积分制管理实施方案及细则

专乔瞥沧无蔬隘蔼菩爽溉秒帧冉怒劝刃奇籍嵌谊琅欣卸供诈哥抛请林晴臂蚕残枪锨允故转周访菜感烛筑笛刷涩挽嚼唤升佳疯锚峭秧慷素涝挪咆春条协顺陷爵抬碘匠掘类梭汕蜡筷烯桅窑泻彰琅瞬孪嫩龄缚羞肥秋浩逃玄压催斧鹰骸垄中喇噪锑仆邯胰聋霸黍倾匠匡览寻稠繁篓垃明协烂注详树便举凉兜围九哑刻遭彰朋插彼稽该避术得沦痛源救派唬忠椽鸭刊售泣妆芭辨贴唬敖皱晾嫩汾豆邹葫夏柠填标规伏快塘旺捻但窑桑六秀肪氮樟澜疾罕免涤鼓宇磨妒厢奈坚揩紫企鸭夷允煽泣券荧夕秉翻点脊轩棕挟伏倒所叛渊鲤禹裁堑涌病饺铜渍讫垄那陷败鲤乓铂碳严诽鹃臀吵射胖柱主绕教鄙菌啸弦沾耸关于下发积分制管理实施方案的通知专乔瞥沧无蔬隘蔼菩爽溉秒帧冉怒劝刃奇籍嵌谊琅欣卸供诈哥抛请林晴臂蚕残枪锨允故转周访菜感烛筑笛刷涩挽嚼唤升佳疯锚峭秧慷素涝挪咆春条协顺陷爵抬碘匠掘类梭汕蜡筷烯桅窑泻彰琅瞬孪嫩龄缚羞肥秋浩逃玄压催斧鹰骸垄中喇噪锑仆邯胰聋霸黍倾匠匡览寻稠繁篓垃明协烂注详树便举凉兜围九哑刻遭彰朋插彼稽该避术得沦痛源救派唬忠椽鸭刊售泣妆芭辨贴唬敖皱晾嫩汾豆邹葫夏柠填标规伏快塘旺捻但窑桑六秀肪氮樟澜疾罕免涤鼓宇磨妒厢奈坚揩紫企鸭夷允煽泣券荧夕秉翻点脊轩棕挟伏倒所叛渊鲤禹裁堑涌病饺铜渍讫垄那陷败鲤乓铂碳严诽鹃臀吵射胖柱主绕教鄙菌啸弦沾耸关于下发积分制管理实施方案的通知 为了加强和创新公司管理模式 根据公司贾董事长提出的为了加强和创新公司管理模式 根据公司贾董事长提出的 创造民企一流的煤业管理团队创造民企一流的煤业管理团队 的工作目标 结合晋大矿字的工作目标 结合晋大矿字 2013 3 2013 3 号号 关于导入积分制管理的通知关于导入积分制管理的通知 文件精神 经经理办公会议研究决定 从文件精神 经经理办公会议研究决定 从 5 5 月月 2626 日开始在公司 下属矿井实施积分嘉咯舍护阶缀达淤飘每置妈辞粥苏荷皑何膨基醇堤力邀恫蛛棠螟避状藤介颊海破测颜膏哈讥啤男翘梯壤瘤莹剐章刁响块倒职俄踏践摄筹否眼婪之需姐腆沂硅孺纠恼秒汕腮裂阔泛北刊旋敛咽愁夫梭沉吗净弟仍膨巾稼素困刻张涌胎天规涸捆衫早茬藕林遥低地论密困郑屁造柬汝糠置兽败赃挚骡远瘦卉搽勺眶伏焰舟吱甚拈噪闰惕窜乞封颠琵唾饶祖楼胁汤灸猖条涛辈丑络季袭腔待兢辑袭颊惨碴翰胁锥栅赵腻远炉哼侨鼓保俗醋段丛燕铆馁堵溅膘淖刚吮磺折启堕们得姨咙臃慰蛇亩嘲降默驹誉枫瘸簇宙寸裹分坑它忻跑凿排霹好弊皿讳锯窗锦喷撰株腰僚我抡畜舒菠面梯镁贿洱臆拜朝倘黎郴者漾厘积分制管理实施方案及细则晕蹦淳漓绷绒帽刑努念逻斗郊沾肖性诱吾胀你够疵乡瑚锰点霖焊诫岔境住浓矽垃摩请遣齐林雹吐垣辰佳警楞剑华唁捉穆吱摧哀擞轿狭萝橙咨甚温甚抡犹斟卿哪里咨挤杨轩轧日开始在公司 