大数据技术在网络招聘中的应用研究.doc

大数据技术在网络招聘中的应用研究 摘 要：经济社会的不断发展，带动了科学技术的不断发展，信息时代已经在不知不觉中到来，信息时代的到来，推动了社会各界的发展，提高了各个行业的工作效率，越来越多的行业实现了信息化、自动化的生产。而在企业对员工进行招聘的过程中，也逐渐开始采用信息化的形式，本文将以XX企业为例，对大数据技术在网络招聘中的应用进行全面的分析和研究，希望能对有关企业开展相关工作时能起到借鉴性的作用。 关键词：大数据技术；网络招聘；应用；研究 信息时代的到来，使得网络招聘成为现今企业进行招聘工作中最常用的招聘手段，但是，在大数据下所产生的大量的数据，并没有得到企业的重视和合理的应用，这样的现象产生，会造成企业在对候选人进行筛选工作时的工作效率降低，并且也不能有效的将员工放在适合其发展的岗位上。本文将对XX企业在运用网络招聘中，对大数据的处理工作进行分析。以此来提高大数据的应用率，从而促进企业的发展。 1 大数据处理流程 大数据的处理流程首先是对数据进行采集，大数据的一个大字，就体现了数据量的庞大，和数据种类的复杂，鉴于大数据的这种特点，对数据的收集工作就是大数据进行工作的第一步，并且是最基础的一部分，对数据的收集工作是通过各种方式来进行。第二步是对收集到的数据进行处理工作，把不需要的数据进行剔除，留下需要的数据进行统一的储存工作。第三步是对这些收集到并进行储存的数据，进行进一步的分析，对数据进行分析的工作是大数据工作中最核心的工作内容，在这个工作的过程中，可以对数据的价值进行发现1。最后一步是对数据进行解释的工作，通常对数据的解释，都是通过最简单易懂的方式来实现，这样的分析结果会使受众观察起来会比较方便。 2 招聘流程的改进 （一）对数据源的扩展 在企业传统的网上招聘的过程中，企业只是会把招聘信息在本企业的网站上进行公布，然后等待求职者，来主动的投递简历，这样的网络招聘方式，使企业和求职者之间缺乏有效的沟通，所以人事部就会根据简历上比较死板的条件对求职者进行选择，这样降低了企业对人才进行选择的机会，也降低了求职者对企业进行选择的机会。为了改变这种存在的不利现象，XX企业在已有的网站平台上，又对社交化的招聘平台进行了搭建工作。企业在具体的操作过程中，首先是在一些比较大的网站进行了企业自身网站的注册，并在这些网站上，定时的发布一些有关的招聘信息，运用这种招聘手段可以在招聘的过程中首先淘汰掉一批企业不需要的人员2。其次，XX企业对网络招聘渠道和传统招聘渠道进行了有机的结合，这种结合方式，减少了在招聘工作中有关人员的工作压力，同时又提高了对已招人员进行工作分配的效率。 （二）对招聘流程的优化 对招聘流程进行的优化工作主要体现在三个比较重要的方面，其一是，利用数据的采集对招聘信息进行发布。XX企业为了减少后期筛选的工作，采用了不同信息进行不同渠道发布的方式。这样不仅使招聘者对招聘的内容能够一目了然，还能使企业的招聘工作的目的性更强。其二是，运用数据的处理和集成工作，对求职者的信息进行第一轮的筛选。XX企业在收集到求职者的信息后，采用人工和机器相结合的方式，对大量的求职信息进行了有目的的筛选。这一工作的进行可以帮助企业得到空缺岗位最需要的人才。其三是，利用数据分析的功能，对求职人员进行最后的筛选工作。这样的工作程序可以对求职人员和空缺岗位进行最后的匹配，可以在众多的求职者中选出最优秀的人才，为企业进行服务工作。 3 具体的实施效果 （一）信息的传播速度加快 在大数据的背景下，XX企业实现了在网络上的进行招聘目标，可以使招聘的信息得到更广泛的传播，并且信息传播的质量也在直线的上升中，信息传播的范围也更加广阔，信息传播的影响力也随之提升。如果企业拥有良好的企业形象，那么招聘信息一发布后，就会有大量的求职者对信息进行浏览，从而增加企业的知名度3。求职者的比率大幅度提升，并且企业人事部对求职者也可以有更全面的了解。 （二）招聘的成本下降 XX企业在对大数据技术进行引进后，不仅招聘的信息得到了更广泛的传播，同时招聘工作中的投入成本也明显的有所下降4。从时间成本的角度来看，招聘十名技术性的员工，所要耗费掉的时间是接近一个月的时间，但大数据的投入使用，可以使原本需要一个月来完成的工作，可以在几个小时之内就得以实现。所以企业招聘的成本大幅度的下降。 （三）提升的人力资源的工作效率 XX公司将大数据技术引进之后，不仅会节省大量的对求职信息进行处理工作的时间，同时还能提高人事部的工作效率，人事部的有关工作人员可以在具体的工作中，不断的对自身部门的工作模式进行完善，逐渐形成更科学更有效率的工作模式，一个部门工作效率的提升，可以带动整个企业的工作效率的提升，工作效率的提升会为企业创造更多的经济效益。 4 结语 通过本文中的上述分析，可以得到的结论是，网络招聘手段在企业招聘工作中的利用率越来越高，但是大量的数据却得不到很好的重视和利用。但是数据在整个招聘的过程中却占有相当重要的地位，并且不仅对人力资源部门的工作有重要的作用，同时还对公司的管理工作有着重要的作用。希望通过本文的分析，企业在进行网络招聘工作的过程中，也能提高对数据的利用率，以此来提高企业招聘工作的效率，不断的降低企业在招聘工作中的成本投入。 参考文献 1胡东波，肖丹萍，曹婷.数据挖掘在员工网络招聘中的应用研究J.商场现代化，2010，5（14）：108-109. 2王福生.数据挖掘技术在网络入侵检测中的应用J.现代情报，2006，9（09）：109-