强化培训提素质 夯实基础保安全

强化培训提素质强化培训提素质 夯实基础保安全夯实基础保安全 2011 年 在河南省安全生产监督管理局的正确领导下 义 煤集团始终坚持 安全第一 预防为主 综合治理 的方针和 管 理 装备 培训 并重的原则 紧紧围绕服务安全生产大局这个 中心 创新安全培训理念 树立实践是最好课堂 自学互学是 有效形式的理念 努力实现培训内容规范化 培训方式多样化 培训管理信息化 培训教育生活化 工作化 常态化 不断提 高各级各类人员安全素质和能力 为企业的安全发展奠定了坚 实基础 去年 全公司共培训和复训 五职 矿长 635 人 安全 生产管理人员 3179 人 特殊工种 10314 人 各单位自培复培职 工 26763 人 职工持证率达到 100 我们在安全培训方面的主 要做法是 一 领导重视 思想统一 把安全技术培训作为安全生产一 领导重视 思想统一 把安全技术培训作为安全生产 的基础工作常抓不懈的基础工作常抓不懈 安全培训是煤矿安全生产的基础工作之一 是从根本和源 头上降低或避免事故发生 促进企业持续健康发展的长久之策 治本之策 近年来 随着矿区生产战线的延长 矿井开拓水平 的延伸 水 火 瓦斯 煤与瓦斯突出 冲击地压等自然灾害 威胁加大 新的形势和生产条件对职工的操作技能和安全观念提 出了更高要求 为不断提高职工安全技术素质 努力打造一支 安全素质高 技术水平过硬的职工队伍 集团公司从上到下对 安全培训工作都极为重视 公司主要领导明确指出 安全培训是 安全工作最根本的基础 是实现安全生产长治久安的必由之路 特别强调各级安全生产第一责任人必须把全员安全技术培训列 入重要议事日程 将安全培训与质量标准化作为安全生产的两 个主要支撑体系来抓 各基层单位都成立了以矿长 书记为组 长的安全培训工作领导小组和专门机构 明确职责 细化分工 做到了培训计划 机构 基地 费用 教材 人员 考核 档 案和制度 九落实 建立起了安全培训齐抓共管的工作机制 为全公司安全培训工作的顺利开展提供了强有力的组织保障 二 完善体系 严格考核 把安全技术培训纳入规范化科二 完善体系 严格考核 把安全技术培训纳入规范化科 学化管理轨道学化管理轨道 第一 发挥考核站职能 严格培训考核管理 一年来 义 煤考核站严格按照省局 关于进一步做好安全生产培训考核工 作的通知 要求 对公司所属安全培训机构日常管理情况 教 学效果 学员出勤等进行监督 检查和考核 督促煤矿企业严 格落实安全培训主体责任 促进培训机构规范安全培训工作 首先 考核站在接到培训机构考核申请后 要求考评员对培训 班课程安排 学时要求 教师资格 办班规模 教师教案等资 料进行严格审核 不符合国家局颁布教学大纲要求的坚决不批 教师无教案的坚决不批 有违规行为的坚决制止 其次 严格 考场纪律 考试实行准考证 身份证 参考人员 三对照 一 律单人单桌 并对监考人员实施监督检查 严防徇私舞弊现象 做到公正公平 其三 考核站人员不定期对各培训机构学员出 勤 教师授课 教师讲义 课堂纪律 教学大纲 学时安排等 情况进行随机抽查 一经发现违规行为严肃处理 严格学员请 销假制度 规定学员学习期间原则上不准请假 确因特殊情况 需请假者 一律按规定程序办理请假手续 不得电话请假或让 他人代为请假 经批准后方可离校 请假半天者 需经班主任 安全培训科批准 半天以上者 需经公司安康部批准 通过严 格制度考核 保证了各培训机构安全培训工作的规范有序开展 第二 进一步完善了培训考试题库 去年年初 针对一般 工种考试题库内容陈旧 不适应当前安全培训工作需要的现状 集团公司组织专业人员重新编制了四级煤矿培训机构井下从业 人员培训考试题库 包括采煤工 掘进工等 33 个工种 共 3458 道试题 丰富了各工种培训考试题库 此外 为提高工作 效率和检验学员安全培训教学质量 