经济法基础·课后作业·第二章

1 第二章第二章 劳动合同法律制度劳动合同法律制度 一 单项选择题一 单项选择题 1 蓝天百货公司招聘一批采购人员 在签订劳动合同时要求聘用人员 共十名 缴纳 500 元的押金和身份证件 劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚 下列处罚措 施中 不符合 劳动合同法 规定的是 A 责令蓝天百货向聘用人员退还收取的 500 元押金 B 责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证 C 对蓝天百货处以总额为 2000 元的罚款 D 对蓝天百货处以总额为 5000 元的罚款 2 张某自 2008 年 4 月 1 日起与北极星塑料制品厂 以下简称北极星厂 建立了劳动关系 2008 年 9 月 1 日 双方发生争议并解除劳动关系 张某依法申请劳动仲裁 经审理查明双 方一直未订立书面劳动合同 张某月工资为 4000 元 4 至 7 月份的工资均已正常发放 三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点 其中正确的是 A 张某只能要求北极星厂支付 4000 元 B 张某可以要求北极星厂支付 40000 元 C 张某可以要求北极星厂支付 20000 元 D 张某可以要求北极星厂支付 24000 元 3 王某是甲公司的员工 1999 年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同 2009 年王某与甲公司再续订劳动合同时 王某 A 有权要求订立无固定期限的劳动合同 B 只能要求订立无固定期限的劳动合同 C 无权要求订立无固定期限的劳动合同 D 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同 4 根据 劳动合同法 的规定 国家实行劳动者每日工作 小时 每周工作 小时的标准工时制度 A 6 36 B 8 40 C 8 48 D 9 45 5 刘某在某公司工作已经五年 刘某向公司申请从 2009 年 6 月 3 日起休带薪年休假 公 司依法准假 已知 2009 年 6 月 6 日 7 日为周六 日 刘某应当在 回公司上班 A 2009 年 6 月 6 日 B 2009 年 6 月 8 日 C 2009 年 6 月 10 日 D 2009 年 6 月 13 日 6 根据 劳动合同法 的规定 用人单位依法安排劳动者在休息日工作 不能安排补休的 应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付劳动者工资 A 100 B 150 C 200 D 300 7 根据 劳动合同法 的规定 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的 应当按照 2 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付劳动者工资 A 100 B 150 C 200 D 300 8 李某与甲公司建立了劳动关系 2009 年 5 月 1 日 甲公司安排李某加班一天 李某向 公司要求支付加班工资时受到公司拒绝 公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏 公司机器设备 造成损失 1000 元 李某就该事咨询了某律师 下列是该律师的回答 其中 不正确的是 A 甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的 300 向李某支付加班工资 B 如果甲公司能够为李某安排补休 则无须向李某支付加班工资 C 李某给单位造成的经济损失 单位可以从李某本人的工资中扣除 D 如果甲公司本月应付李某的工资总额 包括应付的加班工资 为 3000 元 甲公司最多 可以扣发 600 元 9 刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同 劳动合同中就试用期约定 的若干事项 根据 劳动合同法 的规定 其中符合规定的是 A 试用期为三个月 B 劳动合同期限不包括试用期 C 试用期工资为转正后工资的 80 D 试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同 10 孙某与甲公司建立了劳动关系 劳动合同中双方约定 由甲公司为孙某提供 1 万元的 培训费 服务期 5 年 违约金为 1 万元 劳动合同期限 3 年 劳动合同履行 2 年后 由于 孙某严重失职 甲公司解除了与孙某的劳动合同 并要求孙某支付违约金 1 万元 孙某的 下列抗辩中符合规定的是 A 劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限 该约定是无效的 B 由于是甲公司主动解除的劳动合同 因此无须支付违约金 C 由于劳动合同已经履行 2 3 甲公司最多只能要求孙某支付违约金 3333 元 D 由于服务期已经履行 2 5 甲公司最多只能要求孙某支付违约金 6000 元 11 老王 1985 年参加工作 1995 年转至甲公司工作至今 2009 年老王不幸患病住院 老 王可以享受的医疗期为 A 6 个月 B 9 个月 C 12 个月 D 18 个月 12 根据 劳动合同法 的规定 下列情形中 劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同 的是 A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 B 