员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

员工劳动纪律 休假 考勤管理办法员工劳动纪律 休假 考勤管理办法 第一条 为规范公司劳动纪律 休假 考勤的管理 维持公司 正常生产工作秩序 根据 劳动法 劳动合同法 及其他相关法 律法规 结合公司实际 制定本办法 第二条 公司劳动纪律 休假 考勤管理制度是维持公司正常 生产工作秩序的保障 是员工必须遵守的行为规范 员工应当自觉 了解和遵守 第三条 公司禁止员工各类违纪违规行为 对员工违纪违规行 为给予严肃处理 具体违纪违规行为界定和处罚标准按照 员工劳动纪律管理实 施细则 员工休假管理实施细则 员工考勤管理实施细则 执 行 第四条 公司劳动纪律 休假 考勤管理 按照 谁主管 谁 负责 谁用工 谁考核 分级管理 的原则 共同维持公司正常生 产工作秩序 一 综合办公室 1 负责公司劳动纪律 休假 考勤管理制度的执行 制定和解 释 2 负责指导 监督 考核各部室 车间正确执行公司劳动纪律 休假 考勤管理制度 3 负责各类违反劳动纪律 休假 考勤管理制度行为处理结果 的落实 4 依据本办法规定职责 负责履行相应的审核 审批 备案 调查 处理职责 5 负责公司员工劳动纪律 休假 考勤管理台帐的建立 登记 原始资料保管工作 6 依据部门管理职责 组织或参与处理公司劳动纪律 休假 考勤管理工作的重大事宜 7 负责中层管理人员劳动纪律 休假 考勤归口管理工作 8 负责按本办法规定 每月 10 日前完成公司员工遵守劳动纪 律 休假 考勤情况汇总表 并对填报内容的完整性 真实性 及 时性负责 9 负责工伤事故处理的归口管理工作 二 保卫室 1 负责员工进出厂门 厂区 归口管理 2 负责各类违法犯罪案件的协助调查 三 财务部 1 负责收取员工各类违纪违规处罚款项 2 负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐 四 其他相关职能部门 依据部门管理职责 组织或参与公司劳动纪律 休假 考勤管 理工作 第五条 依据部门职责 岗位职责 按照下列权限履行相应的 审批 处罚职责 一 班组长 1 有权审批员工半天以内的休假 2 有权作出口头警告 绩效扣分的决定 3 有权提出经济处罚 经济赔偿 工资降级 岗位 职务 调 整的建议 二 各部门车间主任 1 有权审批员工 1 天以内的休假 2 有权作出口头警告 绩效扣分的决定 3 有权提出经济处罚 经济赔偿 工资降级 岗位 职务 调 整的建议 三 分管副总 1 负责审批 1 天以上的休假 另有规定的 从其规定 2 有权作出通报批评 绩效扣分 经济处罚 经济赔偿 工资 降级 岗位 职务 调整 解除劳动合同的决定 建议 四 其他相关职能部门 依据部门管理职责 有权作出 提出 经济处罚 经济赔偿 工资降级 岗位 职务 调整 追回非法所得 解除劳动合同 移 交司法机关处理的决定 建议 第六条 公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为 一 越权审批各类休假的 二 对各类违纪违规行为 不按规定 不及时处理的 三 弄虚作假 知情不报 获取不正当利益或逃避责任的 四 管理混乱 整改不到位的 五 损坏 擅改考勤记录的 五 其他失职 渎职行为的 第七条 公司建立员工申诉 举报机制 员工可按规定向公司 申诉 举报 一 员工本人对公司相关处罚不服的 可向公司分管副总提 出申诉 二 员工对他人违纪违规行为 可向公司相关职能部门举报 对举报有功人员 公司给予相应奖励 第八条 本办法由公司综合办公室负责解释 附 一 员工劳动纪律管理实施细则 二 员工休假管理实施细则 三 员工考勤管理实施细则 附一 员工劳动纪律管理实施细则员工劳动纪律管理实施细则 一 违反劳动纪律行为一 违反劳动纪律行为 一 不遵守工作时间 休假 考勤制度 迟到 早退 旷工 1 不按规定延迟到岗的 属于迟到 时间确认以考勤机记录或 分管考勤员记录的时间为准 下同 2 不按规定提前离岗的 属于早退 3 无故不到岗的 