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20192019 年新劳动法关于产假规定年新劳动法关于产假规定 解解 读读 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇 一般从分娩前半 个月至产后两个半月 晚婚晚育者可前后长至四个月 女职工 生育享受不少于九十天的产假 职业女性在休产假期间 用人 单位不得降低其工资 辞退或者以其他形式解除劳动合同 职 业女性休产假享受生育保险待遇 由社保统筹基金报销相关医 疗费和发放生育津贴 职业女性没有参加生育保险的 由用人单 位承担 产假及其生育津贴相关规定如下 女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受 98 天产假 其中产前可以休假 15 天 难产的 增加产假 15 天 生育 多胞胎的 每多生育 1 个婴儿 增加产假 15 天 女职工怀孕 未满 4 个月流产的 享受 15 天产假 怀孕满 4 个月流产的 享 受 42 天产假 第八条 女职工产假期间的生育津贴 对已经参 加生育保险的 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由 生育保险基金支付 对未参加生育保险的 按照女职工产假前工 资的标准由用人单位支付 女职工生育或者流产的医疗费用 按照生育保险规定的项目和标准 对已经参加生育保险的 由 生育保险基金支付 对未参加生育保险的 由用人单位支付 产假待遇产假待遇 第一 保胎假 工资按照病假发第一 保胎假 工资按照病假发 保胎假是由医生开证明 所以按病假待遇发放工资 第二 产前假 工资按八成发 第二 产前假 工资按八成发 怀孕 7 个月以上 如工作许可 经本人申请 单位批准 可请产前假两个半月 部分属于地方法规规定必须给假的情况 单位应批准其休假 工资按照员工以往每月实发工资标准的八 成发 第三 产假 生育津贴第三 产假 生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区 支付标准按本企业上年 度职工月平均工资的标准支付 在没有开展生育保险社会统筹的 地区 生育津贴由本企业或单位支付 标准为女职工生育之前 的基本工资和物价补贴 产假包括 98 天 30 天 晚育 15 天 难产 15 天 多胞胎每 多生一个婴儿 领生育津贴 生育津贴是国家补贴给企业 用 来发放产假期间工资的 但它的计算方法与公司在社保处的申 报工资基数有关 所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等 所以有规定 产假工资和生育津贴 就高领取 简单说来就是 1 如果员工的产假工资 即员工以往每月的实发工资标准 下同 高于生育津贴 那就按产假工资发员工就 ok 生育津贴 下来 归企业 2 如果员工的产假工资低于生育津贴 那可以先按产假工 资发员工 然后生育津贴下来 将与产假工资的差额补给员工 剩下的还是归企业 第四 哺乳假 六个半月按照工资八成发 再延长期间按 七成发 女职工生育后 若有困难且
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