不得擅离职守

1 / 12不得擅离职守医生值班、交接班制度一、各值班人员必须坚守岗位、履行职责，保证各项医疗工作不间断进行。二、门诊值班医师在其他医师不在时，负责全病区的临时医嘱处理、病员的观察治疗，并记病程记录；对新入院者进行初步检诊，下达医嘱，并写入院记录及首次病程记录。三、病房每天集体交接班一次，由值班人员报告病员流动情况，手术前后、特殊检查等病员的病情变化，危重病人应床头交接班。四、值班人员应将当班的新入院、危重病员、手术病人病情及诊治记入交接班记录本。五、门诊各临床科室、医技科室应将遗留工作交班。财务监督小组组 长：秦海杰成 员：付成香、郎利波财务监督小组工作职责1、负责对卫生院财务公开内容是否真实、全面，公开，是否及时，程序是否符合规定；院务公开工作进展2 / 12情况；职工反映的意见是否得到落实，进行定期或不定期的监督检查。2、负责对各部门执行院务公开情况监督检查发现的问题，提出的意见和建议及时归纳整理，向院务公开办公室反馈。3、制定完善的院务公开监督小组工作制度。院务公开监督小组工作制度1、每半年对院务公开的各项内容进行监督检查，并认真做好检查记录，发现问题，及时反馈，下发督办单，限期整改。2、利用院内网、公示栏、院周会等形式及时向职工反馈监督检查情况。 院务公开领导小组组长：马庆久副组长：谷涛组员：陈晓红刘户民胡玲珍柴军梅月英李晓犇景虹牛文娟3 / 12慕建宁付德丰院务公开领导小组办公室设在院办公室，办公室主任由陈晓红兼任。负责搜集、整理医院对内对外公开的信息和内容并定期进行公布，协调各项工作的落实 院务公开领导小组的职责1、全面贯彻落实上级关于推行院务公开的指示精神，制定院务公开工作计划、实施方案、细则，并负责落实。2、建立健全医院院务公开的长效机制，加强对院务公开工作的领导。3、负责院务公开内容的收集、整理、归纳、分类，按公开项目的性质、范围、特点制定院务公开目录并定期公布。4、建立和完善院务公开的载体，拓宽公开渠道。5、负责对院务公开工作的总结讲评。各成员工作区分：陈晓红负责党工团工作、廉政行医、行风建设、媒体公开等信息的公开。 刘户民负责财务信息的公开。胡玲珍负责人事任免、医护人员执业情况、人事制度、员工培训进修和薪金待遇等情况的公开。柴军负责医疗信息的公开。4 / 12梅月英负责护理信息的公开。李晓犇负责医院信息的公开。牛文娟、慕建宁、付德丰负责了解患者及员工普遍关心的问题，了解相关信息公开后患者及员工的意见和建议，及时向领导小组反馈。第一章 总则第一条 为明确和规范员工与公司、员工与员工的之间权利、义务，以及员工个人在公司工作中的基本行为，根据相关法律规定，结合本公司的实际情况，特制定本守则。第二条 本守则适用于南京久利服饰发展有限公司的所有员工。第二章 聘用制度第三条 招聘公司内部若有空缺或有新职时，可由内部员工晋升或调职。 出现下列情形时，公司进行对外招聘：公司内部无合适人选时；需求量大，内部人力不足时；需对外招募特殊技术或专业知识人材时。第四条 甄选员工聘用的主要标准是考核应聘者对该申请职位是否合适，即应聘者所具备的综合素质、工作态度、工作技5 / 12能和工作经验是否能满足该职位的需要。员工聘用由该申请职位所属人事部进行初试，合格者经部门主管进行复试，复试合格者无本守则第五条之情形的，予以录用。第五条 有下列情形之一的，不得录用：曾在公司或与公司相关企业被开除，或未经批准擅自离职的；被通缉在案的；经区以上医院或本公司指定医院体格检查不合格的；患有精神病或传染病的；未满十八岁的。第六条 入职手续员工聘用由人事部发出录取通知书，员工凭通知到人事部报到办理，并缴验下列证件资料：1、录用通知书；2、居民身份证及复印件；3、最高学历证书原件及复印件；4、相关的专业资格证书及复印件；5、区以上或公司指定的医院出具的体检合格证明；6 / 126、非本市户口的应聘者需携带外出就业证明、暂住证；7、近期一寸免冠相片两张。填写求职登记表 ，准备个人简历等相关登记资料。人事部组织员工学习公司的规章制度，并与员工签订劳动合同 、 实习合同 、 考勤制度 。第七条 试用办妥以上入职手续后，员工将进入试用期。在此期间，员工会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内的表现将决定员工是否适合这份工作，公司将据此来决定是否正式聘用该员工。第八条 正式聘用员工经试用合格后，正式成为公司雇员，公司为员工办理社会保险转入手续。第九条 员工入职提供的相关证明文件必须是真实有效的，如发现有虚假隐瞒，将视情节轻重做出处理，甚至解雇。