【力资源和社会保障局“十二五”工作总结及“十三五”工作规划】十二五工作总结.doc

【力资源和社会保障局“十二五”工作总结及“十三五”工作规划】十二五工作总结 区人力资源和社会保障局“十二五”工作总结及“十三五”工作规划 一、“十二五”工作总结 （一）就业再就业工作 “十二五”期间，就业再就业工作始终坚持“以人为本”的服务理念。本着“把方便让给群众，把麻烦留给自己”的思想，紧紧围绕“严格程序，规范管理，提高效率”的服务宗旨，以提高效能，优化服务，方便群众为原则，以百姓办事“零障碍”为宗旨，不断提高再就业服务水平和服务质量。全区新增就业32607人，下岗失业人员就业再就业12293人，就业困难人员再就业6543人，就业技能培训4532人，各项就业指标均超过市下达目标任务的20%以上。城镇登记失业率控制在4%以内，劳动就业各项业务数据录入及时准确，录入率达100%，建立区级就业信息服务中心1个，乡（办）级就业信息服务平台8个。 （二）城乡居民社会养老保险 我局遵循“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，着力实现城乡居民社会养老保险全覆盖，切实解决城乡居民老有所养问题。通过调查摸底、业务培训、制定方案等工作，确保资金及时到位，按时发放。2011年至20*年总参保城乡居民社保 参保人数为77093人，其中享受待遇29463人，发放待遇金额24117821.03元， 缴费人数47630人，共计征缴保费10536900元，政府代缴残疾人190人。60岁以上符合领取条件的人员已全部领取养老金。 （三）劳动维权工作 一是劳动监察工作：“十二五”期间，共接待职工群众来访1200人次；电话回答咨询3700余人次，追讨拖欠、克扣职工工资1860余万元。日常巡查2181户，要求补签劳动合同1380份；受理立案114起；对违反劳动法律法规的企业下达限期改正指令书460多份，纠正用人单位不合理规章制度20多条。二是劳动仲裁工作：“十二五”期间，我局以创新劳动仲裁模式为重点，以提升劳动争议处理能力为目标，狠抓工作作风，公开办案程序，完善监督机制，坚持把改革创新审理，优质高效服务，贯穿劳动仲裁工作的始终。五年来，共受理劳动争议案件498起，已结案498起，法定时效内结案率达100%，共为双方当事人挽回直接经济损失1494余万元。接待群众来访6700余人次，做到了耐心、细致讲解政策，认真做好思想工作。 二、20*年工作总结 1、公共就业平台建设情况 根据市人社局的统一安排，我区二级就业服务平台建设20* 年元月已经完成，区公共就业服务中心设在区行政服务中心，中心配备3名工作人员，实现了区乡（办事处）联网办公和就业用工信息的及时发布。目前区中心与区各乡、办事处的社会保障平台运行正常，各乡、办事处都配备了专人负责此项工作。 2、就业工作 通过准确掌握辖区内失业人员的情况，积极为失业人员提供免费职业指导和职业介绍服务。根据全年的目标考核体系的变化，我局制订了就业、社保、社区服务平台建设的考核办法。截止20*年11月，我区新增就业人员6313人，占市下达我区目标总数5700人的110.7%；我区安置下岗失业人员1638人，占市下达我区目标总数*00人的109.2% ;其中就业困难人员就业891人，占市下达我区目标总数800人的111.3%。 截止11月底，我区开发公益性岗位17个，动态消除零就业家庭。 我区职业技能培训累计完成658人，占市下达我区目标数500人的131.6%;农村劳动力转移就业技能培训593人,占市下达我区目标数400人的148.25%。 3、劳动争议仲裁和信访工作 劳动争议仲裁工作对维护企业和职工的合法权益，发展和谐的劳动关系，具有十分重要的意义。