QDYH员工请假休假、考勤管理制度

员工请假休假 考勤管理制度员工请假休假 考勤管理制度 1 目的 1 2 主题内容与适用范围 1 2 1 主题内容 1 2 2 适用范围 2 3 职责与分工 2 3 1 综合部 2 3 2 部门负责人及分管总经理 2 3 3 生产 技术 设计等部门 2 4 请假休假的管理内容与要求 2 4 1 假别分类 2 4 2 法定节假日 2 4 3 政策假 3 4 4 私假 4 4 5 年假 4 4 6 请假程序 5 5 考勤管理 5 5 1 工作时间 5 5 2 考勤具体管理 6 6 效力 7 7 解释权 7 8 附件 8 1 目的 目的 为规范员工请假 休假及考勤管理工作 保证公司的生产经营活动有序地进行 特制定本制度 2 主题内容与适用范围 主题内容与适用范围 2 1 主题内容 本制度规定了各种假别的分类 享有条件 办理程序及员工考勤管理 2 2 适用范围 本制度适用于元和新型建材有限公司所有合同员工 其他员工 各分管部门参照执行 3 职责与分工 职责与分工 3 1 综合部 综合部负责本制度的制定和维护 员工请假 休假 销假等手续的审核 考勤工作的管理 并监督及 定期检查本制度的执行情况 3 2 部门负责人及分管总经理 部门内相关负责人及分管总经理核准本部门员工的休假申请 并监督 反馈本部门员工的出勤情况 3 3 生产 技术 设计等部门 生产 技术 设计等部门由班长 或考勤负责人 负责班组 或部门 日常考勤统计管理工作 按综 合部要求定期上报统计报表 4 请假休假的管理内容与要求 请假休假的管理内容与要求 4 1 假别分类 见下表 序号假别分类区 别假 别 内 容 1 法定节假 国家规定的节日公休假及政府临时公布的休 假 元旦 春节 劳动节 国庆 节等 2 政策假 国家政策规定的 有条件享有的 有明确期 限和待遇规定的休假 婚假 产假 哺乳假 丧假 等 3 私假 与国家政策和工作无关而必须办理的私事请 假 病假 事假 4 其他假 工作满一年后符合休假条件的岗位的合同制 员工享有的带薪假 年假 4 2 法定节假日 法定节假日由公司依法统一安排休息 详见下表 元和综合部 第 3 页 共 7 页 2012 12 3 4 3 政策假 4 3 1 婚假 4 3 1 1 公司员工享有婚假 3 天 符合晚婚条件 男满 25 周岁 女满 23 周岁 的享有婚假 17 天 须 一次性休完 4 3 1 2 婚假在结婚前 1 个月或后 3 个月内有效 4 3 2 产假 4 3 2 1 女员工产假期为 90 天 难产的增加 15 天 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加产假 15 天 休产假必须于预产期前 90 天凭 计划生育服务手册 申请 早产员工事后补假 4 3 2 2 晚育的员工除享有规定的产假外 另增加产假 60 天 已婚妇女 生育第一胎子女满 23 周岁 零九个月时 为晚育 4 3 2 3 女职工怀孕不满 4 个月流产的 应根据医疗机构的意见 给予 15 天产假 怀孕 4 个月以上 含 4 个月 流产的 给予 42 天产假 4 3 2 4 女员工怀孕期间根据规定进行的产前检查 按出勤算 不扣薪 4 3 2 5 休产假员工须在期满前 30 天以书面形式报综合部重新安排上岗 产假期满后 无正当理由 5 日内未到公司上班 按旷工处理 4 3 2 6 产假工资 由劳动保障部门按规定发放 4 3 3 哺乳假 哺乳期 婴儿出生至婴儿满一周岁的时间段 内的女员工 每天工作时间内享有 1 个小时的哺乳 假 4 3 4 丧假 员工父母 含养父母 继父母 配偶 子女丧亡 员工享有丧假 3 天 4 3 5 政策假的其他规定 4 3 5 1 