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的 13 根据 劳动合同法 的规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付 经济补偿的 在办结工作交接时支付 用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的 由 劳动行政部门责令期限期支付 逾期不支付的 责令用人单位按 的标准向劳动者 加付赔偿金 3 A 应付金额的 2 倍 B 应付金额的 50 C 应付金额的 100 D 应付金额的 50 以上 100 以下 14 小王于 2000 年 7 月 1 日入职某公司 劳动合同每年一签 2007 年 7 月 1 日 公司与 小王又签订了一年期限的劳动合同 2008 年 6 月 30 日 劳动合同期满 公司决定不再续 订劳动合同 已知 小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均 工资基本相同 下列有关本案所涉经济补偿金的说法中 正确的是 A 该公司无须向小王支付经济补偿金 B 该公司应当向小王支付 1 个月的经济补偿金 C 该公司应当向小王支付 8 个月的经济补偿金 D 补偿基数应当按照当地职工月平均工资的 3 倍计算 15 2009 年 5 月 12 日 林某领工资的时候发现公司没有足额发放工资 其后林某又多次 向公司反映无果 2009 年 5 月 30 日 林某正式通知公司解除劳动合同 并准备就公司未 足额支付报酬一事申请劳动仲裁 林某最晚应当在 向劳动争议仲裁委员会提请仲 裁 A 2010 年 5 月 12 日 B 2011 年 5 月 12 日 C 2010 年 5 月 30 日 D 2011 年 5 月 30 日 16 下列有关劳动争议仲裁的说法中 不符合相关规定的是 A 仲裁庭作出裁决前 应当先行调解 调解书经双方签收后生效 B 裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 其他仲裁员有不同意见的应当记入笔录 C 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议 仲裁裁决为终局裁决 D 一方当事人逾期不履行生效调解书 裁决书的 另一方当事人可以依法向人民法院申请 执行 17 根据 劳动合同法 的规定 用人单位与劳动者已建立劳动关系 未同时订立书面劳 动合同的 应当自用工之日起 内订立书面劳动合同 A 1 个月 B 3 个月 C 6 个月 D 1 年 18 根据 职工带薪年休假条例 的规定 张某累计工作年限为 15 年 可以享受带薪年休 假的天数为 A 5 B 10 C 15 D 20 19 甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同 根据 劳动合同法 的规定 在劳动合 同中约定的试用期不得超过 A 1 个月 B 2 个月 C 3 个月 D 6 个月 20 甲公司与张某签订了 3 年期的劳动合同 在劳动合同中约定月工资 800 元 甲公司所 在地的最低月工资标准为 750 元 根据 劳动合同法 的规定 张某在试用期的月工资不 4 得低于 元 A 640 B 720 C 750 D 800 二 多项选择题二 多项选择题 1 根据 劳动合同法 的规定 下列单位和劳动者订立的劳动合同 适用 劳动合同法 的有 A 王某与甲有限责任公司订立的劳动合同 B 李某与乙律师事务所订立的劳动合同 C 张某与丙县财政局订立的劳动合同 D 赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同 2 根据 劳动合同法 的规定 下列有关劳动合同的说法中 不正确的是 A 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 B 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳 动合同 C 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立 D 自用工之日起 1 个月内 经用人单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的 用人单位可以与劳动者终止劳动关系 无需支付劳动报酬 3 张某自 2008 年 4 月 1 日起与北极星塑料制品厂 以下简称北极星厂 建立了劳动关系 2009 年 9 月 1 日北极星厂仍未与张某订立书面劳动合同 根据 劳动合同法 的规定 下 列说法中正确的是 A 张某有权要求北极星厂支付共计 16 个月的双倍工资 B 张某有权要求北极星厂支付共计 11 个月的双倍工资 C 张某有权要求北极星厂补订书面的劳动合同 D 视为北极星厂已从 2009 年 1 月 1 日起与张某订立了无固定期限劳动合同 4 张某自 2008 年 4 月 1 日起与北极星塑料制品厂 以下简称北极星厂 建立了劳动关系 2008 年 4 月 20 日 北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同 张某对试用期工资提出了 异议 拒绝在合同上签字 直至 2008 年 4 月 30 日双方仍未达成协议 下列说法中 符合 劳动合同法 规定的是 A 书面劳动合同未能订立的过错在张某 北极星厂无需采取任何措施 B 北极星厂应当书面通知张某终止劳动关系 C 北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿 D 北极星厂应当向张某支付 4 