教育叙事之2014年教育培训方案.docx

2014年教育培训方案【篇一：2014年度安全教育培训计划】 aaaa机械股份有限公司 2014年度安全教育培训计划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2010年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。 一、 基本思路 （一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面： （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 （2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。 （四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。 二、 主要的培训内容计划： 三、 要求 1. 具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。2. 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。 3. 不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。 4. 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。 行政事务部 2014年1月3日【篇二：2014年干部教育培训计划】 2014年干部教育培训计划 为深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，全面贯彻落实党的群众路线教育实践活动，更好地践行全市国税“让学习成为一种需要、责任、习惯”的学习理念，实施人才兴税理念，不断提升国税干部素质和能力，根据20132017年全国干部教育培训规划有关干部教育培训工作要求，按照以需求为导向、按需施教的培训原则，围绕2014年全县国税工作中心和各项税收业务重点， 2014年干部教育培训计划如下： 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的群众路线教育实践活动，大力实施人才强税战略，结合德清国税工作实际，以深化税收专业化管理团队建设为主线，按照层级分类培训格局，以践行国税愿景、增强综合素质为重点，突出高素质专业化骨干培训，加大急需人才培训力度，有序推进学习型机关建设，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的税务干部队伍，为服务科学发展、共建和谐税收提供思想政治保证、人才保障和智力支持。 二、基本原则 （一）分级分类，按需施教。以专业化管理团队建设为主线，以培训“精英人才、业务骨干、专业化人才”为目标，以“请进来走出去”的教学模式，采取集中培训和在岗自学等方式，认真做好专业化人才团队培养行动，努力打造专业化管理团队，重点做好中层（含助理）以上干部培训班、专业化团队人才培训班、营改增相关业务知识等培训，提高岗位工作胜任能力。采取集中辅导、分类选拔等措施，抓好省、市局人才库建设相关工作。 （二）全面发展，注重能力。把提高素质和能力落实到各级各类培训、各个培训项目和培训的各个环节上，通过集中脱产培训、在岗自学、网络学习、岗位练兵等多种形式开展全方位培训，全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质、健康素质和实际工作能力。 （三）联系实际，学以致用。围绕税收工作宗旨，紧扣税收工作主题，结合岗位工作实际，贴近岗位需求，有的放矢地开展培训，增强培训的及时性、针对性和实效性。 三、培训内容 （一）参加总局、省局、市局组织的培训 根据省市局下达的培训计划，及时安排参加总局和省市局统一组织的各类培训。（二）县局统一组织的培训 根据国税工作需要和省市局教育培训工作要求，以提高业务素质、岗位技能为重点，县局统一组织的培训以专业化知识和知识更新培训为主，采取分级分类集中培训方式，由县局人事教育科牵头统筹，会同有关科室负责具体实施。全年计划举办各类培训班33期（详见附表）。 （三）各科室自行组织的各类培训 建立健全日常学习培训机制，做到干什么学什么，缺什么补什么，实现“工作学习化，学习工作化”，由各科室根据日常工作需要自行组织实施相关业务培训，并报县局人事教育科备案。 四、实施要求 （一）提高认识，加强领导。各科室单位要高度重视干部教育培训工作，切实把干部教育培训工作作为一项战略性、基础性工作来抓，统筹安排，整体部署。要从思想上、制度上、措施上高度重视国税干部教育培训工作，切实加强组织领导，互相协作配合，共同完成全年的各项教育培训工作。对省市局和县局统一组织的培训班，各科室单位要高度重视，根据下达的培训对象、名额，安排人员及时参加，不得无故缺员或中途随意请假。 （二）严格要求，落实制度。