找一份好工作并不难

1/17找一份好工作并不难很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大这种找工作的方式，已经过时了。那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区别，只是，它要求你在一些细节上加入智慧和技巧，根据自己的实际情况，攻下求职城堡上的最后阻碍，记住：工作不难找，好工作更不难找！第一步：先找一个包打听对于将去的公司进行一番调查。你需要了解这家公司的结构，哪些部门适合你，哪些计划正在进行，哪些已经结束。你要知道哪些部门里谁是关键人物，谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可能了解这家公司的业务，这样当你面试时，才能畅谈你对该公司的认识，给对方留下深刻的印象。如何打听这些信息。搜索你的朋友圈子，打听谁认识在这家公司工作的人，并设法认识这个人。打电话给他或者和他当面谈谈，找到你想要的信息。如果对方知道的有限，那么就问一句2/17“我还可以向哪些人打听情况”，记住，这是很重要的一句话。如果你根本找不到熟人，那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门，设法和部门里的秘书聊一聊，把你的目的告诉他，请他提供建议。秘书往往是最了解公司状况的人，通常也会以信息来回报你的恭维。记住，问问他，你还可以找哪些人谈，这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者，打电话到不打算去的部门，在他们把你的电话引到正确部门的过程中，你可以问许多问题，搜集许多实用的信息。毛遂自荐。在你把情况了解清楚之后，你要利用你所打听出来的一切信息，使出浑身解数，让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划，打电话给计划负责人，向他说明，你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离职，也可打电话给该部门的负责人，毛遂自荐，总之你别指望人事部门会把门打开欢迎你，你要学会不按规矩出牌，毛遂自荐。包装自己的言行面试时，不要光带着履历表。你还应该带上什么，可以由公司内部人员那儿打听到：可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案，也可能是一些不太具体的建议。比如，3/17小莫曾到一家大型保健品公司应聘，一位知情人告诉他，面试的总经理喜欢别人的挑战，所以，当他问道“你刚刚毕业，只负责过一个公益组织，你会有什么管理经验”时，小莫想起知情人的话，就说：“可是，如果你不再给手下支付薪水，有几个人会愿意为你工作？而我的优势就在这里。”总经理听后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接着，小莫又说了一些事先打听好的问题，都搔到了主管的痒处。然后，小莫被安排下周来上班了。不过，真正轮到你求职时，可以不必这么夸张，只需要好好针对你面试的对象，修饰你的言行，尽量投其所好就可以了。第二步：写一份让人眼睛一亮的履历表要降低你被淘汰的概率就要写好履历表，大多数人只要在履历表上把自己做过的事情善加包装，便能顺利通过人事部门的关卡，这可不是教你歪曲事实，只是要你学会包装自己。清楚陈述你的成绩。别平铺直叙你过去的工作内容，提一提你过去对雇主的贡献，短短的一份成绩纪录，远胜过长长的工作经验。全面反映你有经济头脑，懂得如何赚钱或节约。大多数公司不乏懂得花钱的人，但公司更需要能为它赚钱或省钱的员工。用具体的事例，清楚说明自己曾经如何替雇4/17主增加收入或节省开销。充分显示你工作的稳定性和对未来的职业规划。如果你的履历表上该方面的问题没有得到充分的反映，或者你的工作经历有一段时间是空白的话，那么重新包装过去的经历以及前面的计划，使这一段空白看起来不太突兀，就像是工作生涯里必要的休养。遣词用句，履历表的格式要符合这份工作的需要。这年头，许多企业利用电脑来过滤履历表，那些符合他们风格的的履历表才可能保留，因此，让你的履历表电脑化，要不然，可能永远到不了人事部门的人手里。