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文档简介

1/3中学奖励性绩效工资分配方案一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以奖励性绩效工资为导向，逐步完善我校绩效考核评价制度，调动广大教职工工作积极性。二、基本原则：按劳分配，优绩优酬；民主公开，程序规范；顾全大局，确保稳定。三、实施范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校及其XX年9月1日及以后的正式在编在岗工作人员。在XX年9月1日后有调动的教职工，根据考核结果按在职在岗领取工资的实际月份分配奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资分配原则奖励性绩效工资是财政部门根据教育部门对学校的年度工作目标完成情况的考核结果核定给学校，用于学校对教职工工作绩效考核的专项经费。奖励性绩效工资不是职工正常调资，是在教职工完成本职工作任务后，根据工作绩效而进行的奖励。五、奖励性绩效工资分配具体办法（一）、行政干部奖励性绩效工资的分配（不包括校长绩效）2/3行政干部按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的50%计算行政干部奖励性绩效工资总量（按上级规定的月份计算），学校根据行政板块考核得分结果，原则上按15%、70%、15%比例确定一、二、三个等次，相邻等次之间人均金额差距为10%。（二）、班主任奖励性绩效工资的分配班主任按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的50%计算班主任奖励性绩效工资总量（按县上规定的月份算），学校根据班主任考核办法和工作业绩等，按照20%，60%，20%的比例，确定一、二、三个等次。一、三等可以比照二等上下浮动5%。（年级主任绩效为该年级班主任平均数额的50%）（三）、超工作及其他临时工作1、将本学年超工作、早晚辅导、临时代课、教研组长津贴（教研组长津贴一等：300元/期，二等：280元/期，三等：260元/期）及其他临时工作（含各类值班加班）补贴等项目作为本条款所称“超工作及其他。临时工作”发放。发放标准为：超工作和临时代课、晚自习辅导，按每课时12元/节。2、出勤问题处理：按荣昌县双河中学出勤管理办法执行。（四）、教育教学成果奖3/3根据县教委关于奖励性绩效工资奖励分配的精神，结合我校实际1、教学（工作）效果奖：按双河中学奖励绩效中教学效果和工作效果奖励办法执行；2、初三教学质量奖：县教委考核奖励部分和学校奖励部分均按荣昌县双河中学初三年级教学质量奖励办法执行。（五）、教职工奖励性绩效工资的分配1、学校奖励性绩效工资总量中扣除行政干部奖励性绩效工资、班主任奖励性绩效工资、超工作及其他临时工作绩效工资、教育教学成果奖后的量为教职工奖励性绩效工资的分配总量。2、分配办法：根据县教委关于教职工奖励性绩效工资分配的精神，结合学校实际具体规定如下：（1）分配依据：依据XX-XX学年度考核得分情况，按教学人员和非教学人员两部分考核分配。（2）教学人员年度考核奖金总额为学校年度考核奖金总
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