温州港泰五金有限公司在职股管理办法.doc

温州港泰五金有限公司在职股红利配发制度一、目的：为激发全员的工作激情，充分体现共创共享的合作理念，打造和谐利成。二意义：（一）反哺管理人员的长期跟随和贡献； （二）降低固定工资成本，提高浮动工资的比例； （三）为公司注册股改制作适应性尝试和铺垫。三、在职股制度解析： 公司股份有注册股份和在职红利分配干股两种。注册股份是指具备完全法人资格的在工商部门有过注册的，享有法定的按股份大小比例相附的话语权和剩于分配索取权的，是要承当企业经营过程的利益和亏损有限风险责任的。在职红利分配干股只享有正式股份的各种权限中的年度利润份额分红的权利，不享有其他权利，也不承担企业亏损风险。在职股制度是企业为了更好的实行在职员工和公司利益的互享，以公司年度经营净利润为指标，按照约定的股份比例给企业管理层、重要技术岗位员工和非一线生产型人员派发红利的一种激励机制。在职股，顾名思义就是在职时有，不在职就没有，换职、调职要进行相应的调整。四、持有在职股的条件：（1） 级别：仓库以上管理人员、重要技术岗位。非一线计件员工。（2） 工龄：在本公司工作时间满一年；（3） 业绩：仓库以上管理人员的年度业绩以绩效考核年度汇总公布，C等以上享有配股条件，经公司总经理室审核，报董事长的批准。五、持有主体及派发额度：（一）持有在职股主体：本公司仓库以上管理人员、重要技术岗位和非一线生产岗位 1、2010年度编制预算：（1）仓库员：综合毛坯1名 抛光1名 电镀1名 成品配件包装1名 统计2 名，仓库助理预算3共9个编制。（2）主任；金工1名 装配1名 共2个编制。（3）经理1名，外协管理1名 共2个编制（4）技检部：技术员1名品管员1名 模具工1名共3个编制。生产管理岗位16个编制2、2010年度确定的非一线生产岗位；（1）行政部；人事行政1名 门卫 2名共3个编制（2）财务部；结算员1名，出纳1名。统计核销员1名 共有3个编制。（3）采购部；采购员，共有1个编制。（4）业务部：销售内勤，业务员2共有3个编制。非一线生产人员合计有10个编制两类人员合计有26个编制岗位基本工资工龄工资考核定额股份配额编制人数股点总额年预算基本收入浮动工资最高额经理2500508000.4%1（空）0.53000020000财务2200508000.52（空1）212640020000业务部门1600500.3%提成2%2420000总额200000计划管理2000506000.25%10.252400012000外协管理2000506000.2510.252400012000车间主任2000505000.220.42400010000采购2000505000.210.22400010000模具技术2000505000.1510检1800505000.151（空）0库管理1800505000.1540.6216008500仓库助理1400504000.0830.24168005000文员核销1300503000.0520.1156004000输单统计1200503000.0410.03144003500门卫，厨师1400503003勤杂工100050200行政2000505000.21（空）0.22400010000说明：除基本工资纳入成本核算，绩效工资与在职股均在40%利润中提出按年产量3500万预算，利润预算250万。提出60%*250=150万。分配金额为100万，分配举例如下：业务提3500万*0.3%+250万*5%=23万（占预算股9.2%）绩效考核支付金额：1120*12=134400（占预算股的5.4%）股份分红提出：250*0.387=96750（占预算股的3.87%）董事长业务应酬费：5万（占预算股的2%）分配后总耗点：9.2+5.4+3.87+4=20.47%剩余股点19.5%六：中途离职约定；（一）、持有在职股的员工因故中途离开公司的，按照其当年度工作月数80%的享受本年度月均在职股分红，在职股红利派发时间比正常延后3个月，经审查核对后发放。若不符合派发条件的，一律不享受本年度在职股分红。（二）、员工因下列情况中途离开公司的将全额享受本年度月均在职股分红：（月度考核必须达到C等以上的）（1）因女性生育原因的；（2）因身体健康原因不能胜任本职工作，且换岗后仍不能胜任的, (3 )因公司业务裁员的。（三）、中途离职的持有人按月计算在职股分红，若月出勤未足的，不计算当月工作月数。（四）下列情况的将不享受本年度在职股分红：1、因违反公司规章制度或国家政策法规被开除的2、不办理交接手续自离的。3、在当年度的工作未满三月离职的。4.年度汇总考核未达到C等以上等级的。七、派发原则和红利发放时间：（1） 在职股配发原则：公司与享有在职股派发的员工，通过沟通、协议、确认的方式，签订制度学习意见和风险自愿承当书，确定在职股所持比例。（二）在职股红利发放时间：每年公历4月10日配发上一年度在职股红利。八：持有在职股员工的权利与义务：（1） 持有在职股员工的权利：持有在职股的员工可以按照与公司签订的在职股分红协议书只享受公司的净利润分红，不承担公司经营的亏损风险，不享受公司资产增值、投资所得；（2） 持有在职股员工的义务：1、 持有在职股的员工不兼职对本职有影响的工作，不另外经营其他业务；2、 对外实施培训和学术交流等业务的应征得公司总经理室的同意和备案；3、 持有在职股的员工不接受客户和供货商特殊宴请和礼金； 4、 持有在职股的员工不对公司经营的帐务做查账要求；5、 若按照国家政策规定需要缴纳个人所得税的，由持有在职股的员工按照所持比例金额依法缴纳。九：公司年度经营净利润的核算标准： 按利润核算程序执行十：其他事项：（1） 遇公司经营模式、经营状态等重大决策事务发生调整，公司董事会有权对在职股做出调整；（2） 公