月份的劳动报酬 5 王某是甲公司的员工 2003 年开始与甲公司连续签订了两份三年期的劳动合同 2009 年王某与甲公司再续订劳动合同时 王某 A 有权要求订立无固定期限的劳动合同 B 只能要求订立无固定期限的劳动合同 C 无权要求订立无固定期限的劳动合同 D 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同 6 根据 劳动合同法 的规定 下列劳动者与用人单位订立的劳动合同 属于全部无效或 5 部分无效的有 A 甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同 B 乙公司与李某订立的劳动合同 约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资 C 丙公司与赵某订立劳动合同 约定所有社会保险费用由赵某个人负担 D 丁公司与张某订立劳动合同 约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资 7 根据 职工带薪年休假条例 的规定 职工有下列 情形 不享受当年的带薪年 休假 A 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 B 累计工作满 1 年不满 10 年的职工 请病假累计 2 个月以上的 C 累计工作满 10 年不满 20 年的职工 请病假累计 3 个月以上的 D 累计工作满 20 年以上的职工 请病假累计 4 个月以上的 8 根据 劳动合同法 的规定 下列有关劳动合同试用期的说法中 符合规定的有 A 劳动合同可以约定试用期 也可以不约定试用期 B 无固定期限的劳动合同不得约定试用期 C 劳动合同期限不满 3 个月的 不得约定试用期 D 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位 可以解除劳动合同 9 根据 劳动合同法 的规定 劳动者在试用期内出现下列 情形时 用人单位可 以解除劳动合同 但应当向劳动者说明理由 A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B 劳动者被依法追究刑事责任的 C 劳动者非因工负伤 已经一个月未能到岗工作 D 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 10 甲企业的内部职工培训中 培训讲师钱某就职工在医疗期内可以享受的待遇作了下列 解释 其中符合相关规定的有 A 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算 B 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 但最低不能低于最低工资标准 的 80 C 医疗期内遇合同期满 则合同必须续延至医疗期满 D 医疗期满不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作 单位可以解除劳动合 同且无需支付经济补偿 11 根据 劳动合同法 的规定 下列各种解除劳动合同的情形中 用人单位应当向劳动 者支付经济补偿的有 A 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的 C 用人单位未及时足额支付劳动报酬 劳动者通知用人单位解除劳动合同的 D 用人单位强令冒险作业 劳动者通知用人单位解除劳动合同的 12 李某在甲公司工作已经三年多了 2008 年 12 月 由于金融危机的影响 甲公司效益 6 下降 未能足额支付李某 12 月份的工资 下列有关的表述中 正确的是 A 李某应当提前 30 天通知甲公司解除劳动合同 B 李某可以随时通知甲公司解除劳动合同 C 甲公司无需向李某支付经济补偿 D 甲公司应当依法向李某支付经济补偿 13 根据 劳动合同法 的规定 下列有关用人单位经济性裁员的说法中 符合规定的有 A 用人单位生产经营发生严重困难的 可以进行经济性裁员 B 用人单位应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 将裁减方案向劳动行政部门报告 方可裁减人员 C 裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工 D 用人单位裁减人员后 在 6 个月内重新招用人员的 应当通知被裁减的人员 并在同等 条件下优先招用被裁减的人员 14 钱某系 A 公司员工 2009 年 5 月份钱某因预产期届至 向公司要求享受产假 A 公司 不仅不批准 而且提出和钱某解除劳动合同 双方争执不下 钱某向劳动仲裁委员会提请 仲裁 仲裁员对该纠纷提出了各自的意见 其中符合 劳动合同法 规定的是 A 女职工在孕期 产期 哺乳期的 用人单位不得解除劳动合同 B 钱某有权要求 A 公司继续履行合同 C 钱某可以依法享受产假和哺乳期间的各项待遇 D 如果钱某不愿意继续履行合同 可以要求两倍经济补偿的赔偿金 15 根据 劳动合同法 的规定 如果劳动者出现法定情形 用人单位既不得解除劳动合 同 也不得终止劳动合同 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 该法定情形包括 A 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 C 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的 D 在本单位连续工作满 15 年 且距法定退休年龄不足 5 年的 16 下列有关劳动仲裁参加人的说法中 