属于旷工 4 迟到 早退 30 分钟以上的 按旷工半天论处 5 月内累计迟到 早退 3 次以上的 按旷工 1 天论处 6 无正当理由 到岗但不生产工作的 按旷工论处 7 消极怠工 因个人原因未完成当班生产工作任务 70 的 按旷工论处 8 不按规定履行请假手续休假的 按旷工论处 9 请假未获批准休假的 按旷工论处 10 休假期满无故不到岗的 按旷工论处 11 弄虚作假 骗请各类休假的 按旷工论处 12 代打考勤的人及被考勤人 按旷工半天 人次论处 二 不认真履行工作职责 在工作时间内干与工作无关的事 情 13 聊天 打牌 玩游戏 14 长时间打接与工作无关电话 15 串岗 脱岗 私自请人顶岗 16 外出办私事 含外出吃饭 17 干其他与工作无关的事情 三 不遵守公司生产工作秩序 扰乱正常生产工作秩序 18 吵架 打架 斗殴 19 围观 起哄 20 酗酒闹事 21 组织 参与罢工 聚众闹事 22 无理取闹 纠缠 威胁 打击报复公司领导 相关工作人 员 23 其他扰乱正常生产工作秩序行为 四 不遵守公司厂门 厂区 出入制度 扰乱正常出入秩序 24 无工作证 车辆出入证 强行进出厂门 厂区 25 无公物出厂证明 强行携带公物出厂门 厂区 26 翻越公司院墙 厂门进出厂区 27 执勤人员私自放行无关人员进出厂门 厂区 28 携带未成年人 宠物进出厂门 厂区 29 不服从管理人员管理 故意刁难 谩骂 侮辱 殴打管理人 员 30 其他违反公司厂门 厂区 出入制度行为 五 不遵守公司安全生产工作制度 违反公司质量 安全 卫生 工艺 保密 财经等规章制度 31 违章指挥 冒险作业 32 违反操作规程作业 33 泄露工作机密 公司机密 34 违反财务制度 财经纪律行为 35 其他违反公司安全生产制度行为 六 从事兼职 第二职业 36 在工作时间内 从事第二职业 37 利用非工作时间 同时与其他用人单位建立劳动关系 对 完成本公司工作任务造成严重影响 或经公司提出 拒不改正 七 无正当理由 不服从工作安排 38 无正当理由 拒绝公司管理人员安排的生产工作任务 39 无正当理由 不服从公司对其进行的薪资 岗位 职务调 整 40 其他不服从公司工作安排行为 八 不遵守职业纪律 徇私舞弊 贪赃枉法 41 利用工作 职务之便 为己或他人谋取私利 42 贪污 行贿 受贿 43 其他不遵守职业纪律 徇私舞弊 贪赃枉法行为 九 不认真履行工作职责 失职 渎职 44 弄虚作假 虚报瞒报 获取不正当利益或逃避责任 45 滥用职权 不作为 损害公司利益行为 46 其他失职 渎职行为 十 不遵守法律法规 被依法追究法律责任 47 拘留 48 劳动教养 49 被人民检察院免于起诉 50 被人民法院免于刑事处分 51 被依法判刑 52 被依法追究其他法律责任 十一 其他违反公司劳动纪律行为 53 利用公司名义 招摇撞骗 54 侵占 盗窃公司财物 55 利用网络 公众媒体 恶意损害公司形象 声誉 56 其他违反公司规章制度行为 二 违反劳动纪律处罚种类二 违反劳动纪律处罚种类 对违反公司劳动纪律行为的 按照 教育与惩戒 相结合的原 则 根据违反行为的情节轻重 影响程度 损失大小 改正态度等 因素 选用或并处下列处罚 一 口头警告 由相关管理人员当面提出警告 责令改正 二 通报批评 在公司范围内通报批评 三 绩效扣分 在员工绩效考核中体现 四 经济处罚 由相关工作人员开具缴费通知 并知会财务 部 由财务部门在其当月工资中扣除 五 经济赔偿 由相关职能部门开具缴费通知 并知会财务 部 由财务部门在其当月工资中扣除 六 追回非法所得 由相关职能部门开具缴费通知 并知会 财务部 由财务部门在其当月工资中扣除 七 工资降级 由公司相关领导提出工资降级意见 财务部 办理工资降级手续 八 岗位 职务 调整 由公司相关领导提出岗位 职务 调整意见 综合办办理岗位 职务 调整手续 九 解除劳动合同 由公司相关领导将处罚决定 证据材料 提交综合部 由综合办依法解除劳动合同 十 移交司法机关处理 由相关职能部门移交司法机关处理 三 违反劳动纪律处罚标准三 违反劳动纪律处罚标准 