吉大历年考研试题心理学(1)_研究生入学考试_高等教育_教育专区.doc_第1页
吉大历年考研试题心理学(1)_研究生入学考试_高等教育_教育专区.doc_第2页
吉大历年考研试题心理学(1)_研究生入学考试_高等教育_教育专区.doc_第3页
吉大历年考研试题心理学(1)_研究生入学考试_高等教育_教育专区.doc_第4页
吉大历年考研试题心理学(1)_研究生入学考试_高等教育_教育专区.doc_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

林大学心理学历年考试试题 普通心理学 名词解释: 98年:应激,超前反应,倒摄抑制,定势,创造性思维,客观轮廓 99年:激情,天才,灵感,前摄抑制,有意后注意 00年:心境,想象,动机,倒摄抑制,创造性思维,记忆表象 01年:最近发展区,气质,心境,原型启发,错觉,注意 02年:原型启发,前摄抑制,离差智商,似动现象,自上而下加工 03年:激情,最近发展区,有意后注意,声像记忆,高原现象,心境,前/倒摄抑制,聚合思维(辐合思维),闪光融合,实验法 04年:应激,朝向反射,气质,动作技能 05年:图式,空间知觉,内隐记忆,随意注意,动作技能,创造性思维,权力动机 简答题: 98年:1.简述引起和保持有意注意的条件 2.影响遗忘的主要条件是什么? 99年:1.画图说明艾宾浩斯遗忘曲线 2.联觉是怎样的一种心理现象 3.注意在人的心理活动上的功能有哪些? 4.检束比率智商和离差智商 00年:1.什么是无意注意,有意注意和有意后注意?二者的关系如何? 2.为什么说个性的本质是社会本质而不是自然本质? 01年:1.心理学研究应坚持什么样的基本原则 2.绘图并说明记忆系统的信息加工模式 3.简要说明创造性思维有哪些特点? 02年:1.简要回答情感具有哪些基本品质 2.语言与言语的区别与联系是什么? 3.画图并说明Treisman的衰减模型 03年:1.艾宾浩斯遗忘曲线 2.语言和言语的区别 3.情绪和情感的关系 4.动机冲突类型 05年:1.注意的功能 2.人格的特征是什么 3.简答需要的层次理论 论述: 98年:1.试述阿诺的机能系统理论 2.试述影响知觉的心理因素有哪些 99年:1.述评几种主要的情绪学说 2.举例说明性格与人的气质,能力发展的关系 00年:1.你是如何认识心理的本质的 2.举例论述性格,气质和能力三者的关系 01年:1.举例并说明感觉的相互作用规律 2.你是如何看待人的心理素质的培养的 02年:1.试述认知心理学常用的研究方法有哪些 2.联系实际并说明为什么个性的动力结构是心理结构的核心 03年:1.为什么说心理是客观存在的主观映象 2.什么是认知心理学.认知心理学是如何渗透到普心和实验心理学中的 04年:1.再认以及影响它的因素 2.人格的主要特征 3.引起有意注意的原因 4.情绪的四纬理论 5.优良气质品质及培养 6.自上而下加工和自下而上的理论 05年:1.试评析建构主义的学习理论 2.试述意志行动中的挫折 社会心理学 名词解释: 99年:角色冲突,社会认知,人际沟通,民族心理,性别角色 00年:社会认知,偏见,人际关系,群体凝聚力,民族性格 01年:角色学习,社会认知,人际沟通,社会促进,集群行为 02年:角色冲突,归因,偏见,群体凝聚力 03年:偏见,人际沟通,时尚,群体规范,个人空间 04年:时尚,偏见,民族心理结构,社会动机,宣泄 05年:定势,角色丛,民族心理,群体凝聚力,集群行为,意向,归因,时尚 简答题: 99年:1.简要说明归因偏差 2.挫折侵犯理论的实验和理论 3.影响群体凝聚力的主要因素 4.简述有关去个性化的研究 00年: 1.简述角色冲突与协调 2.凯利的三度归因理论 3.态度的构成要素 4.人际吸引的机制 5.正式群体与非正式群体 01年:1.社会学习理论 2.社会态度的构成因素 3.怎样说明人际吸引 4.群体压力的形成过程 02年:1.自我意识的内容 2.测量人际关系的主要方法 3.人际沟通的主要分类 4.相符与服从 5.民族心理及其特征 03年:1.角色和人格的关系 2.简述社会认知理论 3.人际关系的测量方法 4.民族心理 5.利他和侵犯 04年:1.态度改变的三阶段理论 2.如何消除偏见 3.如何协调角色冲突 4.社会认知 05年:1.简述偏见如何消除? 2.简述角色冲突与消除的办法 3.影响群体凝聚力的因素 论述题: 99年:1.试论述不同的理论是如何理解态度理论的改变的 2.通过经典的实验研究说明相符(从众)和服从的现象 00年:1.试阐述态度改变的主要理论 2.试论文化与民族心理 01年:1.如何理解和阐释社会态度的形成和改变 2.试论述文化与社会心理,民族心理的关系 02年:1.如何说明与解释人的利他行为和

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论