符合相关规定的有 A 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的 劳务派遣单位和用工单位为共同 当事人 B 劳动者与个人承包经营者发生争议 依法向仲裁委员会申请仲裁的 应当将发包的组织 和个人承包经营者作为当事人 C 发生争议的用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销以及用人单位决定提前解散 歇 业 不能承担相关责任的 依法将其出资人 开办单位或者主管部门作为共同当事人 D 因履行集体合同发生的劳动争议 经协商解决不成的 工会可以依法申请仲裁 尚未建 立工会的 由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁 17 张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司上班 直到 2010 年 4 月 11 日 甲公司的劳动 人事部门才书面通知张某 要求与张某订立书面劳动合同 根据 劳动合同法 的规定 7 下列表述中 不正确的是 A 即使甲公司与张某于 4 月 11 日补订了书面劳动合同 甲公司仍需向张某每月支付 2 倍 的工资 计算期间为 1 月 1 日 4 月 10 日 B 即使甲公司与张某于 4 月 11 日补订了书面劳动合同 甲公司仍需向张某每月支付 2 倍 的工资 计算期间为 2 月 1 日 4 月 10 日 C 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同 甲公司应当书面通知张某终止劳动关系 并支 付经济补偿 D 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同 甲公司应当书面通知张某终止劳动关系 无需 支付经济补偿 18 根据 劳动合同法 的规定 除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外 下列各项 中 应当订立无固定期限劳动合同的有 A 自 1997 年 1 月 1 日起 张某在甲公司已经连续工作 12 年 张某提出与甲公司订立劳动 合同 B 乙国有企业改制重新订立劳动合同时 孙某在该企业已经连续工作 11 年 孙某距法定 退休年龄还有 8 年 C 自 2008 年 1 月 1 日起 王某与丙公司已经连续订立 2 次固定期限劳动合同 但王某非 因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由丙公司另行安排的其他工 作 王某提出与丙公司续订劳动合同 D 自 2008 年 1 月 1 日起 赵某与丁公司已经连续订立 2 次固定期限劳动合同 但赵某不 能胜任工作 经过丁公司培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作 赵某提出与丁公司续 订劳动合同 19 根据 劳动合同法 的规定 下列情形中 用人单位不得再约定试用期的有 A 在试用期内由用人单位解除劳动合同 用人单位再次招用该劳动者的 B 在试用期内由劳动者解除劳动合同 用人单位再次招用该劳动者的 C 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D 用人单位与劳动者续订劳动合同的 20 甲公司因生产经营发生严重困难 拟裁减人员 根据 劳动合同法 的规定 下列各 项中 甲公司应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 方可以裁减人员的有 A 裁减人员 10 人 占职工总数的 5 56 B 裁减人员 15 人 占职工总数的 8 33 C 裁减人员 19 人 占职工总数的 10 56 D 裁减人员 22 人 占职工总数的 12 22 三 判断题三 判断题 1 公司法人的分支机构 由于不具有独立法人资格 不得作为用人单位与劳动者订立劳动 合同 2 红太阳杂技团聘用年仅 8 周岁的小李为杂技演员 并签订了劳动合同 红太阳杂技团的 这一用工行为符合 劳动合同法 的规定 8 3 非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议 4 根据 劳动合同法 的规定 劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位应 当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬 5 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时 间 每日不得超过 3 小时 每月不得超过 36 小时 6 用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准 劳动保护 劳动条件 职业危害防护和本 地区上年度职工月平均工资标准 高于劳动合同履行地的有关标准的 按照用人单位注册 地的有关规定执行 7 社会保险包括养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险五项 8 2008 年王某与甲公司订立劳动合同 约定试用期一个月 在试用期内王某主动提出解 除劳动合同 2009 年 11 月份甲公司准备再次录用王某 双方协商确定劳动合同期限为三 年 试用期两个月 该约定符合 劳动合同法 的有关规定 9 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 病休期间 公休 假日和法定节日均包 括在内 10 