党员干部大庆精神大庆传统再学习再教育再实践大讨论个人对照检查材料精选

党员干部大庆精神大庆传统再学习再教育再实践大讨论个人对照检查发言第一篇：一、大庆精神大庆传统再学习再教育再实践收获和体会通过再学习、再教育、再实践活动，使我对大庆精神、铁人精神有了新的认识。做为一个出生于六十年代，成长于七、八十年代的人，在成长的过程中就对大庆精神、铁人精神耳濡目染。今天，大庆精神、铁人精神依然是我们工作生活的精神支柱。通过学习，我更深刻地认识到，大庆精神、铁人精神不仅仅大庆人的优良传统，它也是中国人的精神财富，在那个年代，它不仅激励大庆人也鼓舞全国人民走过一段艰苦的岁月。通过学习，我认识到，大庆精神、铁人精神不是语言学者用文字创造出来的，而是在党的领导下，以王进喜同志为代表的大庆创业人用实际行动创造出来的！通过学习，我感觉，大庆精神、铁人精神应该通过我们在实际工作中，用我们的实际行动，使其得到传承并发扬光大。二、存在的问题及表现1.思想认识方面: 政治理论水平不高，因为工作中主要做技术方面的工作，所以政治理论学习不够。2.工作作风方面:存在一定的被动性。3.担当作为方面: 缺少积极主动性，争取更多工作的主动性不强。4.服务基层方面: 对职工的思想状况掌握的不够，对职工生活关心不够。表现在有的职工因为家庭事情影响了业务生产，直到出现状况了才知道没有提前了解。5.精神状态方面: 干事业激情不高。表现在有些工作只是完成到及格的水平，本能够完成更高水平，却不想做得更好。6.示范带头方面: 说得多做得少,表现在要求职工工作方面要求的很多，但有些自己做不到。7.制度执行方面: 存在时紧时松的问题。三、存在问题的原因分析1、对政策理论的重视程度不够，跟上级领导的沟通不够学习不够2、懒惰思想和固有思想作祟，以为传达精神就是开会的形势3、没有把企业当成自己命运共同体，思想认识不到位4、没有把职工真正当成家人，懒惰思想5、缺乏上进心6、思想意识不对7、没有对制度足够重视四、整改思路及具体措施1、提高对政策理论的重视程度，要多跟上级领导沟通，向上级领导多学习政策理论知识，平时多花时间研究政策理论，多阅读相关的书籍报纸，。2、改变自己的固有思想，传达上级精神不只是开会，更要有落实监督，加强责任心，用实际行动落实到位。3、要把企业单位当成自己的家，家的命运跟自己是共同体，转变思想，真正把自己当成家的一份子。主动学习企业发展的宣传材料以及浏览相关网站。4、要把职工当成是自己的家人，家是由每个家人组成的，都在一个大家庭工作，平时多关心职工的思想状况及生活状况，才能使工作更好的进行。利用业余时间多跟职工谈心了解生活情况。5、提高自己的上进心，以党员的标准严格要求自己。要知道自己要起示范带头作用，要给群众职工带来正能量，从思想上彻底转变自己。以后对待各项工作要以饱满的热情做到最好。6、作为党员管理者，要求工人做的首先自己要做得到，自己要去先做，要起示范带头作用，不做只会说不会做的管理者。进入施工现场要穿戴好劳保。7、加强自己的管理意识，对制度的实施要始终不变严格实行。每次午休后上班时间要亲自督促保证时间。以上存在的问题，本人承诺决定按照整改措施逐条认真整改，目标做到和承诺一致，立行立改，达到让群众满意领导认可的效果。第二篇：一、大庆精神大庆传统再学习再教育再实践收获和体会通过对大庆精神、铁人精神的再次学习，使自己在对铁人精神的认识上，又有了新的提高。铁人精神是王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。在油田开发建设过程中，铁人精神一直是鼓舞石油职工战胜困难，勇往直前，不断取得新胜利的巨大精神力量。我认为在学习大庆精神和铁人精神方面，我们应当更好的与实际相结合，通过学习讨论和对照铁人事迹找差距，促进企业各项实际工作的全面提高。二、存在的问题及表现1.岗位专责方面本岗位专业业务知识掌握的不深不全，虽然有时候也学些专业业务知识，但是不够系统、不全面、不广泛、不深刻，对理论学习的深度不够热情。2.工作标准方面工作作风不够扎实，对待工作有时抱着应付的态度，总想在工作中找捷径，最好不要花费太多精力就把工作做好。 3.操作规范方面工作存在急躁心里，有时结算工作一繁琐，就是变得烦躁不安，思维混乱，不能准确的处理好工作，这就会造成工作准确性不足，有时还会导致工作中出现失误。4.岗位创效方面工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神。有时急于求成，平稳有余，创新不足。处理问题有时会考虑的不够周到，心中想的多，行动中实践的少。工作中缺乏敢于打破常规、大胆开拓的勇气和魄力。另外理论水平不够高，对上级的政策理论钻研的不深、不透，有时候会放松对自己的要求和标准。5.业务素质方面基本能胜任本人的结算工作，但是只知自己埋头核对数据，缺乏与其他同事的沟通，影响了工作的准确性。自信心不足，总感觉自己这不行、那不行，不能胜任工作，总要依靠别人。表达能力不强，与领导和同事交流有时会紧张，这都是自信心不足的表现。三、存在问题的原因分析1、对自己学习业务知识的要求放松了，没有积极进取精神，抱着得过且过的学习心态，没有学生时代那种努力学习的热情。2、对待工作不够主动、热情，缺乏主观能动性，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等办法出现，而不是自己找对策。3、自身比较内向，性格比较安静，语言表达能力不足，限制了工作的发展空间，自己的想法不能及时的传达出去。四、整改思路及具体措施1、努力学习专业业务知识，加强业务修养，不断学习，不断改进工作方法，做到理论联系实际，不断增强新形势下做好本职工作的实际能力。2、陶冶情操，加强敬业精神，发挥主观能动性，时刻以大庆精神、铁人精神鞭策自己，扎实工作作风，做到兢兢业业、脚踏实地的工作。3、工作中要调整好心态，做到戒骄戒躁，不能因为工作变得繁琐，就变得急躁，应做到临危不乱，张弛有度。4、要进一步务实创新，坚持解放思想、与时俱进。在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创新局面。5、增强自信心，坚信自己可以完成领导交给的任务。通过探讨问题和拉家常的方式，加强与领导和同事的交流。物资工作是一项精细和整体的