一 员工有下列情形之一 情节较轻 影响较小 损失较小 2000 元以内 改正态度较好的 属于一般违反公司规章制度行 为 视具体情况处以口头警告或通报批评 并处绩效扣分 经济处 罚 有经济损失的 经济赔偿 有非法所得的 追回非法所得 1 月内累计迟到 早退 2 次以内的 处以口头警告 并处绩效 扣分 10 分 次 经济处罚 20 元 次 2 旷工的 处以通报批评 并处绩效扣分 20 分 天 经济处罚 100 元 天 不计发当天工资 3 不认真履行工作职责 干与工作无关事情的 处以口头警告 并处绩效扣分 10 40 分 次 经济处罚 20 200 元 次 4 不遵守公司生产工作秩序 扰乱正常生产工作秩序的 处以 通报批评 并处绩效扣分 10 40 分 次 经济处罚 50 500 元 次 5 不遵守公司厂门 厂区 出入制度 扰乱正常出入秩序的 处以通报批评 并处绩效扣分 10 40 分 次 经济处罚 50 500 元 次 6 不遵守公司安全生产工作制度 违反公司质量 安全 卫生 工艺 保密 财经等规章制度的 处以通报批评 并处绩效扣分 10 40 分 次 经济处罚 100 2000 元 次 7 从事兼职 第二职业的 处以通报批评 并处绩效扣分 10 40 分 次 经济处罚 100 2000 元 次 8 无正当理由 不服从工作安排的 处以通报批评 并处绩效 扣分 10 40 分 次 经济处罚 50 500 元 次 9 不遵守职业纪律 徇私舞弊 贪赃枉法的 处以通报批评 并处绩效扣分 10 40 分 次 经济处罚 100 2000 元 次 10 不认真履行工作职责 失职 渎职的 处以通报批评 并 处绩效扣分 10 40 分 次 经济处罚 100 2000 元 次 11 其他违反公司劳动纪律行为的 处以通报批评 并处绩效 扣分 10 40 分 次 经济处罚 20 500 元 次 二 员工有下列情形之一 情节较重 影响较大 损失较大 2000 元以上 5000 元以内 拒不改正 含第 2 次违反 的 属 于不胜任现岗位工作行为 处以工资降级或岗位 职务 调整 有 经济损失的 经济赔偿 有非法所得的 追回非法所得 1 月内累计迟到 早退 5 次以内的 2 连续旷工 3 天以内 年内累计旷工 6 天以内的 3 其他违纪违规行为 情节较重 影响较大 损失较大 拒不 改正的 三 员工有下列情形之一 情节严重 影响很大 损失重大 5000 元以上 态度恶劣的 属于严重违反公司规章制度行为 处以解除劳动合同 并处绩效扣分 当月绩效清零 有经济损失的 经济赔偿 有非法所得的 追回非法所得 构成违法犯罪的 移交 司法机关处理 1 月内累计迟到 早退 5 次以上 年内累计迟到 早退 15 次 以上的 2 连续旷工 3 天以上 年内累计旷工 6 天以上的 3 被拘留 4 被劳动教养 5 被人民检察院免于起诉 6 被人民法院免于刑事处分 7 被依法判刑 8 其他违纪违规行为 情节严重 影响很大 损失重大 态度 恶劣的 四 本细则与国家法律法规不一致的 按国家法律法规执行 附二 员工休假管理实施细则员工休假管理实施细则 一 法定节假日一 法定节假日 公司员工依法享有法定节假日 但根据生产工作任务需要的 应服从公司生产工作安排 二 病假二 病假 一 请病假基本条件 员工患病 非因工负伤 在医疗期内 确需停工治疗 二 病假待遇 1 员工停工治疗期间 保留工作岗位 1 个月 享受公司福利 2 法定休息日和法定节假日不包含在医疗期内 四 请病假手续 1 门诊病假 1 请门诊病休假 员工本人应按规定填写 员工休假申请表 出具医保定点医疗机构的病历诊断 医药费发票 医生建议等资 料 经公司分管领导审批属实后 交公司综合办备案后休假 2 员工提供的病历诊断 医药费发票 医生建议 应完整 真实 并附医疗机构名称 地址 医生姓名 联系电话备查 下同 3 公司综合办应严格审核员工所提供资料的真实性 对员工 弄虚作假的 按旷工论处 4 医保定点医疗机构 是指重庆市医保中心指定的 具有医 保定点资格的医疗机构 不含药店及内设门诊 5 门诊病假每次不得超过 