创建文明单位工作总结

1/8创建文明单位工作总结创建文明单位工作总结XX年我局精神文明创建工作在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的帮助指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针,以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部队伍为目标；以学条例、强素质、树形象为重点，开展了扎实有效的创建文明单位活动,有力地推进了全局三个文明建设的协调发展，全面提升了干部职工队伍的文明素质和机关的文明形象，促进了各项目标任务的完成。一、完善机制，责任落实,建设先进文明单位的意识强。从创建伊始，就把文明单位创建活动摆到党组的重要议事日程上，与全局工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党组一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现。动员深入,领导重视，领导坚强有力。在局党组领导下，成立了创建文明单位工作领导小组及领导小组办公室。由局党组书记任领导小组组长，局党组成员任副组长；办公室设在局办公室，由办公室主任兼任主任，负责2/8日常创建工作；各有关科科长为创建办成员，并明确了各科科长为本单位创建第一责任人。制定和下发了创建文明单位工作规划，确立了指导思想、制定了总体目标、建设内容和提出了建设要求。根据创建方案，成立了六个创建小组，明确了各创建小组的职责。从组织领导健全、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作建设五个方面明确了考核标准、责任人和主办科室，确定了各单位的工作任务，签定了创建责任书。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作机制。宣传教育广泛，创建先进文明单位氛围好。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我局结合自身工作特点，寓身边的人、身边的事、身边的典型于创建全过程，以处理信访事项群众的满意度为标准，精心打造信访干部形象，营造了良好的创建氛围。一是深入动员，提高创建共识。通过全局工作会议、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实；年初，专门召开了创建市级文明单位动员大会；今年9月，又召开了局全面争创市级文明单位再动员大会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是加大宣传力度，营造浓3/8厚的创建氛围。采取出简报、办板报等形式，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚，及时总结创建工作的进展和做法，进一步激发了干部职工立足本职、敬业爱岗、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。加大经费投入，基础设施逐步完善。年初以来，为打造机关文明形象，我局投入巨资,用于基础设施的改善。一是绿化、美化了环境，对现办公楼及周边环境进行综合整治。二是继续完善“职工之家”、荣誉室、图书阅览室和网上阅览室的功能。二、强化素质，树好形象，全面提高信访干部业务素质打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质信访干部队伍，是做好信访工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。建设好过硬的信访干部队伍。局党组把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的信访干部队伍为搞好各项工作的基础和出发点，着力打造立足本职，争做典型的新一代信访干部的形象，构建团结和谐的工作和生活氛围。一是强化理论武装。结合开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进4/8性教育活动，做到局党组学习与干部职工学习同步，组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了胡锦涛总书记的重要讲话；开展了信访条例和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动，在理论武装和指导工作两个层面上都取得了明显成效。二是局机关工作人员实行双向选择、交流轮岗、优化组合。通过人员调整，进一步优化了干部队伍结构，调动了干部职工的工作积极性，增强了机关的团结和活力。三是加强业务培训。为加强人才培养，重点开展了职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性地对信访条例、河南省信访条例进行集中学习辅导；另一方面结合工作实践，开展了新知识、新政策和处理信访事项新技能培训，组织各业务科长、分管局长到省培训。通过教育培训，干部职工队伍知识结构得到改善，培养了一批信访工作急需的复合型人才。四是坚持和完善各项规章制度。进一步规范了信访值班、局长公开电话、领导接待日等制度。通过抓队伍建设，进一步提高了干部职工的整体素质，为市委、政府正确决策，为保持各级人民政府与人民群众的密切联系、维护社会稳定做出了应有的贡献。加强班子建设，增强班子领导全面工作和解决自身问题的能力。局领导班子既是精神文明创建活动的领5/8导者，也是实践者。局党组十分重视自身能力建设，以创建学习型先进领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。以开展保持共产党员先进性教育为契机，班子成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进信访各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。坚持和健全民主集中制，增强党组的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定；为提高领导干部政治和业务素质，制定了党组学习制度。从保持共产党员先进性教育征求意见的情况来看，群众一致反映，局班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，赢得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。加强机关党支部建设，充分发挥一线战斗堡垒作用。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。按照中国共产党党和国家机关基层工作条例的规定，加强了机关党支部建设，真正使基层党组织成为“三个代表”的组织者、推动者、实践者。为建立健全党的民主集中制原则，把支部工作分解进行考核评比；完善了支部工作制度，抓好支部委员培训；组织了党员上党课、听讲座、开6/8展“恳谈”、传统教育和廉政教育等活动；召开了处级领导干部民主生活会，要求党员积极参加组织生活，定期向支部汇报思想和报告工作，自觉接受党的教育、管理和监督。三、围绕中心抓创建，完成各项工作成绩信访工作是党和政府工作的重要组成部分，是连接党和政府与人民群众的桥梁和纽带，是党和政府同人民群众密切联系的重要渠道。在信访工作任务十分繁重的情况下，领导班子带领全局同志，务实苦干，积极主动开展工作，较好地完成了各项目标任务。处理信访事项突出问题和群体性上访事件，化解社会矛盾。注重强调从信访源头上抓起，认真组织力量做好矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处工作。以发现得早、化解得了、控制得住、处置得好为目标，加大各类不稳定因素排查化解工作力度。针对影响全市社会政治大局稳定、可能引发群体性事件的农村土地征用、城镇房屋拆迁、国有企业改制以及拖欠职工“三金”等社会热点、难点问题，认真排查交办，明确责任，创造性地开展工作，组织协调各方面力量，综合运用法律、政策、经济、行政等多种手段，采取“四定一包”的办法，把责任落实到具体单位和具体人员，使排查出来的不安定因素绝大多数得到妥善处理和化解。7/8加强纪律约束，增强干部职工拒腐防变能力。年初，局领导班子提出了“团结、奉献、务实、创新、勤政、廉洁”的要求，局党组书记代表局领导班子向全局干部职工做出了三项承诺：带头遵纪守法，带头遵守各项规章制度，坚持依法行政，绝不越权，绝不滥用权，绝不利用职务或职权，干扰信访事项的正常处理；绝不收受检举揭发单位或个人的礼金、有价证券和贵重物品；管好身边的人，绝不允许家属和身边工作人员打着领导的名义以权谋私。在成立局党风廉政建设领导小组的基础上，制定了党风廉政建设目标责任制，分解任务，落实责任；始终坚持廉政建设与业务工作“四统一”，实行“两个结合”；规范信访事项管理，严格办理程序，强化监督约束机制；坚持每季度一个专题教育，开展警示教育。今年以来，全局党员干部无违法违纪问题发生。加强党风廉政建设，行业风气明显好转。我局是行风评议重点单位。局党组把创建文明单位工作与行风建设有机结合，高度重视，精心组织，举全局之力抓行评，顺利完成了行评各阶段的任务。在行风评议中，我们突出一个“抓”字；广泛动员，狠抓一个“深”字；开展评议，突