关于语言文字迎评工作情况汇报[范本]

关于语言文字迎评工作情况汇报 语言文字的规范化、标准化是一项长期性、复杂性的社会系统工程，需要全社会的共同努力。三年来，作为政府人事人才以及劳动保障的职能部门，我们严格按照县委、县政府的安排部署，牢固树立“以人为本”、“执政为民”的理念，坚持“两手抓”，通过一手抓内部管理，规范系统内的用语用字，一手抓外部管理，充分发挥人社职能作用，规范经营者的用语用字。我们主要的做法是： 一、加强组织领导，明确职责分工 我局高度重视推广普通话和推行规范汉字工作，将语言文字工作列入人社文化建设的重要内容，纳入到日常管理范畴，对此项工作提出了明确的要求，落实了强有力的措施。 一是组织学习法律，统一思想认识。通过局务会、机关干部大会、全系统会议等各类会议，组织学习国家通用语言文字法、河北省实施办法和省语委、市语委有关文件及会议精神，统一思想认识，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感。 二是成立领导机构，制订实施方案。成立了由兰月局长任组长，副局长胡雁飞担任副组长，办公室、干部管理股、职改办等股室负责人为成员的张北县人社局迎接国家三类城市语言文字工作检查评估工作领导小组。同时，明确各职能股室的责任分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任股室专门抓、方方面面配合抓的工作机制。还制订印发了迎接国家三类城市语言文字工作检查评估工作实施方案，提出了检查评估的总体要求，明确了检查评估项目及分值，并对检查评估的工作和时间安排、工作措施等作出部署。 三是做好“结合”文章，统筹推进实施。在开展语言文字工作中，我局认真做好“结合”文章，将语言文字工作同机关效能建设、行风评议评议及文明机关、文明单位、文明行业创建等紧密结合起来，把语言文字工作作为体现我局整体工作水平，展现人社良好形象的一个重要工程来抓。并同有关业务工作一起研究、一起布置、一起检查、一起考核，不断提出新的目标，提高全体干部对此项工作的重视，使语言文字工作与各项业务工作齐头并进、相得益彰。 二、完善各项制度，狠抓内部管理 我局把语言文字工作作为干部日常行为考核查评的重要内容，严格规范干部言行，提高全系统干部依法行政、规范服务的能力和水平。 一是提出严格要求，营造人人讲普通话的浓厚氛围。要求每一位干部在公务活动中自觉使用普通话，不断提高普通话应用水平，将普通话合格作为招录公务员和考核公务员能力水平的内容之一。同时，我局召开的各类面向社会公众的会议，如全县人社工作会、行风评议座谈会、人社局中层干部述职，以及全系统9名局领导走进张北电台“阳光热线”直播间，回答群众问题，均要求使用普通话；在召开的系统内部会议、集体活动、日常工作、窗口接待、接听电话等方面，领导成员带头讲普通话，机关干部坚持讲普通话；并在所有窗口部位设置了“请讲普通话，请写规范字”标志34块，创设人人讲普通话的语言环境，营造以讲普通话为荣的氛围。此外，还制定了工作规范用语，要求一律使用普通话，做到语言举止文明，待人有礼貌。 二是完善相关制度，加强用字规范。制定了机关公文处理规则等5项涉及用字规范方面的规章制度，文字应用规范化水平得到了不断提高。目前，我局已实现办公自动化，公文处理、会议通知、信息发布、信访处理等都规范化运作，已成为用字规范的重要领域。还制定了计算机操作规定，网页、电子信箱使用规定，要求网站网页用字一律使用规范汉字，办公室对于用字不规范的信息直接进行修改、删除或提出意见。 三是加强监督检查，纠正不规范的用语用字。加强了对系统内外的督促检查，纠正不规范的用语用字；对干部的用语规范、行为规范明查暗访，发现问题及时通报批评。组织行风监督员对有关窗口单位进行检查，检查窗口工作人员接听电话是否规范。 三、组织培训竞赛，提高应用水平 我局通过开展各种形式的培训、竞赛活动，不断提高干部的专业水平、政策水平和行政管理能力，以适应语言文字工作日益拓展深化的需要。首先，通过举办巡回报告以及开展演讲、征文比赛，提高广大干部语言文字应用的规范化水平。其次，每年定期组织举办由各单位、参加的培训班，提高干部撰写信息报道、通用文书、法律文书、企业名称登记审查等方面应用规范化文字的能力。再次，组织了公务员普通话培训，积极参加普通话等级考试。2016年9月下旬，我局组织12名机关干部参加了由县语委办举办的普通话培训。目前，全局机关应参加普通话等级测试人员均达到了普通话三级甲等以上水平，合格率达100%。 虽然我局开展语言文字工作取得了一定的成绩，但工作中仍存在不少不足和问题，如日常工作和日常服务过程中少数服务对象、管理对象不会讲普通话，沟通起来有一定难度；社会不规范用字整改难抓到位等问题。针对上述问题，我们将切实发挥职