专业技术人员职业发展与规划网上考试试题及答案-80分

考试 考试 距离考试结束还有 24 分 42 秒 是非题 1 1 游戏设计工程师这一职业要求具备很强的系统分析能力和很广的知识面 只有这样才能通过分析市游戏设计工程师这一职业要求具备很强的系统分析能力和很广的知识面 只有这样才能通过分析市 场需求设计出风格独特 标新立异 吸引玩家的游戏 场需求设计出风格独特 标新立异 吸引玩家的游戏 A 对 B 错 2 2 与会计师 律师和医生等职业相比 精算师是一项人数不多 专业性更强的职业 与会计师 律师和医生等职业相比 精算师是一项人数不多 专业性更强的职业 A 对 B 错 3 3 心理咨询是一门科学 并不是随便什么人都能当心理专家的 心理咨询是一门科学 并不是随便什么人都能当心理专家的 A 对 B 错 4 4 组织的变迁和发展将呈现出信息化 全球化 集中化 垂直化 大型化等特点和趋势 组织的变迁和发展将呈现出信息化 全球化 集中化 垂直化 大型化等特点和趋势 A 对 B 错 5 5 无边界职业生涯发展标志着员工的职业生涯发展规划从企业内部发展到超越企业的边界无边界职业生涯发展标志着员工的职业生涯发展规划从企业内部发展到超越企业的边界 员工的流员工的流 动跨越了组织 职业 部门等的界限 个人的职业生涯发展具有了更大的灵活性 动跨越了组织 职业 部门等的界限 个人的职业生涯发展具有了更大的灵活性 A 对 B 错 6 6 在传统的职业生涯时代 专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体 而现在易变性职在传统的职业生涯时代 专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体 而现在易变性职 业生涯观念认为 组织要对员工的职业生涯管理负主要责任 业生涯观念认为 组织要对员工的职业生涯管理负主要责任 A 对 B 错 7 7 传统的职业生涯目标是加薪和晋升 它不仅受专业技术人员自身努力的影响 还受到组织所提供职传统的职业生涯目标是加薪和晋升 它不仅受专业技术人员自身努力的影响 还受到组织所提供职 位的影响 位的影响 A 对 B 错 8 8 易变性职业生涯的目标是获得一种心理成就感 在很大程度上由专业技术人员自己掌握和控制 它易变性职业生涯的目标是获得一种心理成就感 在很大程度上由专业技术人员自己掌握和控制 它 是一种自我的主观感受 而不仅是组织对专业技术人员的认可 是一种自我的主观感受 而不仅是组织对专业技术人员的认可 A 对 B 错 9 9 易变性职业生涯和传统职业生涯的一个重要区别是专业技术人员必须具有动态的学习能力 而不仅易变性职业生涯和传统职业生涯的一个重要区别是专业技术人员必须具有动态的学习能力 而不仅 仅是依靠吃老本 仅是依靠吃老本 A 对 B 错 10 10 知道为什么知道为什么 是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化 从而能形成和运用有关知识和技是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化 从而能形成和运用有关知识和技 能 以促进组织的发展 能 以促进组织的发展 A 对 B 错 单选题 1 1 职业岗位分析需要进行 把组织发展和个人发展结合起来 这样才能如鱼得水 职业岗位分析需要进行 把组织发展和个人发展结合起来 这样才能如鱼得水 A 岗位内部环境分析 B 职业社会环境分析 C 行业环境分析 D 组织环境分析 2 2 职业岗位分析需要进行 认清自己所选择的的职业在大环境中的发展状况 技术含量 社会地职业岗位分析需要进行 认清自己所选择的的职业在大环境中的发展状况 技术含量 社会地 位和未来的发展趋势等 位和未来的发展趋势等 A 岗位内部环境分析 B 职业社会环境分析 C 行业环境分析 D 组织环境分析 3 3 是指一个人对某种职业的渴求和向往 是指一个人对某种职业的渴求和向往 A 职业期望 B 职业发展 C 职业规划 D 职业匹配 4 4 是个体基于对自己 个性特征 专业潜力 和社会 职业需求 家庭 社会因素等 两方面的 是个体基于对自己 个性特征 专业潜力 和社会 职业需求 家庭 社会因素等 两方面的 评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度 评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度 A 职业期望 B 期望值 职业期望值 D 职业前景 5 5 当对未来的职业选择缺乏信心时 可以运用 即通过一段时间的社会实践 看这种职业是否适当对未来的职业选择缺乏信心时 可以运用 即通过一段时间的社会实践 看这种职业是否适 合自己 然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作 