平时考核方案一

1 市国土资源局 关于公务员平时考核的实施方案 各科 室 直属事业单位 中心管理所 执法监察支队 为进一步完善公务员考核制度 全面 客观 公正 科学 地评价公务员德才表现和工作实绩 更好地调动公务员在 推动全市经济社会发展中的积极性 主动性和创造性 根 据市委组织部 市人社局 关于印发的通知 卫人社发 2015 13 0 号 文件精神 结合我局实际 特制定市国土资源局公务 员平时考核方案 请认真贯彻执行 一 考核对象 1 科级以下 含科级 公务员的平时考核 2 直属事业单位人员及其他人员的平时考核 二 考核原则 2 公务员平时考核坚持客观公正 注重实绩 群众公认的原 则 采取定性与定量相结合的方法进行 三 考核内容和标准 一 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务 为依据 全面考核公务员的德 能 勤 绩 廉 重点考 核完成日常工作任务和阶段性目标任务情况以及工作作风 纪律等方面的情况 二 平时考核以季度为周期 实行日考勤 周记实 月 小结 季考评 年总结 考核结果分为优秀 称职 基本 称职 不称职四个等次 平时考核优秀等次人数 一般应 控制在本单位参加考核公务员总人数的 25 以内 三 平时考核充分考虑不同级别 不同岗位公务员的特 点和要求 体现本单位的考核内容 考核指标由共性指标 个性指标 特殊指标构成 注重制定和使用量化指标 适度合理地设置考核指标标准和权重 1 共性指标 赋分比重为 30 分 是对公务员的政治素质 道德品质 行为规范 廉政建设等提出的统一要求 政 治素质包括遵守国家法律 法规和各项规章制度 执行党 3 和国家路线方针政策 参加政治理论和业务学习 组织原 则性 服从上级安排 完成组织交办的任务 为人民服务 的宗旨意识等内容 道德品质包括遵纪守法 遵守社会公 德 职业道德规范 事业心 责任心 协调服务 团结协 作能力 集体荣誉感 参加集体活动等内容 行为规范包 括服务态度 履职尽责 工作作风 办事效率 纪律出勤 等内容 廉政建设包括依法行政 廉洁自律 规范行使职 权 是否利用职权和职务影响谋取非法利益等内容 细 化量化 2 个性指标 赋分比重为 70 分 是对公务员工作效率 工作质量 工作数量 难易程度 工作态度 本人作用等 方面的考核 细化量化 3 特殊指标是对公务员受奖励 处分和群众投诉等方面情 况进行考核 可采用考核加分和减分的方式体现 加减分 控制在 10 分以内 四 公务员平时考核中 有下列情形之一的 定为基本 称职等次 1 每个月迟到 早退累计 3 次以上 或累计旷工超过 1 天 事假超过 10 天的 4 2 工作效率低 办事推诿扯皮 服务态度不好 违反工作 程序 三个月内被群众有效投诉 1 次的 3 工作责任心不强 三个月内发生责任差错 1 次 并造成 不良后果的 4 无正当理由不服从组织安排贻误工作的 5 上班时间经常脱岗串岗 搬弄是非 影响团结 经批评 无明显改进的 6 其它管理制度中 适用确定为基本称职等次情形的 五 公务员平时考核中 有下列情形之一的 定为不称 职等次 1 每个月迟到 早退累计 5 次以上 或累计旷工超过 2 天 事假超过 15 天的 2 上班时间办私事 上网炒股 聊天 打游戏 浏览娱乐 性网页 经批评教育仍不改正的 5 3 工作效率低 办事推诿扯皮 在规定的时间内没有完成 工作任务或服务态度不好 违反工作程序及工作承诺时限 三个月内被群众有效投诉 2 次以上的 4 工作责任心不强 三个月内发生责任差错 2 次以上 并 造成较为严重后果的 5 执行公务中利用职权或职务上的便利 吃 拿 卡 要 或为他人谋取不当利益 被群众有效投诉或造成不良影 响的 6 因违反社会公德等不文明行为 