我们专门购买了考试出题 自动生成系统软件 利用该系统按考察知识点或难易程度自动 随机生成各工种考试试卷 增强了考试试题的针对性 进一步 完善了安全培训考核机制 第三 创新管理 实现安全培训管理信息化 集团公司投 入资金研究开发了义煤集团安全培训管理软件 实施局域网管 理 使安全培训工作实现了信息化 科学化管理 极大提高了 工作效率 一是根据培训类型 培训机构 培训单位 受训人 员情况等建立安全培训平台 便于安全培训管理和信息交流 二是将培训管理与安全资格证监管有机结合 通过资格证书有 效监管来发现并堵塞培训管理漏洞 推动培训工作的开展 三 是将培训考核与培训教学有机结合 促进了培训办班管理 保 证了培训质量 四是建立数据库 可以随时从数据库中查询职 工培训 持证和培训机构管理情况 所有培训信息一目了然 便于查询和监控 五是可以实现培训报表自动生成 不但节省 了大量的人力 而且统计资料比以往更加准确 直观 可靠 六是自动报警功能 对临期需复培人员 系统能够自动报警 提示培训管理机构及时安排此类人员参加培训 有效杜绝了证 件过期和无证上岗现象 为保证软件系统的正常运行 集团公司还专门下发了 关 于加强安全培训软件系统管理及应用的通知 对软件系统应 用中机构和人员配置 设施配备 管理职责 网络运行 信息 录入 报表制作等做出了详细的规定 通过严格管理 使集团 公司的安全培训工作迈向了制度化 系统化 科学化 信息化 的发展轨道 第四 全面落实各项安全培训管理制度 严把八个关口 一是严把准入关 集团公司严格执行 河南省煤矿企业从业人 员准入资格管理规定 对各级安全生产管理人员和操作工人 严格把关 积极推行 劳动用工预备制度 实现了井下岗位和 地面主要技术人员 变招工为招生 二是把好培训的计划落实 关 年初 集团公司安康部通过安全培训管理软件系统中各单 位需培训人员情况 结合矿井实际 制定全公司全年的培训计 划 在对各单位培训计划的考核中严格规定 少送一名学员扣 罚单位 3000 元 扣单位领导安全风险抵押金的 20 三是把好 学员报到关 要求职工学习报到时 必须携带身份证 操作证 并查验姓名 年龄 身份等是否与身份证相符 从源头把关 杜绝了 培训专业户 现象 四是把好学员管理关 培训中心专 门成立了学员管理小组 对每期每个学员的考试成绩 操作评 语 奖罚情况 结业证书 均按工种建册存档 建立了学员考 勤奖罚制度 对学员的考勤采取课前点名和课间抽查的方式进 行 课前点名由任课教师负责 月底按点名情况予以报工 同 时规定学员学习期间 如旷课累计 3 节 请假累计 6 节 责令 退学 按少送学员对待 五是把好考试关 考试实行教考分离 单人单桌 考前查验学员准考证和身份证等 杜绝了替考 作 弊等不良现象 集团公司安康部克服管理人员少的困难 每次 都到矿监考 并将考卷带回组织人员进行阅卷 维护了考试工 作的严肃性 六是把好办证发放关 坚持考试成绩不及格不发 证 不验证 不准上岗制度 七是把好档案管理关 档案管理 实施两套系统 一种是实物档案 一种是电子档案 在安全培 训管理软件中专门编制了相应的程序 把学员的学习培训情况 直接输入微机 形成一套独立的表格系统 随时查询学员的受 训情况 八是把好监督考核关 对各单位的安全培训工作实行 百分制考核 每半年进行一次专项检查 严格进行奖惩 去年 共下发两次检查通报 处罚金额达 88 64 万元 奖励 71 万元 同时 还把各单位培训工作开展情况作为集团公司每季度安全 质量大检查的一项重要内容进行检查验收 各项管理制度的严 格落实 有力地促进了各单位安全培训工作的扎实有效开展 三 创新形式 丰富内涵 把提高培训质量作为重要抓手三 创新形式 丰富内涵 把提高培训质量作为重要抓手 抓紧抓实抓紧抓实 第一 创新培训模式 耿村矿安培中心以创建 