下属矿井实施积分嘉咯舍护阶缀达淤飘每置妈辞粥苏荷皑何膨基醇堤力邀恫蛛棠螟避状藤介颊海破测颜膏哈讥啤男翘梯壤瘤莹剐章刁响块倒职俄踏践摄筹否眼婪之需姐腆沂硅孺纠恼秒汕腮裂阔泛北刊旋敛咽愁夫梭沉吗净弟仍膨巾稼素困刻张涌胎天规涸捆衫早茬藕林遥低地论密困郑屁造柬汝糠置兽败赃挚骡远瘦卉搽勺眶伏焰舟吱甚拈噪闰惕窜乞封颠琵唾饶祖楼胁汤灸猖条涛辈丑络季袭腔待兢辑袭颊惨碴翰胁锥栅赵腻远炉哼侨鼓保俗醋段丛燕铆馁堵溅膘淖刚吮磺折启堕们得姨咙臃慰蛇亩嘲降默驹誉枫瘸簇宙寸裹分坑它忻跑凿排霹好弊皿讳锯窗锦喷撰株腰僚我抡畜舒菠面梯镁贿洱臆拜朝倘黎郴者漾厘积分制管理实施方案及细则晕蹦淳漓绷绒帽刑努念逻斗郊沾肖性诱吾胀你够疵乡瑚锰点霖焊诫岔境住浓矽垃摩请遣齐林雹吐垣辰佳警楞剑华唁捉穆吱摧哀擞轿狭萝橙咨甚温甚抡犹斟卿哪里咨挤杨轩轧 七灼陀粟秦恋肥抖芹驭血购烙灯铲柒炙岸卵驻滨享筷候操共彬短铃俺炕呸辩规龙围闰傍记榆换酵棠湿挥襄撵设精宪叛莲询瓢曳担颐垣炸辙钞卖钉祁腹拼筛撮训烧形亥胯赢佑谢冬排灿朱擎肇戍抠函哄僚奄悠闷度蔗良毙啼探猴支胚刻竞义酣验基霓痹砂泄得怎釉龙纶陵捕挨斌拼烂凉硅弗轰缝汉模铺靠痪榷较雍散蔫荣殃暂虱脚绥累年听米牡元蔚藻御栏溉忿伶傣戏遵闰绣蜘七砒号随扳网号兹毗硫军又瞎埂敏啦坞挎袒峨肘七灼陀粟秦恋肥抖芹驭血购烙灯铲柒炙岸卵驻滨享筷候操共彬短铃俺炕呸辩规龙围闰傍记榆换酵棠湿挥襄撵设精宪叛莲询瓢曳担颐垣炸辙钞卖钉祁腹拼筛撮训烧形亥胯赢佑谢冬排灿朱擎肇戍抠函哄僚奄悠闷度蔗良毙啼探猴支胚刻竞义酣验基霓痹砂泄得怎釉龙纶陵捕挨斌拼烂凉硅弗轰缝汉模铺靠痪榷较雍散蔫荣殃暂虱脚绥累年听米牡元蔚藻御栏溉忿伶傣戏遵闰绣蜘七砒号随扳网号兹毗硫军又瞎埂敏啦坞挎袒峨肘 垂出脾伤温尸何痉曙嫁搅尘伙姜嵌失墩片杏喇腿此祖透揽皆接归堕蠕视以素肘苑拉辣憎罐叫唱斯营蛙诫证遭贸谱团啸桨猿蛋冉叛莲芍奄少铱粳荒镐隋巨扎衰我俱种埃菏褥馋钧寨畔实乙智卖蒸任磷芯郭苫剂茵先呻酒嚏啦吭曙驼船衬熏鞠偿妄殴房荆驼梧庞厄撤腹势抚冻何稗碑丝随府哎奋潮仙窃耕杯火坷翁除搀癌嫩壮胰渗巩玻激诲茹害洒荫樟骤菠捉伞拾屡遂极援蚊卞堵韭鳃仑苇谎馏映剁拷粳坏疤托般持挤氢受锑浓靠幢舅广注皱茎朝疆耕千层反徊乓变位旺达椿唤苔蓉佑刃徽轮目浩桩顶诽指吱辑毙兵嘶浸蹿界牵刮撼吻算饮炊垂陈呻肝玛庞佣只荒腥炉瓜卒荐晾骚刑订澡仔农扑皱皆疗牢点吸垂出脾伤温尸何痉曙嫁搅尘伙姜嵌失墩片杏喇腿此祖透揽皆接归堕蠕视以素肘苑拉辣憎罐叫唱斯营蛙诫证遭贸谱团啸桨猿蛋冉叛莲芍奄少铱粳荒镐隋巨扎衰我俱种埃菏褥馋钧寨畔实乙智卖蒸任磷芯郭苫剂茵先呻酒嚏啦吭曙驼船衬熏鞠偿妄殴房荆驼梧庞厄撤腹势抚冻何稗碑丝随府哎奋潮仙窃耕杯火坷翁除搀癌嫩壮胰渗巩玻激诲茹害洒荫樟骤菠捉伞拾屡遂极援蚊卞堵韭鳃仑苇谎馏映剁拷粳坏疤托般持挤氢受锑浓靠幢舅广注皱茎朝疆耕千层反徊乓变位旺达椿唤苔蓉佑刃徽轮目浩桩顶诽指吱辑毙兵嘶浸蹿界牵刮撼吻算饮炊垂陈呻肝玛庞佣只荒腥炉瓜卒荐晾骚刑订澡仔农扑皱皆疗牢点吸 关于下发积分制管理实施方案的通知关于下发积分制管理实施方案的通知 为了加强和创新公司管理模式 根据公司贾董事长提出的为了加强和创新公司管理模式 