公务员考试正题.doc

精品文档对2011年湖北省公务员及湖北省烟草系统考试筒子们的一些建议和指导温馨提示：1、2011省考属于424大联考，竞争相对减小，但题目难度更难把握。建议不仅要看湖北省历年真题，也要熟悉其他省份的真题，做到心中有数。2、本次省考取消了报名资格审核这一环节。这样做，有利有弊。减少了故意设卡的认为操作，提高了效率，但同时，要求报考者务必小心填报，因为一旦资格审查时，条件不符合，就会功亏一篑。建议务必要看清岗位要求，实事求是。3、不要过早报名，应观察分析，再慎重选择。也不要最后一天才报名，在井喷状态下，一旦出乎你的意料，很容易丧失更改的机会。按CTRL+A全选。选择“数据筛选自动筛选”。这时候每一列最上面的单元格都会出现一个可以下拉的小白点。在专业一栏的小白点上点一下，拉开后选择“自定义”。这时候跳出一个“自定义自动筛选方式对话框”。按照你自己的专业来填写方式。比如说我是学法律的就在第一个空白框里选择“不等于” ，后面的空白框填上*法*与“不等于”*不限*，注意别漏了星号，这代表专业栏里含有的“法”字的所有职位。点击确定后，所有的不含法字的职位都会列出来。全选后点“编辑删除”。剩下全是有法字的职位以及不限的职位就会显示出来。其他专业也是一样的方法，如果你是英语专业。你在里面填是“不等于*英语*与不等于*不限*”，就可以将没有英语或外语字样的专业全删除。完成这些之后你会发现，剩下的全是你要的职位。复习方法：一大信念：必胜信念。公务员考试是一种选拔性考试，要想在众多的竞争者中胜出，就要不怕难，保持良好的心态，树立必胜的信念。参加公务员考试是人生的一种重要经历和体验，它的成功将让你获得更多的竞争资源，更重要的是让你学会了挑战自我，超越自己，为今后的人生之路奠定成功的基石。尤其是在考场当中，树立必胜的信念显得更为重要。我们要超越是只是自己，树立必胜的信念。 二大导向 ：能力导向和应试导向。行政职业能力测试是“试渔”而非“称鱼”。行政职业能力测试考查一个人运用所学知识来分析问题、解决问题的能力。“提高能力”和“提高能力测试的成绩”是不同的两件事。能力是内部的、稳定的，能力在短时间内不可能有大幅上升，但是当应试者对能力测验的题目类型、考查目标、命题特点和正确选项和迷惑选项的设置有了较多了解，智力测验成绩可能在短时间内有较大提高。日常学习训练时，要善于总结常考题型规律和解题方法并熟得灵活掌握，以便考场应对。对于应试者来说，平时做练习是为了把题目做对，而考试是为了得到最高分。考试是一种能力，是需要通过训练和准备的。平时要养成一个习惯，在规定的时间内做练习，提高做题的速度和正确率。 三大实力：硬实力、软实力和巧实力。在行政职业能力测试中思维流畅、超常发挥，硬实力、软实力和巧实力三者相互结合才可能获得高分。“硬实力”是指知识的掌握和积累程度，这包括一个考生的智力水平、学习能力、掌握知识等因素。没有充分的知识积累，就不可能很好地应用知识。考生在平时的学习中要丰富知识内容，提高积累的量，扩大知识面和知识的广度。使你的知识连贯不断，形成完整有逻辑性的体系。“软实力”就是指考生的心理状态。考场上考生思维清晰，记忆敏捷是一种心理流畅的心理状态。流畅心理状态是不知不觉中到来的，当考生在考试中做到得心应手、聚精会神时，头脑中想的全部是与考试有关的事情，他就处于流畅状态。在流畅状态中，考生感受到的是，参加考试是一种非常愉快的体验，参与考试是一种最好的奖励。大家要通过自己的尝试去摸索适合自己心理暗示的方法，最后能够把某些方法结合起来，成为自己公务员考试心态调节的一个有效手段。“巧实力”就是指一个考生的考试技术，这包括考试技巧、考试信息、考试经验等因素。