机关事业单位干部职工考核办法

1 / 4机关事业单位干部职工考核办法第一条 为加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，使镇政府各项工作制度化、规范化，进一步创新服务机制，规范服务方式，细化服务内容，提高办事效率，服务广大群众，根据中华人民共和国公务员法和有关法律、法规以及党委、政府工作的要求，结合我镇实际，特制定本办法。第二条 镇机关事业单位工作人员在工作中，要带头实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，解放思想、与时俱进，实事求是，深入实际，调查研究。按客观规律办事；要带头讲学习、讲政治、讲正气，说实话，办实事，求实效；带头忠于职守，勤奋工作，服从命令，清正廉洁，依法行政，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，全心全意为人民服务。第三条 镇属部门、中心要依照法律、法规、政策，各司其职，各负其责，在各自的职权范围内，独立负责做好工作，做到事前请示，事后汇报，简化办事程序，提高工作效率和工作质量；要相互协调，密切配合，保证政令畅通，使各项工作有序进行，落到实处。第四条 考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、考勤等方面进行全面考核。2 / 4考核实行百分计分制，按考核综合得分确定优秀、称职、合格、不称职、不合格或不计等次。德（20 分）考核标准： 1、政治表现好，4 分； 2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3 分； 3、与党委、政府保持一致，5 分； 4、服从工作安排，听从指挥，5 分； 5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3 分。能（25 分）考核标准: 1、工作效率（业务水平） ，5 分; 2、工作创新能力，5 分; 3、处理突发事件能力，5 分； 4、组织协调能力，5 分； 5、语言、文字表达能力，5 分。勤（10 分）考核标准： 1、遵守各项规章制度情况，5 分； 2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2 分； 3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3 分。绩（25 分） 考核标准： 1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作） ，15 分； 2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10 分。考勤（10 分）3 / 41、迟到、早退一次扣分； 2、事假累计超过 7 天的，一天扣分； 3、旷工一天扣 2 分。第五条 加分事项年度考勤为全勤的，加 2 分。本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在 90 分以上 95 分以下的，加 1 分；95 分以上的，加分。本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加 3 分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加 2 分，二等奖加分，三等奖加 1分。个人获得县级表彰的，加 1 分；获得州级表彰的，加 2 分；获得省级及以上表彰的，加 3 分。三、考核方式考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。四、考核等次的确定对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀” 。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职” 。对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职” 。对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履4 / 4行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职” 。五、考核结果由考核领导小组书面通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。七、镇党委、政府严格按以上办法执行。镇领导必须以