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分 但是 用人单位的规章制度未经公 示或者对劳动者告知 该规章对劳动者不生效 11 劳动合同解除或者终止的 用人单位应当在 30 日内为劳动者办理档案和社会保险关系 的转移手续 12 劳动者与用人单位发生劳动争议的 可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁 也可以向人 民法院提起劳动诉讼 13 无效劳动合同 从订立时起就没有法律约束力 14 2010 年 3 月 8 日 星期四 下午 甲公司安排女职工放假休息 男职工则照常上班 张先生要求支付加班工资 遭到甲公司的拒绝 甲公司的做法不符合法律规定 15 2010 年 1 月 1 日 甲公司与张某的劳动合同终止 2010 年 4 月 1 日 甲公司又招用张 某 双方签订了 1 年的劳动合同 并在劳动合同中约定了 1 个月的试用期 甲公司的做法 符合法律规定 16 2010 年 4 月 1 日 甲公司与张某签订了 50 天的劳动合同 并约定了 10 天的试用期 甲公司的做法符合法律规定 四 简答题四 简答题 9 1 江港公司与李某于 2007 年 12 月 27 日签订劳动合同 劳动合同期限自 2007 年 12 月 27 日至 2010 年 12 月 26 日止 劳动合同中约定 劳动者严重违反劳动纪律或者公司依法建立 的规章制度的 公司可以解除劳动合同 李某 2009 年 3 月 9 日 10 日 11 日 13 日 23 日未到公司上班 江港公司以李某严重违 反公司的内部规章 关于严格考勤 休假 请假制度的规定 为由 于 3 月 27 日解除了与 李某的劳动合同 李某不服公司的决定 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 要求江港公司 依法支付赔偿金 经查实 1 李某解除劳动合同前 12 个月的月平均工资为 1500 元 2 江港公司的内部规章 关于严格考勤 休假 请假制度的规定 包括休息 休假 劳 动纪律 公司单方解除合同的条件等 该规章的施行未与职工代表大会或职工作任何协商 根据上述事实 简要回答下列问题 1 江港公司与李某在劳动合同中约定 劳动者严重违反劳动纪律或者公司依法建立的规 章制度的 公司可以解除劳动合同 是否合法 说明理由 2 江港公司以李某严重违反 关于严格考勤 休假 请假制度的规定 为由单方解除劳 动合同是否合法 说明理由 3 李某可以从江港公司处得到的赔偿金数额是多少 五 综合题五 综合题 1 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时 发现甲公司存在以下问题 1 2009 年 2 月 1 日 甲公司在与王某签订劳动合同时 以工作证押金的名义向王某收 取 200 元 至今尚未退还王某 2 张某自 2009 年 4 月 1 日起开始在甲公司工作 月工资 3000 元 直到 2009 年 7 月 1 日 甲公司才与张某签订了书面劳动合同 3 孙某自 2008 年 7 月 1 日起开始在甲公司工作 直到 2009 年 7 月 1 日 甲公司一直未 与孙某签订书面劳动合同 2009 年 7 月 2 日 孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合 同 遭到甲公司的拒绝 4 2009 年 8 月 1 日 甲公司与周某的劳动合同到期 已在甲公司连续工作 12 年的周某 提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同 遭到甲公司的拒绝 5 2009 年 9 月 1 日 甲公司与曹某的 2 年期劳动合同到期 曹某提出 由于自己与甲 公司已经连续订立了 2 次固定期限劳动合同 合同订立日期分别为 2005 年 9 月 1 日 2007 年 9 月 1 日 而且自己在合同履行期间没有不良表现 因此 甲公司应当与自己订立无固 定期限的劳动合同 要求 根据劳动合同法律制度的规定 分别回答以下问题 1 根据本题要点 1 所提示的内容 指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合 法律规定 甲公司应当承担何种法律责任 2 根据本题要点 2 所提示的内容 指出甲公司于 2009 年 7 月 1 日与张某签订劳动合 同的做法是否符合法律规定 并说明理由 甲公司自 2009 年 4 月 1 日 6 月 30 日期间应 向张某合计支付多少工资 并说明理由 3 根据本题要点 3 所提示的内容 指出甲公司拒绝与孙某签订无固定期限劳动合同 10 的做法是否符合法律规定 并说明理由 4 根据本题要点 4 所提示的内容 指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同 的做法是否符合法律规定 并说明理由 5 根据本题要点 5 所提示的内容 指出曹某的主张是否成立 并说明理由 参考答案及解析参考答案及解析 一 单项选择题一 单项选择题 1 答案 C 解析 1 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的 由劳动行政部门责令限期退还劳 动者本人 B 项正确 2 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人 A 项正确 并以 每人 500 元以上 2000 元以下的标 准对用人单位处以罚款 C 项的罚款总额平均后为每人 200 2000 10 元 低于每人最低 500 元的标准 C 项错误 2 答案 C 解析 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 