安全生产管理制度79986171.docx

宁波惠峰建设有限公司安全生产规章制度目 录1. 安全生产奖惩办法402. 防人身死亡事故办法453. 廉洁从业管理办法504. 反违章工作管理办法535. 交通消防保卫管理办法596. 安全生产应急预案69安全生产奖惩办法为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。一、适应人群公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。二、职责1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。4.项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。三、工作程序（一）惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。1、惩罚的范围1.1职工人身伤害事故的考核单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。1.2安全管理1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。2、其它事故考核2.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。2.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。3、惩罚类型3.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。3.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。3.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。3.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。4、惩罚程序4.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。4.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。（二）奖励2.1奖励的范围2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；2.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。2.3奖励程序2.3.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写安全工作奖惩考核表上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。2.3.2先进车间由安技部门填写安全工作奖惩考核表，报公司领导审批执行。2.3.3对第2.1条有关人员和单位的奖励，由项目部和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。四、其他公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。五、附则本制度自发布之日起开始实施。本制度解释权属技安处。如有争议时由公司安全生产委员会仲裁。防人身死亡事故办法第一章 总 则第一条 为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针，切实加强运行、检修、施工等生产现场的安全监察工作，保障职工在劳动过程中的安全和健康，防止发生人身伤亡事故。根据上级有关安全生产的规定和文件精神，结合公司具体情况，制订本规定。第二条 本规定只对防止人身伤亡事故提出了重点要求，职工在生产过程中应严格按安全生产的有关规定、规程、制度执行，各班组应根据各自实际情况，制订更具体的防止人身伤亡事故的具体措施，认真贯彻落实。第三条 凡主设备大修和安装、重要、复杂场所的施工工程必须制订施工组织设计方案(或施工方案)，并逐级审核，按审定的施工组织设计方案(或施工方案)组织实施。施工组织设计方案(或施工方案)的编写按公司有关规定执行。第四条 加强承包工程的安全管理，承包工程必须明确承、发包方的安全责任，实行安全风险抵押金办法，签订安全合同、严禁以“包”代管、以“罚”代管，并严格按相关文件执行。第五条 加强对外来人员的安全管理。外来作业人员必须经安全教育考试合格，并按规定着装和配备安全防护用品，在正式职工的监护下，才能进入生产现场作业，其安全管理视同正式职工对待。