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文档简介

运输企业客运公司员工考勤制度 运输企业客运公司员工考勤制度 一、总则 1、为了维护正常的生产经营秩序，保证顺利完成各项生产和工作任务，加强内部管理特制定本制度。 2、员工考勤是员工工资分配的重要依据之一，各类休假都必须按规定程序办理请假手续。 任何休假未经批准而自行休假的，一律按旷工论处。 3、考勤由办公室负责，要求必须公开、准确、真实，严格按制度办事，不得弄虚作假。 4、月全勤天数为26天，没有特殊情况不得缺勤。 5、节假日需加班人员，工作时间应按正常上班工作标准执行。 二、病假制度 1、员工因病休假，必须持有相关医院的休假证明（病假条）经领导签字后批准后方可休假。 2、员工在上班期间突然发病，需经本部门领导同意后方可休假。 3、员工在病休期，如发现休假者从事第二职业，不利于恢复健康，按其旷工论处。 情节严重者予以辞退。 三、事假制度 1、员工有事请假，由本人写出事假申请，三天以内（含三天）由本部门领导批准，三天以上由公司经理批准。 2、有事未经批准或未写事假申请而擅自离岗者按旷工论处。 3、中层以上管理人员，有事请假三天以内由分管领导批准，三天以上必须经公司经理批准方可休假。 四、婚假制度 1、员工结婚凭结婚证办理请假手续，法定婚假为三天。 再婚员工同享法定婚假三天。 2、员工婚假应一次性休完，不得分期休假。 五、上、下班制度 1、管理人员工正常工作时间为上午8时至12时，下午14时至1800分，每周休息一天（根据部门工作需要或节假日可调整换休），因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司员工一律实行上下班签名考勤制度。 3、各部门领导负责每月本部门考勤，公司办公室负责监督检查。 4、所有人员须先到公司考勤后，方能外出办理业务。 特殊情况需经本部门领导批准并填写员工外出办理业务考勤批准单交办公室作为月底计算出勤的依据。 各部门负责人必须严格掌握时间，若有弄虚作假一经查实，每次罚款50元。 不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。 提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 6、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或办公室）申明外出原因及返回公司时间，若因特殊原因不能按时返回考勤，需填写员工外出办理业务考勤批准单次日交办公室，否则按外出办私事处理。 7、上班时间外出办私事者，一经发现，当天按旷工论处，并给予警告1次的处分。 8、员工每迟到、早退一次罚款10元，迟到、早退每月累计达3次者另扣50元，达5次者扣发100元，并给予1次警告处分。 9、员工一年内连续旷工三天，累计旷工达七天（含七天）以上的，予以辞退。 10、员工因公出差，须报部门负责人批准；中层
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