被有关部门处罚的 7 拒绝参加平时考核的 8 其它管理制度中 适用确定为不称职等次情形的 四 考核程序 按照 分级负责 上一级考核下一级 的原则 主要领导 对本单位平时考核工作负总责 分管领导负责分管科室人 员的考核工作 平时考核按下列程序进行 6 一 定任务 年初 局考核工作领导小组办公室要将共 性考核指标和年度工作目标任务下达到科室 由分管领导 和科室根据工作职责 细化量化到每个公务员 明确工作 目标任务和完成时限 明确主办责任 协办责任 对新增 加的工作任务和临时性工作任务 要及时分解 责任到人 二 日考勤 局监察科负责对公务员每天出勤情况进行 考勤登记 三 周记实 每周末 被考核人以工作周记的形式认真 填写 公务员周工作记实表 附件 1 如实记载个人当 周履行岗位职责 完成工作任务的数量 质量 重点工作 进展情况 个人工作周记要客观全面 重点突出 要反映 工作进展 工作结果 存在问题和自我评价 四 月小结 每月底 各分管领导要组织分管科室人员 对履行岗位职责 完成工作目标任务 出勤等情况进行小 结 填写 公务员月工作总结分析表 附件 2 对完成 情况较差的要说明理由 并进行分析 五 季考评 每季度末 局考核工作领导小组办公室要 组织对公务员平时考核周期内的实际表现进行民主评议 填写 公务员平时考核民主评议表 附件 3 对每一位 7 考核对象互相进行量化评分 民主评议得分由各评议主体 给出的量化得分平均后得出 分管领导根据公务员出勤 周记实 月小结情况和个人现实表现 结合民主评议结果 等情况 组织填写 公务员平时考核记实评价表 附件 4 对分管科室人员进行评鉴 提出季度考核结果的具体 意见 一般要在下一季度的前两周内完成 同时 分管领 导要结合平时考核情况及时与考核对象沟通 肯定成绩 指出不足 提出改进工作意见 公务员平时考核记实评 价表 应在一定范围内进行公示 六 反馈归档 局考核工作领导小组办公室集中收集审 核 公务员平时考核记实评价表 填写 公务员平时考 核结果审核备案表 附件 5 做好汇总备案工作 并签 署意见 同时 将每季度考核结果反馈给公务员本人 并 采取适当形式在本单位进行公示 年末 按照公务员年度考核工作要求 局考核工作领导小 组办公室依据各季度考评结果 对每名公务员的 德 能 勤 绩 廉 进行全面评定 确定年度考核等次 年度 考核结果连同 公务员平时考核结果审核备案表 一并送 市公务员主管部门备案 五 考核结果运用 8 一 平时考核作为年度考核的基础 年度考核等次要依 据平时考核和年终考核情况综合确定 平时考核情况在年 度考核中所占的权重不低于 60 二 平时考核中有 2 次以上 含 2 次 被评定为优秀等 次的 年度考核方可确定为优秀等次 平时考核中有 1 次 被确定为基本称职及以下等次的 年度考核不能确定为优 秀等次 平时考核中有 2 次以上 含 2 次 被确定为基本 称职等次的 年度考核确定为基本称职等次 平时考核有 2 次被确定为不称职等次的 年度考核确定为不称职等次 三 对平时考核中表现突出的公务员 在评先评优 表 彰奖励 职务晋升时优先考虑 对平时考核中表现较差的 公务员 分管领导应及时批评教育 必要时可进行诫勉谈 话 限期整改 对不能胜任本职工作的 要进行离岗培训 或调整岗位 四 局考核工作领导小组要加强对公务员平时考核结果 的综合分析 并加大考核结果运用力度 可采取提拔重用 重点培养或组织调整 告诫惩处等多种措施 充分发挥 公务员考核在公务员日常管理和队伍建设中的激励 引导 鞭策 警示作用 六 组织领导 9 为加强对公务员平时考核工作的组织领导 成立中卫市国 土资源局公务员平时考核工作领导小组 组 长 高怀麒 副组长 王金栋 成 员 房国元 林建华 何晶晶 