第六条 生产现场参与管理、施工、检修、运行等工作人员必须认真遵守安全规程制度，确实履行好自己的职责，在确保安全前提下完成工作任务。第七条 工作现场应按要求设置好安全防护设施，并设置醒目的警告、提示标志。第二章 防止坍塌事故第八条 在编制施工组织设计时，应制定预防坍塌事故的安全技术措施。项目经理对本项目的安全生产全面负责。项目经理部应结合事故组织设计，根据建筑工程特点，编制预防坍塌事故的专项施工方案，并组织实施。 第九条 基坑（槽）、边坡、基础桩、模板和临时建筑作业前，施工单位应按设计单位要求，根据地质情况、施工工艺、作业条件及周边环境编制施工方案，单位分管负责人审批签字，项目分管负责人组织有关部门验收，经验收合格签字后，方可作业。 第十条 土方开挖前，施工单位应确认地下管线的埋置深度、位置及防护要求后，制定防护措施，经项目分管负责人审批签字后，方可作业。土方开挖时，施工单位应对相邻建（构）筑物、道路的沉降和位移情况进行观测。 第十一条 应做好施工区域内临时排水系统规划，临时排水不得破坏相邻建（构）筑物的地基和挖、填土方的边坡。 第十二条 基坑（槽）、边坡设置坑（槽）壁支撑时，应根据开挖深度、土质条件、地下水位、施工方法及相邻建（构）筑物等情况设计支撑。 第十三条 基坑（槽）作业时，应在施工方案中确定攀登设施及专用通道，作业人员不得攀爬模板、脚手架等临时设施。 第十四条 机械开挖土方时，作业人员不得进入机械作业范围内进行清理或作业。 第十五条 应防止地面水流入基坑（槽）内造成边坡坍塌或土体破坏。 第十六条 基坑（槽）、边坡和基础桩施工及模板作业时，应指定专人指挥、监护，出现位移、开裂及渗漏时，应立即停止施工，将作业人员撤离现场，待险情排除后，方可作业。 第十七条 深基坑特别是稳定性差的土质边坡、顺向坡，施工方案应充分考虑雨季施工等诱发因素，提出预案措施。第三章 防止高处坠落高空落物伤害事故第十八条 进入生产现场必须戴好安全帽(系好下鄂带)。第十九条 上杆(塔)前，必须先检查登高工具，如脚扣、升降板、安全带(绳)、梯子等是否完整牢靠，严禁使用不合格的登高工具。第二十条 高处作业人员必须系好安全带(绳)(使用双保险带)。安全带(绳)必须拴在牢固的构件上，并不得低挂高用。施工过程中，应随时检查安全带(绳)是否拴牢。第二十一条 高处作业人员所用的工具和材料应放在工具袋内或用绳索绑牢；上下传递物件应用绳索吊送，严禁抛掷。第二十二条 高处作业人员在转移作业位置时，不得失去安全带(绳)保护，手扶的构件必须牢固。杆塔上有人工作时，不准调整或拆除拉线。第二十三条 立杆组塔，必须设置齐全，可靠的安全措施，严防倒杆倒塔。第二十四条 杆塔上应尽量避免上下交叉作业，上下交叉作业或多人在一处作业时应增设监护人。第二十五条 搭设脚手架或简易工作平台必须由专业经验的人员担任指挥，搭设脚手架所用的杆柱可采用木杆、竹竿或金属管。木杆应用剥皮杉木或其他各种坚韧的硬木。禁止使用杨木、柳木、桦木、汕松和其他腐朽、折裂、枯节等易折断的木杆。竹竿应采用坚固无伤的毛竹，严禁使用青嫩、枯黄或有裂纹、虫蛀以及受机械损伤的竹竿。脚手架踏板的厚度不应小于5厘米。第二十六条 禁止在脚手架和脚手板上超重聚集人员或放置超过计算荷重的材料。第四章 防止起重人身事故第二十七条 起重工器具(含电梯)必须定期检查试验合格。第二十八条 起重作业必须统一指挥和专人监护，起重机械，应由专业人员持证操作。驾驶汽车吊车的驾驶人，除具备机动车驾驶证外，还应取得起重作业资格证书。第二十九条 严禁超铭牌起吊。第三十条 起吊时严禁人员在起重工器具下面停留、穿越，严禁人员随同起重物起吊升降。第三十一条 起吊物品应选择正确的吊点和起吊方式，起吊重心较高和较长的物品要注意加设保护，防止倾倒损坏设备和伤害工作人员。第三十二条 下列物品在未采取安全措施前不得随意吊装：1）氧气瓶、乙炔发生器等具有爆炸性物品。2）带棱角快口物品。3）埋在地下的物品。4）吨位不清物品。5）重心未标注的大件、长件物品。第五章 防止转动机器伤害事故第三十三条 转动机器必须设置防护罩或遮拦，严禁在运行中打开，检修转动机器后应及时恢复防护罩或遮栏。第三十四条 严禁用手摸齿轮、链条、皮带角轴头等转动部分，清扫齿轮、链条和皮带等转动部分要在设备停止运行后进行。第三十五条 用手在运行皮带上涂油脂或腊，般应在转动设备停车或在皮带 出口端进行。第三十六条 电动、气动设备检修，必须切断电源、气源，并从控制回路或机械设备上采取防止误启动和转动的措施。第三十七条 操作机床时，禁止戴手套，工作服应穿着紧束，留长发的要戴帽。第六章 防止交通事故第三十八条 严禁无驾驶证和公司的“车辆内部准驾资格证”的人员驾驶车辆。严禁驾驶人员教无证人员驾驶车辆。