SEO绩效考核表002

公司绩效考核表公司绩效考核表 网络优化周考核表 考核对象 岗位名称 姓名 考核时间 项目及考核内容配分配分 工作 内 容 量化 指 标 具体要求 考 核 说 明 分 值 自 评 上级 打 分 8 10 4 7 关键 词 每 周 一 个 1 分析总结各网站关键词排名情况 2 每周挖掘行业网站相关 关键词 2 3 个并做记录 3 挖掘各网站各项长尾关键词并提交给 各网站编辑 并结合长尾关键词更新相关文章 百度排名前 三 且属 较热门关 键词 搜 索量每日 超过 200 0 3 5 3 4 站内 优 化 关键词分布 死链等 SEO 日常工作 代码优化 关键词密度 2 0 5 3 4 友情 链 接 监督各个网站的友情链接数量以及检查友情链接质量并及时作出 调整 0 2 8 10 4 7 站内 优 化 30 数据 统 计 每日站内数据统计 分析包括 PR 流量 关键词 收录等统计分 析 1 每周全 站流量增 长 15 以上 2 流量增 长小于 5 统计 工作未完 成 0 3 8 10 站外 推 广 30 百度 推 广 百 科 知 百度百科 发布或修改一个词条 留下网站名和网址 百度知道 提问或回答问题数个 争取留下网站名和网址 留不了网址也 要留下网站名 4 7 道 0 3 8 10 4 7 博客 论 坛 博客 以新浪 腾迅 百度 网易等门户为主 每周原创文章不 少于 8 篇 以各 B2B 招商网站所属行业的知名专业网站论坛为 重点 注册多个帐号 发表热门 争议 负面 小道 贴以及 回复热门贴 争取留下网站名和网址 0 3 5 3 4 微博 推 广 3 0 条 周 以新浪微博 腾迅微博为重点 进入网站所属行业专业圈 需包 含网站名和推广地址 0 2 5 3 4 其他 推 广 10 个 周 GOOGLE 腾讯 soso 搜狗等建词条及提问 留下网站名和网址 2 0 5 3 4 其他 5 5 个 天 检测各网站编辑文章更新是否符合要求 并提出不符合要求的交 还给编辑重新更新 2 0 总是主动承担本部门事物 经常主动与相关部门协调关系 从不 需要催办 4 5 主动承担本部门事物 主动协调与相关部门关系 很少需要催办 2 3 工作主动性 5 比较主动承担本部门事物 较主动协调与相关部门关系 偶尔需 要催办 0 1 工作中锐意求新 善于学习 注意规避风险 工作中有大的创新 4 5 工作中能够努力学习 提出新的想法 新措施与新的工作方法并 有风险意识 2 3 创新能力 5 按部就班 很少提出新想法 新措施和新的工作方法 0 1 对公司及行业相关知识的掌握全面而深刻 3 对公司及行业相关知识的掌握比较全面 2 专业知识 3 对公司及行业相关知识的掌握能应付 0 1 5 3 4 工作总结 5 周总结必须有深度分析 并对存在问题提出有效解决建议 所含 内容 1 工作内容 2 工作成绩 3 工作不足 4 工作计 划 2 0 任劳任怨 竭尽所能完成任务 3 工作很努力 能较好完成分内工作 2 能自动自发的努力工作 1 工作态度 3 交付工作需要督促方能完成 0 团结协作 无私帮助 不计较个人得失 3 与人团结无间 沟通交流顺畅 为团队尽最大能力 2 爱护团体 常协助别人 1 团队意识 3 仅在必要与人协调的工作上与人合作 0 有优秀的自我学习意识 学习意识非常浓厚 3 经常有学习意识 可以自觉的学习 2 学习意识 3 可以学习 感觉没有时间 1 自觉遵守和维护公司各项规章制度 4 5 能遵守公司规章制度 但需要有人督导 2 3 偶有违反 但上班后工作兢兢业业 1 纪律性 5 纪律观念不强 偶尔违反公司规章制度 0 成本意识强烈 能积极节省 避免浪费 3 具备成本意识 并能节约 2 成本意识 3 尚有成本意识 尚能节约 1 合计 100 分