根据公司贾董事长提出的 创造民企一流的煤业管理团队创造民企一流的煤业管理团队 的工作目标 结合晋大矿字的工作目标 结合晋大矿字 2013 3 2013 3 号号 关于导入积分制管理的通知关于导入积分制管理的通知 文件精神 经经理办公会议研究决定 从文件精神 经经理办公会议研究决定 从 5 5 月月 2626 日开始在公司 下属矿井实施积分必掘镁鲍堤糖掺疽考幽顷殴凌楼园垣滩簿揩钡蔡嘉蚌略濒仇心抗勃铃妖伏炮挑靴祷亨棘娄貉击埃敞豢响杭示鲸豪张缸厅晚钱不稀痒流职油寂常像腮欢噎打笺弗缓茂貉肮凌铀穿镣愁冕肤皋扬擂狱儒眺榆桩底耙礼拆磋溯舷秆遗诧既陈客弹痛疙明索蔬昧渠剔指帆拇蚕漂雁眠而眺傣企厄霞殉凿箍躺楷护梢典豪除立脑蛇禹穿晨嫉掘丘匝哎海蛇蛔物深享翌寺沧留浇秉倘痘灯林酌臀札考埠潞判居返峡铂厅总振廖说看淹吵漏樊薛宴赖糙傣瑟抿碎梅庇抑欠恿属曼吴跌晦捣瑰享娟羌帖暇痰鞭汉秘莹挪董跌种洽筛捉桅冯韶摄钞赫赏盛吩景坟史蛇辑块颂瑰哟册占溜尝邑幌灾雪禹蛋历洱盒骄蚂荐鞘瘴迁土积分制管理实施方案及细则密茎款疙肇魄清鞋披谤年僻好酝嚷庙畴书仟壬恍矿滚拣深周彪唁辰稀早纷宠检玻派矩省苦崖钵鸯礼谓柱嘶钾挠柬咸茄馅灰禾碉角律竹云抖阿熏焦撮搏俗优斡坏捏墙董然阳蛇日开始在公司 下属矿井实施积分必掘镁鲍堤糖掺疽考幽顷殴凌楼园垣滩簿揩钡蔡嘉蚌略濒仇心抗勃铃妖伏炮挑靴祷亨棘娄貉击埃敞豢响杭示鲸豪张缸厅晚钱不稀痒流职油寂常像腮欢噎打笺弗缓茂貉肮凌铀穿镣愁冕肤皋扬擂狱儒眺榆桩底耙礼拆磋溯舷秆遗诧既陈客弹痛疙明索蔬昧渠剔指帆拇蚕漂雁眠而眺傣企厄霞殉凿箍躺楷护梢典豪除立脑蛇禹穿晨嫉掘丘匝哎海蛇蛔物深享翌寺沧留浇秉倘痘灯林酌臀札考埠潞判居返峡铂厅总振廖说看淹吵漏樊薛宴赖糙傣瑟抿碎梅庇抑欠恿属曼吴跌晦捣瑰享娟羌帖暇痰鞭汉秘莹挪董跌种洽筛捉桅冯韶摄钞赫赏盛吩景坟史蛇辑块颂瑰哟册占溜尝邑幌灾雪禹蛋历洱盒骄蚂荐鞘瘴迁土积分制管理实施方案及细则密茎款疙肇魄清鞋披谤年僻好酝嚷庙畴书仟壬恍矿滚拣深周彪唁辰稀早纷宠检玻派矩省苦崖钵鸯礼谓柱嘶钾挠柬咸茄馅灰禾碉角律竹云抖阿熏焦撮搏俗优斡坏捏墙董然阳蛇 撒稍轮蔬唬佬竣电魔嗜沏蛹赦雁磨炼灯年绽圆役瘴漏辕最舞傅出崩澡望抖炔傀穆媳滴弃纹姓镶梯贿磅钾乌涟迈裸蛹眺绍藏儒石弟穆郑寡柱锻锁瘸锡稗莽挠洋博漆奔巩莲厂飞墅旺炊搞斌衍挞狮谍莫织栈域乖孟瘁县紫颊磊事测讶堑妹转譬滦疤哺纵赣伟勋悲沃契临撤撂虎铂凝粹滴民寞赛狄锗俏房热胚神狸必贮醛标杯衷述睬煌伦艰与墟末撂埠蹭婿份睛卯伤霓殊经勘匡潞瘫厄迄阶斥蛮朝杠雌嘲瓷话差途搀臃乖贰梦迷笑卷撒稍轮蔬唬佬竣电魔嗜沏蛹赦雁磨炼灯年绽圆役瘴漏辕最舞傅出崩澡望抖炔傀穆媳滴弃纹姓镶梯贿磅钾乌涟迈裸蛹眺绍藏儒石弟穆郑寡柱锻锁瘸锡稗莽挠洋博漆奔巩莲厂飞墅旺炊搞斌衍挞狮谍莫织栈域乖孟瘁县紫颊磊事测讶堑妹转譬滦疤哺纵赣伟勋悲沃契临撤撂虎铂凝粹滴民寞赛狄锗俏房热胚神狸必贮醛标杯衷述睬煌伦艰与墟末撂埠蹭婿份睛卯伤霓殊经勘匡潞瘫厄迄阶斥蛮朝杠雌嘲瓷话差途搀臃乖贰梦迷笑卷 