第三十九条 严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶、超载行驶。第四十条 严禁驾驶人在车辆行驶当中接听、拨打手机。第四十一条 车辆在行驶过程中，驾驶人及乘车人都必须系好安全带。第四十二条 车辆的安全装置(刹车、方向等)必须安全可靠，严禁车辆带缺陷行驶。第四十三条 车辆行驶时，随车装卸人员必须坐在安全位置，严禁坐在车箱倒板上，驾驶室顶板上，驾驶室与货物之间，踏板上及货物之上等不安全位置。反违章工作管理办法第一章 总则第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，深入开展安全生产反违章（以下简称反违章）工作，规范反违章管理，保证公司系统安全局面的持续稳定，根据国家相关法律法规和公司有关规程规定，特制定本办法。第二条 违章是事故之源，违章是伤亡之源。深入开展反违章工作是提高员工安全素质，规范现场作业行为，强化企业安全管理，遏制人员责任事故的重要手段和有力武器。第三条 反违章工作应坚持全面、全员、全方位、全过程管理原则。公司系统每一位员工都有反违章的权利和义务，发现有违章行为，均应立即制止。第二章 违章界定第五条 违章是指在电力生产活动过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反国家电网公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。第六条 按照违章的性质，分为管理违章、行为违章和装置违章。（一）管理违章是指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不执行安全规章制度等的各种不安全作为。（二）行为违章是指现场作业人员在电力建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。（三）装置违章是指生产设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、电网和设备安全的不安全状态。第七条 按照违章可能造成的事故、伤害的风险大小，分为严重违章和一般违章。严重违章是指可能对人身、电网、设备安全构成较大危害、容易诱发事故的违章现象，其他违章现象为一般违章。第三章 工作职责第八条 按照“谁主管、谁负责”和分层分级管理的原则，各单位应建立完善各级各类人员反违章职责，明确各级各类人员在反违章工作中的责任。第九条 各级安全第一责任人对本单位的反违章工作全面负责，为反违章工作提供人员、物质条件和管理平台。第十条 各级分管副职是对分管范围内的反违章工作负全责，策划、组织、开展分管范围内的反违章工作。第十一条 安全生产保证体系是反违章工作的责任主体。在组织和实施各项生产活动的全过程落实反违章工作，定期进行班组生产承载力评估分析，定期对管辖范围内的管理违章、装置违章进行统计、分析、整改。第十二条 安全生产监督体系是反违章工作的监督主体。制定完善反违章工作制度，组织开展并严格监督反违章工作，负责反违章工作的考核评估，定期分析通报反违章工作，提出改进措施。第十三条 生产工区、专业所、车间、县供电企业（以下简称工区）是反违章工作的实施主体。严格按照规章制度开展生产活动，强化作业安全管理，严厉打击违章。第十四条 班组是反违章工作的执行主体。自觉遵章守纪，严格执行标准化作业，开展自查自纠反违章，把违章现象消灭在萌芽状态。第十五条 各级党群组织应围绕反违章开展思想政治、创优评先等工作，培育企业反违章安全文化，提高员工安全自保互保意识和技能。第十六条 公司总部的反违章职责是：（一）贯彻执行国家、行业有关安全生产的法律、法规、规程、制度和文件要求，建立健全公司系统反违章管理制度并监督执行。（二）指导各施工部门的反违章工作，对施工部门反违章工作进行监督检查。 （三）协调处理公司系统反违章工作的重大问题。第十七条 施工部门的反违章职责是：（一）贯彻公司总部反违章工作要求，建立健全本单位反违章工作制度，组织开展反违章工作。（二）指导施工部门的反违章工作，对施工部门反违章工作进行监督检查。（三）定期统计、分析、考核、上报反违章工作，持续改进。第十八条 施工部门的反违章职责是：（一）贯彻上级要求，制定反违章工作实施细则，组织和开展本单位的反违章工作。（二）指导工区的反违章工作，对工区的反违章工作进行监督检查。（三）定期统计、分析、考核、上报反违章工作，制定落实改进措施。第四章 教育培训第十九条 定期组织反违章培训教育，分层次、分专业开展安全生产规章制度的宣贯培训，提高职工的反违章意识和自我防护能力。第二十条 宣传反违章工作经验，树立反违章工作典型；及时曝光违章现象，定期汇编典型事故，开展警示教育。