2017年干部选拔任用情况工作汇报材料

2017 年干部选拔任用情况工作汇报材料一年来，xx 市文广局党组严格执行党政领导干部选拨任用条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，积极探索“ 为发展配备干部”的导向机制， “靠制度选拨干部”的选拨机制和“ 让群众评价干部”的 评价机制，切 实把好选人用人关，有效地防止了用人上的不正之风，进一步提高了干部选拨任用工作的质量，推动了此项工作健康有序地发展。 一、选拔任用干部的总体情况 今年 10 月，按巡视整改要求，对 2 名正科级干部，1 名副科级干部进行了调整，新任用 1 名正科级干部和 9 名副科级干部，整过程严格遵守条例，按要求履行了所有程序。二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况（一）严格按条例的要求办事。一是认真坚持干部选拔任用的工作程序，不断推进干部人事制度改革，强化干部监督管理，使我局的干部选拔任用和干部监督管理工作逐步走上了规范化的轨道。在工作中，以实干为主题，提出了“谁能干事就选谁，谁 能把事干得更好就用谁”、“干好工作保位子，干不好工作让位子”的选人用人观，形成了一心一意干事业，凝心聚力谋发展的强大合力。二是强化经常性考察，及时了解领导班子、领导干部的情况。实行了分类管理，根据考察情况将领导班子及成员分为“好” 、“较好”、 “一般”、 “较差”、 “差”五个等次，分别采取相应的管理措施。对近两年来新提拔的领导干部进行了谈话、激发他们干事创业的内动力和持久力。(二) 建立健全机制， 强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，围绕系统实际，制定了市文广局干部选拔任用制度，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 三、多举措整治用人上的不正之风（一）健全完善制度、机制。整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的有力保证是制度。规范干部选拔任用初始提名制度、加大竞争性选拔干部的力度、进一步规范领导干部任前公示制度、探索建立干部选拔任用信息公开制度。大力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，通过制度建设从源头上防止用人上不正之风。（二）加大对任用干部的监督与巡查力度。开通举报电话，畅通信访举报渠道。研究制定了干部选拔任用工作预审制度，将监督关口前移，防患于未然。有组织地开展对反映违规用人问题的集中清理核查工作。（三）加强思想政治教育。坚持任人唯贤的干部路线，积极开展思想政治教育活动，教育领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，构筑强有力的思想道德防线。加强理想信念教育、党的优良传统教育、从政道德和反腐倡廉教育，引导和督促各级领导干部增强依法行政、依法办事意识，自觉遵守干部选拔任用工作制度，坚决从源头上抵制选人用人上的不正之风。 四、存在的问题和下一步打算我们在学习和贯彻执行党政领导干部选拔任用条例方面做了大量的工作，取得了显著的成绩。但还存在着不足和薄弱环节，主要表现在：一是条例的学习和宣传力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题；二是严格贯彻执行条例的力度有待进一步加强，适合科学发展观要求以及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系还不够完善，对调整不称职、不胜任现职干部工作上，顾虑比较多，力度不够大；三是对贯彻执行干部任用条例和干部选拔任用工作的监督检查还存在薄弱环节，有待进一步强化。 一是继续深入学习宣传条例进一步抓好贯彻落实。重点抓好单位“一把手”、新走上 领导岗位的年轻干部和人事干部对条例等相关配套法规的学习和理解。 二是加强和改进对干部的经常性考察考核。建立完善科学的干部实绩考核体系，真正做到用发展成效评价和识别干部，凭工作实绩奖惩和使用干部，充分调动干部的积极性和创造性。认真贯彻执行条例所规定的免职、辞职、降职、聘任等制度的要求，继续落实和完善党政领导干部任职回避、轮岗、交流和任期制度等规定，全面考核、严格程序，努力使干部管理工作走上科学化、规范化、制度化的轨道。 三是切实加强对党政领导干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手，继续坚持民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉等一系列制度，把干部八小时以外的“生活圈 ”、“社交圈”作为重要方面予以监督。充分发挥党