严格贯彻落实德清县国家税务局干部教育培训学习积分制考核与奖惩办法（修订）和德清县国家税务局干部职工学习奖励办法（试行）。各科室单位举办的各个培训班应按照计划严格执行。做好学习培训的动态管理，将干部教育培训档案的培训记录和学分制考核相挂钩，作为干部考核的内容和任用、晋升的重要依据之一。 （三）明确责任，各施其职。牵头科室要按照制定的教育培训计划，切实负起责任，认真组织和安排好学习、培训、辅导、交流、剖析、考试、竞赛等工作，提高培训效果。办公室负责培训的会务安排，监察室负责培训的纪律检查工作，人教科负责培训、竞赛的组织和督查工作。各科室单位如新增、变更培训内容、时间或培训结束后，要及时将培训情况和结果向人教科备案。附件 2014年度干部教育培训项目计划表 号 培训内容 总局、省局、市局组织的各类培训 时间安排 培训对象 培训时长 培训方式 牵头单位按通知规定 县局相关人员 按上级规定 按通知规定 相关科室 税收票证模块上线培训 十八届三中全会精神专题讲座 隐性税源管理研讨 诚信度监控软件操作培训 虚开专用发票案件取证 窗口人员业务操作及礼仪培训 党组书记上党课 习近平总书记在兰考的讲话精神 营改增业务培训 所得税业务培训 纳税评估业务操作培训 十八届三中全会后中国改革发展趋势；中层干部培训班（价值观教育等） 纳税服务工作规范和服务标准培训 信息报道、舆情应对培训 基层党组织书记专题培训班 公务员的政务礼仪 农产品核定扣除业务培训 税收分析与纳税评估 风险监控分析培训 公务卡使用培训 税收专业管理出口退税管理业务培训 电子税务稽查取证 税收执法风险防范培训 征管数据清理培训 1月 3月 3月 3月 一季度4-6月 4月 4月 4月 4月 4月 5月 5月 5月 5月 5-6月 6月 6月 6月 6月 6月 二季度二季度8月 8月 全局税收票证用票 人员 全体干部职工 政策法规科、各税源 管理科 征收管理科、各税源 管理科 税务稽查部分团队 人员 纳税服务团队 全体干部职工 全体党员 企业财务人员，县局 各业务团队人员 县局各业务类团队 人员 纳税评估团队 全体干部职工 县局中层及以上领 导干部 纳税服务团队 信息员、舆情微博团 队 各支部书记 全体干部职工 企业财务人员，县局 各业务团队人员 纳税评估团队 风险监控分析团队 各科室主要负责人 管理一、二、四科出 口退税管理员 税务稽查部分团队 人员 全体干部职工 征收管理科、各税源1天 集中培训 收入核算科 半天 专题讲座 人教科 半天 培训和研讨 政策法规科 半天 专题培训 征收管理科 半天 专题培训 稽查局 半天 专题培训 纳税服务科 半天 集中教育 监察室 半天 分组学习讨论 党办 半天 专题培训 政策法规科 半天 专题培训 政策法规科 半天 专题培训 纳税评估科 半天 专题讲座 人教科 3天 集中培训 人教科 半天 专题培训 纳税服务科 半天 集中培训 办公室 2天 集中培训 党办 半天 专题讲座 人教科 半天 专题培训 政策法规科 1天 专题培训 纳税评估科 半天 专题培训 征收管理科 半天 集中培训 办公室 半天 培训与演示 税源管理三科 半天 专题培训 稽查局 半天 专题讲座 人教科 半天 集中培训 征收管理科 管理科 基层税务局内部绩效考核与激励机制 三季度 全体干部职工 音乐欣赏与人文修养 三季度 全体干部职工 纳税服务绩效评价培训 10月 纳税服务团队 网络安全 11月 全体干部职工 出口退税预警监控与评估指标的分析及管理一、二、三、四 四季度 纳税评估实务 科出口退税管理员 每季最后1 参加市局网上考试 全体干部职工 半天 半天 半天 半天 半天 专题讲座 专题讲座 专题培训 操作演练 培训与咨询 人教科 人教科 纳税服务科 信息中心 税源管理三科 2小时 电子考试 人教科学业务知识考试1次 个月 四季度 抽全体干部职工 2小时 人教科【篇三：2014年暑假教师培训方案】 2014年暑假教师培训方案 流砦小学 一、指导思想 为贯彻落实教育局及中心校有关教师暑假培训的会议精神，进一步巩固“强力提师能，创建新课堂”的课堂改革创新成果，提升我校教师思想和业务素质，扎实开展课堂改革与创新，使教师的理论素养和实践能力再上一层楼，增强教师运用现代教学媒体的能力，更好的促进班主任的管理工作，尽快建立一支适应基础教育课程改革需要的师资队伍，提高我校的教育教学水平，结合本校的实际和中心校的培训精神，为使培训落到实处、收到实效，特制定暑期教师培训实施方案： 二、培训要求 1、提高认识，统一思想，以科学发展观为指导，认真对待今年暑假期间的教师培训工作。 2、加强管理，严格纪律。学校成立以2014年暑假教师培训工作领导小组，加强对本次培训工作的领导与管理。安排专人负责培训的考勤工作，严格按照规定的培训时间进行组织管理，对无辜缺勤的学员一定要查明原因，追究责任，确保培训工作顺利进行。 3、周密组织，精心安排。（1）召开培训领导小组会议，及时部署安排。（2）安排好集中学习的地点，排除安全隐患，打扫好卫生，供应好开水（3）结合本校实际，自行搜集相关材料，精心准备培训内容。（4）安排专门的技术人员，提前调试好播放视频的机器。 三、培训方式、内容、时间:培训采取集中培训的方式，由学校统一组织，进行新课