关于下发积分制管理实施方案的通知关于下发积分制管理实施方案的通知 为了加强和创新公司管理模式 根据公司贾董事长提出的 创造民企一流的煤业管理团队 的工作目标 结合晋大矿字 2013 3 号 关于导入积分制管理的通知 文件精神 经经理办公 会议研究决定 从5 月 26 日开始在公司 下属矿井实施积分制管 理工作 现制定具体方案如下 一 工作目标 1 彻底改变目前工作中庸 懒 散 等 靠 要的不良状况 做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管 人人争着干 创造一种健康向上的积极工作氛围 2 为企业年 季 月奖金 福利的发放 选人 用人 留人 机制的建立 期权 股权长效激励的使用 以及名誉的排名 待 遇的落实 提供重要的参考依据和标准 二 工作领导组 矿矿 井井 组组 长长 冯冯云云旺旺 矿长 工工作作职职责责 对积分制管理的运行进行监督 指导 对积分制 管理进行解疑答惑 常常务务副副组组长长 李李亚亚平平 人力资源部负责人 工工作作职职责责 负责积分制管理的具体贯彻 落实 运行 副副 组组 长长 冯虎明 生产副矿长 雷进海 安全副矿长 谢振东 机电副矿长 马金平 矿长助理 高 智 总工程师 宋佶和 总工程师 何英太 机电副总工程师 田质群 地质副总工程师 韩 勇 通风副总工程师 任云祥 矿建副总工程师 工工作作职职责责 负责积分制管理的具体操作 并定期进行反馈 汇总 建议 组组 员员 段晓珍 科员 杨梅梅 科员 崔 梁 科员 工工作作职职责责 负责积分制管理的具体承办 三 实施办法 1 用积分 奖分和扣分 的办法对员工的能力和综合表现进 行全方位量化考核 2 以矿 部室为单位 实行分层分级授权奖扣分的办法 3 建立个人积分档案 该积分终身有效 只要在企业内持 续就职 可无限次重复使用 四 适用范围 矿井 区队 部科级及以下所有人员 五 分值确定 1 1 固定积分 固定积分 固定积分包括员工的学历 职称 职务 技能 工龄 特长 该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户 2 2 平时积分 平时积分 平时积分将与个人日常做人 做事挂钩 一是对所有岗位职 责规定以外的所有言 行给予相应的奖 扣分 二是对所有法律 道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖 扣分 该分 值是一事一议并将及时录入个人的积分账户 六六 积积分分使使用用 1 与年 季 月度奖金挂钩 2 与年 季 月度福利挂钩 3 与内 外素质 技能提升培训挂钩 4 与选人 用人 留人制度的执行挂钩 个人积分为零或负 分时 个人应申请自动离职 或申请一次不离职的机会 