【精编范文】打包员考核的重要ximngword版本 (3页)

【精编范文】打包员考核的重要ximngword版本 (3页) 本文部分网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！=本文为word格式，下载后可方便和修改！=打包员考核的重要ximng篇一物流部员工绩效考核表物流部绩效考核表（考核对象物流部所有员工）篇二胶管包装(、打包)绩效考核标准篇三厨房总额工作打包及绩效考核方案龙达温泉生态城厨房工资总额打包及绩效考核方案第一部分工资总额打包方案 一、情况分析龙达温泉生态城，开业定位为5星级温泉度假酒店，但后期因社会及政治原因经营情况受到严重影响，生意情况一直不尽人意，但厨房人员构成一直保持五星级满员编制状态，并人员相对稳定（行政总厨除外），但同时也造成因工作量、工作能力严重不足情况，生产率地下，创新能力差，人浮于事，昏昏然度日，工资总额居高不下（占全店工资总额的近40%），也有制度落后或缺失因素的影响，如大锅饭情况，基础工资偏低（见工资情况对比），做多做少一样，工作表现好差一样的情况，并且不能接受新鲜实物，对新管理方法有严重排斥心态，对新领导的管理不接受、不执行或怠工状态严重。 如此可见，厨房改革刻不容缓? 二、工资调查对比（周边酒店工资对比无数据，但市场大概平均工资为4000元）厨房（含小食街）现有人员87人（暂无行政总厨，已剔除管事部、实习生共17人），平均工资3450元，成成原满员编制为大厨房95+小食街28=123人。 相差36人（扣除管事部人员，编制应餐饮楼面），按现有人员工资能力及工作量对比已足够操作，故不需增加正式厨师，可根据旺季人员要求增加实习生或临时工。 三、工资总额打包方法及利弊分析所谓“工资总额打包”即将现有人员工资根据工作量强度、工作岗位技术情况、岗位工资划分、层级职责等因素综合分析界定，公司对厨房员工所有人员（在现有人员数量基础上减少个别岗位人员数量）工资以一定金额设定上限总额（即所有人员工资总和），按现有人员工资总额及编制人员总额对比可直接节约工资125000元，加每人300元/月伙食补贴、住宿及水电开支200元/月，社保或商业保险公司承担部分费用500元/人（未来费用将更多），（未计员工工衣制作费用、工衣洗涤费用、将来承担住房公积金部分费用），合计每人杂费至少1000元/月，合计总费用160000元/月，扣除旺季实习生、临时工费用10000元/月（只计旺季），可节约150000元/月（未计工衣制作费及工衣洗涤费用，公积金费用）。 如将减少人员工资部分划出30%-50%作为剩余人员工作效率提高奖励，基本可到达外部厨房平均工资水平，即4000元/人/月。 从而达到减员提薪增效的目标，并且现有剩余人员的薪资将在社会范围内有较强的竞争力，员工满意度将明显提升，服务管理水平及出品创新能力加强，从而使酒店餐饮出品层面上提供顾客满意度及竞争力?短期问题分析 1、初期减员，个别人员工作能力不足（长期空闲，工作量或能力不足），但有得到高额奖励，初期会有明显积极态度，但如后期督导管理及激励机制不合理可能影响工作效率实行强有力的绩效管理机制，加强培训，加强纪律督导，实行末位淘汰； 2、总额工资分配需要有公平兼具能力加分的因素，分配原则可能受到质疑总厨把关、横纵向评估考核、工作性质（技术难度、岗位分工、工作量）、出品创收率、纪律规范等要素评分等因素综合评估分配； 3、管理人员管理水平和考核标准应公平公正、以制度为基础，接受相关职能部门和客户的监督（出品菜式创新率、客户满意投诉率、售卖经济回报率等），需要大量绩效手段配合，执行难度及工作量较大需要中餐楼面、财务部、人事部、总办及客户满意度及售卖情况裁定评分； 4、温泉酒店存在明显的淡旺季，旺季人员将存在明显不足旺季使用实习生或临时工搭配工作。 四、分配方案 1、 2、分配系数按职级系数分配裁撤人员工资余额部分（另行）分配原则公平公正，兼顾绩效，一人多岗既得多利，兼顾重点岗位高薪需要（向基层岗位倾斜）； 3、分配方法每月将分配金额中30%作为基础分配奖金，其余70%作为绩效奖金分配。 4、分配纪律凡违反公司或岗位纪律者扣除当月绩效奖金，并将其奖励给绩效优异者。 五、监督体系 1、总厨（及部门管理层）日常管理督导监督； 2、工作纪律管理（质检体系）； 3、楼面配合度； 4、酒店中体意识； 5