押运员劳动合同

1/9押运员劳动合同驾驶员聘用合同甲方：罗田县兴达物流运输有限公司乙方：身份证号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：一、甲方聘用乙方担任本公司驾驶员，聘用期限为三年，自年月日起至年月日止。试用期三个月，试用合格，双方协商可签订正式劳动合同。二、乙方应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书真实有效。三、乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项内部规章制度，否则甲方可以依照内部管理制度进行处罚。四、驾驶员不得私自出车或将车辆转交他人驾驶，出车按通行证和公司指定路线行驶，违者视情节予以批评教育和处罚。车辆主动违章由驾驶员个人负责，若发生事故，一切责任由司机个人承担，若造成直接经济损失，在万元以上的由司机个人赔偿损失并解除聘用合同。五、车辆必须停放在公司停车场，车钥匙放在指定2/9地点，在外停车时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。六、工资报酬和待遇按公司工资管理制度执行。七、乙方有下列情形之一的，甲乙可以随时解除本合同：1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方造成重大损失的；2、身份条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。八、合同期满，经双方协商一致，可以续聘，否则，此合同终止。九、违约责任：1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况追究乙方的赔偿责任。3乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。十、因发生不可抗力导致本合同无法履行的，本合3/9同终止，双方均不承担法律责任。十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方：罗田县兴达物流运输有限公司代表签字：乙方签字：年月日年月日浏阳市鼎顺物流集团有限公司押运员聘用合同书聘用单位：浏阳市鼎顺物流集团有限公司受聘方：身份证号：联系电话：家庭住址：一、受聘岗位：湘A_危险货物运输车辆的押运员。二、聘用时间：自_年_月_日起至_年_月_日止。三、聘用条件：1、受聘人应具备相应的从业资格，身体健康，能承担押运载货车辆相适应的劳动强度。2、严格遵守国家的法律法规和标准规范，认真执4/9行危险货物运输的各项管理制度和规定。3、按照与公司签订的驾驶员安全管理责任书，认真做好本职工作，切实履行安全职责。四、工作时间：乙方应知晓甲方押运员岗位工作时间特性，当有押运任务时乙方应服从甲方的工作安排及时跟车押运。乙方对运输全程实施监管，并应及时提醒驾驶员连续驾驶不能超过4小时，24小时内累计驾驶不能超过8小时，严禁疲劳驾驶，确保行车安全。如甲方工作时间安排和要求不符合相关法律规定突时，乙方有权予以拒绝，并向有关部门举报。五、劳动报酬：基本工资加出车补助为乙方的月工资，乙方的基本月工资为1200元，出车补助为每趟每公里元。每月15日发放月工资。六、社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应缴部分在乙方工资中扣除。七、劳动保护：甲方依据劳动法的相关规定为乙方提供相应的劳动保护及劳动保护用品。八、其他福利：甲方应依法向乙方提供相应的福利待遇。九、本合同未尽事宜依法处理。十、本合同一式两份，双方各执一份。5/9甲方：乙方：年月日年月日嘉兴市*汽车有限责任公司XX年驾驶员、押运员考核办法为保障劳动者获得合法劳动报酬的权利，根据中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。公司对驾驶员和押运员实行绩效提成、安全风险及奖励处罚等考核制度作为员工聘用报酬。一、绩效提成类1、绩效工资：基本工资、提成工资。2、主驾驶员基本工资按每月2000元，副驾驶员基本工资每月1000元发放。3、绩效提成按以下标准考核：载重量在40吨以下的车辆，主驾驶员的绩效提成按月度总运费收入的%、副驾驶员按月度总运费收入的%考核，如单人驾驶按总收入的9%计算，载重量在40吨以上的车辆，主驾驶员的绩效提成按月度总运费收入的7%、副驾驶员按月度总运费收入的2%考核，如单人驾驶按总收入的8%计算。其中，浙F08068、浙F08056车辆考核按总收入的10%计算。4、单车绩效提成考核每月不足3000元的，确保6/9单车的基本工资发放，不足部分由公司补足，无需扣还。因个人原因造成车辆停运的，按驾驶员管理办法处理。5、单车绩效提成考核数每月超过3000元的，在每月发放基本工资3000元/车的基础上，超出的提成工资在次年春节前发放部分，余额年底前发放完成。二、安全考核类：1、驾驶员年度全额安全奖为1000元，押运员年度全额安全奖为500元；年度安全奖在考核年度里出现过交通事故、受过公司安全处罚的，取消发放资格。2、在车辆行驶期间以不按规定地点停放车辆，发生车辆及随车配备物品如轮胎遗失、轮胎、电瓶被盗等情况，驾驶员和押运员应承担此类损失总额的80%，在当月绩效工资里扣除。3、如发生交通事故或其他安全生产责任事故，以交警部门或相关部门出具责任认定书，按事故责任大小，由驾驶员、押运员承担一定的经济损失，并在理赔后当月绩效工资中扣除，具体如下、负全责承担该次事故总损失的50%，、负主责承担该次事故总损失的30%，、负同责承担该次事故总损失的20%，、负次责承担该次事故总损失的10%，7/94、由于司机驾驶不当或保养不善，造成车辆机械设备发生故障或设备损坏的，该司机应承担次维修总费用的30%经济损失，在当月绩效工资中扣除。5、驾驶员必须严格遵守国家的有关交通法律法规，因个人原因违反有关交通法律法规受到处罚的，罚款一律由司机自负；造成不良后果，由司机承担相应法律责任。三、奖励处罚类：1、驾驶员和押运员应服从公司生产调度的安排，应合理时间内，及时到达装、卸货地点。公司调度应合理安排运力，提高运输效率，保证生产安全、保证驾驶员不疲劳驾驶；对不服从安排，未能在合理时间到达装、卸货地点，且无正当理由的驾驶员，每次处罚200元；每月超过2次的，将做停职待岗处理。2、单车每月总装车量与总卸货量累计运输损耗率不得超过1，如超过1的，则超过部分由驾驶员按货物价值，年末赔付，沥青。3、如发现卸货处计量衡器不准确应及时报告公司说明情况、以备复查，同时驾驶员和押运员应设法进行复验，减少公司和个人的损失。4、存在偷盗、遗失货物，被客户投诉等情况的车辆，对连续两年以上全年累积运输损耗率超1的，公司8/9在下一年不予签订劳动合同。四、严禁驾驶员私自接业务为外单位搞运输，违者退还非法所得，扣除当月绩效工资5000元，并解除劳动合同。五、每辆车必须配备一名驾驶员、一名押运员，如需调整司机或者临时替班人员须报公司备案同意，否则责任自负；必须服从公司的车辆、人员调度安排，不得以人员缺位等任何理由拒绝，否则以不服从公司管理论处。六、在保证车辆技术状况良好的情况下，公司将对车辆进行油耗、维修费用的考核，单车油耗、维修费用考核以上年度油耗、维修费用在运费收入中所占比例数为基数，结合本年度比例数，油耗、维修费用下降的车辆公司酌情予以奖励；油耗、维修费用增加的车辆，公司也将做出相应的扣罚。七、车辆因公司原因车辆停运期间，发放基本工资；停职待岗期间，发放基本工资的30-50%。八、驾驶员或押运员因故请事假的，公司不支付事假期间基本工资。患病或非因公负伤停止营运期