《劳务派遣员工管理暂行规定》(精简版).doc

劳务派遣员工管理暂行办法第一章 总 则第一条 为了加强公司对劳务派遣员工的管理，根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法等有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理办法。第二条 公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议书，接收劳务派遣员工（以下简称员工），公司为用工单位。劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同，为用人单位。第三条 公司行政事务部负责员工的用工管理工作。第二章 员工录用及培训第四条 公司各部门录用员工须事先提出申请，未经批准不得自行招聘。公司行政事务部编制员工的用人计划和职位说明书，经公司办公会议讨论通过，报公司领导批准后，按相关程序办理招聘手续。第五条 院委派到公司工作的员工，按照院有关规定执行。第六条 公司按照国家劳动标准，为员工提供相应的劳动条件和劳动保护；告知员工工作要求和劳动报酬。第七条 员工根据公司培训计划和岗位工作需求，参加各类培训和学习，审批手续依照公司相关规定办理。第三章 员工薪酬及考核第八条 公司对员工进行年度考核，确定其全年总收入和是否满足工作岗位要求。第九条 根据公司薪酬制度规定，员工的工资构成情况如下：岗位类别基本工资预发奖金年终奖金七级1200考核确定考核确定第十条 员工的月工资当月考勤，下月发放，月工资=基本工资+预发奖金。预发奖金根据岗位职责、工作年限和当月工作量核定。年终奖金根据年度考核确定。第十一条 员工享受公司工会福利待遇。不享受公司其他行政福利。第十二条 员工业绩突出，满足以下1个条件的，可以申请应聘公司编制的岗位，经公司班子讨论通过后，可办理录用手续。(一) 具备二级注册建造师、注册造价师或注册电气工程师；(二) 通过“计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试”中级以上资格考试或通过ccnp，MCSE，MCSD,MCDBA，OCP。第十三条 业务部门员工表现优秀，同时满足以下2个条件的，可以申请应聘公司编制的岗位。(一) 获得过院级先进工作者荣誉称号；(二) 具备初级资格（助理工程师、技术员）三年以上，具备中级技术职称一年以上；(三) 在系统集成部工作的员工，担任项目负责人，或主持监控系统设计、上下位机软件编写、电气设计、招投标工作，近两年考核优秀;(四) 在软件开发部工作的员工，担任项目负责人，或主持软件系统设计、数据库设计、程序开发，近两年考核优秀；(五) 在本公司连续工作6年以上。第十四条 满足第十三条条件的人员，其应聘申请资料须交所在部门进行民主评议，并进行无记名投票，超过2/3以上票数通过的，经公司办公会议通过后，可办理录用手续。第十五条 管理岗位员工表现优秀，同时满足以下2个条件的，可以申请应聘公司编制的岗位。（一） 会计人员要求：财会专业本科及以上学历，助理会计师以上职称，会计从业资格证；（二） 行政助理要求：管理类专业（包括工商管理，人力资源管理，市场营销，金融，经济等专业）本科及以上学历；（三） 工作一年以上，年考核优秀。第十六条 满足第十五条件的人员，需通过公司民主评议，并进行无记名投票， 超过1/2以上票数通过的，经公司办公会议通过后，可办理录用手续。第四章 员工的退回第十七条 有下列情况之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人及劳务派遣公司或额外支付员工本人一个月工资后，可以将其退回劳务派遣公司：(一) 员工患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(二) 公司因经营业务变化等需要裁员的；(三) 员工不服从安排、调整岗位和对劳动报酬不满的。第十八条 员工须接受公司的管理和考核，有下列情况之一的，公司可以将员工退回劳务派遣公司：(一) 被证明不符合录用条件的；(二) 不能胜任相应岗位工作的；(三) 提供个人虚假材料或有其他弄虚作假行为的；(四) 严重违反公司劳动纪律或规章制度的；(五) 因失职或给公司工作造成经济损失或不良影响的；(六) 有违法、犯罪行为并被公安、司法机关依法追究法律责任的；(七) 有严重的违规、违纪或不诚实行为的。第十九条 员工自己要求退回劳务派遣公司的，应提前一个月向公司提交书面申请，经公司同意后办理离职手续。有下列情况之一的不得提出退回要求：(一) 承担重点工作，离岗后可能对公司工作造成重大损失的；(二) 从事涉密工作或涉及公司知识产权相关工作，离岗后可能对公司知识产权保护造成重大影响的；(三) 与公司另有协议的。第五章 附 则第二十条 各用工部门可以根据国家相关规定和本办法，结合用工岗位实际情况，制定具体的劳动规章制度和绩效考核办法。第二十一条 公司行政事务部负责对用工部门的劳动用工进