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劳务派送协议书范文 劳务派送协议书甲方（派送单位）_地址_电话_乙方（用工单位）_地址_电话_根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法的有关规定，甲乙双方就甲方向乙方派送员工的有关事宜，经协商一致，达成如下协议，共同遵守履行。 一、员工的派送（一）甲方按照乙方要求和双方约定的人数、工种（岗位）、条件、期限，向乙方派送员工，具体如下 1、条件热爱本职工作，身体健康，无劣迹。 2、工种（岗位）_ 3、人数以实际派送的名单为准。 4、期限:_年，从_年_月_日至_年_月_日止。 自双方签字盖章后生效，期满后双方可以续签。 二、对被派送员工的管理（一）乙方根据前款约定的工种（岗位）的前提下，负责安排和调整他们的工作岗位、工作内容、工作场所，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对他们进行劳动安全卫生教育。 （二）乙方依法遵守和确定派送员工在派送期间的工时制度和休息、休假制度，并按约定数额按月向甲方派送员工发放工资。 （三）派送员工上岗由乙方培训或委托甲方培训，考核合格并取得上岗合格证后正式上岗。 三、各项费用的支付 (一)乙方委托甲方招聘服务费按每人_计算。 (二)乙方在收到甲方派送员工，面试录用合格后，乙方需在甲方银行开设的帐户将派送员工的招聘服务费按每人_存入其甲方银行帐户。 (三)录用后工作_天，将剩余招聘服务费（按派送员工实际人数）存入其甲方银行帐户。 甲方开户行宁波银行户名宁波博隆劳务派遣有限公司帐号330xx2000151327 四、双方约定的事项（一）甲方派送的派送员工在乙方工作期间，因违章违纪或个人行为（失职，渎职或违章操作）造成各类事故和事件，给乙方带来经济损失的，乙方将责任人退回甲方的同时，有权要求责任人承担赔偿责任，甲方配合乙方做好相关工作；情节严重的，由甲方提起诉讼。 （二）甲方向乙方派送员工，每一批（次）均须由甲乙双方共同签订劳务派送清单，其中载明劳务派送人员名单，派送期限，计提社会保险费的基数、比例以及劳动报酬等，作为本协议书的附件。 劳务派送清单具有与本协议书同等的效力。 在该批劳务派送终止后，与之相关的劳务派送清单即自行失效。 （三）本协议未约定的其它社会保险费，若产生费用由乙方按有关规定自行办理。 （四）若乙方未能及时、足额支付社会保险各项费用，由此引起的纠纷和造成的损失由乙方负责。 （五）对解除劳动合同的派送员工，符合经济补偿条件的由乙方按国家规定支付工资补偿和经济补偿金。 （六）被派送员工的工资不能低于当地最低工资标准，并享有与乙方的劳动者同工同酬的权利。 乙方应当按照同工同酬原则，对被派送员工与乙方同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 乙方无同类岗位劳动者的，参照乙方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 五、劳动争议处理（一）派送员工在派送期间发生的劳动争议，由乙方负责处理,甲方应协助配合，并提供相关资料。 处理未果的，可委托甲方向当地劳动仲裁部门申请仲裁。 对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。 诉讼代理费由乙方负责。 （二）甲方有权根据政府法律法规对乙方违法违约侵害派送员工权益的行为提出赔偿。 六、注意事项凡与本公司签订劳务派遣招聘合同，注意以下几点（一）用人单位委托宁波博隆劳务派遣有限公司招聘的时间内，单位应停止内部招工。 （二）用人单位要招聘的员工，需按要求填写招聘人员信息表（性别、年龄、工种、工作时间、福利待遇等等），用工前一个月加盖公章送交宁波博隆劳务。 宁波博隆劳务收到人员招聘信息表起开始实施招聘。 （三）劳务派遣有限公司给用人单位招聘员工需在规定的时间内交付派遣员工，最长时间不超过规定时间的一个月。 （四）坚决杜绝张口叫、避口到的合作方式。 （五）用工单位可以根据自己需要的服务项目与劳务派遣公司协商服务费。 （六）用工单位与宁波博隆劳务公司协商一致，由用工单位按时支付服务费，具体方式双方协商。 （七）宁波博隆劳务公司在规定的最长时间内，未按用工单位指定的人数完成的，由用工单位按照实际的费用在员工与单位签订劳动合同后（最长时间一个月）支付服务费，如果长期合作的客户可以按月支付服务费。 （八）超过用工单位规定的最长时间未招聘的人员，用工单位可以实施自己招聘，未招聘的人员不支付招聘服务费。 七、其他约定_ 八、其他事项（一）对本协议的修改或本协议未尽事宜，双方可协商签订补充协议。 （二）甲乙双方应全面实际履行本协议，不履行或不完全履行本协议即为违约