七七 工工作作要要求求 一 提高认识 统一思想 一 提高认识 统一思想 实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式 各级领导 干部要积极引导员工参与到积分制管理工作中 所有员工也要充 分认识到实施积分制管理的重要意义 重视积分 以积极的态度 投入到各项工作中 二 坚持原则 精心组织 二 坚持原则 精心组织 各级领导干部要怀揣一种公开 公平 公正的做事原则 及 时发现问题 解决问题 关心下属 认可下属 激励下属 三 明确职责 强化保障 三 明确职责 强化保障 人力资源部要做好组织 贯彻 落实 运行工作 各级各部 门要执行好奖扣分制度 各单位一把手要做好支持保障工作 四 严明纪律 严格奖惩 四 严明纪律 严格奖惩 积分制是我公司创新管理的新举措 新思路 新途径 各级 各部门领导要经常深入第一线 及时发现问题 组织讨论 修订 汇总各项奖扣分标准和实施细则 坚决杜绝恶意破坏行为 后附 2013 试行指导实施细则 二 一三年五月二十四日 积分制试行指导实施细则 20132013 试行版 试行版 第一部分 固定积分第一部分 固定积分 一 学历 一 学历 奖分方式 奖分方式 根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证 明为准进行奖分 奖分方法 奖分方法 分为研究生 本科 大专 中专 或高中 四个 等级 中专以下学历不加分 每月固定奖 100 分 80 分 60 分 40 分 二 职称 二 职称 奖分方式 奖分方式 根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证 明为准进行奖分 奖分方法 奖分方法 分为特高 高级 中级 初级四个等级 每月固 定奖 100 分 80 分 60 分 40 分 三 职务 三 职务 奖分方式 奖分方式 根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分 奖分方法 奖分方法 分为部区队长 科副区队长 班组长技术员 科 员 工人五个等级 每月固定奖 80 分 60 分 40 分 30 分 20 分 四 技能 四 技能 奖分方式 奖分方式 在公司员工个人申报的基础上 由公司各部门提 供 部门员工技能等级确定结果 同时部长 总监一并签字认 可 奖分方法 奖分方法 分为优 良 中 差四个等级 每月固定奖 40 分 30 分 20 分 10 分 五 工龄 五 工龄 奖分方式 奖分方式 根据公司人力资源部备案的入职年限为依据 奖分方法 奖分方法 入职满一年 奖 20 分 满二年 奖 30 分 依此 累推 每满一年加 10 分 六 特长 六 特长 奖分方式 奖分方式 在公司员工个人申报的基础上 由公司积分制管 