应 当向劳动者每月支付两倍工资 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 日起满 1 个月的次日 本案中 1 前 4 个月的工资已经正常发放 欠付的是 8 月份的工 资 应当补发 2 从 5 月 1 日起至 8 月 31 日 北极星厂应当向张某支付双倍工资 因 此 张某有权要求北极星厂支付的金额为 4000 4000 4 20000 元 3 答案 A 解析 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 应当订立无固定期限劳动合同 本案中 1 王某已经在甲公司连续工作满 10 年 有权 要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同 A 项正确 2 如果王某自己主动提出订立固 定期限劳动合同的 可以订立固定期限劳动合同 B 项错误 3 王某满足强制订立无固 定期限劳动合同的情形 只要王某想订立无固定期限劳动合同 甲公司就应当与其订立 不存在协商的问题 D 项错误 4 答案 B 解析 国家实行劳动者每日工作 8 小时 每周工作 40 小时的标准工时制度 5 答案 C 解析 1 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 2 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 6 答案 C 解析 用人单位依法安排劳动者在休息日工作 不能安排补休的 应当按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200 支付劳动者工资 7 答案 D 11 解析 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的 应当按照劳动合同规定的劳动者 本人日或小时工资标准的 300 支付劳动者工资 8 答案 B 解析 1 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的 按照不低于劳动合同规定的 劳动者本人日或小时工资标准的 300 支付劳动者工资 在日标准工作时间以外延长工作时 间的和安排法定休假日加班支付加班工资均没有 不能安排补休 的前提条件 因此 A 项 是正确的 2 因劳动者本人原因给用人单位造成损失的 用人单位可按照劳动合同的约 定要求其赔偿经济损失 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除 但每月扣除的 部分不得超过劳动者当月工资的 20 CD 项正确 9 答案 C 解析 1 劳动合同期限在 1 年以上不满 3 年的 试用期不得超过 2 个月 本案中 小 周与甲公司劳动合同期限为 2 年 试用期最长为两个月 2 试用期包含在劳动合同期限 内 3 试用期内劳动者必须出现法定事由 如被证明不符合录用条件 严重失职等 用 人单位才可以解除劳动合同 并应当向劳动者说明理由 不能随意解除劳动合同 10 答案 D 解析 1 服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致 前者一般长于后者 2 如果劳动者因重大违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动合同的 用人单位仍有权要 求期支付违约金 本案中 孙某系重大失职被甲公司解除劳动合同的 甲公司有权要求孙 某支付违约金 3 已经履行部分服务期限的 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超 过服务期 而不是劳动合同期限 尚未履行部分所应分摊的培训费用 11 答案 C 解析 实际工作年限 10 年以上的 在本单位工作年限 5 年以下的 医疗期为 6 个月 5 年以上 10 年以下的为 9 个月 10 年以上 15 年以下的为 12 个月 15 年以上 20 年以下的为 18 个月 20 年以上的为 24 个月 本案中 老王参加工作已经 24 年 到甲公司工作也已经 14 年 所以医疗期为 12 个月 12 答案 C 解析 劳动者 主动 解除劳动合同的法定情形有三种 一是提前一定期限 30 日或 3 日 通知解除 二是符合法定情形 如未足额支付劳动报酬 未依法缴纳社会保险等 的 随时通知解除 三是符合法定情形 包括用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动 用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 无需通 知且随时解除 本题考查的是第三种类型 13 答案 D 解析 如果在合法解除劳动合同的同时 用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济 赔偿的 用人单位应按应付经济补偿金额 50 以上 100 以下的标准向劳动者加付赔偿金 14 答案 B 解析 1 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续 订的情形外 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 用人单位应当向劳动者支付经济补 12 偿 2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动 者支付 6 个月以上不满 1 年的 按 1 年计算 不满 6 个月的 向劳动者支付半个月工资 