爱岗才能敬业——敬业精神培训有感

1 / 3爱岗才能敬业敬业精神培训有感为了进一步提高管理人员的综合素质和敬业精神，公司组织我们全体管理人员进行了为期四周的新国企员工敬业精神培训，这次培训选用的内容具有较高的知名度和可学习行，针对性强，由连续多年被评为中国最著影响力的 50 强培训师，著名管理专家和咨询专家，学术与产业两栖人物，复旦大学管理硕士鞠强主讲。经过四周的学习、培训，我们系统的学习了工作主动-人生成功的阶梯 、 平均主义实质剥削 、 老好人：企业中的罂粟花 、 片面理解上下级平等关系的批判、 攀比收入，难求幸福 、 尊重领导，才能尊重自己 、互相扯皮，组织大敌 、 寻找快乐的科学等十七个专题，鞠强教授在讲课中，用诙谐幽默的语言，深入浅出的道理，运用大量的事例，从各个方面分析了当前企业中存在的一系列思想观念、思想作风上的问题和弊端，分析了企业在现行管理上存在的问题，特别是针对国有企业的一些弊端进行了深刻的分析，并提出了相应的管理建议。通过这十七个专题的学习，让我们受益匪浅，感触很深。我个人认为，这次培训的中心主题和最终目的，就是要我们企业员工能真正做到爱岗敬业，使每一名员工都能找准自己的定位，明确自己的职责，切实将公司的执行力提到一个新高度，进一步增强员工加快发展的危机感和紧迫感，2 / 3增强工作的主动性，使企业得到长足的发展。何谓敬业， “敬业”在我国古代礼记学记中就以“敬业乐群”明确提了出来。宋朝朱熹说， “敬业”就是“专心致志以事其业” 。即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业总是和“爱岗”联系在一起的。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，就更谈不上真正的爱岗。每个人要真正做到敬业就必须从爱岗做起，也就是说，不论做什么工作，不论职务大小，都要立足于本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟；同时还必须树立良好的服务思想，要知道每个工作，每个岗位，都是可敬的，都是社会所需要的，服务不是抽象的词汇，它体现在每个人的具体工作之中，所谓：“我为人人，人人为我”就是最好的体现。因此，只有树立了良好的服务思想，才能在工作中积极主动，奋力进取，才能保持和他人的精诚协作，才能具备对工作高度负责的精神，无论遇到什么困难都能克服；另外，还必须努力学习和掌握新业务、新技术，在工作中注重细节，力求精益求精。随着市场竞争的日趋激烈，每个岗位，每个员工的压力都越来越大，工作负荷也越来越重，文化知3 / 3识、业务水平、技术素质的要求也越来越高。一个人如果只有敬业的良好愿意望，却没有敬业的各种素质，敬业就没法落到实处；最后，坚守岗位责任，干一行爱一行。履行职责是每个员工的义务，岗位责任也是社会责任，是社会对每个公民的义务要求。所以，每个员工都应该有明确的、强烈的责任意识，工作就意味着责任，没有责任感的员工不是优秀的员工，推卸责任是对自己和企业的不负责任，爱岗敬业是责任的延伸。工作不仅仅是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。做事的第一步是学会如何去做，事情可以做好，也可以做坏，可以高高兴兴和自豪地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何做，取决于我们对工作的理解，取决于敬业的程度。如果我们都能把所有的工作看成是自己喜欢的、并且乐在其中的事情，并且当作使命来做，那么，你就能在工作中充分发挥自己特有的能力，永远保持积极向上的心态。无论在什么岗位上，