第二十一条 定期对相关领导、管理人员、从事安全生产工作人员进行安规和安全生产知识调考和考试。严格审核“三种人”（工作票签发人、工作负责人、工作许可人）的资格。第五章 监督检查第二十二条 监督检查应坚持宣贯与打击，指导与考核相结合的原则。第二十三条 对发现的违章现象，必须立即指出，及时纠正，并下达整改通知书，督促整改。第二十四条 监督检查可通过安全检查、专项监督、现场稽查进行，也可结合隐患排查、风险评估、事故分析、基层调研等进行。第二十五条 各单位应建立完善反违章监督检查标准，明确监督检查的流程、内容、要求，规范反违章监督检查工作。第二十六条 施工部门应建立作业信息网上公布制度，及时公布作业信息，明确作业任务、时间、人员、地点，利于领导干部和管理人员到岗到位的落实以及现场安全稽查工作的开展。第二十七条 各单位宜组织专门人员，配置专用交通工具和装备，开展安全稽查工作，建立安全稽查的常态机制。安全稽查人员宜由在职生产管理人员、安监人员或有关领导担任，也可抽调或外聘。安全稽查人员应具备较强的业务素质和工作经验，熟悉当前安全生产相关规程制度，作风正派，原则性强，身体健康，并定期进行培训。第八章 奖励考核第二十八条 反违章考核应奖罚并举，实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。第二十九条 对违章实行分级考核，实行“哪一级发现，哪一级考核”的原则，下级单位和部门发现并按规定给予考核的，上级单位和部门不再进行考核。第三十条 对反违章工作成绩突出的单位、工区、班组、个人应予以表彰和奖励。对人员行为规范、安全管理到位的作业现场，可给予无违章现场奖励。第三十一条 对反违章工作开展不力、效果不好的单位、工区、班组，以及发生违章行为的个人，应予以批评和考核。（一）按照违章性质和情节的严重程度，违章考核可分为口头教育、通报批评、经济处罚等形式，可实行“连带处罚”。对违章构成事故者的处罚按照惠峰建设公司安全生产奖惩规定及各部门奖惩办法执行。（二）对违章频发的单位、工区、班组、个人，应加大考核力度。第三十二条 建立违章记分管理制度，根据违章种类（行为违章、装置违章、管理违章）和违章性质（严重违章、一般违章）对违章进行记分，实行分级管理，并作为安全考核和评先的依据。第九章 附则第三十三条 本办法由本公司安全监察部负责解释。第三十四条 网省公司、地市公司可结合实际，制定补充规定或实施细则。针对反违章工作的组织管理、督导检查、分析评估、教育培训、奖励惩罚等环节，应建立完善相应的规章制度。第三十五条 本办法从颁发之日开始实施。 廉洁从业管理制度第一章 总则第一条 为进一步规范公司各级领导干部和员工廉洁从业行为，加强公司反腐倡廉工作，维护公司利益，促进公司健康持续发展，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条 构建原则 落实各级领导干部和员工廉洁从业行为，要坚持惩防并举、注重预防的原则；坚持教育、制度、监督并重的原则；坚持系统性和可行性相统一的原则，坚持与现代企业制度相适应的原则；坚持与公司实际情况相结合的原则。第三条 本制度适用于本公司各级领导干部和员工。第二章 廉洁从业行为规范第四条 公司各级领导干部和员工在采购、招标、项目实施及与外部客户或合作方交往等商业活动中，应严格遵守以下规定：（一）公司涉及各类采购、资产处置，以及各类招标中，应经相关领导审核批准，形成书面确认；（二）不得有下列行为：1、在公司工程建设、采购等各类商业活动中，利用职务便利，收受回扣、手续费、礼品等贿赂，为个人谋取不正当利益；2、其他违反法律法规的行为。（三）考虑到与我公司的合作关系而收取的礼品或财物，必须在7个工作日内移交行政部统一管理。第五条 公司各级领导干部和员工在职务消费中，应严格遵守以下规定：（一）公司各级领导干部和员工职务消费应纳入预算体系，按照有关规定执行。（二）不得有下列行为：1、将履行工作职责以外的费用列入职务消费；2、在特定关系人经营的场所进行职务消费；3、违反规定报销个人费用；4、其他违反职务消费规定的行为。第六条 公司各级领导干部和员工在财务管理特别是大额资金使用中，应严格遵守以下规定：（一）严格按公司财务管理制度执行；（二）对大额资金使用应严格执行预算管理，实行授权审批和联签相结合的制度。（三）不得有下列行为：1、违反规定投资、融资、担保、拆借资金等2、其他违反财务管理规定的行为。第七条 公司各级领导干部和员工应廉洁自律。加强作风建设，恪守职业道德，不得有下列行为：1、大办婚丧喜庆事宜，或者借机敛财；2、弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称或者其他利益；3、利用职权为亲属、特定关系人谋取私利，损害公司利益；4、默许、纵容身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；5、将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及公司受到奖励的财物据为己有；6、接受公司内部人员的宴请或馈赠；7、其他违反廉洁自律要求的行为。