第十条 任职期间，员工如有以下事项变更的，应在变更事项发生之日起一个月内呈报公司人事部：联系地址、电话号码及婚姻状况；遇紧急事故的联系人；7 / 12现时参加的学习课程；政治面貌。第十一条 正式劳动合同的签订试用期满，满足公司各项指标，且员工打算与公司续约的，应于试用期届满前一个月填写员工转正申请书 ，经部门经理报公司核准后，办理正式签约手续。第十二条 离职主动提出离职的员工，须提前三十日提交员工离职手续表 ，经核准后，凭员工离职手续表与所在部门经理、人事部代表办理工作业务交接、工作用品交接，交接完毕后将公司确认的员工离职手续表交到财务部，等财务部与该员工结算工资和相关费用。被公司解雇的员工，自接到公司通知后三个工作日内按前款规定程序办理离职手续；员工未按规定程序办理离职手续，导致公司损失的，由该员工赔偿，由此产生的未能及时办理劳动关系转出等法律责任由员工承担。因聘用期满，员工与公司终止劳动合同的，员工按第款规定的程序办理离职手续。第三章 行为规范第十三条 爱国家，维护国家的利益和尊严，在外事活动中不得为有损国格的行为。8 / 12第十四条 爱公司，维护公司的形象和利益，不得在公司之外或有外人在场的情况下肆意批评或侮辱公司。第十五条 尊重同事，在工作中团结互助，相互协作，发扬团队精神。第十六条 应培养高度的主人翁精神和责任感，对本职工作认真负责，力争做好每一件事，对工作精益求精。第十七条 在工作中服从上司的指挥，不得消极抵抗或擅离职守。第十八条 管理人员要树立“管理即服务”的意识。上司对下属要给予应有的尊重，处事要公正、宽厚，要积极帮助和引导下属，不得用粗暴的态度对待下属。第十九条 做人诚实信用，不得欺骗客户和同事。第二十条 不得利用职务之便为自己或他人谋利。第二十一条 未经公司同意，不得到其他单位兼职。第二十二条 坚守岗位，不得擅离职守，不得串岗及聚众聊天。 第二十三条 上班前不得饮酒，吃有异味的食物，保持口腔卫生。不得在办公室吃食物，尤其是零食。第二十四条 上班时间不得打扑克、打麻将，不得赌博。9 / 12第二十五条 上班时间不得嘻戏、追逐、争吵、打骂，不得在办公区域内吸烟。第二十六条 上班时间内不得用电话谈论与工作无关的话题、聊天，不得用公司电话拨打私人电话。第二十七条 未经他人允许，不得动用他人电脑和办公用品，不得查看他人的文件和物品。第二十八条 下班或离开办公室时，必须将个人所用的各种电器设备全部关闭。离开时，公司无其他同事的，应当关闭公司门窗，切断电源。第二十九条 加强值班负责制：员工值班时，应将所安排的工作保质保量完成，对于存在的问题应及时解决，无法解决及时向上级汇报。值班时，应做好值班记录，以便检查和作为处理问题的依据。值班人员离开办公区时应检查办公区所有门窗、灯、空调、计算机等是否关好，对未关闭的设施应关闭。值班人员有对滞留在办公区的工作人员进行查询、登记、并要求其在下班后离开的权力。第四章 安全、卫生员工守则为了使员工对本公司简况、工作要求等规定初步了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活10 / 12的正常秩序，特对新入职员作如下告知：一、 员工行为规范：遵纪守法，遵守公司各项规章制度，服从上司安排。遵守职业道德，维护公司利益，严守公司商业秘密，严守客户秘密，不得私自复制德兴源有限公司计算机系统内的任何数据资料，不准利用互联网传输公司资料，不得私自安装、使用计算机游戏。自觉维护公司组织指挥系统，按照公司工作程序汇报、请示工作，不准越级指挥和汇报，鼓励越级申诉、越级检举；鼓励合理化建议越级上报。同事之间应当相互尊重，维护隐私权，不制造、不传播他人隐私，员工之间不拉帮结派，不传播或不做不利于公司内部团结的言语和行为。爱护公司财产，提倡勤俭节约，不随意浪费，不利用职权之便将公司财物、货物借出或带出，不得占为己有。热爱本职工作，努力学习专业知识和业务知识，提高自身业务素质；尊重他人，提倡所有员工在任何场所均使用普通话，主管、经理应做出表率，言传身教，起好模范带头作用。严格按照规定时间上下班，不迟到、早退，不无故11 / 12旷工，不得委托他人打卡或代人打卡，不得擅离职守。工作时间不得喝酒或饮用含酒精的饮料，非工作需要，不得随意离开本职岗位，不大声喧哗、追逐、打闹、闲谈、聊天。提倡高效工作，上班及申请加班期间，不得从事与工作无关的事情，不使用网络等通信工具聊天、玩游戏或登录与工作无关的网站。上班时间除因工作需要，不准佩戴耳机，电话响第2 声起必须接听，使用礼貌规范用语告诉对方自己的部门和姓名，彰显出德兴源有限公司员工的礼貌和专业性。行走时，抬头挺胸，同事之间应融洽相处，精诚合作保持良好的团队精神。员