合自己 然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作 A 恒定性策 B 过程性性策 C 弹性策略 D 试探性策略 6 6 是指在进行职业定向时 应有相对灵活的余地 职业匹配不可能是绝对的 职业定向过程中会 是指在进行职业定向时 应有相对灵活的余地 职业匹配不可能是绝对的 职业定向过程中会 有各种各样的变化因素 不能僵死地进行职业定向 有各种各样的变化因素 不能僵死地进行职业定向 A 恒定性策 B 过程性性策 C 弹性策略 D 试探性策略 7 7 职业定向的 是指职业生涯是一个不断匹配的过程 某种程度上 目前的职业可能是我们进一步职业定向的 是指职业生涯是一个不断匹配的过程 某种程度上 目前的职业可能是我们进一步 发展的桥梁 发展的桥梁 A 恒定性策 B 过程性性策 C 弹性策略 D 试探性策略 8 8 职业定向的 是指职业定向一旦经过恰当的评估 认真 合理的匹配 就要恒定地去实践 调试 职业定向的 是指职业定向一旦经过恰当的评估 认真 合理的匹配 就要恒定地去实践 调试 以实现自己的人职匹配 最终发挥自己的个人潜力 以实现自己的人职匹配 最终发挥自己的个人潜力 A 恒定性策 B 过程性性策 C 弹性策略 D 试探性策略 9 9 职业定向的心理偏差中 是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验 不考虑社会实际 职业定向的心理偏差中 是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验 不考虑社会实际 在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊 个人至上 在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊 个人至上 A 自卑心理 B 自负心理 C 虚荣心理 D 从众心理 10 10 是社会生活中人们的一种普遍心理 尤其是攀比心理 互相攀比 盲目比较 很少从实际出 是社会生活中人们的一种普遍心理 尤其是攀比心理 互相攀比 盲目比较 很少从实际出 发 发 A 自卑心理 B 自负心理 C 虚荣心理 D 从众心理 11 11 职业定向的心理偏差中 表现在有些人常常趋向选择大家都看好的热门职业 更愿意到大城职业定向的心理偏差中 表现在有些人常常趋向选择大家都看好的热门职业 更愿意到大城 市 大单位工作 市 大单位工作 A 自卑心理 B 自负心理 C 虚荣心理 D 从众心理 12 12 职业定向的心理偏差中 是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大 人云亦云 职业定向的心理偏差中 是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大 人云亦云 亦步亦趋 亦步亦趋 A 自卑心理 B 自负心理 C 虚荣心理 D 从众心理 13 13 是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择 制定可行的计划并付诸 是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择 制定可行的计划并付诸 行动以减轻压力 达到预想目标 并且要善于抓住机遇 尽力去争取 行动以减轻压力 达到预想目标 并且要善于抓住机遇 尽力去争取 A 增强独立选择能力 B 客观地给自己定位 C 正确地和他人比较 D 培养自己的耐挫力 14 14 是指既不要以自己之长比别人之短 也不要以自己之短比别人之长 一方面要坚定自己超过 是指既不要以自己之长比别人之短 也不要以自己之短比别人之长 一方面要坚定自己超过 他人的信心 另一方面应激励自己学习别人 赶超别人 不盲目与人竞争 他人的信心 另一方面应激励自己学习别人 赶超别人 不盲目与人竞争 A 增强独立选择能力 B 客观地给自己定位 C 正确地和他人比较 D 培养自己的耐挫力 15 15 克服职业定向心理偏差的心理调适方法中 就是要客观 全面地看待自己 实事求是地评价克服职业定向心理偏差的心理调适方法中 就是要客观 全面地看待自己 实事求是地评价 自己 自己 A 增强独立选择能力 B 客观地给自己定位 C 正确地和他人比较 D 培养自己的耐挫力 16 16 职业定向匹配是一个艰辛的过程 不大可能一步到位 出现的波折和困难正是有效匹配的 职业定向匹配是一个艰辛的过程 不大可能一步到位 出现的波折和困难正是有效匹配的 孪生兄弟 学会培养和提高自己承受挫折的能力 孪生兄弟 学会培养和提高自己承受挫折的能力 A 增强独立选择能力 B 客观地给自己定位 C 正确地和他人比较 D 培养自己的耐挫力 17 17 