特殊工种劳务聘用合同

特殊工种劳务聘用合同招聘方：（以下简称甲方）_被聘方：（以下简称乙方）_ 为促进企业稳定、健康发展，根据安全生产法、国务院关于进一步加强安全生产工作的规定等法律、法规精神及要求，坚持“以人为本，安全第一”，坚持“安全第一，预防为主”的原则，为确保甲乙双方的合作关系，明确双方的权利和义务，规范双方的行为，本着“互惠互利、平等自愿”的原则，结合本矿实际签订劳务合同，以资共同信守。一、 甲方的权利和义务1、 甲方的权利根据甲方的规章制度，对乙方实行统一管理，有分有合，决定乙方的工资及其他待遇，按合同及有关规定对乙方进行表彰奖励和处罚。2、 原则甲方用人实行“择优聘用，能上能下，适合生存，劣者淘汰”的原则选用人才，工资实行3、 甲方的义务组织乙方学习有关法律、法规及本矿各项规章制度，组织乙方制定各项措施和操作规程，对乙方进行安全教育培训，完善乙方的劳动生产生活条件，加强劳动保护，按合同规定兑现乙方的劳动报酬和其他待遇，吸纳乙方的合理化建议。二、 乙方的权利和义务1、 乙方的权利有权获得安全生产技术技能培训，掌握本职工作需要的安全生产知识，提高安全生产技能，有获得劳动保护用品的权利，有按时取得劳动报酬，享受其他待遇的权利，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业的权利，有权对本单位的安全生产工作提出建议的权利。2、 义务遵守国家法律、行政法规、矿方规定的规章制度及管理措施，遵守劳动纪律和职业道德；服从甲方的管理和指挥，接受甲方的监督；认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，积极完成甲方（合同）规定的各项任务；自觉维护甲方的利益和荣誉，积极参加抗洪、抢险、救灾；保守因工作关系而知悉的甲方商业秘密，并对因泄漏秘密给甲方造成的经济损失的行为承担赔偿责任。三、 工作岗位和安全生产目标任务甲方根据生产经营管理及工作需要，安排乙方的工作岗位（工种）或变换乙方的工作岗位（工种）。乙方必须认真履行自己的岗位职责，积极圆满地完成岗位职责规定的任务和甲方临时安排的其他任务。 目标任务： 坚决杜绝岗位范围死亡事故的发生，控制轻伤事故；认真贯彻落实矿制定的各项管理制度及自己岗位的职责和作业规程，加强现场管理，杜绝“三违”，杜绝责任事故。四、 被聘用乙方必须向甲方交纳特殊工种培训押金1500元人民币（壹仟伍佰元整），培训押金按矿方培训押金管理制度进行管理，风险押金按矿方文件执行。五、 合同期限终止处理办法1、 本聘用期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。2、 确因特殊原因（本人患病或丧偶或者因伤不能担任本职工作）乙方提出申请，甲方认可，可终止合同，押金全退。3、 若乙方严重违规或违章作业、违章指挥造成责任事故，甲方有权终止合同，并追究其责任，押金不退。4、 乙方在合同期内单方终止合同或被甲方按合同终止条件终止合同，押金不退。5、 属正常情况，经甲方确认，乙方确实不能正常履行合同，押金可部分或全部退回。6、 劳动合同期满前30日，乙方必须向甲方提出是否继续签订合同的申请，以备办理终止和续订合同；履行合同期间，乙方需终止合同，必须于30日前通知甲方。六、 安全与责任1、 乙方在工作中若发生伤、残、死亡事故，其补偿方法按国家规定进行一次性补偿，补偿后甲方不再承担任何责任和费用。2、 乙方在劳动过程中，按事故责任大小分摊经济责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究其法律责任。3、 不属工伤事故，乙方造成的意外事故，甲方不承担任何责任和费用。七、 劳动报酬和劳动纪律1、 遵章守纪：月出勤_天以上，年出勤_天以上。2、 报酬：实行多劳多得，按劳分配的工资分配制度；乙方根据甲方要求圆满完成正常生产任务后，甲方以货币形式支付工资，工资标准根据甲方工资具体实施方案予以确定；履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，依据矿相关规定调整乙方的劳动报酬；甲方按乙方的工作年限晋升极差工资，即每两年调整一级级差工资（50500元），级差工资按岗位人员“实干+效益+智慧”的原则予以确定。八、 乙方必须服从甲方管理、调度和指挥，积极完成本职工作及矿临时安排的其他任务。九、 甲方出资对乙方进行业务、技能培训或其他内容的脱产业务培训合格后，必须为甲方提供一定期限的服务，若服务期未满，乙方要求解除合同或辞职，要承担赔偿甲方支付的一切培训费用和经济损失的责任。十、 甲乙双方履行合同期间若发生争议，应当平等协商解决；协商无效时，可依据法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。十一、 本合同如若遇大的政策变动或不可抗拒的自然灾害，合同便终止。十二、 本合同自甲、乙双方签字之日生效，一式两