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文档简介

第 1 页 共 3 页 医院财务人员培训工作方案医院财务人员培训工作方案 医院财务管理水平的高低 直接影响医院的经营 管理状况 为保证医院在日益激烈的竞争环境中健康 有效地发展 医院财会科以强化财务管理 提高业务 水平为宗旨 结合自身的具体情况 针对财会人员拟 定了一系列的培训教育计划 现就其内容和形式列示 如下 一 岗前培训 1 岗前培训的对象为新进财务人员 2 岗前培训的内容包括医院简介 工作岗位职 责 各项管理制度等 3 岗前培训的时间为新财务人员报到当月进行 时间安排一般不超过一周 由财会科负责人实施 二 岗位培训 1 岗位培训的对象为全体财务人员 2 岗位培训的内容包括基本技能培训 会计法 医院会计制度 财务管理制度等法律法规的培训 三 培训安排 1 根据财政部的要求 每年组织财会人员参加 国家规定的会计后续教育培训 会计从业资格证书的 审核 使会计从业人员及时掌握最新的会计准则和财 第 2 页 共 3 页 务要求 2 为鼓励财务人员自我增值 考取更高职称 每年财会科统一组织有意者参加各种职称的报名和考 前培训课程 对财务人员的自我进步给与最大的帮助 和支持 3 积极组织有关人员参加各级医院财务管理协 会或卫生部门举办的学术研讨会或专题交流会 为每 一位员工提供走出去学习的机会 不断提高业务水平 4 定期订阅有关医院财务知识和管理的杂志报 纸 为财会人员提供多媒体学习会计最新知识的环境 5 不定期向医院申请外出参观学习的机会 借 鉴其他先进医院财务科室的组织机制 业务分工 业 务处理等可取之处 交流经验 取长补短 6 与信息科合作 每半年或一年时间组织一次 电脑技能培训和测试 不断提高收费人员的操作效率 不断学习医院新的信息系统更新知识 7 根据医院业务的发展需要 及时调整岗位分 工 对新岗位的新职责 新内容进行及时培训 保证 工作的顺利开展 五 对参加培训人员的几点要求 第 3 页 共 3 页 1 参加培训人员 非特殊原因 未经部门负责 人以上领导批准者 不得拒绝参加 2 参加培训人员应按时到训 不得迟到 早退 应积极主动完成培训作业 并接受成
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