不要在履历表上列出一长串的教育背景。别忘了，企业把毕业后的日子才称为“有工作经历”。不要让履历表上有时间的缺漏。如果想减少缺漏，在列举工作经验时就不要细化到月份，可以用年份来概括，或是用义务工作、兼职来填补这些漏洞。在说明义务工作和兼职时，也要和叙述正式工作一样详细。不要在履历表上列举太多的琐事。简单地说，就是关于你个人部分的内容，不应该比工作历史更长。另外还有一个建议，就是多搜集别人的履历表，通过对他们履历表的研究，看看他们是如何成为纸上英雄的。第二步：面试的时候要积极面对吸引对方的注意力。5/17面试之前你就应该有所准备。试着事先和对方通话，早上?00点和下午5：30是最好的时间，因为秘书们这时通常不在岗位上，最好的开场白是：“张三建议我和你谈谈，能不能请你抽出20分钟？”先把对方可能提出的问题演练几次，比如：你是谁？为什么要见我？我能怎么帮你？等等。想让对方点头，有两个关键：一，让对方有受宠若惊的感觉。二，让对方把握见面的主动，包括何时见面，时间长短等。透露你的聪明才智。翻翻报纸，或那家公司的业务简介，利用所有的资源帮助你了解公司背景，协助你提出好问题。在面试中要集中精力听清对方的话，如果不能做到幽默，那么就老老实实回答。你要尽量透露给对方一个信息，那就是你是一个认真的、有聪明才干的人，要让他感觉到值得花时间和你谈话。积极面对。考官问话的方式也许不一样，你是否真的想要这份工作？你觉得你适合这个职位的最大优势是什么？等等。这些老生常谈的问题或许你已经胸有成竹了。或许你工作的唯一目的是想有一份稳定的收入，但是你也希望有一个适合你的工作环境和工作方式，不妨先入为主，提问一下对方，“为什么会有这个空缺？这个职位6/17的最大挑战是什么？这份工作能获得哪些支持？公司的企业文化是什么？”对方会很乐意回答，并会认为你是一个真正需要这份工作的人。学会控制时间。按习惯来说，面试的时间多半由主考管来控制，但是作为受试者，也并不是完全被动的。发挥你的主动的方式就在于，尽量用简单的语句陈述你想表达的内容，当主考官对这次面试表现出满足的感觉时，你不必再补充其它东西，不要口罗嗦。不要辩解。在对话过程中，对方可能会挑战你，或是与你的观点发生冲突。这种情况下，记住一条：不要辩解。如果你作为旁观者跳出来看你辩解的场面，你一定会后悔自己多说了那么多没用的话。发生观点上的不一致，你可以说“我保留我的意见”，或是“那么下次我们再讨论可以吗？”这样做会好很多。不要忘记说谢谢。面试结束时，不要忘了说一句谢谢。或是在你没有接到工作通知时，写一张致谢卡给那家公司的主管，表达你对他们的感谢。当你找到工作时，别忘了告诉他们。如果你面试成功顺利成为公司的一员，那么表达谢意的最好方法就是让对方知道在他的建议下，你的工作有7/17了哪些进展，或者，你为这家公司带来了哪些收益。第四步：慎重地签下协议书查看协议书是否合理。将你手上的协议书内容和书本上的标准格式比较，看看对方的规定是否合理。把协议书上你认为应该修正的部分标示出来，并且带着去面试。在任何和工作有关的谈话开始之前，和对方开诚布公地讨论协议书内容，了解该公司是否强制执行协议的内容以及如何执行，然后记下他们的回答并存档，万一有事闹上法庭，这项纪录将对你有所帮助。别以为自己只有签与不签两条路。相反地，你可以要求对方按照你的要求，适度修改协议内容，坚持该协议必须有时效限制，别签下那种终身有效的协议。如果对方拒绝修改协议书。那么你最好对得到这份工作的想法重新考虑，你必须想清楚，自己究竟有多么想得到这份工作？值不值得冒这个险？简而言之，签下这种有疑问的协议可能比遗失钱包还要糟糕。遗失钱包，你只是失去手中的现金，但签下太笼统的协议，可能等于将你未来的一切都交给这家公司找一份好工作并不难寻找8/17一份好工作并不难-周立功2002年11、12月份之间的一个多月时间里，我走访了全国各地的十几所大学，接触了300多个应届本科生与硕士生。面试的结果实在有点出人意外，至今令人仍然感慨万千，我的内心久久不能平静。作为过来人，思前想后，我感到完全有责任将发自心底的感受传递给年轻一代：“一个企业家心灵深处渴望优秀人才的卓越追求和深层次的叹息痛苦和感受”。您们千万不要等到毕业求职时才觉得自己能力太差，世界上从来就没有后悔药。