某某公司核心骨干聘用合同书(样本)

聘用合同书 第 1 页 共 5 页 1 某某有限公司某某有限公司 合同编号 合同编号 2013 2013 第第 号号 聘聘 用用 合合 同同 书书 聘用单位 聘用单位 员工姓名 员工姓名 二二 O O 一三一三年年 月月 日日 聘用合同书 第 2 页 共 5 页 2 合同正文合同正文 聘用单位 甲方 聘用单位 甲方 员工姓名 乙方 员工姓名 乙方 身份证号码身份证号码 甲方为了业务的高速发展 需要聘请具备从事品牌营销规划及市场运作管理经验的高 级专业实战人才 而乙方承诺具备该等条件并同意受聘于甲方 为此 甲乙双方在平等协 商的基础上 根据 中华人民共和国劳动法 及其它有关法律 法规规定 自愿达成如下 协议 第一条 岗位 任期及待遇 第一条 岗位 任期及待遇 1 1 岗位 岗位 甲方聘任乙方为 乙方应按时完 成甲方安排的工作任务和规定的数量 质量指标 若乙方不能胜任甲方安排的工作 甲方 可以调整乙方的工作岗位 甲方确因经营需要 可变更乙方的工作 并与乙方协商办理变 更劳动合同和工资增减手续 2 2 聘限和续聘 聘限和续聘 2 1 聘期 本合同的有效期为 年 从 年 月 日起至 年 月 日止 乙方在合同期内享受国家法定休假日 2 2 续聘 聘任期满 甲方如要继续聘用乙方 或者乙方要求继续受聘 应在聘任期届 满前三个月内向对方书面提出 并另行签订聘用合同或者补充合同 乙方要求的新职位 在同等条件下 甲方应予以优先考虑 3 3 薪酬待遇 薪酬待遇 双方同意采用薪酬与经营业绩相结合原则确定乙方的薪酬 具体包括 3 1 乙方的薪酬为 基本年薪 万元 税后 下同 基本年薪按月平均发放 发 放日期 每月 日 绩效工资部分按营销绩效 予以计算 按季兑现 津补贴及 其他法定待遇按公司统一规定办理 3 2 在乙方完成本合同期后 若续聘 则乙方的基本薪酬及其它待遇原则上应高于上 述 3 1 标准 3 3 鉴于乙方为高级专业实战人才 为充分发挥乙方的工作积极性并增强对公司的归属 感 让乙方分享企业发展带来的价值增长利益 为此 甲方特实行利益共享的激励机制 向乙方无偿配发 股企业股份 此红利股份只作为乙方每年度公司分红时按相应 的份额享受红利 不得转让买卖 在本合同到期前 乙方不得主动提出辞职 否则此红利 股份自动失效 在本合同到期前 在乙方正常工作的情况下 甲方不得无故解聘乙方 否 则此红利股份归属乙方所有 在本合同到期前 若乙方不能胜任工作 而被甲方正常解聘 的 甲方可收回此红利股份 在合同期内 因乙方工作过失给公司造成严重损失 或严重 不利影响且不可挽回的 经相关公 检 法机关认定事实后 乙方应主动辞职 或由甲方 解聘 甲方有权全数收回此红利股份 第二条 甲方的权利和义务第二条 甲方的权利和义务 1 甲方应遵守法律规定和合同规定 确定乙方的职责范围 为乙方创造良好工作环境 共同致力于公司的健康发展 聘用合同书 第 3 页 共 5 页 3 2 在乙方能正常履行岗位职责 完成工作目标任务的情况下 按合同的约定支付薪酬 3 乙方患病或非因公负伤 甲方应给予适当的医疗期 但最长不超过六个月 除符合 国家医保政策规定外 医疗期间的医疗费用由乙方承担 医疗期在六个月内的 甲方仍按 合同约定的基本薪酬标准支付薪酬 超过六个月 甲方有权解除合同 并视为双方一致同 意解除合同并互不追究责任和补偿 4 乙方因工负伤 致残或患职业病 医疗期间由甲方按有关规定承担医疗费用 伤愈 后由甲方安排力所能及的工作岗位并按岗定薪 具体由双方另行商定 第三条 乙方权利和义务第三条 乙方权利和义务 1 如实提供真实合法有效的身份证等本人资料 2 乙方与原单位的一切行政 经济 法律等未了事务及责任由乙方自行负责 并保证 不会因此影响乙方受聘于甲方 或损害甲方的利益 3 乙方应遵守国家法律法规和甲方的相关规定 岗位职责 自觉维护甲方声誉 利益 具体包括但不限于 3 1 严格按照甲方规定 在其职权范围内行使权利 履行职责 不得越权行使职权 不 得利用职权在甲方单位为自己或他人谋取利益 除乙方书面申请并经甲方明确书面同意或 授权的除外 3 2 不得擅自自营或为他人经营与公司业务竞争的相关业务 或者丛书损害甲方利益的 活动 否则 视为乙方给公司造成严重损失 或严重不利影响且不可挽回 甲方有权对乙 方做出相应处理 甲方不承担因此而产生的任何相关责任 3 3 乙方不得以甲方的资产为自己或其他个人的债务提供担保 或作出有关担保方面的 不确切的承诺或其他意思表示 3 4 未经甲方书面同意 不得泄露在任职期间所获得的涉及甲方的机密信息 但在下列 情形下 