福建省企业员工劳动合同范本

1 合同鉴证编号 合同鉴证编号 劳 动 合 同 书 甲方 甲方 单位名称 单位名称 注册地址 注册地址 法人代表 法人代表 乙方 乙方 员工姓名 员工姓名 性性 别 别 出生年月 出生年月 现居住地址 现居住地址 户籍地址 户籍地址 身份证号码 身份证号码 联系电话 联系电话 2 甲乙双方根据 中华人民共和国劳动合同法 等法律 法规 规章的规定 在平等自愿 协商一致的基础上 同意订立本劳动合同 共同遵守本合同所列条款 一 合一 合 同同 期期 限限 第一条第一条 甲 乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限 一 固定期限 自用工之日 年 月 日至 年 月 日止 其中试 用期为 个月 自 年 月 日至 年 月 日止 二 无固定期限 自用工之日 年 月 日至法定的终止条件出现时止 其中 试用期为 个月 自 年 月 日至 年 月 日止 三 以完成一定的工作任务为期限 自用工之日 年 月 日至 工作 任务完成时即行终止 二 工二 工 作作 内内 容容 和和 工工 作作 地地 点点 第二条第二条 根据甲方工作需要 乙方同意在甲方安排的工作地点 福建省仙游县枫亭镇 从事 岗位 工种 工作 经甲 乙双方协商同意 可以变更工作地点 工作 岗位 工种 三 工三 工 作作 时时 间间 和和 休休 息息 休休 假假 第三条第三条 甲乙双方实行综合计算工时制度 第四条第四条 乙方享受公司规定的相应福利待遇和休息时间 因工作需要加班的必须服从公 司的安排 且不计算加班费用 四 劳四 劳 动动 报报 酬酬 第五条第五条 乙方试用期的工资标准为 元 月 其中 基本工资 元 第六条第六条 乙方试用期满后 甲方应根据本单位的工资制度 确定乙方实行以下第 种 工资形式 一 计时工资 乙方月工资为 元 月 其中基本工资 元 另全勤奖励 元 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动 按新的工序工资标准确定 二 计件工资 甲方应制定科学合理的劳动定额标准 每月按完成计件数量标准发放 年终按照公司 薪酬与福利管理办法 进行总结算 计件工资标准为 1 单价 2 单价 3 单价 三 其他工资形式 1 2 3 第七条第七条 工资发放按照 公司薪酬与福利管理办法 执行 营销人员奖 第八条第八条 甲方有权因乙方的工作地点 工作岗位的变化而调整其劳动报酬 第九条第九条 乙方工资的增减 奖金 津贴 补贴 加班 加时等工资的发放 以及特殊情 况下的工资支付等 均按甲方制定的规章制度执行 五 劳五 劳 动动 条条 件件 和和 劳劳 动动 保保 护护 第十条第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律 法规和规章 为乙方提供必 要的劳动条件和劳动防护用具 建立健全生产工艺流程 制定操作规程 工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准 第十一条第十一条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德 业务技术 劳动安全卫生及有关规章 制度的教育和培训 若与公司解除劳动合同关系 乙方应当支付给甲方所发生的培训费用 第十二条第十二条 乙方对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为的 有权提出批评并提出 改进意见和建议 第十三条第十三条 甲乙双方解除 终止劳动合同时 甲方应按有关规定为乙方办理职工档案调 转等相关手续 或出具解除或者终止劳动合同证明书 乙方应按规定办理工作交接手续和离 厂手续后方可离岗离厂 否则视为自动离职 六 劳六 劳 动动 纪纪 律律 第十四条第十四条 甲方根据国家有关法律 法规 结合公司实际情况 建立 制定公司劳动纪 律 人力资源管理 安全管理 生产管理 技术管理 质量管理 销售管理 财务制度等规 章制度 乙方应当遵守国家有关法律 法规及甲方制定的各项规章制度 乙方应自觉服从甲 方的管理和参加绩效考核工作 爱护甲方的财产 履行岗位职责和执行标准工作流程 有义 务和责任保守甲方的商业秘密 注 公司员工薪资等同公司商业秘密 同时公司的薪资实行 保密制度 任何员工不得探究或泄露自己或他人薪资情况 若因乙方原因或失误等给甲方单 位造成损失的 应当承担相应的赔偿责任 七 