论体面劳动与劳动价值文化

1/12论体面劳动与劳动价值文化价值文化是企业文化的核心内容，劳动价值文化则是劳动者实现体面劳动、构建和谐劳动关系大背景下企业文化建设的新课题。“体面劳动”（decentwork）的概念于1999年6月由国际劳工组织局在第87届国际劳工大会上首次提出。胡锦涛总书记在2016年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出，“要通过进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定坚实基础。让广大劳动群众实现体面劳动，从而生活得更有尊严。”实现职工体面劳动，不仅是企业可持续发展的需要，同时也是企业文化以人为本的根本体现，更是企业文化价值的提升。企业应努力把实现职工体面劳动植根于企业文化建设，努力探索、构建尊严劳动价值文化、光荣劳动价值文化、创造劳动价值文化、安全劳动价值文化、愉悦劳动价值文化等多层次劳动价值文化体系。一、保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的尊严劳动价值文化劳动者的体面劳动与尊严生活是紧密联系、互为依存的。体面劳动是有尊严生活的前提和基础，而有尊严生活是体面劳动的结果和归宿。体面的劳动、有尊严地生活,是尊重劳动的基本体现,也强烈地影响着劳动者的积极性、主动性和创造性。我们正在建设和谐社会，劳动得2/12有尊严，有体面，是劳动关系和谐的集中体现。尊严劳动价值文化首先应强化对企业内的利益协调和追求劳动关系和谐的价值导向，使广大劳动者能够分享企业发展和社会进步的成果，从而促进企业与整个社会的协调发展。建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制是体面劳动和尊严劳动价值文化的重要课题。在转变经济发展方式、倡导体面劳动的背景下，各类劳动者特别是基层一线劳动者的工资水平及工资如何实现与经济增长速度的同步？近年来，从“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”写入党的十七大报告，到劳动合同法的制定，再到胡锦涛总书记在表述“体面劳动”观中明确提出要“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”，建立科学的工资分配制度，实现与企业的效益增长同步，体现劳动价值、职工权益、发展成果，正在成为普遍共识。东方电机作为国家重点骨干企业，多年来积极推进集体合同和工资集体协商，从而促进企业发展、维护职工权益，从体面收入保障职工的体面劳动。每年度的工资集体协商，工会方协商代表认真收集、分析、职工对工资调节和增长的意见建议，代表职工积极与企业行政平等协商，签订工资协议，保证在企业发展和效益增长的前提下，职工的工资性收入和福利同步增长。同时，工会正确3/12引导职工认识工资增长与企业发展、效益增长之间的关系，做好引导工作。2016年由于受金融危机冲击，企业产值产量利润较上年度有所下降，按照两低原则，职工收入不可避免受到一些影响。为了引导职工正确对待这一落差，同时又维护好职工的权益，保障职工的合理收入，工会加强与公司行政沟通交流和协商，公司行政承诺当年度虽然效益下滑，但职工工资、福利总体水平不下降，在协商一致基础上签订了年度工资集体协商协议，并经职代会审议通过。与此同时，工会号召职工认清形势把握大局，动员职工与企业共度时艰、共谋发展，使企业顺利克服了金融危机的影响，再次步入发展的快车道，体现了劳动价值文化正确的导向作用。劳动尊严的价值文化不仅体现在获得体面工资，而且要体现在保障职工群众经济、政治、文化、社会权益等方面，这也是发挥职工积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作之一。现代企业发展的经验表明，符合人性需要的管理理论和构想，成本最低，效率最高，基础最牢，风险最小，最易为人接受，也最有可能成功。民主管理是企业保证劳动者体面劳动的基石，企业应该为劳动者维护权益、使职工当家作主、参与企业民主决策，为实现体面劳动提供机制上的保障。企业每推行一项政策，每出台一个举措，每制定一个制度，都不妨先作是否体现了“让广4/12大劳动者实现体面劳动”的审视，保障和维护职工的政治、经济、文化、法律权益。东方电机加强和完善职代会建设，努力使职代会既切实维护职工合法权益，又保证和促进企业改革发展。创新职代会的提案工作形式，实行职代会提案专委会制度，凡是职工代表提出的提案、意见和建议，专委会都要逐条讨论和研究，并提交企业党政，敦促解决；同时，加大对各项改革方案和涉及职工切身利益的重大事项的审议力度，每次审议都给职工代表充足的审议时间，保证审议内容符合企业发展大局、符合大多数职工利益，并监督其实施的全过程。