可以向法院或者其他政府主管机关披露该信息 法律有规定 公正利益有要求 乙方本身的合法利益有要求 4 在履职过程中 乙方应自觉接受甲方对其履行职责的合法监督 合理建议 自觉接 受并据职权依法组织贯彻执行甲方的合理经营管理决策 对甲方的决策人物有错误或者不 妥的 应积极地提出建议和意见 在提出建议和意见后 甲方未对原决定 决议做出修订 的 乙方应予以执行 但该决策为法律禁止的除外 但乙方不因此承担任何责任 在上述 决定 决议存在错误 不妥而乙方应该发现而未提出建议 意见的 乙方应对该决定 决 议实施后所产生的后果与甲方共同承担责任 5 乙方有发表专业论文的权利 除事先甲方知情并书面同意的情况下 乙方论文内容 不能涉及甲方商业机密和有损于甲方的利益 否则 应承担赔偿责任 6 除因法律规定或本合同规定的事由出现或事先经甲方书面同意 乙方在合同届满前 提出辞职的 应当在事由发生之日起三十天内向甲方提交书面辞职报告 辞职报告获得批 准后 甲方重新委派新的负责人 在重新委派的负责人到任并开始履行职责前 乙方不能 放弃履行职责 第四条 合同解除 续聘第四条 合同解除 续聘 4 1 本合同期满即自行终止 经双方协商同意可续签 4 2 由于客观情况发生变化 经双方协商同意 可以变更聘用合同的相关内容 4 3 经甲乙双方协商一致 聘用合同可以解除 4 4 符合下列情形之一的 乙方可以解除聘用合同 4 4 1 在试用期内的 4 4 2 提前 30 天以书面形式向甲方提出辞职的 聘用合同书 第 4 页 共 5 页 4 4 4 3 甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件的 4 4 4 甲方以暴力 威胁 非法限制人身自由的手段强迫工作的 4 4 5 国家法律 法规规定的其它情形 4 5 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除聘用合同 4 5 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 4 5 2 严重违反工作纪律或甲方规章制度的 4 5 3 严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成较大损害的 4 5 4 被依法追究刑事责任或被劳动教养的 4 5 6 违反国家法律 法规和有关政策的 4 6 有下列情形之一的 甲方可以解除聘用合同 但应提前 30 天以书面形式通知乙方 4 6 1 乙方患病或非因公负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的比较合理的工作的 4 6 2 乙方不能胜任工作 经培训或调整工作岗位仍不能胜任的 4 6 3 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原合同无法履行 经协 商后不能就变更聘用合同达成协议的 4 7 乙方有下列情形之一的 甲方不得解除聘用合同 4 7 1 乙方患病或因公负伤 在规定的医疗期内的 4 7 2 乙方在孕期 产期 哺乳期内的 4 7 3 国家法律 法规规定的其它情形 4 8 甲方濒临破产在法定整顿期间 或符合裁员条件按规定裁减人员的 可以解除聘用 合同 4 9 合同终止或解除后 乙方应在解除行为生效之日起三个工作日内 将其所掌握 保 管的甲方的任何资料 物品 设备 用具等开具清单并移交给甲方甲方或甲方指定的人员 甲方应在乙方办妥前述移交手续后将其应付而未付的任何报酬 薪金 利益付清乙方 5 0 乙方离开甲方后 在两年内仍负有保守甲方商业秘密和其它秘密的义务 乙方在未 得到甲方事先同意的情况下 将甲方的商业秘密公开或泄露给第三方给甲方造成经济损失 的 乙方应承担赔偿责任 第五条 违约责任第五条 违约责任 任何违反本合同约定的行为都被视为违约行为 违约方应向守约方承担违约 赔偿责 任 第六条 争议处理第六条 争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议 任何一方有权向相关劳动争议调解委员会申请调 解 调解不成 任何一方要求仲裁的 可以向相关劳动仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决 不服的 可以向人民法院提起诉讼 第七条 合同生效第七条 合同生效 7 1 本合同经甲乙双方或其代理人签字后生效 本合同一式二份 由甲乙双方各执一份 具有相同的法律效力 7 2 本合同到期后一个月内