企业集体合同范本

1 / 17企业集体合同范本 集体合同范本本合同由 公司与本企业工会代表职工签订。第一章 第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据劳动法 、 劳动合同法 、工会法 、 集体合同规定等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。第四条 企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实企业工会工作条例 ,保证工会各项工作的开展。第五条 企业行政、工会要定期检查集体合同落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。2 / 17第二章第六条 依照 XX 规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条 工资、奖金分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。第八条 按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例。使广大职工工资收入逐年增加。因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。第三章第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为天、月计3 / 17薪天数为天。第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。第四章 第十二条 企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。 第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关企业职工患病或非因工负伤医疗期规定确定其医疗期限、并按河北省工资支付规定及市劳社XX8 号文件补充意见支付生活费。女工生育按有关规定执行。第五章4 / 17第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。第十六条 工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。第六章 第十七条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体 合同 。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。第十八条 企业依据企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。第十九条 依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。第二十条 企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照企业职工伤亡事故报告和处理规定处理，工会应参与调查处理。第七章 第二十一条 企业按国家规定对女职工和未5 / 17成年工实行特殊劳动保护。第二十二条 企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照女职工劳动保护规定解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。第二十三条 企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。第八章 第二十四条 企业招录职工：实行劳动合同制，依照劳动合同法的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。 第二十五条 企业应根据劳动合同法的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。第二十六条 与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。6 / 17第二十七条 企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。第九章 第二十八条 企业依据劳动合同法等有关法律、法规和本企业的实际情况制定职工奖惩办法或员工守则 ，应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示。第二十九条 企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按劳动合同法 、本企业的职工奖惩办法及企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出决定。处分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会讨论决定。第十章第三十条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按劳动合同法提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政7 / 17部门报告后可以裁减人员。第三十一条 企业按照劳动合同法与职工解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，应给予经济补偿。第三十二条 工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第十一章第三十三条 根据工会法 ，企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。第十二章 合同的期限、变更、解除、终止的条件程序集体合同本合同由公司与公司工会经协商一致后签订。第一条 为保护企业和职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工会法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 集体合同规定 、 浙江省企业工资支付管理办法 、 工资集体协商试行办法及有关法律、法规，经企业与工会集体协商后签订本合同。第二条 协商和签订本合同应当遵循依法办事、平8 / 17等协调，合作一致，权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。第三条 本合同由工会主席代表职工与企业签订，并经工会和企业双方进行平等协商并达成一致。第四条 本合同必须提交职工代表大会讨论通过。第五条 企业应向职工支付不低于本市最低工资标准的工资，为劳动者办理养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险。第六条 企业执行国家和政府有关安全生产和劳动保护法律、法规的规定，建立健全的企业劳动安全卫生制度，职工在劳动中必须严格执行劳动安全卫生规程。第七条 企业必须为劳动者提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。职工因工受伤或患职业病的享受国家有关规定待遇。第八条 从事特种作业的劳动者必须经过劳动行政部门专业培训，并取得特种作业资格。第九条 工会有权参与伤亡事故和其他危害职工健康问题的调查，并提出处理建议。第十条 企业对严重违反劳动纪律和各项规章制度而造成一定损失的职工可以给予处罚，给予职工的处罚应由企业行政征求工会意见后实施。第十一条 企业设立劳动争议调解组织。9 / 17第十二条 女职工享受如下特殊保护：1、与男职工享有平等的权利；2、同工同酬；3、每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查；4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；5、做好女职工的“五期”劳动保护，建立女职工卫生室，为女职工发放单人自用冲洗用具；6、禁止安排已婚待孕女工从事属于国家有毒作业分级标准第三、四级作业；7、禁止安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动；8、不得安排怀孕七个月以上及哺乳期的女职工加班和夜班；9、在孕期、产期、哺乳期，企业不得解除劳动合同，享受产假、哺乳假；10、享受生育保险待遇；第十三条 未成年工享受如下特殊保护：1、与其他职工有平等的权利；2、严格执行国家规定的不得安排未成年人从事劳动范围的规定；3、定期进行健康检查：安排工作岗位之前；工作10 / 17每满 1 年进行一次；年满 18 周岁，距前一次体检时间已超过 180 天。未成年工是指满 16 周岁、未满 18 周岁。第十四条 企业实行工资集体协商制度。集体协商组织1、企业与企业工会双方成立工资集体协商组织，人员相等，双方各派 人，并确定各自的首席代表。2、工资集体协商组织召开会议可由双方轮流召集，也可由工会方代表负责召集。3、工资协商会议每年不得少于一次。工资分配原则1、坚持按劳分配，同工同酬，效率优先，按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。2、坚持职工实际工资增长水平与企业上一年实现的利税增长相一致的原则。3、坚持公开、公正、公平的原则。工资分配制度与分配形式1、企业在正常生产经营的情况下，执行每月不低于 元的企业最低工资制度。2、企业职工的工资实行 工资形式。3、企业以货币形式按月发放工资，每月日为工资发放日，遇节假日则提前。11 / 174、职工年工资增长水平不低于%的幅度。5、职工经企业同意参加社会活动，所占时间不影响工资标准和补贴，婚丧假和符合计划生育规定的产假工资按有关规定执行。6、劳动者患病期间工资不得低于本市最低工资标准的 80%。职工工资扣除的规定1、企业不得克扣职工工资。2、因职工本人原因给企业造成损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，如果采用扣除职工工资赔偿经济损失的，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%。经济补偿与违约金支付解除和终止劳动合同的经济补偿以及各种违约金支付按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。第十五条 企业的权利和义务一、有权按照国家劳动法律法规建立和健全厂纪厂规。二、企业发生灾害、重大事故等紧急情况下有权采取紧急措施。三、认真履行集体合同和劳动合同的各项条款，调动职工的积极性。12 / 17四、根据生产需要有计划地培训职工，特别是做好职工岗前、岗中及转岗培训。五、尊重和保障工会在企业的合法权益，每月按全部职工工资总额 2%足额拨交工会经费。六、按照规定按时足额为本企业职工交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等保险费。七、工会正、副主席任期未满，已到期的劳动合同应予以延续到任期满为止。在任职期间未经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动工作。八、企业制订、修改或废除涉及职工利益的重要规章制度，要听取职工意见，并经职工代表大会审议通过。九、企业积极支持工会开展“安康杯”等社会劳动竞赛活动。十、企业应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立健全劳动安全卫生制度，夯实安全卫生基础建设，预防事故发生，尽可能减少职业化危害。十一、企业出台涉及劳动安全卫生方面的规章制度和决议，应与工会方进行平等协商。十二、企业应按照国家有关规定，配发必要的劳动防护用品。组织职工进行体检，并建立职工健康档案。第十六条 工会的权利和义务XXXXX 有限公司13 / 17集体合同甲方名称： 乙方名称 ： 协商首席代表： 协商首席代表： 地址：员工总人数: 用人单位性质： 工会会员人数： 联系电话： 联系电话：第一章 总 则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、劳动和社会保障部集体合同规定 、 广东省企业集体合同条例以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。第四条 企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及14 / 17职工切身利益的有关问题。第五条 工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。第六条 职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。第七条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。第二章 劳动合同管理第八条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九条 企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。第十条 企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进行修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同15 / 17文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。第十一条 工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。第十二条 企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守劳动法 、 劳动合同法等法律法规的有关规定。第十三条 企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。第十四条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工