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文档简介

1/3铆焊培训计划焊工技能培训教育是装备公司管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养职工队伍的有效途径，把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。一、岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到成效。XX年4月至12月铆焊班全全体体人员1、设备保养“应知、应会”的要求熟悉设备、系统和基本原理；熟悉操作和事故处理；熟悉焊接设备和冲剪设备安全工作规程和本岗位的规程和制度；能正确进行操作和分析运行状况；能及时发现故障和排除故障；能掌握一般的维修技能。2、本岗位理论知识及相关知识“应知、应会”的要求熟悉焊接安全工作规程和本岗位的规程制度；2/3熟悉电工基础知识；熟悉检验、焊接工艺和质量标准；能熟练地进行本工种的独立操作，正确处理事故；能在10月份全员掌握手工电弧焊和气体保护焊单面焊双面成形操作技能；能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。二、培训形式、结合公司实践，采取外送与内训相结合，室内讲解现场讲解相结合，自学他集中学习相结合。、指定具有较高业务水平的工人为师傅作为专业培训对象，做好传、帮、带师带徒培训工作。三、培训时间要求、岗位技能、安规培训，每月一次；、相关技能，每月一次；、安全事故分析，每月一次；、集中培训，每季两次；、技术规程和基础知识考试，半年一次；、技能比武，半年一次；荐“第一学期校本培训计划”学校工作计划荐“小学少先队员干部培训计划”学校工作计划3/3荐“学校老师国家级培训计划”学校工作计划荐“中学
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