执行力提升年活动工作体会

1/9执行力提升年活动工作体会执行力提升年活动工作体会我县组织召开了全县群众工作及加强和创新社会管理依法治县制度创新暨开展“执行力提升年”活动工作会议，贯彻落实市里相关精神要求，安排部署我县的各项工作。市委、市政府把今年作为“执行力提升年”，就是要进一步整肃工作作风、提升行政效能、提高服务质量。因此，我们必须高度重视执行、不断强化执行、大力推动执行，在执行上下功夫，在执行上比效果，在执行上见高低，确保省、市各项决策部署全面落实。执行力是最核心的竞争力，是最重要的软环境。去年我们开展“效能xx”建设活动，进一步巩固和扩大软环境建设成果，树立更加务实、高效的工作作风，进一步提速工作进程、提升工作质量、提高工作效益。今年，我们开展以“牢记宗旨、服务群众，锁定目标、加快发展，转变作风、狠抓落实，强化制度、规范管理”四个方面为抓手，以“抓执行、强作风、讲效能、促发展”为主题的“执行力提升年”活动。这充分体现了县委、县政府对执行力提升一以贯之的高度重视和一抓到底的坚定决心。今年，是“十二五”的开局之年，开好头，起好步尤为重要，做好全县各项工作，关键在执行、关键在落实。2/9不执行、不落实，再科学的决策、再伟大的战略、再周密的计划，也不过是纸上谈兵，一纸空文而已。我们的干部队伍整体素质是好的、工作水平是高的、执行能力是强的。但在抓落实的过程中，也还存在着应付执行、被动执行、选择执行、机械执行、歪曲执行的现象。尽管这些现象只发生在少数单位、少数部门、少数人员身上，但造成的影响极坏，我们必须引起高度重视。县委、县政府把今年作为“执行力提升年”，就是要着力解决全县机关干部队伍中存在的落实不力、效率不高、服务不优、效果不好等突出问题，促使全县各级机关和干部队伍在工作态度、工作进度、工作力度和工作满意度方面有新的提升。一是要有敢于担当的责任意识。视信任为责任，视责任为使命，视使命为生命，始终以事业为重、以发展为要，将责任贯穿于工作的各个环节，以强烈的责任心推动执行力的有效提升。二是要有昂扬向上的干事激情。以高昂的斗志、理性的思维、饱满的精神、务实的态度，对工作倾注心血、为事业燃放激情，一事未了如坐针毡，一事未完寝食难安，把全部心思用在想干事上，把所有本领放在会干事上，把实际行动落在干成事上。三是要有一抓到底的执着精神。坚持今日事今日毕，安排的工作立即办、重要的工作优先办、复杂的工作稳妥办、困难的工作设法办、琐碎的工作抽空办、份内的工作自觉办、想到的工作3/9主动办、所有的工作认真办，做到说一句是一句、句句算数，干一件成一件、件件落实。四是要有克难奋进的工作作风。知难而上不言难，迎难奋进不怕难，克难攻坚不畏难，迎着困难上、顶着压力冲、放开手脚干，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。五是要有旗帜鲜明的用人导向。褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职、不认真履职、推诿扯皮造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恰尽职守、勇于奉献的工作氛围。执行力提升年活动工作体会执行力提升年活动心得体会按照XX开展执行力提升年活动的实施方案要求，通过个人自学、开展“执行力提升”学习讨论等方式，进一步增强宗旨意识、责任意识、服务意识、执行意识。要提升个人执行力，一方面要通过加强学习来增强自身素质，另一方面更重要的是要端正工作态度。因此，要提高个人执行力，必须在增强四种意识下功夫。一、增强公职意4/9识爱岗敬业是执行有力的最基本要求。增强公职意识，需要我们正确认识公务员的职业，公务员是一种与公共利益直接联系的特殊职业角色，其职业是直接为公共利益服务，有着维护公共利益的责任和义务。因此我们要强化公职意识，常思自己工作职位的来之不易，不断增强荣誉感和危机感；常怀敬畏之心，不仅把自己的工作看成谋生的职业，更重要的是作为一种理想、一种使命、一种追求，干一行，爱一行，精一行。正确对待“位”与“为”、“有位才有为，有为才有位”的辩证统一关系，从而安心工作，振作精神，不计较一时一事的得失，始终保持宁静志远，奋发有为的良好状态，重实干、求实效，最终获得最佳的执行效果。二、增强责任意识责任意识是做好一切工作的首要条件。责任意识强弱决定执行力度的大小、执行效果的好坏。要提高执行力，必须树立起强烈的责任意识。