当然如果您现在看了我写的这篇文章可能还不算晚，因为您还有机会在以后的岁月里奋起直追，亡羊补牢尤未为晚。对于现在刚进入大学的学生，您应该更加珍惜这美好的求学机会。因为眨眼之间，几年就过去了，您很快就会感到来自全社会生存竞争的压力。您面临的对手再也不仅仅是您身边的同学，今天您在班上的成绩的确是前几名，但一走到社会上去，才感到是多么地脆弱而又多么地不堪一击。在面试大多数本科生时，我仅仅是询问了一些有关MCS-51系列单片机的基本原理，但却几乎很少有人能够完全答对，简直是五花9/17八门。很多作为一个即将毕业的自动化专业本科生，至今还不知道单片机是这个专业的核心基础。难道不可悲吗？您的水平不高，我完全心中有底。其实我只要求这些学生能够掌握单片机应用开发的基本技能，用汇编和C51写过一些基本的程序，真正动手做过一些简单的项目，然后将自己做过的项目写成比较规范的文档。我想这种形式的自我介绍肯定要比让别人看您那写的千遍一律的八股文简历不知要强多少倍。古人言：一叶知秋。其实讲的就是这个道理。平心而论只有具备这样基础的学生，才配得上企业花钱对您进行二次开发。事实上很多学生根本就不管老师平时是多么地劝导都听不进去。我认为您只要平时善于做一个有心人，主动一些多找老师请教，然后从大三开始帮老师打打下手干一些活，还有一个途径就是自己花钱购买一些学习开发实验板加强动手能力的训练。但也有很多学生说没有钱，可事实上并非如此。现在的学生购买手机成风，我不知道手机对您们现在来说到底有多大的用途。事实上现在的学生家庭条件普遍都不太好，可这些孩子们的攀比心里却十分地严重和可怕。到今天即将毕业之际，才感到找工作太难，父母一个子儿地攒下一些辛苦钱给您购买电脑容易吗？望子成龙可怜天下父母心。他们是希望您能够学到一些真本事，而您可能很多时间都在玩游戏、上网聊天。实际上对于您来说，仅仅是举手之劳只要花几百10/17元买一块实验板，辛苦一个暑假的时间强化实践，可能您就会与众不同。与此同时，可能您的信心大增，前途一片光明。俗话说得好，仓库有粮心中不慌。如果您平时没有准备，那么临时匆匆忙忙地上阵面试，肯定是要败下来的。从XX年开始是全国其实就业的问题，对于一个努力的人来说是何等地简单。我面试了300多本科生，我只对其中几个成绩中等的本科生感兴趣。他们主要是参加过2001年全国电子大赛，有的是平时业余时间暑假及其寒假都在跟老师干活的学生。与他们聊天真是一种莫大的享受和欣慰。对于我来说，真的是如获至宝。于是我就立即劝他们，您的成绩中等确实难以考上好的学校和导师，还不如不考研究生以免浪费时间。同时也充满自信告诉他们，我就是伯乐，我愿意给您机会和花钱培养您。事实上即便您考上研究生，如果没有遇上具有超前眼光和经费充足的导师，您读了也白读，更何况现在的研究生扩招的这么多，一个导师带那么多研究生，有那么多课题吗？即便有的话，他应付得过来吗？可能残酷的现实将会让您看到，毕业之后回头一看，还远远不如当年同您一道毕业的同班同学。确实也是人家的机会比您好得多，关键是人家对待机会比您把握得好，可以说恰到火候。难道非要读研究生，理论水平才高吗？这是何等地荒谬。啊11/17我们知道电子与计算机技术的发展日新月异，大学的更新速度一定就快吗？回答是否定的。比如说推广PHILIPS的最新单片机和USB技术吧，他们的更新速度肯定比一个可持续发展的企业要慢得多。难道说我们的人才水平不够高吗？我们公司就有这样一批在各个领域里出类拔萃的年轻专家。从XX年开始，我们将会有一系列的专著在北京航空航天大学出版社出版，大多数的著作都源于我们长期的基础研究和应用开发。可以毫不夸张地说，这些都是我们这个年轻团队合作的结晶。他们是卓越的人才，他们没有就业的压力，他们不怕炒鱿鱼。相反我倒要想尽办法加强公司的管理，从工资、奖金、福利、生活和事业成就感等各个方面绞尽脑汁善待人才和留住人才，这么努力的人才根本就不需要过多地为工作和生活发愁。对于这个问题，当然是仁者见仁，智者见智，也就是下面我要讲到的问题：一个人如何根据自己的特点、条件和机遇对自找一份好工作并不难己定位的问题，这也是至关重要的。比如说，如果您对单片机的理解仅仅是入门水平，那么首先就应该低调一些，因为这时候主要的任务是为了寻找一个可以学习的机会。说句实在话，此时此刻您一定要清醒地意识到：寻找伯乐比眼前的利益更加重要！