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文档简介
2 3 公司人力政策与招聘 门店招聘的基本方法与技巧 门店招聘工作的总结与提升 4 公司人力政策与招聘面试 企业愿景 : 5 公司人力政策 :我们的价值观 公司人力政策与招聘面试 6 公司人力政策 :我们的 公司人力政策与招聘面试 7 公司人力政策 :我们新的招募标准 公司人力政策与招聘面试 8 公司人力政策 :相关的招聘政策利用机会点 加工类人员招聘奖励制度 (技工 50元 /人,技师 100元 /人 ) 加工类技工技师从理货员中提拔 加工类技工技师年龄可适当放宽 小时工的运用 公司人力政策与招聘面试 9 公司人力政策与招聘 门店招聘的基本方法与技巧 门店招聘工作的总结与提升 10 门店招聘的基本方法与技巧 门店招聘基本原则: 合适的而非最好的 11 门店招聘的挑战: 门店招聘的基本方法与技巧 对人才的要求越来越高 公司薪酬对招聘的挑战 12 门店招聘的基本方法: 门店招聘的基本方法与技巧 13 门店招聘的基本方法: 招聘流程 门店招聘的基本方法与技巧 1 统计岗位需求 2 发布招聘信息 3 收集应聘者简历 4 面试、录用、入职 14 门店招聘的基本方法: 基本策略 门店招聘的基本方法与技巧 招聘策略 人员策略 地点策略 时间策略 主管的积极参与。 成立招聘小组。 招聘人员的胜任特征。 遵循劳动力市场上的人才规律。 制定招聘时间计划 。 招聘范围的确定:根据计划招聘人员的数量,能力要求圈定。 成本的考虑:比较不同招聘地点所需成本 宣传策略 撰写吸引人的宣传内容; 科学的宣传方式; 15 门店招聘的基本方法: 信息的发布方式 门店招聘的基本方法与技巧 招聘信息 发 布方式 店前海 报 平面媒体 招聘 传单 电视 广播 网 上信息平台 16 招聘信息发布: 招聘广告的撰写原则 门店招聘的基本方法与技巧 17 招聘信息发布: 招聘广告的内容 门店招聘的基本方法与技巧 18 门店招聘的基本方法与技巧 19 招聘信息发布: 传单 门店招聘的基本方法与技巧 20 招聘信息发布: 传单数量控制 门店招聘的基本方法与技巧 21 招聘信息发布: 传单投放技巧 门店招聘的基本方法与技巧 22 招聘信息发布: 平面媒体 门店招聘的基本方法与技巧 23 招聘信息发布: 电视广播 门店招聘的基本方法与技巧 24 招聘信息发布: 网上信息平台 门店招聘的基本方法与技巧 25 招聘信息发布: 人际传播 门店招聘的基本方法与技巧 26 选择合适的招聘渠道: 寻找潜在的应聘者 门店招聘的基本方法与技巧 农产 市场 人才 市场 潜在的应聘者 学校 社区 同行 企业 您的 选择 27 选择合适的招聘渠道: 企业招聘的七种渠道 门店招聘的基本方法与技巧 企业常用的七种招聘渠道 中介机构推荐 媒体公开招聘 招聘会现场招聘 互联网人才库搜索 社会公共部门推荐 内部选拔 推荐 28 选择合适的招聘渠道: 邵阳南站店员工来源 门店招聘的基本方法与技巧 1004721151070102030405060708090100基层员工人数 社区未就业人口 学校应届毕业生 竞争对手 员工推荐 流动人口29 选择合适的招聘渠道: 选择有效的招聘渠道 门店招聘的基本方法与技巧 普通员工: 技术管理人员: 30 选择合适的招聘渠道: 社区 门店招聘的基本方法与技巧 充份利用好居委会 形成长效的 社区招聘 1 2 3 做好宣传 社区橱窗的利用、传单的发放、社区通知 或社区网络。 可留适当传单和岗位申请表到社区居委会, 请社区工作人员代为招聘。 融洽与社区的关系,居委会可作为简历 的长期接收点和人才推荐点,形成长效的 社区招聘渠道。 31 选择合适的招聘渠道: 学校 门店招聘的基本方法与技巧 掌握生源 动态 形成长效的 校园招聘 1 2 3 选好定点 学校 定点学校通常为职业技术类学校 毕业生数量、专业、毕业时间等 经常性与学校相关负责人联系,学生未毕 业前可先让其以小时工的形式到门店体验, 待毕业后再正式加入公司。 32 公司人力政策与招聘 门店招聘的基本方法与技巧 门店招聘工作的总结与提升 33 招聘工作的总结与提升: 误区 门店招聘工作的总结与提升 34 招聘工作的总结与提升: 正确的招聘理念 门店招聘工作的总结与提升 高福利 高薪 资 健全的 职业发 展通道 薪 酬 及 福 利 高保障 应聘者 应 聘者 应 聘者 工作环境及发展平台 晋升 35 招聘工作的总结与提升: 把握员工价值周期 门店招聘工作的总结与提升
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