王申智 白 桦 公务员平时考核工作领导小组办公室设在局办公室 具体 负责公务员平时和年度考核工作组织实施 监察科要做好 公务员每天出勤情况及参加学习的考勤登记工作 局工会 做好卫生情况抽查及参与文体活动情况统计等工作 七 考核说明 一 公务员受行政处分的 其平时考核结果作为解除处 分的重要依据 派出学习培训的公务员 根据学习培训所 在单位提供的相关情况进行考核 挂职锻炼公务员由挂职 单位负责考核 考核结果反馈原单位 10 二 公务员因病 因事请假 病 事假在季考评期间累 计超过 30 个工作日的 不进行季考评 其相关待遇按国家 机关工作人员病事假期间工资待遇规定执行 三 对无正当理由不按时或不按规定填写公务员平时考 核材料的人员 要进行批评教育 限期改正 对经批评教 育后仍拒绝参加平时考核的公务员 直接确定其当年年度 考核结果为不称职等次 四 公务员对平时考核结果不服的 向局党组提出复核 申请 由局党组审核确定 八 工作要求 一 科级以下 含科级 公务员按要求每周认真 规范 准确地填写本人 公务员周工作记实表 附件 1 公务员月工作总结分析表 附件 2 二 局办公室要严格按照本实施方案 对科级以下 含 科级 公务员进行平时考核 组织对公务员平时考核周期 内的实际表现进行民主评议 填写 公务员平时考核民主 评议表 附件 3 11 三 分管领导根据公务员出勤 周记实 月小结情况和 个人现实表现 结合民主评议结果等情况 组织填写 公 务员平时考核记实评价表 附件 4 四 年末 按照公务员年度考核工作要求 局办公室依 据各季度考评结果 确定年度考核等次 年度考核结果连 同 公务员平时考核结果审核备案表 附件 5 一并送市 公务员主管部门备案 附件 1 公务员周工作记实表 2 公务员月工作总结分析表 3 公务员平时考核民主评议表 4 公务员平时考核记实评价表 5 公务员平时考核结果审核备案表 附件 1 公务员周工作记实表 年 月 日至 月 日 姓 职务 岗位 12 名 从 事 或 负 责 工 作 本 周 工 作 记 实 13 未 完 成 工 作 及 原 因 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出 勤 情 况 本 人 确 认 签名 年 月 日 附件 2 公务员月工作总结分析表 年 月 姓 名 职务 岗位 14 从 事 或 负责 工作 本月 完成 目标 任务 和履 行职 责情 况 小 结 签名 年 月 日 分管 领导 点评 分析 签名 年 月 日 15 附件 3 公务员平时考核民主评议表 评议单评议单位 位 共性指标 细化量化 个性指标 细化量化 特殊指标 加减分 评议内 容及 权重 姓 名 30 分70 分10分 得分 16 附件 4 公务员平时考核记实评价表 年第 季度 姓 名 职务 岗位 从 事 或 分 管 工 作 17 季 度 工 作 总 结 签名 年 月 日 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出 勤 情 况 奖 励 情 况 处 分 18 情 况 民主评议得分分管领导评分评定等次 分 管 领 导 审 核 评 价 意 见 签名 年 月 日 干 部 人 事 部 门 考 核 委 盖章 年 月 日 19 员 会 备 案 意 见 备 注 注 1 分管领导审核评价意见评分说明 得出总分 等次评价分为 A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 不称职 四个等次 各分管领导评价 优秀等次控制在考核人数的 20 以内 优秀名额分布由单位按规定比例事先予 以明确 2 干部人事部门 考核委员会 备案意见填 同意 或 不同意 3 此