第三章 组织实施和监督检查第八条 公司各级领导干部是组织实施的主要责任人，行政部协调组织，其他部门分工实施。各级领导干部和员工廉洁从业情况作为选拔任用考察、考核的重要内容和任免的必要依据。第九条 公司各级领导干部和员工违反本制度规定的，按照管理权限，视情节轻重追究相应责任。（一）违反本规定获取的不正当利益，应责令清退；（二）给企业造成经济损失的，依照公司有关规定承担经济赔偿责任；（三）受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣除当年的绩效薪金和奖金；（四）涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。交通消防保卫管理办发根据企业、事业单位消防安全管理规定、企业事业单位内部治安保卫条例特制定本制度。第一条 本制度适用于公司各部门及班组。 第二条 保卫管理规定 1、根据“谁主管、谁负责”的原则公司各部门负责人为本部门治安防范第一责任人。 2、员工不得将公、私款及有价证券和贵重物品存放办公桌或其它文件柜内否则责任自负。 3、财务部门的保险柜要严格执行存款规定不得超存。财务人员下班前应将保险柜密码打乱。 4、各部门人员在下班前应将门窗锁好、切断各类电器电源。非工作需要下班后不得在办公室内滞留。 5、值班干部、门卫工作人员要加强责任心适时对本单位办公楼及周围环境进行巡视发现问题及时解决和处理。 6、值班人员要确保公司的安全要加强巡视要注意防火、防盗不准陌生人进入公司。 7、外单位人员来公司联系业务或会客要与接待部门联系接待部门同意接待后方可放行。对于不认识的外来人员要进行询问以防无关人员进入办公楼内和厂区。 8、提前做好信访排查工作按照“分级负责、归口办理”的原则将各类信访问题化解在内部坚决杜绝防止越级上访和集体上访事件以维护企业稳定的大局。 第三条 消防管理规定 1、建立健全并逐级落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制明确逐级岗位职责和责任人。2、公司综合办公室为公司消防安全工作的归口管理职能部门负责贯彻下达各项消防安全制度建立消防器材台帐组织开展消防安全管理工作。 3、公司消防管理人员每季度或重大节日前组织防火巡查有权责成有关人员当场改正并督促落实。 4、公司每年组织一次消防安全培训专职人员需持证上岗。 5、各部门应建立健全保障消防安全的各项操作规程建立消防档案随时掌握消防安全管理情况。 6、各部门消防器材放置要布局合理由防火干部定期检查负责组织维护、保养、卫生、更换确保完好有效。第四条 交通安全保卫管理1、为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司车辆交通安全管理，预防和减少交通事故的发生，保障公司车辆、驾驶人及乘车人的安全，根据国家有关法律法规和上级公司、公司有关规定，特制定本管理办法。2、本规定适用于宁波惠峰建设有限公司（简称：惠峰公司）及各分公司、事业部、分支机构（简称：分公司）的交通安全管理工作，其他公司无权使用。3、公司、分公司车辆管理部门、安全生产管理部门、车辆使用单位（部门）、车辆驾驶人及乘车人应各司其职，各负其责，确保车辆行驶安全。4、车辆管理部门负责车辆购置、车辆保险购买、维护保养（含维修）、年审及报废更新等工作；负责公司驾驶员的教育培训工作；负责对租赁车辆及驾驶员的安全准入把关，督促并协助租赁公司做好车辆维护保养和驾驶员的安全教育；负责交通安全事故具体处理。5、安全生产管理部门负责建立健全车辆交通安全管理制度；对车辆管理部门和车辆使用单位（部门）进行车辆交通安全管理的业务指导、监督检查和考核工作；负责交通安全事故的内部调查处理。6、车辆使用单位（部门）负责执行公司车辆交通安全管理的规定，协助交通安全事故处理。7、车辆驾驶人（简称驾驶员）对车辆行驶安全负有直接责任。落实车辆起动前、车辆行驶中、车辆使用后车辆的安全检查，及时上报车辆故障；遵守交通规则和操作规程，确保行驶过程乘车人和车辆安全；配合交通安全事故处理。8、乘车人有责任对驾驶员进行安全提醒，制止驾驶员的违章行为，行车中不得干扰驾驶员正常行驶。9、驾驶公司车辆，驾驶员除须持有公安车辆管理机关颁发的中华人民共和国机动车驾驶证（下称驾驶证）外，还须持有公司核发的浙江省电信企业机动车准驾证（下称准驾证），方可驾驶。