“市总工会计划”工会工作计划

1 / 18“市总工会计划”工会工作计划 一、推动科学发展，为加速*崛起再立新功。深化经济技术创新工程，激发职工创造活力。深入实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。深入开展“当好主力军、建功十一五 、和谐奔小康”主题竞赛活动。广泛开展职工技能竞赛。组织一次全市职工技术比武，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作；深入开展创建“工人先锋号” 活动。评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动由点向面扩展；持久开展“我为节能减排作贡献 ”活动。选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境保护以及节约发展、清洁发展、安全发展；广泛开展“科学发展在身边，我为崛起献良策 ”为主题的职工合理化建议活动；大力弘扬劳模精神。组织*市第二届劳动模范、先2 / 18进工作者评比表彰，激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献。二、提高职工素质，建立一支担当历史重任的职工队伍充分发挥工会“大学校”的作用，实施职工教育培训工程。1、深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动，夯实团结奋斗的共同思想基础。努力用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大的抗震救灾精神鼓舞职工。2、加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。一是推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台，提高企业核心竞争力。二是加强职工法制教育和“四德”教育，培养和谐理念，倡导和谐精神，引导职工以积极的心态投身改革，做社会稳定的促进者。三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动， “五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新*”职工歌咏比赛和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲赛。四是继续开展文明行业创建活动，上半年组织一次条块之间文明行业创建工作互查，提升我市软实力。3、抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。上半年组织开展省“职工书屋”3 / 18和全国“职工书屋”示范点现场交流会。推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。加大职工培训力度，采取自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。三、促进社会和谐，大力发展和谐劳动关系按照完善机制、突出重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的基本思路，进一步将创建活动提高到新水平。1、继续完善创建活动的工作机制。推动各级及企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组，明确职责、强化功能。同时，充实联席会议、协调劳动关系三方机制。完善考核命名表彰制度，协调有关方面出台优惠政策，激励企业踊跃参与创建活动。2、突出创建活动的重点。推动非公有制企业开展创建活动，努力扩大创建活动覆盖方面，力争全市国有及控股企业 100%，非公有制企业 80%开展创建活动。3、突出创建活动的难点。努力解决职工群众最关、最直接、最现实的利益问题，更好地为职工办实事、做好事、解难事。4、拓展创建活动的内涵。一方面组织职工为企业经济又好又快发展贡献力量，另一方面推动企业履行社会责任，努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐发展。4 / 185、丰富创建活动的手段。进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，不断充实工会与政府联席会议、协调劳动关系三方机制的内容，深入推进创建劳动关系和谐企业、 “双爱双评”等活动，完善职工法律援助与服务机制，加强基层劳动争议调解组织建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的案件，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。四、推动共建共享，促进职工体面劳动大力推动就业促进法的实施。配合行政部门规范企业用工行为，推动企业建立稳定就业的激励机制，遏制企业劳动用工短期化现象；加强对困难职工、零就业职工家庭的就业服务，帮助提高就业能力和创业能力。大力推动劳动合同法及其实施条例等劳动法规的实施。强化劳动法律监督，参与劳动执法监督检查，督促用人单位与职工及时签订劳动合同，建立规范的劳动关系。大力推行平等协商和签订集体合同，重点是工资集体协商。全面实施工资集体协商要约行动，国有及其控股企业推行面达 90%上，非公有制企业达 50%以上。