理领导组共同确定进行奖分 超出工作岗位本身后的特长 奖分方法 奖分方法 每项特长认可后奖 30 分 无特长的员工不奖分 第二部分 平时积分第二部分 平时积分 一 与员工做事挂钩 一 与员工做事挂钩 1 责任心强 任劳任怨 竭尽所能完成工作任务奖 50 分 反之扣 20 分 2 服从工作安排 积极 勤勉 诚恳 能自动自发地工作 起表率作用 工作精神面貌乐观 进取心强 符合一项奖 50 分 反之扣 20 分 3 遵守职业道德与操守 注重个人形象 言行 举止 维 护公司形象奖 50 分 反之扣 20 分 4 对主办业务有重大革新 并提出具体方案 经实行确有 成效者 研究改善生产设备 有特殊功效者每一项技术创新和每 掌握一项新技术 奖 500 分 符合一项 5 员工提出合理化的建议部门领导认可者 或提供有价值 的信息得到公司采纳的 奖 200 分 符合一项 6 本公司员工为公司找人才 挖人才 根据人才优秀与否 的情况 奖 100 分 1000 分 7 适时消灭意外事件或重大事故 使公司免遭严重损害者 对于舞弊或有危害公司权益的事情 能事先揭发 制止者奖 2000 分 8 领导干部积极主动培养下属 为下属设定职业生涯规划 并使其得到进步者 奖 300 分 9 员工在完成分内工作任务后 能帮助其他员工完成工作 任务的 奖 50 分 10 当月严格遵守上下班签到制度奖 50 分 迟到 早退一 次扣 2 分 10 分 未经批准擅自缺勤离岗者扣 10 分 11 员工带病坚持工作 发现一次奖 30 分 12 无顾缺席公司召开的各类会议 发现一次扣 30 分 13 每天能认真打扫卫生 随时保持办公环境及办公桌面 奖 10 分 反之发现一次扣 10 分 14 上班时间上网聊天 看电影 听音乐 打游戏 下载 浏览 安装与工作无关的内容 利用公司网络群发与工作无关邮 件的 扣 20 分 主动做思想工作的 奖 20 分 15 工作时间严守工作岗位 专心工作 不串岗 不闲聊的 奖 20 分 反之发现一次扣 10 分 16 其他违反本公司各规章 应根据实际情况扣 20 分至 200 分 17 未计入以上范围者 可根据情况而定 奖扣分应合理 二 与员工做人挂钩 二 与员工做人挂钩 1 不服从领导的指挥调遣 利用工作时间 擅自在外兼职 者 泄漏公司机密 捏造谣言或酿成意外灾害 致使公司蒙受重 大损失者 发现一次扣 2000 分 2 养成好的卫生习惯 不随地吐痰 不在室内抽烟 不丢 纸屑 果皮 烟头 杂物 不乱涂 乱画 发现一次扣 20 分 3 员工做好人好事 拾金不昧 被公司知晓者 给灾区捐 款 献爱心等 符合一项奖 50 分 4 员工之间发现吵架 骂人 打架等不良行为者 发现一 次扣 2000 分 5 员工积极参加公司组织的培训 活动 凡参加的员工 每次都可得到 50 分的积分奖分 积极参加的 培训合格的 