员工待岗管理办法

云南固本文旅产业投资有限公司 XXXX 有限公司 文件编号 YNGB AD MS 03 2019 1 0 第 1 页 共 5 页 编制 综合管理部 生效日期 2019 年 月 日 员工待岗管理办法 暂行 1 目的目的 为建立待岗员工管理机制 加强公司管理 规范待岗员工的管理 结合公 司实际 特制定本管理办法 2 适用范适用范围围 2 1 本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工 3 待待岗岗情形和条件情形和条件 3 1 根据 中华人民共和国劳动法 和 中华人民共和国合同法 的有关规定 具备下列情形之一 公司可安排员工待岗 3 1 1 因工程项目完工 新工作岗位尚未安排 或由于工程任务不饱和 工程任 务不能衔接 公司安排暂时息工待岗的 3 1 2 各部门定岗定编 竞聘上岗后的富余人员 3 1 3 不能胜任本职工作的 3 1 4 年度员工绩效考核被评定为不称职的 3 1 5 严重违反公司规章制度的 YNGB AD MS 01 2018 1 0 第 2 页 共 5 页 3 1 6 工作不认真负责 给公司造成直接经济损失 10000 元以上的 3 1 7 由于个人原因不能在公司安排岗位上工作的 4 权责权责 4 1 用人部门 综合管理部负责待岗员工的管理 培训 培训考试及考核等管 理工作 4 2 待岗人员按照本办法的相关规定 及时到公司报道 积极参加培训学习 培训考试等公司安排的事项 5 待待岗审岗审批流程批流程 5 1 由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请分管领导同意后 并填 写 XX 项目 部门待岗人员明细表 报综合管理部审核 总经理批准 5 2 综合管理部向待岗人员下发 待岗通知书 因因工程项目 工程任务原因 涉及较多人员的 公司直接发 待岗通知 待岗通知 作用等同于 待岗 通知书 6 待待岗岗管理管理 6 1 待岗员工由综合管理部或所在部门安排放假待岗 组织培训或安排临时 工作 6 2 待岗人员的考勤管理 6 2 1 待岗期人员应严格遵守公司考勤管理相关规定 每天打上 下班卡 一整 天未打卡同时未办理请假手续的视为旷工 6 2 2 放假待岗人员必须按公司规定及要求及时回公司报道 未按公司要求报道 YNGB AD MS 01 2018 1 0 第 3 页 共 5 页 的需办理请假手续 未办理请假手续或连续两次请假的视为旷工 6 2 3 待岗期旷工的 第一次旷工 待岗期生活费只发放 50 需乐捐 200 元员工 活动费 两第二次旷工 待需乐捐 300 元员工活动费岗期生活费不予发放 第三次旷工 公司有权给予解除劳动合同并且不予承担任何责任 待岗 员工应及时乐捐员工活动费 未乐捐者暂时不予发放当月生活费 直至 乐捐后给予发放 乐捐方式处理 6 3 待岗人员的培训管理 6 3 1 待岗人员由公司安排培训的 培训内容由公司依据公司业务 工作岗位及 待岗人员知识结构等需要灵活安排 待岗人员须参加相关培训学习和培 训考试 6 3 2 培训考试一周一次 培训考试得分 70 分视为合格 低于 70 分者视为不合 格 需参加重考 直至合格止 6 3 3 因个人原因未能参加第考试或考试作弊的 直接视为重考 待岗期间 1 4 重考次数 1 3 的 返岗后基本岗位工资将下调 1 5 1 3 重考次数 1 2 的 返岗后基本岗位工资将下调 5 10 重考次数 1 2 的 返岗 后基本岗位工资将下调 15 30 同时本年度不予晋升 6 4 待岗期公司安排临时性工作的 待岗人员应及时报道 积极完成 未按时 报道的按旷工处理 6 5 待岗人员在待岗过程中须遵守公司的规章制度 如有违反将按相关规定 执行 6 6 待岗人员有下列情形之一的 公司有权与其解除劳动关系 6 6 1 待岗期间与其他单位建立事实劳动关系的 YNGB AD MS 01 2018 1 0 第 4 页 共 5 页 6 6 2 无正当理由拒绝上岗或不参加待岗培训的 6 6 3 待岗期间损害公司利益 造成严重后果或给公司造成极坏影响的 6 6 4 无理取闹严重影响公司正常秩序的 6 6 5 被依法追究刑事责任的 6 7 待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系 7 待待岗岗期期间间待遇待遇 7 1 为保障待岗员工的需求 待岗期间公司按当地失业救济金的标准给予发 放生活费 7 2 待岗人员享受基本养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 待遇 并按规定在其生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用 7 3 待岗人员非因公造成的伤亡 由个人负责 不享受工伤待遇 7 4 有下列情形之一的 公司将停发待岗生活费 7 4 1 自谋职业 其他公司兼职或从事个体经营的 7 4 2 待岗期间不服从公司正常管理的 7 4 3 连续一周未打卡或两周累计 4 天含以上未打卡的 公司放假日除外 7 4 4 连续 3 次 含 未参加培训考试的 7 4 5 待岗人员重新上岗的 8 待待岗岗人人员员的分流及安置的分流及安置 8 1 公司努力寻找就业机会积极安排待岗员工上岗就业 尽量减少待岗人员 比例 YNGB AD MS 01 2018 1 0 第 5 页 共 5 页 8 2 公司有岗位空缺时 待岗人员的安置将按下列规定办 8 2 1 岗位及专业对口的优先 8 2 2 同等条件下 公司工龄较长的优先 8 2 3 同等条件下 劳动合同期限较长的优先 8 2 4 同等条件下 获得公司表彰和相关荣誉的优先 8 2 5 同等条件下 培训考试成绩较好并掌握相关技能的优先 8 3 公司为待岗人员安排两次工作机会 任仍