建立工资协商指导队伍，提高协商效果。推动政府出台我市工资集体协商办法及考评办法，规范协商行为，加大协商力度。5 / 18大力推动职工社会保障制度的落实。配合有关方面督促用人单位依法为职工缴纳各项社会保险，督促破产重组企业妥善解决下岗失业人员的社保问题。大力实施*康工程，深入开展“*康杯”竞赛活动，切实保障职工群众的生命安全和身心健康。切实加强帮扶工作。在拓展帮扶范围上有新进展，构建市级帮扶中心为骨干、县级帮扶中心为支撑，街道、社区、镇和企业帮扶站为基础的帮扶工作网络。在完善帮扶方式上有新举措，加强劳动法规的监督检查，特别要发挥基层工会的作用，督促用人单位落实劳动保障法律法规和政策。积极促进就业，今年培训技术工人不少于 1000 人。在提高帮扶水平上有新突破，在帮扶资金筹集、运行管理、财务控制、信息手段等方面逐步走向规范化。在工作作风上有新转变，努力把帮扶中心建设成为充分爱心，充满阳光的困难职工之家。五、加强民主建设，扩大职工有序政治参与进一步推动职代会、厂务公开制度深入发展。抓国有及控股企业和事业单位的巩固、提高、创新；抓规模以上和由国有、集体企业改制而来的非公有制企业的续建和完善；抓中小型非公有制企业的建立和规范；抓职工代表竞选上岗试点工作；推广区域性、行业性职代会。努力实现全总“力争通过三年的努力，到 XX 年，国有、集体及其控股企6 / 18业厂务公开和职代会建制率达到 80%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到 50%”的目标。进一步加强职工董事、职工监事制度建设。确保职工参与企业管理决策权、监督权的落实。六、激发组织活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力深入学习实践科学发展观活动。要把学习实践科学发展观活动同认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神、习近平祝词、全总十五大和省总十二大精神结合起来，内化于心，外化于行。把学习转化为动员职工建功立业的正确思想，转化为协调劳动关系的有力措施，转化为维护职工合法权益的能力水平，转化为推动工会创新发展的体制机制。把思想和行动统一到党中央的重要指导精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到推进科学发展、加速*崛起上来。加强基层工会组织建设。重点抓好改制企业、外商投资企业、民营企业、社会中介组织工会组建工作，探索联合职代会、区域性工会联合会、行业性工会联合会、农民工工会联合会等工会组建方式，把包括农民工在内的广大人员组织到工会中来，确保工会会员不流失、企业工会不弱化、组织体制不断层。大力推动贯彻企业工会工作条例 、企业工会主席产生办法 ，抓好“建家”工作，加强基层工会建设。强化县工会建设。抓好宣办发20*6 号关于加强乡镇7 / 18工会工作的意见的贯彻落实，做好乡镇成立总工会的试点工作和展开对乡镇工会考核评比工作，促进全面发展。不断提高工会干部的理论素养和业务能力。通过培训、学习调研、研讨等方法，提高工会干部综合素质，做到政治更加坚定，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁。切实加强工会基础建设。加强经审组织建设，健全经审监督制约机制，提高经审人员素质，继续做好对市本级和部分县市总工会的财务审计工作。依法加大工会经费收缴力度，收好、管好、用好工会经费，提高资产效率。加强工会资产运作管理，确保工会资产保值增值。加快工会系统信息网络化、办公现代化建设，提高工作效率。加强制度建设，推进规范、文明办公。“市总工会计划”工会工作计划 XX 年“五一”国际劳动节活动方案两篇篇一：“庆五一、迎五四”体育趣味竞赛活动方案为庆祝“五一”国际劳动节，喜迎“五四”青年节，营造浓厚的节日氛围，大力推进机关文化建设，提高全局干部职工的凝聚力，弘扬健康文明生活方式，丰富机关干部职工、青年团员的业余文化生活，激发学习、工作热情，在全局上下形成你追8 / 18我赶争上进、促发展的良好局面。本着节俭、热闹、协作、喜庆的原则，结合我局实际，拟在我局开展以“汇聚青春力量、展现人社风采”为主题的“庆五一、迎五四”体育趣味竞赛活动，现将具体事宜安排如下：一、活动主题：汇聚青春力量，展现人社风采二、活动时间：XX 年 X 月 X 日。三、活动地点：局机关院内四、参赛对象：局全体工作人员五、比赛项目及参赛办法定点投篮一分钟内投篮，按投中个数决定名次。男子组在罚球线后投球；女子组在罚球线前 1 米粉笔画线处投球。俯卧撑仰卧起坐9 / 18男俯卧撑、女仰卧起坐，按规范标准、数量多少确定名次。定时跳绳按 2 分钟内跳绳次数定名次二人三足参赛队员一人的右脚和另一人的左脚绑在一起。赛道长 50 米最先到达终点的队获胜。托球跑100 米跑道，用乒乓球拍托住乒乓球，不能用手固定，球不掉在地上为有效，如果球在托送途中掉到地上，选手必须回到起点重来。用时少者胜出。慢骑自行车谁脚不着地最后骑到终点者获胜，以最慢到达终点定名次，中途脚着地算退出。飞镖得分高低定名次10 / 18乒乓球通用规则拔河比赛团体项目踢毽男女混合，两分钟内连续踢毽次数确定名次，中断一次倒扣 3 次。棋类比赛通用规则六、奖项设置个人单项比赛奖励前三名;团体比赛不设奖品，凡参赛人员每人发放纪念品一份。