1 天 超过 1 天的 应重新请假 2 住院病假 1 住院治疗的 员工本人应按规定填写 员工休假申请表 并持住院医疗机构的住院病历 医药费 出院证 医保报销发票等 资料 经公司综合办审核后备案 2 公司综合办应严格审核连续休病假 10 天以上的员工所提 供资料的真实性 如果病情不属实的 按旷工论处 3 住院休假 每次不超过 1 个月 超过 1 个月的 应重新请 假 三 生育假三 生育假 一 请生育假基本条件 1 女员工符合政策生育或终止妊娠的 可依法享受产假 二 产假休假天数 1 产假 1 女职工生育产假为 60 天 2 法定休息日和法定节假日包含在产假期内 三 生育假待遇 1 休产假的 停发工资 保留工作岗位 享受公司福利 四 请生育假手续 1 请生育假的 员工本人应按规定填写 员工休假申请表 并出具结婚证 生育服务证 生育证明 手术证明 病历等资料 经公司分管领导审批 交综合办备案后休假 2 在产假期内 员工本人应持身份证 代为申领的 提交申 领人身份证和委托书以及受委托人的身份证 生育服务证 病历 医疗费用收据等资料 到所在地的医保中心结算生育生活津贴 四 婚假四 婚假 一 享受婚假的基本条件 员工符合法律规定结婚的 可享受婚假 二 婚假天数 1 员工婚假 3 天 晚婚 男年满 25 周岁 女年满 23 周岁初婚 4 天 2 法定休息日和法定节假日包含在婚假期内 三 请婚假手续 请婚假的 员工本人应按规定填写 员工休假申请表 并出 具结婚证 经公司分管领导审批 交公司综合办备案后休假 五 丧假五 丧假 一 享受丧假基本条件 员工配偶 父母 子女 岳父母 公婆等亲属丧亡的 可享受 丧假 二 丧假天数 1 丧假 3 天 2 法定休息日和法定节假日包含在丧假期内 三 请丧假手续 员工请丧假的 应按规定填写 员工休假申请表 经公司分管 领导审批 交公司综合办备案后休假 六 事假六 事假 一 请事假基本条件 1 员工确因个人事务 需利用工作时间及时处理的 经批准同 意的 可休事假 二 事假审批权限 1 1 天以内的事假 由公司分管领导审批 2 1 天以上的事假 由公司分管副总审批 3 原则上事假每次不超过 2 天 月内累计不超过 5 天 年内累 计不超过 10 天 三 请事假手续 请事假的 员工本人应按规定填写 员工休假申请表 分别按 审批权限报批 经审批同意的 交综合办备案后休假 四 事假其他规定 员工休事假 月内累计 5 天以上 年内累计 10 天以上的 属 于不胜任现岗位工作情形 公司可依法调整岗位 职务 七 工伤假七 工伤假 一 享受工伤假基本条件 员工因工负伤 确需停工治疗或离岗休养的 可依法享受工伤 假 二 工伤假有关规定 按照国家 工伤保险条例 相关规定执行 八 休假有关规定八 休假有关规定 一 公司禁止下列违反休假制度行为 违反的 按旷工论处 1 不按规定履行请假手续 休假的 2 请假未获批准 休假的 3 休假期满 无正当理由不归的 4 休假期满 不按规定履行销假手续的 5 弄虚作假 骗请各类休假的 6 其他违反休假制度的 二 公司分管工作人员应严格履行审核 审批 备案 调查 处理职责 禁止失职 渎职行为 违反的 按 劳动纪律管理实施 细则 有关规定严肃处理 三 员工休假 本人应按规定办理请假 销假手续 因特殊 原因本人不能亲自办理的 可委托亲属或同事代办 但应提交书面 委托书 并将有关情况告知所在单位 附三 员工考勤管理实施细则员工考勤管理实施细则 一 员工考勤方式一 员工考勤方式 根据公司生产工作实际 员工考勤实行打卡考勤和人工考勤相 结合的方式 一 纳入公司打卡考勤的人员 应实行打卡考勤 二 暂无法实行考勤机打卡考勤的人员 应向综合部备案后 实行人工考勤 二 打卡考勤规则二 打卡考勤规则 一 员工本人应按公司规定作息时间 班次 在指定考勤机 处打卡考勤 每天打卡两次 上班下班各一次 二 其他非正常作息时间的 应按公司临时安排的作息时间 打卡考勤 三 员工上下班时间 以考勤机记录的时间为准 三 特殊情况处理规定三 特殊情况处理规定 一 根据生产 工作特点 需合理确定和调整作息时间的员