学习型 企 业为目标 努力打造创新型培训机构 在培训中心成立了首席 员工工作站 为职工开展技术交流提供了一个良好平台 培养 了一批经验丰富 技术水平高超的员工 在日常培训管理方面 积极探索 不断创新 提出在思想态度上启发一个 学 字 在 培训质量上坚持一个 实 字 在教学方法上体现一个 活 字 在 服务基层上落实一个 好 字 在培训内容上力求一个 新 字 形 成了一整套理念超前 管理科学 效果显著的安全培训管理模 式 第二 丰富培训内容 集团公司在按照国家教学大纲编制 教案的基础上 还把公司的安全生产理念 质量标准化标准 安全生产口诀 手指口述安全确认 岗位描述安全作业法 准 军事化管理 拓展训练等纳入职工安全培训内容 进一步增强 了职工的安全责任意识 使精细化管理融入了安全培训的全过 程 目前 全公司各矿区队进班会上都要开展安全亲情教育 每个矿都形成了有自己特色的 三违 人员过关帮教措施和手段 在全员学习背诵 安全生产口诀 和 手指口述 操作要领工作中 职工积极性十分高涨 出现了许多孙子教爷爷 妻子教丈夫的 感人景象 现在到矿上检查提问 许多职工都争抢着要回答岗 位应知应会内容 此外 各基层矿井还坚持开展 千人上讲堂 积极引入以 每日一题 每周一课 每月一考 每季一评 为主 要形式的培训运行体系 充分利用安全活动月 百日安全竞赛 等活动 有重点地组织职工进行全员安全培训和安全考试 在 矿区上下营造了浓厚的安全生产氛围 第三 完善教学方法 一是在教学管理上 我们注重抓住 一个 严 字 落实一个 细 字 严 就是我们开设的各类安全技 术培训均按新颁教学大纲 在教学中采用的全部是正规统一教 材 所有任课教师均有正规的教案 细 就是我们要求授课教 师开课前一周必须备写出合格的教案 由教研室主任审查和教 务科长签批 没有正规教案不准上课 要求讲课内容既要符合 大纲要求 又要结合本单位本地区安全生产的实际情况 授课 中要求内容充实 方法得当 板书工整 学员容易接受 二是 采取多媒体教学法 通过多媒体把抽象的法律 法规和安全技 术变成易学 易懂 形象 实用的安全常识 解决了过去 人到 心不到 教学效率低 的问题 三是采取理论与实践相结合培训 法 把理论学习与实践操作有机地结合在一起 并且把教学的 重点放在实践操作上 在培训结束进行考核时 理论知识和实 践操作分别考核 有一项不合格 学员需要继续参加培训学习 直到理论与实际操作全部合格为止 四是采取互动式安全培训 法 启发引导学员把生产工作中的实际问题带到课堂来 由大 家在课堂上共同探讨解决 调动了学员的积极性 第四 严抓教学质量 我们始终坚持 安全一人 幸福全 家 的宗旨 在不断创新中开拓发展 在精细教学中严格考核 先后建立了 教学质量管理制度 教学检查制度 学 员评教制度 教学工作总结制度 教案审批制度 班主任工作考核制度 教师工作考核制度 等一系列规 章制度 采取的主要措施 一是由培训机构教务科长检查教案 各教研室主任 教学组长评选优秀教案 二是建立 三听四评 制度 就是培训中心主任 教务科长和教研室成员观摩 另请 其他任课教师参加点评 选出优秀课例 三是建立教师业绩档 案 评选模范班主任 予以奖励 激发教师的积极性 四是召 开学员座谈会 进行跟踪调查 广泛征求学员对教师教学的意 见和建议 通过改进教学管理促进培训质量的提高 通过以上措施的有力实施 义煤集团公司安全教育培训工 作在实践中得到了不断提高 并取得了明显的效果 一是干部 职工安全意识有了显著提升 安全第一 的思想和 安全零事故 理念已深入人心 实现事故为零已成为义煤全体员工的共同心 声 二是上标准岗 干标准活已经成为职工的自觉行为 职工 由以往的不敢违章变为现在的不愿违章 三违 人数大幅下降 基本杜绝了严重 三违 井上下安全质量面貌日益改善 三是 职工安全技术素质