东电工会积极探索厂务公开新形式，通过KOA系统建立了厂务公开信息网，包含生产经营、职代会、集体合同、招标信息、住房公积金查询、用工招聘、职工生活、党务公开、安全质量、公示栏等多个栏目信息，职工通过随时点击，都能及时了解，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。东电工会积极探索职工大病和特殊困难职工帮扶长效机制，建立了“职工爱心互助会”。职工发扬互爱互助的优良传统美德，积极参加帮困献爱心活动。这些措施进一步增强了尊严劳动价值文化的感召力。二、大力弘扬劳模精神，创建凸显工人阶级伟大品格的光荣劳动价值文化无数劳模是我国亿万劳动群众的杰出代表，他5/12们在各自岗位上展现主人风采、焕发劳动激情，为改革开放和社会主义现代化建设作出了突出贡献。建设与先进生产力的发展需求相适应的劳动光荣的价值文化，必须大力倡导劳模精神。劳动是光荣而伟大的。马克思早就指出，劳动创造了人。劳动不仅创造了人，而且创造了人类的进步、发展和文明。弘扬一种精神就是树立起一面旗帜、标示出一种导向。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神是中国工人阶级伟大品格的生动体现和社会主义核心价值体系的集中展示，是工人阶级先进性的时代发展。倡导劳模精神也是对拜金主义等不良价值观念的校正，表明在我们的国家和社会，劳动最光荣、劳动者最伟大、劳模精神最崇高，这是我们国家和社会性质的必然要求。当前，人们价值取向的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。弘扬劳模精神就是要在多样化的价值取向中确立社会的主导价值取向，让劳模精神成为受推崇的精神品格，使劳模精神成为建设中国特色社会主义的强大精神力量。在企业，就是要把劳模精神作为企业劳动价值文化的主流价值观和共同的精神追求，作为企业的一种文化精华和时代精神，把企业和全体员工的意志和力量凝聚起来，汇成健康向上、具有强大凝聚力的企业和职工的精神合力。弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神的价值导向，6/12是实现职工体面劳动和劳动光荣价值文化的核心内容。东方电机把劳模精神作为企业和职工群众在文化实践中升华、提炼、凝聚而成的文化精华，作为发扬中国工人阶级伟大品格和劳动光荣的价值文化的核心内容，不断创新活动的形式与内容。多年来开展以弘扬劳模精神为主题的“感动东电”主题教育活动，组织“感动东电”劳模和先进人物事迹报告会，东电电视、广播、报纸开办“东电人”先模事迹报道，通过身边人、身边事，感染职工，引导和激励职工学劳模，赶先进，讲奉献，创一流，使“爱我东电、敬业奉献”精神发扬光大。学习劳模、“感动东电”活动已成为东电工会主题教育活动的品牌，我们通过“感动东电”主题教育活动，用劳模的崇高精神凝聚职工，引导职工牢固树立主人翁意识和奉献精神，珍惜岗位、努力工作、当好主人；用劳模的先进事迹感召职工，立足本职岗位、争创一流业绩，为企业的平稳、健康发展献计出力、建功立业；用劳模的高尚情操陶冶职工，增强集体主义观念和团结协作意识，正确处理眼前利益和长远利益的关系，正确对待改革过程中的利益关系调整，努力维护企业和谐；用劳模的进取意识引领职工，不断顺应时代需要，发扬与时俱进的创新意识、竞争意识，勤于学习、善于学习，努力提高自身综合素质，将实现自身的人生价值与实现企业宏伟目标有机结合。7/12三、构筑职工成长成才平台，打造全面提升劳动者素质的创造劳动价值文化劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。当今世界的综合国力竞争，归根到底是科技水平和劳动者素质的竞争。不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，当前对推动科学发展、加快经济发展方式转变具有决定性作用。目前,我国人口结构正处在转变过程中,原支撑我国经济发展的劳动力优势逐渐消褪,这就需要营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚和文化,不断提高广大劳动者的综合素质,培育一批掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才。从自我创造的劳动价值文化角度看，“体面劳动”是双向的，企业不仅要创造出体面劳动的氛围和环境，劳动者同样要通过创造性劳动体会到劳动的愉悦和幸福，在更高层次上实现体面劳动。正如马斯洛对自我实现需求层次所描述的那样：“在人自我实现的创造性过程中，产生出一种所谓的高峰体验的情感，这个时候是人处于最激荡人心的时刻，是人的存在的最高、最完美、最和谐的状态，这时的人具有一种欣喜若狂、如醉如痴、销魂的感觉。”东方电机全面贯彻落实尊重劳动、尊重知识、8/12尊重人才、尊重创造的方针，大力提高劳动者的技能和素质，为劳动者实现体面劳动创造条件、提供智力支持。