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模拟求职大赛的策划书 模拟求职大赛的策划书 一、【活动背景与活动目的】随着现在全国高校的扩招高校大学毕业生的就业形势日趋严峻就业竞争的压力日益增大另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备对社会就业具体情况缺乏切身的体会导致学习目标不明确为了让同学们了解就业的严峻形势加强就业指导力度引导创新就业特拟办模拟求职以提高大学生就业技巧提升社会竞争力通过该活动使学生能够深入了解企业的需求作好职业规划应对就业竞争达到实现学生自身价值和企业发展的双赢 二、【活动可行性分析】（一）企业方面1.通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验使企业在大学生当中树立良好的形象扩大企业对社会影响树立良好的人才培育环境2.可以提前介入人才招聘程序发现高校优秀人才进行人才储备3.可以让企业更好地了解高校的教育状况有针对性地展开人力资源工作为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台提供机会（二）学生方面1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面了解招聘的礼仪提高在校大学生的应聘和就业技巧3.通过模拟求职大赛各选手将会更深入的了解到目前市场情况更清晰地剖析自己弥补不足之处发扬优点为自己将来走向社会作好准备 三、【活动对象】全院学生 四、【活动时间】11月12月 五、【主办单位】院团委 六、【策划承办单位】水利科技社 七、【评委组成】学院老师、企业嘉宾 八、【比赛形式】大赛分为初赛和决赛两个阶段 九、【大赛口号】经验成就事业年轻创造价值 十、【具体赛事内容】（一）预赛上半场1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）2.个人简历制作根据宣传单命题制作简历命题内容有个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求、新颖、有吸引力）（二）预赛下半场诚信笔试在进入面试前一周进行诚信笔试笔试内容以企业概况基本法律知识、自己对竞争的职业的了解看法等最终选出30名进入下一轮（三）决赛阶段1.根据个人简历的应聘职业概况地设几个应聘公司或者部门公司部门地点设在李冰楼的小教室并在教室门口设立登记处2.每个教室有两个面试点每个点有23位考官3.应聘者找到相应应聘部门后按先后顺序进行面试4.考官根据应聘者提交的个人简历提出问题并在“面试反馈表”上评价每个应聘者的面试情况并根据个人简历制作和面试情况进行评分5.考官面试后把反馈表交给应聘者应聘者在了解个人面试情况后把表格交回登记处6.考官在面试结束后在“模拟求职考评汇总表”上填写对本次面试的评价7.各位应聘者可在休息室梳妆打扮或者舒缓面试前的紧张 十一、【评选方案】预赛简历作品（50分）诚信笔试（50分）,共100分,分数排在前30名的进入决赛决赛模拟面试（100分） 十二、【评分标准】预赛,决赛评分标准见附件（四） 十三、【报名表】见附件（五）
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