责任既是一种义务，也是一种职责，更是推动发展的原动力。对公务员来说，责任就是一种使命，一种奉献。增强责任意识，就必须时刻牢记使命，立足本5/9职岗位，出色做好本职工作；就必须敢于负责，在工作中始终保持一种危机意识、忧患意识，不断创新，推动工作不断取得进步和发展；增强责任意识，就必须牢记宗旨，切实改进工作作风，自觉地服务群众，为群众做好事、办实事、解难事。三、增强进取意识追求进取是人的可贵精神之一。一个人如果能以饱满的热情去做平凡的事情，就会成就最伟大的事业,如果以冷淡的态度去做高尚的工作，也只能平平庸庸、碌碌无为。一个人有无进取意识非常重要，它直接决定一个人的工作态度、工作热情和对工作成效的要求，从而影响工作中的执行力。一名公务员，有强烈的进取心就能在发展上不甘落后，在工作中勇于争先，始终保持争先创优的心态，才能有较高的执行力。增强进取意识必须坚决克服得过且过的心态，克服浮躁的情绪，把工作标准、工作热情调整到最高，精神状态调整到最佳，工作劲头调整到最大，每一项工作、每一个任务，都力求争创一流，努力做到不让工作在自己手里延误，差错在自己身上发生，政府形象在自己这里受损，努力争取最好的执行成效。四、增强学习意6/9识执行能力的提高是一个渐进的过程，其关键在于不断加强学习。学习始终是一个永恒的话题，应该伴随终身。很多时候，我们的学习往往只是重视在口头上，没有具体落实在行动上，存在着“有时间就学，没时间就丢一边”，“要用时学，不用时就丢一边”。在学习中只满足于能应付工作，别人谈及能知道一点点，实用观念严重，因而学的是零乱的，不成系统的。同时在学习上缺少钻的精神，总以工作忙，没时间学为推脱。即使有时间学习了，也多只求一知半解，只求囫囵吞枣，记的少，思考的少，也就是因为思考的少，看过的东西也如浮光掠影，没留下什么痕迹，说起来只能是“似乎是这样”，“大概是如此”。所以，我们的学习一定要在执行力提升年活动工作体会“真学、真懂、真信、真用”上下功夫。只有这样，才能有效地将学习成果转化为个人的执行力。提升个人执行力，简单地讲，就是提升把握规律、创造性开展工作的能力，就是提升化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。因此，在今后的工作中，我们一定要解决好自己的工作态度，提高自己的工作能力，按时按质7/9按量完成自己的工作任务。二0一一年五月十日执行力提升年活动心得体会当前，不同程度存在着的不执行、慢执行、虚执行、乱执行等问题，严重损害了机关形象，影响了经济社会快速发展。要积极应对日益激烈的区域竞争，实现“跨越赶超、苏北争先”目标，迫切需要一支作风硬、素质高、能力强的干部队伍。为此，泗洪县决定开展“执行力提升年”活动，并制定关于在全县开展“执行力提升年”活动的实施意见，对活动的开展进行了全面部署。此次活动分四个阶段：4月23日至5月10日为学习教育阶段。各乡镇、各部门于4月26日前分别召开机关工作人员会议，传达市、县会议精神。此间，开展机关干部政治理论、政策法规、业务技能等方面学习，深入开展解放思想大讨论，全县副科级以上干部人人撰写心得体会，县软建办、督查室对各乡镇、各部门活动开展情况进行督查；5月11日至5月31日为查找问题阶段。针对全市机关作风建设大会通报、明查暗访专题片所反映的问题，特别是新出台的“六条禁令”，责成各乡镇、各部门一一进行8/9对照、认真排查、挖深挖透存在的问题。各单位召开民主生活会，重点围绕懒、散、浮、庸、馋开展“五查”活动，各乡镇、各部门“一把手”通过电视向社会作出公开承诺；6月1日至6月15日为整改落实阶段。针对存在的问题制订整改方案，限时整改到位；对苗头性、倾向性问题，切实拿出针对性措施，确保及时克服。同时，结合政风评议，深入开展上级领导对机关领导班子成员逐个点评、本机关内部干部职工互评、人大代表及社会各界对机关单位广泛参评“三评”活动；6月16日至12月31日为总结考评及长效管理阶段。对“执行力提升年”活动开展情况进行认真总结，并建立和完善相关制度。在坚持把制度建设作为推进机关作风转变的重要抓手和有效途径的同时，着重强化对机关及其工作人员不良行政行为的责任追究，确保机关作风建设有章可循。根据全市会议要求，结合当前机关作风建设中出现的新情况、新问题，该县修订出台了关于进一步强化对机关工作人员不良行为责任追究的暂行规定，列出国家机关及其工作人员种种不良行为，明确追究细则。规定凡出现不良行为之一的，情节较轻、影响较小的，停