政策假休假均要连续休完 期间包括法定节假日和休息日 4 3 5 2 休婚假 丧假 哺乳假期间按照正常出勤处理 不扣薪 但不能冲抵病 事假及旷工天数 序号节假日放 假 天 数适用人员 1 元旦1 天 1 月 1 日 2 春节3 天 正月初一 初二 初三 3 劳动节3 天 五月一日 二日 三日 4 国庆节3 天 十月一日 二日 三日 公司所有员工 4 4 私假 4 4 1 病假 4 4 1 1 病假 指员工本人因病 伤不能坚持工作 需就医检查并遵医嘱休养或住院治疗的 凭相关证 据经部门负责人或分管总经理批准确认的假期 假期核算以半个工作日为单位 不足半个工 作日的 按半个工作日计 4 4 1 2 员工请病假 除急诊外 须至少在休假前一天下班前提出申请 经批准后方可休假 请病 假者须于就医后 向综合部提交正规县 区级以上医院 门诊 开具的盖有公章的休假建议书 同时可要求员工提供病例 挂号费收据 药费收据等 其中住院治疗的 要提交住院证明 无法提供证据的和经核实证据不实的按旷工处理 4 4 1 3 一个月内请病假超过 3 天 次者 公司有权要求其到公司指定医院进行体检 4 4 2 事假 事假 正常工作时间内 经批准因私离岗视为事假 假期核算以半个工作日为单位 不足半个工 作日的 按半个工作日计 4 4 3 私假的其他规定 公司所有私假均不计发工资及补贴 4 5 年假 4 5 1 在公司工作满一年的 符合休假条件的岗位的合同制员工每年可享有 10 天的带薪年假 包括两 个周末 休假时间由公司根据具体工作情况统一安排 4 5 2 员工拟休年假应提前 15 天向直接上司及部门负责人提交申请 经分管总经理批准后 至综合部 审核备案 方可休假 4 5 3 本年度员工有旷工行为记录的 次年将不享有年假 4 5 4 年假不能跨年度使用 过期不补休 4 5 5 年假要连续休完 期间包括法定节假和休息日 4 5 6 休年假期间按照正常出勤处理 4 5 7 生产部员工休年假的具体规定 其他部门员工参考 4 5 7 1 生产部员工的年假一般安排在每年的春节期间 尽量不要安排在旺季 4 5 7 2 生产部员工在休假前的 1 周 由其直接上司负责检查其相应的工作是否完成 完善 归档 按照工作内容及要求 否则不予准假 4 5 7 3 生产部员工要做好休假期间的工作交接 做出休假回来的工作计划 由直接上司审核通过 否则不予准假 4 5 7 4 生产部休假起始日期正逢周日 其周日按年假日数计 4 5 7 5 生产部的负责人不能与员工同时休假 应根据公司工作需要确定具体休假日期 元和综合部 第 5 页 共 7 页 2012 12 3 4 6 请假程序 4 6 1 请假提前天数及审批权限 审批权限 假期 请假提 前天数 请假 天数 X 直接 上司 部门主 管 主任 部门 经理 综合部 负责人 分管 总经理 出具证据 X 0 5 天 批 0 5 天 X 1 天 审批 1 天 X 3 天 审审批 事假 病假 建议至 少提前 1 天 3 天以上审审审 批 员工请假 销假审批表 事假 其他相关证明 病假 病例 休假建议 书 住院证明 婚假60 天 审审审审批 员工请假 销假审批表 结婚证 产假90 天 审审审审批 员工请假 销假审批表 计划生育服务手册 丧假 审审审审批员工请假 销假审批表 年假15 天 审审审审批员工请假 销假审批表 4 6 2 出具请假证据 员工需按要求将相关请假证据于休假前 病假可以在休假结束后 履行完审批 手续后交到综合部备案 4 6 3 如因紧急情况不能提前请假 则需电话通知直接领导 并在返回后 3 个工作日内补齐手续 拒 不履行请假手续者 缺勤的时间按旷工处理 4 6 4 休假期限未满提前上班者 应在上班第一个工作日向综合部办理销假手续 休假期满不能到岗 