东方电机在提升职工素质上，坚持全员学习培训和岗位技能提高的结合，大力开展技术培训、技能培训、岗位培训、管理培训，形成有利于职工学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。对重点工种操作人员技能提升起到有力的助推作用。东电工会深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，开展了“十佳学习型班组”和“十佳知识型、技能型职工”的评选表彰活动；开展了“职工书屋”和“班组书架”建设活动，在职工中开展了“读好书、赠好书”活动，工会出资50万多元实施了对取得高层次学历的职工和一专多能的职工给予奖励的措施。多年来共奖励了近千名职工，通过“创争”活动的开展职工队伍的文化素质明显提高。围绕增强企业的自主创新能力和提升职工技能素质，开展各种形式的劳动竞赛，扎实推进群众性经济技术创新竞赛活动，引导职工积极参与“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动，组织职工创新成果的申报和推广，推动企业和职工自主创新能力的培养，对成果进行评审奖励，保护和尊重职工的创新成果，以工人名字命名一批岗位工作创新成果，如“信刚缆架”、“爱东槽楔工装”、“远培配碳法”等工人技术创新成果成为“体面劳动者”的典范。大力开展职工的“千9/12人岗位大练兵“和技术培训活动，提高职工技术业务素质，对在千人岗位大练兵活动中取得优异成绩的选手将给予破格晋升技术等级和技术职称的重奖；在广大职工创新实践中全面提升职工队伍整体素质，培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，为建设创新型企业充分施展才华。四、保障劳动者安全健康，建设持久有效的安全劳动价值文化安全文化是以保护人的生命为价值取向的人类活动之总和。高度注重安全文化的价值导向，坚持“以人为本”，突出生命价值核心，也已成为我国企业实现职工体面劳动、建设劳动价值文化的当务之急。近年来，我国安全生产工作取得了明显成效，保持了总体稳定，逐步好转的态势。但事故总量仍然很大，重特大事故时有发生，非法违法、违规违章生产经营仍然十分严重，安全生产投入不足、安全保障能力薄弱，安全管理不严不实等问题比较突出，安全生产形势依然非常严峻。一位外国专家在一次国际研讨会议上指出：中国进入世贸组织(WTO)后必须改善其工业安全问题，否则将要影响中国在国际竞争中的潜力。安全文化是“人本文化”，安全文化建设的最终目标，在于保障职工群众的生命健康安全。企业以人为10/12本、全面协调可持续发展的标准不仅仅反映在经济指标上，更重要的反映在职工群众生活的质量指标上，反映在人的生命健康和安全环境上。企业全方位构建安全文化，不但能保证职工在安全的环境中从事劳动，而且能使职工在安全的文化氛围中中安心、放心劳动，为加快转变经济发展方式、保持企业平稳较快发展，保护职工生命财产安全、维护企业与社会和谐稳定大局都有不可估量的意义。2016年东方电机全面开展安全文化建设活动，在企业安全劳动价值文化建设中始终强调“生命至上，安全第一”的观念，突出“追求安全、珍惜生命、科学发展”的东电文化使命，形成了包括安全核心价值观、安全使命、安全愿景、安全方针、安全责任观、安全效益观、安全生产观、安全管理观、安全亲情观的成套安全文化理念体系；建立东电“安全文化测评体系”，做到安全文化测评、考核定量和定性相结合，使安全文化理念转化为职工的自觉行为；及时修订完善安全操作规程，使安全规程与生产经营同步，为职工营造一个安全的工作环境；开展全员安全培训，强化安全意识和安全文化理念、提升对安全问题的识别能力和安全技能。开展形式多样、主题鲜明的安全生产宣传教育和群众性活动，推动安全发展理念、安全法律知识和安全常识进车间、进班组，让企业安全核心价值成为每个员工的共识，使安全理念成为每个员工心理的契约，11/12使安全文化成为企业经营、安全管理体系的动力。五、丰富职工精神文化生活，创造健康向上的愉悦劳动价值文化企业不仅是生产物质产品和利润的经济体，而且也是一个生命有机体，在创造物质财富的同时，也在孕育着精神文化财富。体面劳动既是一种物质保障，也是一种心灵感受。歌德曾经说过：“如果工作是一种乐趣，人生就是天堂。”企业应积极发展丰富多彩、昂扬向上的职工文化，开展形式多样的文娱、体育、艺术等活动，不断满足广大职工群众日益增长的精神文化需要，陶冶职工的情趣，使职工在企业中感到身心愉悦。东电工会用心打造“职工快乐之家”，开展具有东电特色的系列职工文体活动，做精文体活动品牌。以春之歌系列（春节晚会、新年游园、“三八”活动）、夏之趣系列（拔河、水上运动会、球类运动、职工运动会）、秋之乐系列（全民健身系列活动，歌咏比赛）和冬之韵系列（环厂赛跑、书画摄影展）等活动，吸引广大职工积极参与，有力保障了职工队伍身心健康