巧实力既不是硬实力，也不是软实力。巧实力是综合了硬实力和软实力的一个整体的战略。行政职业能力测试上一个速度与难度的双重测验，有些题做不完是正常的，做不对也是正常的，做题时先易后难，最后全部做完。 四大招数：重点复习(知识点和能力点)、快速补习(知识点和能力点)、短期培训(掌握题型和掌握答题技巧)和自我实训(真题强化训练和模拟实战演练)。在了解自我的基础上做一个复习和备考的计划，这个计划主要是根据你自己的特点来做。可以选择历年真题先做几次自我模拟测试，了解自己的强项和弱项，然后有针对性地进行重点复习和快速补习、短期培训和自我实训。以前学过的，要重点复习，恢复和巩固；以前欠缺的，要快速补习，把这一块尽量补上来；出题是有思路可寻的，答题是有技巧可循的，有时候单靠自己通过做题去揣摩体会，效率不高，这就需要去参加一些质量高、解析透、实效强、见效快的短训班，进行短促培训。听了名师的讲解，可能会有豁然开朗、立竿见影的效果。由于这类测试主要还是考察日常知识积累和职业能力倾向，因此，在做好必要的复习和补习的同时，关键还是要有突击冲动和冲刺意识，还是要通过短训尽快掌握出题思路和答题技巧，举一反三，触类旁通，收到事半功倍、一日千里的效果，还是要自我加压，集中时间进行自我实训，对自己进行高强度、大题量的真题强化训练和模拟实战测验，随时检验阶段性备考效果，及时调整备考节奏和备考重点，争取最后实战过关、冲刺成功。比如说数量关系可能对于一些学文科的学生来说会比较头疼，但这一块其实也有很多的答题技巧可言，言语理解、判断推理、资料分析，从某种意义上说都是技巧性比较强的，可能只有常识判断试题没有太多的答题技巧和方法，可能就是你知道就知道，不知道就是不知道。备考至少要达到两个目的，第一是熟悉题型，你只有熟悉了这种题型你才有比较快的做题速度。第二是熟悉做题的思路和方法，这种做题的方法和思路需要你去听课学习，更需要自己通过强化训练和模拟测验举一反三和融会贯通。省烟草系统考试相关信息：今年是千载难逢的好机会。湖北烟草从2009年开始实行的5年人才引进计划。请注意，是5年，今年已经是第三年了！2009小范围，2010只招应届，其他只招系统内子女。而今年放开了限制。垄断央企能做到这一点的，现在能有几个？何不放手一搏。 说说考试。鄙视绝对不难，比省直事业单位的要简单。笔试考“公共基础知识+报考的专业知识”。笔试就一张试卷，前半部分是公共基础知识。后面是专业知识。有选择和判断题。注意有多选！ 公共基础知识主要包括马哲、毛邓、三个代表、科学发展观等，法律、经济、行政、历史的一些知识。实话说，比行测简单，建议买一本公共基础知识的书，认真看看吧。专业知识，每个大类是不通的题目，也就是说，笔试试卷并不是都一样的。比如计算机跟中文的试卷肯定不通。专业知识不难的，大学课本找回来认真复习下就OK，不要想复杂了！ 面试跟公务员面试流程及题型一模一样。 再谈谈用工性质及待遇。 烟草有三种用工性质：1、2000年之前计划内老员工，为烟草事业做出贡献的前辈们。现在早就没有这种性质的了！2、每年3月全省招聘录用的都是人事代理性质，这就是现在烟草行业的正式职工。3、劳务派遣。俗称零时工。各个单位也有很大一批。具体待遇不说太多。比当地公务员要强。但你想混出个富翁，那也是不可能的。待遇要看你的机遇！ 烟草局在各地跟其他机关单位是平级的，比如十堰市局就是正处级单位。属于垂直管理！ 最后说说报考。 都说要求太高。我想是这样，烟草不缺人，更不缺工钱。如果要随便找点儿人，别人都挤破脑袋的。这样做，是想整整找一批有真才实学的，各市局要研究生，无可厚非。到县里去，未必不好嘛。这样的单位选拔晋身，基层工作经验太重要了。比如你不了解专卖如何行