七、活动要求局全体人员除集体项目外一般每人至少参与一项活动，多者不限，根据自身情况和比赛时间自行选择，4 月 1 日前报名至 XX 处汇总，分项比赛活动具体负责人要树立强烈的责任意识，统筹兼顾做好各自负责活动的组织、比赛和裁判工作，确保比赛11 / 18活动准时、紧凑、公平、公正、活泼，并做好比赛成绩记录等工作。各参赛队员要统一服从领导，听从指挥，树立大局意识和团队意识，赛出友谊、赛出风格，赛出水平。XX 年 3 月 16 日篇二：“五一”国际劳动节活动方案各系统工会、基层工会：为庆祝协办单位：中国电信股份有限公司 XXX 分公司2、参赛对象：系统工会、基层工会组队报名参赛3、竞赛时间：XX 年 5 月 7 日 8 日4、竞赛地点：一中报告厅“美丽 XXX 职工漫步游”活动1、主办单位：XXX 市总工会12 / 18XXX 市风景名胜区管理委员会协办单位：各系统工会、基层工会2、活动时间：XX 年 4 月 26 日3、活动线路：景区绿野仙踪线路XXX 市劳动模范代表座谈会1、主办单位：XXX 市总工会2、活动地点：市政府二楼“市总工会计划”工会工作计划西侧会议室3、活动时间：XX 年 4 月 27 日4、参加对象：XXX 市各级劳动模范代表劳模风采宣传活动1、主办单13 / 18下页 余下全文 民管法律部 XX 年工作规划XX 年，民管法律工作将紧紧围绕全市工作大局和省总工会民管部、省总法律工作部工作部署,紧密结合自身工作实际，以服务科学发展、服务项目建设、服务职工群众为切入点，以工资集体协商目标任务为重点，以构建和谐劳动关系为主线，进一步推进协调劳动关系三方机制、劳动争议调解机制、职代会、厂务公开民主管理等维权机制建设，提高主动依法科学维权能力，切实维护职工合法权益，为保持职工队伍与我市社会和谐稳定发挥积极作用。XX 年民管法律工作将遵循“依托工作职能、赋予新活内容、突出部门特色、展现维权效果”的工作思路，重点做好以下几方面工作：职工法律工作一、重点推进工资集体协商工作按照中华全国总工会 XX-XX 年深入推进工资集体协商工作规划和省总工会“两个普遍”工作考核办法 的安排部署，突出重点，全面推进。14 / 181、加强集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商的实效性。按照黑龙江省总工会推进集体合同、工资集体协商工作考核标准和黑龙江省工资集体协商示范单位基本标准 ，切实把工作重心转移到规范协商程序，完善协商内容，提高协商实效上来，推进工资集体协商工作深入开展。XX 年，我们将在此基础上严格按照省总考核办法进一步开展工作，把工作重点放在提质扩面上。一是在提高合同质量上下功夫。针对已签订的工资集体合同内容简单、规定不完善的现状，我们将努力提高合同质量，充分发挥协商指导员的作用，指导基层工会组织利用续签工资集体合同的有利时机，补充完善合同内容，使得签订的工资集体合同更具操作性、更符合职工的实际需要。二是在提高合同履行效果上下功夫。针对目前工资集体合同履约难的情况，我们将采取一系列措施指导基层工会提高履约效果，引导签订工资集体合同的企业行政方和职工方积极行使合同约定的权利，履行合同约定的义务，确保签订的合同真正发挥作用。三是在提高签约率上下功夫。对于尚未建立起工资集体协商制度、未签订工资集体合同的企业，我们将进一步加大工作15 / 18力度，通过加强宣传、分类指导等方式，采取必要措施，使这些企业开展工资集体协商，签订工资集体合同。采取的具体推进举措是：从四个方面入手：一是协调市人大在适当时机开展全市贯彻实施黑龙江省集体合同条例的执法检查活动。推动集体合同的签订和工资集体协商工作的开展。按照黑龙江省工资集体协商考核标准要求，在提高工资集体协商规范性上下功夫。针对部分工资集体合同内容简单、规定不完善的现状，努力提高合同质量，使得工资集体合同更具操作性、更符合职工的实际需要。二是在总结经验，典型引路方面下功夫。认真总结和疏理依安县总工会分类确立协商主体的做法，在各县宣传、推广、借鉴。进一步探索和总结选聘职业化工会主席为工资集体协商专业指导员的实践和做法，拟开展工资集体协商论文研讨活动，深化工资集体协商工作实践。三是抓好工资集体协商示范单位建设。按照黑龙江省工资集体协商示范单位标准 ，对工资集体协商示范单位开展规范化建设，量化考核指标，提升工作层次，实施目标化管理，拟开展工资集体协商联检活动，开展地区、行业之间企业工资集体协商工作的互检互评。借鉴交流工作经验，切实发挥示范单位在工资集体协商中的引领作用。加强对 216 家企业工16 / 18资集体协商示范单位的工作指导。四是拟召开经验交流会，推动工作深入开展。选树、培育、总结不同类型、不同方面的工资集体协商工作典型，召开工资集体协商经验交流会，以促进工资集体协商工作全面发展。五是以劳动关系三方文件形式下发关于开展工资集体协商和创建和谐劳动关系工作检查的通知 。10 月份由市三方领导分别带队，组织对工资集体协商情况进行检查，通过督促检查查发现问题、发掘典型、指导规范，促进工作质量提高。六是各县区总工会也建立了推进工资集体协商制度的年度考核制度、职工方协商代表培训制度、工资集体协商指导员制度，提高了基层开展工资集体协商的质量和水平，初步形成了该项工作的长效机制。七是集体协商指导员工作培训。加强工资集体协商指导员队伍建设。指导县级以上工会进一步健全工资集体协商专职指导员队伍，完善专职指导员的工作职责、工作制度和管理制度，切实发挥工资集体协商专职指导员作用。拟三方文件形式召开工资集体协商指导员培训班。 ，认真抓好工资集体协商指导员专业化队伍建设，充分发挥工资集体协商指导员专业化队伍的咨询服务、参与协商、调查研究、监督检查等项职能作用。