合同的变更 解除 终止和续订七 合同的变更 解除 终止和续订 第十五条第十五条 合同期内 有下列情形之一 经双方协商同意 可以变更本合同的相关内容 一 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使本合同无法履行的 二 乙方不能从事或者不能胜任原岗位 工种 工作的或者是有重大问题隐瞒的 第十六条第十六条 在合同期内 乙方提前三十日以书面形式向甲方申请续订或解除劳动合同 试用期内须提前三日向甲方申请 第十七条第十七条 在合同期内 有下列情形之一的 甲方提前三十日以书面形式通知乙方后 可以解除劳动合同 4 一 乙方患病或非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由甲 方另行安排的工作的 二 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经双 方协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 四 甲方因经营发生变化 根据国家 企业经济性裁员的规定 及有关规定 对包括 乙方在内的员工进行裁员的 第十八条第十八条 乙方有下列情形之一的 甲方可以随时解除劳动合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反甲方规章制度和劳动纪律的 三 严重失职 营私舞弊 给甲方造成重大损害的 四 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成甲方的工作任务造成严重影响 或者经甲方提出 拒不改正的 五 因乙方以欺诈 胁迫的手段或乘人之危 使甲方在违背真实意愿的情况下订立或 者变更劳动合同致使劳动合同无效的 六 乙方入职时提交的资料 家庭地址 成员 联系电话 工作经历 学历 身份证 明 身体健康证明等事项一旦发现有假 视同欺诈 合同无效 七 被依法追究刑事责任的 八 未办理离职手续擅自离岗 或当月累计旷工三天以上者 第十九条第十九条有下列情形之一的 乙方可以随时通知甲方解除本合同 一 在试用期内的 二 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 三 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的 四 经国家有关部门确认 甲方劳动安全卫生条件恶劣 严重危害乙方人身安全和身 体健康的 第二十条第二十条 有下列情形之一的 劳动合同终止 一 劳动合同期满 二 甲乙双方协商一致同意终止合同 三 乙方死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 四 甲方被依法宣告破产的 五 甲方被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者甲方决定提前解散的 六 法律 行政法规规定的其他情形 第二十一条第二十一条 本合同期满时或甲乙双方约定的本合同终止的条件出现 应当终止执行 如工作 生产 需要 经双方协商同意可以续订劳动合同 续订劳动合同应提前一个月办理 合同续订意向手续 5 八 八 其他事项其他事项 第二十二条第二十二条 双方认为需要约定的补充条款 一 乙方确认 甲方已如实告知乙方工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安 全生产状况 劳动报酬 以及乙方要求了解的其他情况 二 甲方依法制定的规章制度 包括员工手册 作为本合同附件一并执行 乙方确认 已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行 三 乙方在劳动合同解除或终止后三日内 应当按照诚实信用原则办理工作交接手续 后 才予结算其未发的工资余额 四 其它说明事项 第二十三条第二十三条 双方签订的补充文件 附件和甲 乙双方协商一致的有关修改合同的文件 以及双方订立的培训合同 保密合同 竞业限制合同是本合同的组成部分 第二十四条第二十四条 双方因履行本合同发生争议 本着友好平等的原则协商解决 第二十五条第二十五条 本合同未尽事宜 双方签订补充协议 未签订补充协议的 按甲方的规章 制度和参照当地有关用工规定执行 第二十六条第二十六条 本合同自双方签字或盖章之日起生效 本合同一式三份 甲 乙双方各执 一份