10、驾驶员应按公安机关交通管理部门要求，定期进行驾驶证换证和提交身体检查表。对患有妨碍安全行车疾病的人员，不准从事驾驶工作。（一）驾驶员应参加车辆管理部门定期组织交通安全教育培训，提高安全意识和驾驶技能。驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行各项道路交通法规。（二）各单位对本单位员工的交通安全教育培训每年不少于一次；对持公司机动车辆准驾证的兼职驾驶员及私家车驾驶员的交通安全教育培训每年不少于两次；对专职驾驶人员的交通安全教育培训每月一次。（三）各单位要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。（四）驾驶员出车须携带驾驶证、准驾证、行车证、保险证等有效证件，并检查驾驶的车辆是否与证件相符。11、车辆出车前须对车辆进行安全检查，对车况进行登记；有问题及时送修，严禁车辆带病上路。12、驾驶室须保持整洁，前排无影响驾驶安全的隐患，特别是挡风玻璃处、前排座位处严禁非固定物品摆放。13、按规定自觉系好安全带，并督促乘车人使用安全带。车辆行驶时，驾驶员要严格遵守交通规则和交通管理部门的有关规定，服从交通民警和公路交通管理人员的指挥和检查，做到文明、安全行车：(一) 严禁酒后或醉酒驾驶、疲劳驾驶和超速行车； (二) 严禁超载、冲红灯、逆行、越线等违章驾驶； (三) 禁止吸烟、饮食、闲谈、拨打或接听电话； (四) 保持车距，防止追尾； (五) 保持心态平和，不开英雄车、赌气车、急躁车； (六) 注意道路动态，避让行人、自行车、牲畜等，行经没有交通信号的道路时，遇老人、儿童、孕妇、抱婴者、持盲杖的盲人、行走不便的残疾人横过马路，应当停车让行，遇到执行任务的警车、消防车、救护车、校车应当让行； (七) 因施工需要在道路上停车，应当按照规定开启危险报警闪光灯并在车后50米至100米处设置警告标志； (八) 在夜间或者遇风、雨、雪、雾灯等低能见度气象条件时在道路上临时停车，应当开启危险报警闪光灯、示廓灯和后位灯；在高速公路上不得停车和上下乘客； (九) 连续驾驶超过 4 小时必须停车休息，且停车休息时间必须不少于20分钟。车辆使用后，驾驶员应检查车辆和清理车内杂物。做好车况登记，有问题及时送修。14、新购置车辆的安全性能要符合中华人民共和国国家标准机动车运行安全技术条件的规定，安全设施（安全带）要配备齐全，并经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。对现有不符合中华人民共和国国家标准机动车运行安全技术条件的车辆，要进行技术改造，符合国家标准后方可上道路行驶。15、租赁车辆安全性能要符合中华人民共和国国家标准机动车运行安全技术条件，安全设施（安全带）和证件要齐全，在租赁合同中要明确车辆出租方在车辆管理、驾驶员管理和交通事故处理及赔偿等方面的安全责任。16、车辆要配备必要的灭火器、三角警示标志等随车安全设备。17、车辆内部调动使用时，要按相关要求检查车辆安全性能和安全配套设施，办理交接手续。18、车辆管理部门应建立定期车辆安全检查制度，做好检查记录。19、车辆管理部门应建立车辆维护保养制度和车辆维护保养档案，落实车辆一级保养、二级保养和三级保养。按国家规定年限对车辆进行报废更新。暂时不能报废的，应按国家规定要求做好相应的车辆检验。20、车辆载物不得超过行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度符合国家相关规定，装载物品须牢固固定；当车辆需要牵引挂车或移动式发电机时，要确保挂车的灯光信号、制动、连接、安全防护等装置或移动式发电机的连接、安全防护等装置安全可靠且符合国家标准。21、车辆载人不得超过核定的载客人数，载货汽车车厢和挂车不得混载。22、车辆须停放在单位指定的停车场所，外出执行任务车辆应做好防盗措施，把车辆停放在有人看管的正式保管站。23、公司安全生产管理部门负责准驾证申领资格的审核、考核、发放及日常管理。24、准驾证申领程序包括：初次（个人申请、资格审查、考核、发证四部分）；补领。（一）初次申领 个人申请条件： a）持有驾驶证； b）工作需要； c）申领准驾证前两年内，没有发生次要责任以上（含次要责任）的重大交通事故。 （二）资格审查：个人填写完申请表后，属于分公司的，经所在分公司负责人同意，报公司安全生产管理部门审查批准；属于公司本部的，由所在部门负责人审核，报公司安全生产管理部门审查批准。 （三）考核 （1）资格审查通过后，方可参加考核。考核由公司（分公司）安全生产管理部门负责组织。 （2）考核分理论测试和实际操作两部分，具体考核内容由安全生产管理部门负责确定。 （四）发证 （1）申领准驾证的公司员工，经过安全生产管理部门组织的理论测试和实际操作考核合格后