模板开题报告范文

模板开题报告范文模板开题报告范文 重庆工商大学派斯学院毕业论文 设计 开题报告管理学系工商管 理专业 本科 09级班课题名称浅谈立信员工差异化激励毕业论文 设 计 起止时间xx年3月4日 4月25日 共8周 学生姓名学号指导教师饶 扬德报告日期xx年2月18日1 本课题所涉及的问题在国内 外 的研 究现状综述伴随着现代科技的日新月异 企业的管理方式始终处于 不断的改进中 现在企业在管理员工的过程中 激励员工是非常重要也是非常具有 挑战性的工作 学者们试图提出一种激励机制的一般理论用以解释 预测和引导员 工工作和管理员工 并以此来解决过去在激发员工正确行为动机方 面忽略的一些问题 现目前基于西方人性假设理论 即不同层次 不同类别的员工 他们 所掌握的知识 技能是不同的 具体到每个员工 由于价值观 生活 水平等方面因素的影响 他们的需要也是不同的 即使是同一员工 他 的需求 价值观和动机也会随着时间的变动而变化 没有一组激励措 施对所有的员工在同一时期或对同一员工在一个较长的时间保持同 等的效力 提出了一种新的解决之道 差异化激励 目前国内外在差异化激励研究上存在的主要不足体现在 1 在理论的发展上有一定的深度 实际运用可行性较低 2 大部分的研究是单纯的从理论出发 同企业的实际情况联系较少 对企业的实际指导性不强 可操作性低 2 本人对课题任务书提出的任务要求及实现预期目标的可行性分析 1 任务要求1 从员工的角度出发 基于人性和企业具体情况 提出可行性方案 2 从立信的角度去分析激励的优化空间 使激励制度与人力资源制 度 薪酬制度 绩效体系 培训体系等 有效的结合 提出立信差 异化激励体系的可行性建议 3 从理论创新的角度完成论文的写作 2 可行性分析1 文献资料的支持 国内已有很多的学者专家对 激励理论有过深入的研究 并且形成各种可供参考的方法和模型 为本论文的开展奠定了坚实的基础 2 各大企业具体案例 为本论文的开展提供了大量科学的客观的数 据支持 3 指导性的支持 在学校老师和立信领导的指导下 使本论文的任 务要求能顺利的完成 3 本课题需要重点研究的 关键的问题及解决的思路 1 研究重点及关键问题1 差异化激励对重庆立信会计事务所的 重要性 2 分析影响员工激励效果的因素 3 提出立信员工差异化激励措施可行性建议 2 解决思路1 通过具体实践 以及相关激励理论的学习 分析 重庆立信会计事务所激励体系存在的问题 2 分析重庆立信会计事务所的员工在性别年龄 价值观 职位 个 性等差异 3 结合国内外激励理论 针对重庆立信会计事务所具体情况 提出 差异化激励体系的可行性建议 4 完成本课题所必须的工作条件 如工具书 实验设备或实验环境 条件 某类市场调研 计算机辅助设计条件等等 及解决的办法 1 所必须的工作条件1 资料方面国内外对企业员工差异化激励 的研究 人性假说与企业员工差异化激励方式决策以及差异化与激 励创新 2 实验环境方面重庆立信会计事务所的具体实践及自身的实习体验 对论文的开展具有指导意义 3 工具方面计算机一台 2 解决办法1 通过图书馆 网络收集所需资料 2 通过在重庆立信会计事务所的工作实践 3 计算机已有 5 完成本课题的工作方案及进度计划 1 xx 11 3 xx 12 20收集现有国内外在员工激励理论方面的研究 2 xx 12 5 xx 3 7收集目前重庆立信会计事务所激励体系存在的问题 3 xx 2 9 xx 3 7收集问题存在的原因 4 xx 3 17 xx 3 25对已收集到的员工激励资料加以分析 完成论文初稿 主要 侧重于完善现状分析的书写 5 xx 4 6 xx 4 11使用已有的员工差异化激励资料 完成论文二稿 主要侧重 于完善差异化激励建议 6 xx 4 12 xx 4 25结合国内外激励理论 完善重庆立信会计事务所差异化激励 体系 完成论文的最终定稿 6 指导教师审阅意见指导教师 签字 年月日7 指导小组意见指导 小组组长 签字 院 系 签章 年月日说明1 本报告必须由承担毕业 论文 设计 课题任务的学生在接到 毕业论文 设计 任务书 正 式开始做毕业论文 设计 的第2周或第3周末之前独立撰写完成 并