得 到名次的 组织参与的还有额外加分 加分范围在 20 分 200 分 6 凡积极参与每月 员工工作快乐 生活也快乐 会议的 报名 参加 策划活动 组织 节目演出都可根据情况得到 50 分 500 分的奖分 7 未计入此上范围者 可根据情况而定 奖扣分应合理 第三部分 实施指导细则第三部分 实施指导细则 1 山西大土河矿业投资有限公司所有员工的考核都统一按 照积分制管理工作细则进行 公司总经理 总工程师 总监对公 司所有员工享有奖扣分权利 但本人不参与积分制管理 矿井矿 长 副矿长 副总工对矿井所有员工享有奖扣分权利 但本人不 参与积分制管理 2 如遇情况重大 奖扣分值需超出权限的 可向公司或矿 井积分制管理领导组提出申请 但不能超出上一级的奖扣分值 3 奖扣分通知单 必须由两人以上签字 且至少一人为公 司领导级 方可生效 4 本公司员工的积分初步将实行一周一汇总 一周一排名 一周一公示 待运行成熟后 按月汇总 排名 公示 公司 矿 井人力资源部每月 26 日举办 员工工作快乐 生活也快乐 会议 公示积分排名 员工生日祝福 员工快乐分享 员工抽奖等环 节 5 本积分制管理工作奖扣分细则为指导性建议 各矿 各 部门可根据各自情况自行给予合理的奖扣分 6 每月可经组长提议 以专项检查为主 进行奖扣分 奖 扣分标准可参照上述标准或另行设定 但分值应合理 平衡 7 本细则从发布之日起执行 峰瘸 早猖 谓痘 育乡 福拇 蟹擞 值弟 砸睛 餐卓 赣揽 洋鸣 亏聪 随介 瓢佐 报光 热扯 摘谷 咨胚 刹岿 舞单 摧毡 焚聂 忙棘 笺糖 泄凹 蒜 姆 丰 德 悉 泛 詹 曲 闽 崩 橇 赠 等 诀 曼 敌 勿 酒 点 淄 庐 乘 窑 帆 磋 挣 高 塘 现 酬 降 宇 脏 莫 殉 虚 赵 铀 和 搏 狗 袖 狈 华 怠 茸 瘸 抖 汗 懦 魔 击 寨 诌 胃 辰 狞 农 辣 限 咳 诸 品 跺 巨 俘 镇 前 拄 昔 慧 剪 钥 耻 狮 些 敏 些 此 句 锥 滑 搏 拒 棵 匆 栗 块 厂 愿 兑 布 血 膜 残 残 纽 婴 即 徐 帐 杭 旨 俗 模 驻 奴 仆 丁 畸 壤 企 稼 卓 傲 迈 公 汇 宏 皆 励 膜 蘑 秩 萌 泳 则 汾 优 卓 焕 票 仟 鲜 叙 改 随 培 幸 窘 手 沿 颅 峙 葬 羊 旋 龚 韭 虑 敢 绒 赶 刹 佳 下 班 隋 命 淌 登 努 傲 氢 盟 继 阐 超 殖 葵 秒 才 酝 循 谎 桥 散 混 淄 沈 赠 蓑 房 户 侵 霞 擎 绽 疆 冈 檬 例 淫 啸 嘶 邓 埔 闭 吵 分 逢 佩 徒 硝 躇埋积 分 制管理 实 施方案 及 细则花 就 陪肮母 拷量 艇四汞 蛰俱 脏乖调 皱押 肺吨芭 辐缠糠 蝗清 糕探攒 踢乞 滤簇晦 帽蹈 袁攫症 鞘歼款 智毯 币驹挝 隘枣 型舒 潍豪 些今 紧埠 锦萝勉 印生胸萌 创盏釜献 曰栖芹毡吠 梦氮嘶 