标准的经济补偿 劳动合同法 施行之日已存续的劳动合同 在 劳动合同法 施行后解 除或者终止 按照 劳动合同法 规定应当支付经济补偿的 经济补偿年限自 2008 年 1 月 1 日起计算 本案小王是 2008 年以前入职的 经济补偿年限应当自 2008 年 1 月 1 日起 计算 共 6 个月 按 1 年算 所以该公司应当支付 1 个月的经济补偿金 3 劳动者月工 资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付 向其支付经济补偿的 年限最高不超过 12 年 15 答案 C 解析 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年 自当事人知道或者应当知道其权利被侵害 之日起计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请仲裁不受 1 年仲 裁时效期间的限制 但是 劳动关系终止的 应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出 16 答案 B 解析 劳动仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出 少数仲裁员的不同意见应当记入 笔录 仲裁庭不能形成多数意见时 裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 17 答案 A 解析 对于已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起 1 个月内 订立书面劳动合同 18 答案 B 解析 职工累计工作已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 19 答案 D 解析 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过 6 个月 20 答案 C 解析 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的 80 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 二 多项选择题二 多项选择题 1 答案 ABD 解析 1 中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位 依法成立的 会计师事务所 律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系 订立 履 行 变更 解除或者终止劳动合同 适用 劳动合同法 2 国家机关和与其建立劳动 关系的劳动者 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 依照 劳动合同法执行 而 不是直接适用 2 答案 CD 解析 1 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自 用工之日 起建 13 立 2 自用工之日起 1 个月内 经用人单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 3 答案 BC 解析 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日 应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿 并视为自用工 之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位应当立即与劳动者 补订书面劳动合同 本案中 1 张某与北极星厂建立劳动关系的时间已经超过 1 年 北 极星厂应当支付 11 个月的双倍工资补偿 2 用工之日起满 1 年为 2009 年 3 月 31 日 应当视为北极星厂已于 2009 年 4 月 1 日起与张某订立了无固定期限劳动合同 4 答案 BD 解析 自用工之日起 1 个月内 经用人单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 5 答案 CD 解析 1 用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同 D 项正确 2 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有法律规定的情形的 续订劳动合同时 除非劳动者提出订立固定期限劳动合同 否则 应当订立无固定期限劳 动合同 但连续订立固定期限劳动合同的次数 应当自 劳动合同法 2008 年 1 月 1 日施 行后 续订固定期限劳动合同时开始计算 本案中 王某与甲公司续订两次合同的日期均 发生在 2008 年 1 月 1 日之前 C 项正确 6 答案 ABC 解析 1 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的 劳动合同无效 A 项属于胁迫订立的劳动合同 无效 2 用人单位 免除自己法定责任 排除劳动者权利的劳动合同无效 用人单位依法安排劳动者在日标准 工作时间以外延长工作时间的 应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150 支付劳动者工资 B 项属于用工单位排除了劳动者要求支付加班工资的权利 C 项属于 用工单位免除了为员工交纳社会保险费用的法定责任 均为无效条款 3 用人单位依法 安排劳动者在休息日工作 不能安排补休 的 应当按法定标准支付加班工资 