需要延迟休假的 需至少在休假期满前 1 天到公司续假 若不能到公司续假则需电话通知直接 领导 由直接领导代为履行续假手续 若未履行续假手续 则延长的休假时间按旷工处理 4 6 5 请假理由不充分或有妨碍工作时 可酌情缩短假期或延期请假 甚至不予给假 4 6 6 各级审核批准人员应严格按请假程序办事 凡不符合上述规定的不予给假 否则将视情节对相 关人员进行处理 5 考勤管理 考勤管理 5 1 工作时间 公司实行 8 小时工作制 每周工作六天 特殊岗位另行规定 上下班时间由公司统一下达 无特 殊情况不做调整 5 1 1 生产部 财务部 成品库部分人员 综合部部分人员上下班时间 上午 8 00 11 30 下午 13 00 17 30 5 1 2 生产部 设计部 技术部及成品库和综合部的部分人员上下班时间 根据生产实际需要确定 5 2 生产经理级以下人员实行手工考勤 5 2 1 班长 或班组考勤负责人 每天负责班组内人员的考勤 将出勤情况如实记录在出勤簿上 5 2 2 车间主任 部门经理负责对考勤的管理情况进行审核 监督检查 5 2 3 车间主任 部门经理每半月将考勤记录报到综合部考勤管理人员处 5 2 4 迟到 早退 旷工管理 5 2 5 迟到 无正当理由早上晚于 8 00 到岗的为迟到行为 迟到 2 小时 含 2 小时 以内的按半天 事假处理 超过 2 小时的按旷工半天处理 5 2 6 早退 下午经批准提前 1 小时 含 以内下班的视为早退 1 个月内第一次早退的 无任何处理 第二次早退的 扣 2 分 第三次早退的扣 3 分 1 个月内不能超过 3 次早退 5 2 7 旷工 5 2 3 3 1 有下列行为之一者视为旷工 1 无故离岗或请假未准擅离岗位的 2 请假事由或请假证据经核实是虚假的 3 超出原请假期限但未续假而私自休假的 5 2 3 3 2 旷工的扣除旷工期间的薪资和补贴 同时每旷工 1 天扣 5 分 不足 1 天的按 1 天算 试用 期员工旷工 1 天 转正后连续旷工 10 天或累计旷工 20 天的 做辞退处理 5 2 4 法定节假日加班管理 法定节假日因公司安排必须工作或值班的 必须有相关人员提前提交加 值 班申请 写清楚加 值 班人员和具体加 值 班时间 地点及加 值 班事由 并报经分管总经理批准 到综合部备 案 如为生产班组统一加班 提交一份集体加班申请即可 5 2 5 停产管理 为规范工作程序 严格办事手续 减少工作损失 降低生产成本 对各种停产事项要有严格的审 批手续 5 2 5 1 主动停产 各部门 车间因故需要局部或全部利用工作时间 停产办理时 须事前提出书面 申请 注明事由 范围 人数等 逐级 分别经部门经理 生产调度及分管总经理 或厂长 批准后 方可办理 5 2 5 2 被动停产 因客观原因发生局部或全部停产时 应及时将停产原因 范围 人数 损失评估 等 逐级分别报部门经理 生产调度及分管总经理 或厂长 备案 研究 处理 5 2 5 3 部门 车间如未按要求及时提报 办理审批手续或事后补报 造成的误工等损失 由当事人 承担 其损失额纳入工作绩效考核兑现 5 2 6 出差考勤管理 元和综合部 第 7 页 共 7 页 2012 12 3 5 2 6 1 出差人员必须于出差前填写 员工出差审批表 经部门负责人签字确认后 交综合部备案 出差返回后 若实际出差时间与 员工出差审批表 一致 不需办理相关手续 若不一致则须到综合 部办理更正手续 5 2 6 2 更正手续 实际出差天数少于申请天数的 出差人直接至综合部在原 员工出差审批表 中 备注 实际出差天数超出原 员工出差审批表 的 超出的出差天数另填写一份 员工出差审批表 履行审批手续后 交综合部与原 员工出差审批表 一起存放 5 2 6 2 若因