截止目前我区共受理劳动争议案件 41起，已结案41起，法定时效内结案率达100%，共为双方当事人挽回直接经济损失165余万元。接待群众来访1400余人次，做到了耐心、细致讲解政策，认真做好思想工作。 4、农民工工资工作 我局对企业单位检查时未发现有严重拖欠工资现象、基本都能做到按时发放。但在部分建筑企业存在拖欠农民工工资。20*年春节前后，我局会同公安、工商等部门受理举报投诉案件108起，讨回拖欠农民工工资814万元，涉及人数160人，有效地维护了我区的社会稳定，保障了广大农民工的合法权益。从11月初起，我局组织多名工作人员深入辖区各工地及企业，发放相关宣传保障农民工工资材料，提前做好宣传预防工作。 三、“十三五”工作谋划 “十三五”期间，我局谋划开展“大众创新、全民创业”、保持劳动关系和谐稳定及深化人事制度改革等三项重点工作。 1、改革创新，稳中求进，扩大就业再就业 围绕全区主导产业的发展，鼓励创业，做强企业，建立用工信息网络。大力营造“大众创业”氛围，着重发展物流业、家政服务业，促进就业再就业：一是鼓励高校毕业生自主创业。实施“大学生创业引领”计划，落实大学生创业项目扶持、小额担保贷款、创业培训等扶持政策，降低大学生创业成本；二是鼓励农村外出务工人员返乡就业创业。宣传招聘岗位、薪酬待遇、企业文 化等，引导外出务工人员返乡就业创业。三是加强创新创业孵化平台建设。发挥政府主导作用，落实国家就业创业扶持政策，加强创业孵化服务，重点帮扶城镇登记失业人员、大学生、残疾人、退役军人创业，发挥创业带动就业的倍增效应，推动全民创业工作深入开展。 2、服务发展大局，保持劳动关系和谐稳定 为劳资双方构建和谐的劳动关系，更好地为*经济建设服务。构筑以人民调解、三方驻会、巡回法庭为依托的仲裁综合服务机构，推动“区、街道、企业”三级调解网络建设，切实提高调解率，化解矛盾纠纷。整合劳动保障监察与劳动人事仲裁工作联动机制，切实做到既分工明确，又密切合作，既能最大限度地维护劳动者的合法权益，又能有效打击违法行为。完善劳动保障监察“两网化”管理体系，全面进行劳资矛盾排查化解工作，着力打造一支素质过硬、精干高效、快速反应的劳动监察队伍，实现由被动反应式监察向主动预防式监察的转变。确保5年期间，联动平台举报投诉录入率完成98%；举报投诉案件按期运行率达到100%；立案处理案件结案率达到100%；调解组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数比达到82.5%；仲裁管理信息系统按期运行率达到100%。 3、深化人事制度改革 深入推进公务员分类管理改革，落实公务员分类管理配套制度和实施细则。落实县以下机关公务员职务职级并行制度和待遇挂钩制度。推进公务员分级分类录用考试制度，逐步改善和优化基层公务员队伍结构。加强公务员考核制度建设，推进公务员培训改革创新，优化培训管理机制。深入贯彻中央关于深化事业单位人事制度改革意见和事业单位人事管理条例，完善事业单位人事管理体制，规范事业单位人事管理，不断推进事业单位人事制度改革。 四、2016年工作计划 1、2016年我局将争取市人社局及区委、区政府加大对我区就业的关注力度。我区作为经济欠发达地区，在抓经济发展、拓宽就业渠道、增加就业岗位的同时，2016年我们将一方面积极与上级就业部门联系，争取获得上级就业部门的大力支持，另一方面，我们也要狠抓就业的宣传力度，确保对落实就业扶持政策的全面到位。 2、2016年将以加强城乡劳动者技能培训为突破口，促进劳动者的充分就业。市局要求我区必须加强全民创业培训工作，并将此项工作做为对就业考核的一项十分重要的内容，进行督察督办。因此，区人力资源和社会保障局将于近期对全民创业培训工作进行调研，尽快制定科学合理的方案予以实施，并把这项涉及民生的实事做好。 3、2016年将进一步