淮南市谢家集区事业单位岗位设置方案

淮南市谢家集区事业单位岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据淮南市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（淮府秘2010125号）等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、单位基本情况我单位全称为 ，隶属于 ，我单位的主要职责是 ;经费形式为 。经市、区编制部门核定，人员编制为 名，其中管理人员 名、专业技术人员人数 名、工勤人员 人，内设机构个。内设机构包括：科 室我单位现有岗位和人员配备情况如下：实有人数人，其中管理人员人，含单位领导正职人、副职 人， 其他管理人员 人；专业技术人员总数人，含副高级 人，中级人，初级人；工勤人员人，含高级工 人，中级工人，初级工 人，普工人。二、拟设置岗位情况根据岗位设置原则及本单位实际，我单位拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量 个，其中：管理岗位 个，占单位岗位总量 %；专业技术岗位 个，占单位岗位总量 %；工勤技能岗位 个，占单位岗位总量 %。专业技术岗位中：专业技术主要岗位 个,占专业技术岗位的 %。专业技术辅助岗位 个，占单位岗位总量 %（一）管理岗位的名称、级别、数量管理岗位总数 个，占单位岗位总量的 %。1.承担领导职责的职员岗位 级岗位 个，其中 级职员 ，名称是 。2.承担一般管理职责的职员岗位 级岗位 个，名称是职员。（三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例专业技术岗位总数 个，占单位岗位总量的 %。其中主体岗位占专业技术岗位总量的 %。1.主要专业技术岗位设置（1）副高级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为 。其中五级岗位 个，占 %；六级岗位 个，占 %；七级岗位 个，占 %。（2）中级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为 。其中八级岗位 个，占 %；九级岗位 个，占 %；十级岗位 个，占中级岗位 %。（3）初级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为 等。十一级岗位 个，占初级岗位比例 %；十二级岗位 个，占初级岗位比例 %；十三级岗位 个，占 %。2.辅助专业技术岗位设置（1）中级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为 。其中八级岗位 个，九级岗位 个， 十级岗位个。（2）初级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为 。其中 级岗位 个，占初级岗位 %。（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位 个，占单位岗位总量的 %。其中：技术工三级个，占技术工岗位 %；技术工四级 个，占技能岗位 %；技术工五级 个，占技术工岗位 %；普工岗位 个，占工勤技能岗位 %。三、岗位任职条件（一）三类岗位的基本任职条件1.遵守宪法和法律；2.具有良好的品行；3.具有履行职责所需的专业、能力和技能；4.适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位的任职条件1.管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级和五级一般应具有大专文化程度， 2.七级、八级、九级职员岗位，须分别在八级、九级、十级职员岗位上工作三年以上。（三）专业技术岗位的任职条件1、专业技术岗位的基本任职条件按照国家和省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应符合准入控制要求。 2.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位，按照有关规定和本行业、本单位岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。（四）工勤技能岗位的任职条件（1）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（2）学徒期满，通过初级工等级考核后，确定为五级工勤技能岗位。上述各类岗位说明书，待岗位设置、人员聘用完成后另行制定。四、岗位说明书填写岗位说明书内容包括：岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、岗位任职条件等（人数较多单位岗位说明书待岗位设置、人员聘用后拟制上报）。五、实施方法、步骤及组织领导（一）组织领导情况 岗位设置工作领导小组组长：成员：职责任务： （二）实施方法、步骤：； 年 月 日前组织专门人员按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案，确定具体岗位，明确岗位等级和任职条件，并按规定程序拟定岗位设置方案； 年 月 日部署实施； 年 月 日前确定聘用对象。组织人员签订聘用合同，并按要求将岗位设置，组织岗位聘用签订聘用合同情况上报主管部门审核并上报工作总结。 六、相关问题处理意见及需要说明的其它问题 年月日附件2:安徽省事业单位岗位设置方案报送流程图（供参考）事业单位岗位设置方案 详见安徽省事业单位岗位设置方案报送说明及参考样本 征求职工意见，单位领导集体研定 填写安徽省事业单位岗位设置申报表一并提交原核定的专业技术结构比例 需要进一步说明的其他问题批复，机构编制部门相关文件（编办 批文复印件等），工作人员花名册及与岗位设置有关的材料 报主管部门 主管部门统一汇总， 按规定审核，签署意见，报县(市、区)人力资源和社会保障（人事）局核准分别表述和列表 加盖部门印章、 附件3：安徽省事业单位岗位设置和人员聘用确认流程图（供参考）事业单位根据核准后的岗位设置方案制定岗位设置实施方案征求职工意见，单位领导 实施中遇到问题及时集体研定后组织实施 向主管部门和人事行政 部门反馈事业单位将岗位聘用结果报主管部门附安徽省事业单位岗位 报送聘用结果书面工作总结设置聘用结果