因为您现在确实还没有可以骄傲的资本，您一定要想尽办法取得12/17找一份好工作只需要这几招时间：XX-03-0411:40来源：百度百家作者：鬼脚七【写在前面】找一份好工作，并没有你想象的那么难。今天教你找一份好工作需要的几招。有需要的朋友可以学习一下。我有个学弟，还很年轻，工作勤奋努力，思想积极向上，除了长得没我帅以外，其他都比我强，只是流年不顺，公司很不景气，他一直想换工作。之前跟我抱怨说，现在找工作不好找，换工作也很麻烦。我问他是怎么找的?他给我答复说：上某某招聘网站搜索某个职位，看看有哪些公司在招聘，然后自己的简历统一发过去，多投几找一份好工作并不难个公司，等待面试通知。我笑着回答说：“所有通过这种方式找工作的人，能力都一般。”我确实是这么认为。相信很多人都是通过这种方式来找工作的，如果大家都是这样，那么你的优势是什么、企业为什么要招聘你?后来我给学弟提了几个方面的建议。在想找工作或者13/17想换工作之前，最好是先有目标公司。选择目标公司也很容易，一方面根据自己的条件和意愿，另一方面根据行业的发展。对于刚毕业的大学生来说，选择行业非常重要。若选对了一个行业，行业的快速发展，会给你很大的助力。这个行业不只是大的划分，还包括职业岗位。我经常会觉得自己很幸运，因为我几次选择，刚好选择了快速发展的行业。我刚毕业就开始做搜索技术，过了3年，XX年搜索公司很火，搜索人才也很稀缺;XX年我从网页搜索过度到了电商搜索，到了XX年，电商已经是很火的行业了。这两次的过度，不到10年时间，让我最开始一年收入四五万元到一年有百万的年薪。先选行业，再找公司，这个很重要。找发展比较快的行业，找这个行业中比较优秀的公司。有人说，我知道互联网发展快但我学财务啊又不懂互联网。互联网公司也需要财务啊!在互联网公司做财务和在某个线下工厂做财务，你体会到的东西会完全不一样的。我那个学弟先找十来家公司，然后给他们都去投简历。这种做法我不赞成，不可能找到好工作!当然，选择目标公司并不难，每个人都有自己心仪的公司，只是进不去，甚至连面试机会都没14/17有。如何才能争取一个面试机会?嗯，这是所有找工作的人都面临的问题。根据我的经验，至少有80%的人在面试前就被过滤掉了。收到10封简历，能够找出两人面试，已经是比例不错。我大学毕业时，大家都在找工作，有个家伙能力比我还差，但获得的面试机会别我多多了。我很好奇：都只是投递简历，然后等着面试通知，为什么有这么大的差别?我还拿他的简历和我的简历对比，也没有发现什么不同，格式，描述内容都差不多。后来我才知道，那个同学每次投递的简历，都是针对不同单位的招聘需求做了特殊修改的，如果对照招聘需求来看，他的简历就很能入眼了。看见我学弟之前做的事情了么?统一发一样的简历，相比别人已经输了一筹。对于找工作的人来说，公司的招聘需求，相当有价值!不同岗位的招聘需求，负责招聘的HR不可能写，一定是相关团队的负责人来写的。既然这么写，在挑选简历时，也是按照这个原则。招聘需求一般包含两部分：岗位描述和岗位需求。根据岗位描述和岗位需求来修改自己的简历，这是最基本的要求。具体怎么改，就不15/17用多讲了。自己投简历是一个方法，但就算你把简历做了对应的修改，也不一定有面试的机会。最好的方式，是找那个公司内部人员推荐。若有内部人员推荐，面试的机会至少再提升一倍!有人说：我不认识对方公司的人啊我无法找人推荐。我只能说：你能力真的有问题!遇到困难要解决困难，在这个移动互联网时代，怎么可能找不到相关的人?微博上可以找吧，微信可以找吧，太多方法了。你不要觉得你已经懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定愿意帮你推荐的。最好的方式是，先培养一下感情，多做互动，过一些时候再谈推荐的事情。准备定制化的简历，可以把面试的几率从20%提升到40%，找到合适的内部人员推荐，得到面试的几率会从40%提升到80%。是不是很神奇，之前只有20%的机会，现在变成了80%。有了面试机会，接下来面试成了关键。但若想面试顺利，更重要的是面试准备，这点经常会被忽略。面试准备，不是在你获得面试机会以后才开始的，而应该在你确定目标公司以后就开始。准备面试一般要分成三部分内容：了解行业背景;了解公司情况;了解岗位需求。