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推进干部素质培养当有“层次感” 推进干部素质培养当有“层次感”习近平总书记在全国组织工作会议上强调，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。 这是着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍的战略抉择，更为扎实推进干部素质培养指明了清晰的方向，提供了重要遵循。 众所周知，精准培训才能有成效。 一些地方和个别部门仍然存在“大水漫灌”“批次生产”的现象，由于脱离了干部工作生活实际，违背了干部培训内在规律，造成了学用“两张皮”现象，更导致了优质培训资源的浪费，甚至产生了南辕北辙、适得其反的效果。 因此，有必要通过区分层次，因地制宜、因人而异、因时施策，在提升干部教育培训精准度和科学性上下工夫。 结合职务职级，提升干部管理服务水平。 这启示我们，干部教育培训应结合干部职务层级，更加注重换位思考，引导干部以更好的状态、更实的作风干事创业。 对县级及以上领导干部，要注重政绩观、价值观教育，帮助他们时刻戒除懈怠心理，克服“四风”侵袭，不忘初心，善始善终，不断提高思想政治觉悟和参谋决策水平，在带头担当干事上做表率、当先锋。 对一线普通干部职工，重在培养业务能力和专业技术，通过补足知识短板、分析理论盲点、分享有益经验、看齐先进标兵，不断开阔视野，增强总结和适应工作规律的能力，努力成为行家里手、专家型人才。 结合经历际遇，激发干部奋斗内生动力。 围绕干部工作经历相似面，开展有针对性的培训教育，更能激发干部共鸣，从思想和心理上得以触动，加快释放干事激情和活力。 对刚刚参加工作的“新人”，要精心设置岗前培训，注重从机关事业单位运转秩序、公务活动礼仪、公文入门知识等方面，提高工作适应能力，帮助年轻干部平稳度过工作试用期。 对待工作单位、职务或岗位发生变动的“中人”，突出思想认识教导、心理辅导和工作交接引导，以坦诚、平稳心态对待个人的进、退、留、转，努力在新的舞台上争创佳绩。 对待经验丰富、濒临离退休的“老人”，更加注重人文关怀，突出纪律道德教育，通过细致入微、贴心周到的提醒谈话和上门座谈等方式，帮助解决个人身体、家庭生活中遇到的困难，引导他们保持优良家风，力所能及地发挥余热。 结合问题不足，引导干部有效整改提升。 按照“缺什么补什么”的原则，变“漫灌”为“滴灌”，从“批发”变“定制”，更能提升干部培训教育的精准性和实效性。 对待精神缺钙、动力不足的干部，从加强思想政治教育方面入手，边组织读原著、学原文、悟原理，边定期参观党性教育基地、革命烈士陵园，以理论提升和觉悟苏醒，打消思想上的迷茫和方向上的错乱。 对待履历单 一、能力疲软的，强化一线实践锤炼，有计划地安排到信访、项目建设、镇和村挂职或任职，做实做细传帮带工程，从而在艰苦吃劲岗位打磨，提升为民服务水平，塑造攻坚克难过硬作风。 对待纪律松弛、消极涣散的干部，不宜动辄则咎，而是及时“扯袖子”、“咬耳朵”，通过观看专题片、聆
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