源于经济学的决策论在职业发展方面的应用 认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决 源于经济学的决策论在职业发展方面的应用 认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决 策能力或问题解决能力 策能力或问题解决能力 A 理性决策理论 B 职业发展理论 C 人职匹配理论 D 心理发展理论 18 18 是从发展的观点来探究职业选择的过程 研究个体职业行为 职业发展阶段和职业成熟的职 是从发展的观点来探究职业选择的过程 研究个体职业行为 职业发展阶段和职业成熟的职 业指导理论 业指导理论 A 理性决策理论 B 职业发展理论 C 人职匹配理论 D 心理发展理论 19 19 用心理分析的方法研究职业选择过程 认为职业选择的目的在于满足个人需要 促进个体发 用心理分析的方法研究职业选择过程 认为职业选择的目的在于满足个人需要 促进个体发 展 展 A 理性决策理论 B 职业发展理论 C 人职匹配理论 D 心理发展理论 20 20 主张职业指导应着重 主张职业指导应着重 自我功能自我功能 的增强 因为如果个人的心理问题获得解决 那么包括职的增强 因为如果个人的心理问题获得解决 那么包括职 业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导 业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导 A 理性决策理论 B 职业发展理论 C 人职匹配理论 D 心理发展理论 多选题 1 1 自我评估包括 自我评估包括 A 对自己的兴趣 特长 性格的了解 B 对自己的学识 技能 智商 情商的测试 C 对自己思维方式 思维方法的评价 D 对自己道德水准的评价 2 2 职业生涯机会的评估中的环境因素评估主要包括 职业生涯机会的评估中的环境因素评估主要包括 A 组织环境 B 政治环境 C 社会环境 D 经济环境 3 3 职业生涯中的措施主要指为达成既定目标 在 等方面选用的方法 职业生涯中的措施主要指为达成既定目标 在 等方面选用的方法 A 提高工作效率 B 学习知识 C 掌握技能 D 开发潜能 4 4 短期目标可分为 短期目标可分为 A 日目标 B 周目标 C 月目标 D 年目标 5 5 落实目标的具体措施 主要包括 等方面的措施 落实目标的具体措施 主要包括 等方面的措施 A 工作 B 培训 C 教育 D 轮岗 6 6 做好职业生涯规划应该分析 三个方面的基础情况 做好职业生涯规划应该分析 三个方面的基础情况 A 自己适合从事哪些职业 工作 B 自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路 C 在自己适合从事的职业中 哪些是社会发展迫切需要的 D 哪些职业是高薪的 7 7 要回答自己适合从事哪些职业要回答自己适合从事哪些职业 工作这一问题 需要考虑 因素 工作这一问题 需要考虑 因素 A 自己的职业兴趣 B 自己的职业性向 C 自己的技能 D 自己的职业动机 8 8 人生的职业发展阶段有 人生的职业发展阶段有 A 探索阶段 B 确立阶段 C 维持阶段 D 下降阶段 9 9 职业发展阶段中的确立阶段 可以分为三个子阶段 职业发展阶段中的确立阶段 可以分为三个子阶段 A 尝试子阶段 B 稳定子阶段 C 职业中期危机阶段 D 下降阶段 10 10 约翰 霍兰德职业性向分类包括 约翰 霍兰德职业性向分类包括 A 实践性向 B 研究性向 C 艺术性向 D 社会性向 11 11 每一个人都有自己的职业锚 影响一个人职业锚的因素有 每一个人都有自己的职业锚 影响一个人职业锚的因素有 A 天资和能力 B 工作动机和需要 C 人生态度 D 价值观 12 12 埃德加 施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型 埃德加 施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型 A 技术或功能型职业锚 B 创造型职业锚 C 管理型职业锚 D 自主与独立型职业锚 13 13 成为高层管理人员需要的能力包括 成为高层管理人员需要的能力包括 A 分析能力 B 人际能力 C 情绪控制力 D 自由独立 14 14 专业技术人员在进行职业生涯规划和发展过程中可以参考的资料和各类资源已经大大的丰富了起专业技术人员在进行职业生涯规划和发展过程中可以参考的资料和各类资源已经大大的丰富了起 来 包括 等 来 包括 等 A 为职业生涯发展提供指导的计算机系统 B 问卷调查表 C 各类职业发展书籍 D 专业人士的辅助指导 15 15 组织在许多领域中都经历着巨大的发展 包括 等 且变化在动态的职业系统中都会有所反映 组织在许