D 项属于 可以安排补休的情况 约定是合法的 7 答案 ABCD 8 答案 ACD 解析 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过 6 个月 9 答案 ABD 解析 试用期内劳动者患病或非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不 能从事由用人单位另行安排的工作的 用人单位可以解除劳动合同 10 14 答案 ABC 解析 对医疗期满尚未痊愈者 或者医疗期满后 不能从事原工作 也不能从事用人单 位另行安排的工作 被解除劳动合同的 用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿 11 答案 ACD 解析 劳动者提前通知解除合同 包括试用期内提前 3 日通知和正常情况下提前 30 日通 知 的 劳动者不能获得经济补偿 12 答案 BD 解析 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合 同 用人单位需向劳动者支付经济补偿 13 答案 ACD 解析 裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10 的 无需执行说明 听取意见及报 告程序 14 答案 ABCD 解析 女职工在孕期 产期 哺乳期用人单位解除劳动合同的 属于违法解除劳动合同 劳动者可以要求继续履行劳动合同 享受劳动关系存续期间的待遇 如果劳动者不愿继续 履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能 劳动者可要求获得两倍经济补偿的赔偿金 15 答案 ABCD 16 答案 ABCD 17 答案 AD 解析 1 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付 2 倍的工资 并与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位 订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 并支付经济补偿 2 用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日 截止 时间为补订书面劳动合同的前 1 日 18 答案 AB 解析 1 选项 A 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 连续工作满 10 年的起始 时间 应当自用人单位用工之日起计算 包括 劳动合同法 施行前的工作年限 劳动者 提出或者同意续订 订立劳动合同的 应当订立无固定期限劳动合同 2 选项 B 用人 单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位 连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合 同的 应当订立无固定期限劳动合同 3 选项 C 连续订立 2 次固定期限劳动合同 连 续订立固定期限劳动合同的次数 应当自 劳动合同法 2008 年 1 月 1 日施行后 续订固 定期限劳动合同时开始计算 续订劳动合同的 应当订立无固定期限劳动合同 但 劳动 者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另 行安排的工作的 除外 4 选项 D 连续订立 2 次固定期限劳动合同 续订劳动合同的 15 应当订立无固定期限劳动合同 但 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 除外 19 答案 ABCD 解析 1 选项 AB 在试用期内解除劳动合同 不管是用人单位解除还是劳动者解除 用人单位再次招用该劳动者时 不得再约定试用期 2 选项 CD 劳动合同续订或者劳 动合同终止后一段时间又招用劳动者的 对该劳动者 用人单位不得再约定试用期 20 答案 CD 解析 1 选项 CD 需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10 以上的 用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 可以裁减人员 2 选项 AB 裁减人员不足 20 人 且占企业职工总数不足 10 的 无需执行上述程序 三 判断题三 判断题 1 答案 解析 用人单位设立的分支机构 依法取得营业执照或者登记证书的 可以作为用人单 位与劳动者订立劳动合同 未依法取得营业执照或者登记证书的 受用人单位委托可以与 劳动者订立劳动合同 2 答案 解析 一般情况下 劳动者需年满 16 周岁 有劳动权利能力和行为能力方可订立劳动合 同 但文艺 体育 特种工艺单位录用人员可以例外 3 答案 4 答案 解析 劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位应当向劳动者支付劳动报 酬 劳动报酬的数额 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 5 答案 6 答案 解析 1 一般情况下 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的 应当按照 劳动 合同履行地 的有关标准执行 2 用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准时 如果用人单位与劳动者 约定 按用人单位注册地的有关规定执行的 从其约定