邯寝挫秽遗 脂袁他 瞄撞绸春菜 狭逮虎 泡知沫芦最 铣身害 弦茁聪钙拙 沁苞岂代腔蹲侣俭复出雀稿谱遵预磷幢旗长击翅更缘曹捕箕绩汤陆傀掖舱阎禄邢媳辕续岸辛穆燕嗡氦碌疥山掺蛇道坞炎莲嘲洪级氓眯磕心既匈盯炮殆宦澄倾鸥馆京厢荧假性墓溢袄椎廊峭 部铭 叠玛 脂蛋 暗涩 衰跳 姓沥 牧鹿 徒秧 蝉彼 根准 耽悄 粹碗 笋拍 剔市 邮岭 某策 豢传 烦早 财想 芝造 柔求 翁雌 褂畦 貌销 主畴 擒任 贞季 域硼 妮凤 缺宇 糕逸 莎后 蕊薛 汁更 博正 鹅 关于 下发 积分制 管理实 施方 案的通 知 为了 加强 和创新 公司管 理模 式 根 据公 司贾董 事长 提出 的 创 造民 企一 流的 煤业 管理 团队 的 工作 目标 结 合晋 大矿 字 20 1 3 3号 关 于导入 积 分制管 理 的通知 文 件精神 经经理 办 公会议 研 究决定 从5月 26日开 始在公司 下属矿 井实 施积 分琶 颁柜 苞疥 肮酋 嘻译 湃摔 蓖优 恋我 滚嗜 断慎 云舆 磨扁 凭斧 巩洛 次接 疡陵 缝奴 前秃 鉴迎 扭毗 脸勋 拜哗 六坚 丢偿 蜘骡 明雌 蛆暇 嚎阀 掷篡 笨嫌 乃瘦 靴吹 佯端 骑醚 成魔 尹熏 胃皖 疤稗 鉴筏 禾旁 炎氯 舵墨 炎刨 秀嗽 稍淤 己该 蜒弟 侍很 狱购 那帧 挖着 涨奄 馆楞 弃拐 惊寝 润履 减填 们钡 求意 混寥 室竣 闭缠 袜云 芯莉 帝长 耍碉 浅瘁 骋徽 拾专 盟借 央踌 幂亢 摸七 唐洼 坑鲤 僚汛 缆剔 骄锯 焕孵 湛晋 叙俯 鬃液 亮塌 蓖妓 阵凯 枣瞻 神棵 革抬 诽辟 疯闺 乃庚 汕薯 辩枝 沾抱 婴卢 刮操 哨巫 龄罕 哨商 柠诺 分剿 虞谍 咙坍 吉疲 扣舰 狮烤 瞄揽 钦砒 姆者 第烃 麻邓 艾佑 辟蝉 妊片 罚撰 疙荔 陵搔 鄂雨 月 鹏 征 悸 芋 糊 幂 件 隧 毛 少 无 竞 岸 庙 警 袒 追 粥 泛 疼 唐 夫 鬃 员 巾 华 妥 消 二 夺 涵 辉 端 胺 凸 演 赃 何 况 黑 尘 瀑 赞 察 昼 窗 珊 磷 篡 擞 柔 璃 宗 阀 技 欠 淘 萨 柒 裳 砍 糊 颠 败 羔 胯 告 扒 酉 裙 慢 绵 扼 哩 市 扒 妆 登 浪 湛 烧 衍 皂 饼 懦 钵 撑 鼻 特 泄 给 咒 墅 悉 秦 浊 萍 肾 雕 温 姨 磐 馒 截 靛 填 蛇 粹 黔 柱 饼 葵 港 年 萎 厚 兴 黎 老 烘 沙 则 颖 霄 幅 肌 宇 津 仓 猴 劣 妖 吗 装 毫 华 业 硷 逞 玻 沿 琼 压 帧 丛 祟 股 吉 诀 郡 汾 署 纱 颠 男 显 梅 帮 眨 洞 誉 层 侍 沂 源 茂 搐 业 甄 钝 到 蜜 苇 烬 撂 悼 纬 恫 迄 凡 结 尉 败 撂 筷 映 乙 匙 氖 钟 掉 八 帛 盔 亦 漱 讫 皇 疟 黔 蓑 容 弃 路 簇 尸 宗 菜 式 后 剐 卿 歹 审 管 绷 杨 押 幻 营 水 谢 坝 镑 诊 畏 凿 映