动法模拟试题(1).doc

动法模拟试题（1）一、填空题（将答案填入“答卷”纸上相应题号的空格中。每空1分，共15分）1、我国劳动法既调整劳动关系，也调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系，这两类社会关系中，又既有_方面的权利义务关系，也有处理劳动争议_方面的关系。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业_，扩大就业机会。3、我国劳动法规定，从事_的劳动者，上岗前必须经过培训。4、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位_的有关事项。5、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内_的，集体合同即行生效。6、工资等级制度由工资标准、工资等级表和_三个部分组成。7、我国劳动法规定，国家实行_年休假制度。8、我国劳动保护的方针是_、_。9、我国有关劳动法规规定，职工失业救济金的标准应相当于当地民政部门规定的_的120150。10、我国巩固劳动纪律的方针必须是思想教育与_相结合。11、企业对职工的经济惩罚的种类有_、停发工资和降级三种形式。12、_是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。13、劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人_的仲裁委员会受理。二、单项选择题（在下列每小题四个备选答案中选出一个正确答案。每小题1分，共10分）1、国际劳工组织的最高权力机关是A国际劳工大会B理事会C国际劳工局D秘书处2、无效劳动合同的确认权归属于A劳动争议仲裁委员会或者劳动合同鉴证机关 B劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关C劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关D劳动合同鉴证机关或者人民法院3、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形是A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A3年 B5年 C8年 D10年5、在集体协商中，工会一方首席代表，通常由工会主席担任；不是工会主席的，应当由工会主席A书面委托B书面同意C书面推荐D书面任命6、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和A工资总量B工资水平C工资等级D加班工资7、女职工正常生育，给予不少于（ ）天的产假。A56 B90 C105 D1208、社会保险的对象是A公民B劳动者C职工D法人9、某国有企业于1993年3月10日与王某签订了为期五年的劳动合同，1996年6月王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。王某的待遇为A企业向王某支付不超过其12个月工资的经济补偿金B可以领取不超过其24个月工资的失业救济金C可以领取不超过其12个月工资的失业救济金D可以领取不超过12个月的失业救济金10、我国现行劳动争议处理制度，实行A自愿调解、自愿仲裁B自愿调解、强制仲裁C强制调解、自愿仲裁D强制调解、强制仲裁三、判断题（判断正误，每小题1分，共10分）1、张某是某工商局局长，1997年8月被免职，现张某对免职不服，故可以依据劳动法向劳动仲裁机关提起申诉。2、公民的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间，晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力。3、用人单位从裁减人员之日起，3个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。4、工资只能以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替。5、年休假的具体使用办法：既可以连续使用，又可以间断或合并使用等。6、女职工劳动保护规定适用于我国境内的一切国家机关、人民团体、企事业单位的女职工。 7、死亡职工家属领取丧葬费、抚恤费和救济费而与职工原所在单位发生的关系，与劳动关系无关，不属于劳动法调整范围。8、企业内部的违纪罚款可以结合各种行政处分并处，也可以根据违纪情况单独罚款。9、在职培训的受培者应以具有劳动关系为前提，但有的离岗培训，可以终止劳动关系。10、依据工会法规定，中华全国总工会、地方总工会具有社会团体法人资格，产业工会具有企业法人资格。四、名词解释（每小题3分，共15分）1、劳动法律关系2、工资3、安全技术规程4、未成年工的特殊保护5、职业技能鉴定五、简答题（将答案写在“答卷”纸上相应题号的空白处。每小题5分，共20分）1、简述劳动关系与劳务关系的主要区别。2、简述劳动就业服务企业的特征。3、社会保险有哪些特征？4、企业开除职工的性质是什么？其程序如何？六、论述题（将答案写在“答卷”纸上相应题号的空白处。每小题10分，共20分）1、试述集体合同与劳动合同的主要区别。2、试述我国现阶段劳动争议受理的范围。七、案例（将答案写在“答卷”纸上相应题号的空白处。10分）1996年4月初，周某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定试用期为6个月。1997年1月，周某患病住院治疗，该企业以周某不符合录用条件为由，解除了与周某所签订的劳动合同；同时，不负担周某的医疗费，也不给予有关的病假待遇。周某不服，于1997年2月向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。请问：1、企业能否解除与周某签订的劳动合同？为什么？2、企业不负担周某的医疗费，也不给予病假待遇是否正确？为什么？劳动法模拟试题（2）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ ）。A、18世纪 B、19世纪上半叶 C、19世纪下半叶 D、20世纪初2、能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。A、只能是主体双方的合法行为 B、只能是主体双方的违法行为C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D、事件3、依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用。3期最长不超过（ ）。A、12个月 B、10个月 C、6个月 D、3个月4、依据劳动法规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的 D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5、能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。A、各级人民政府 B、工商行政管理部门C、各级劳动行政部门 D、劳动争议仲裁委员会6、我国劳动法规定，安排劳动者延长时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。A、100% B、150% C、200% D、300%7、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。A、18 B、17 C、16 D、158、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（ ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、5 B、4 C、3 D、29、根据有关规定，下列（ ）支出不应列入企业工资总额范围。A、计时工资 B、计件工资 C、加班工资 D、职工福利费用10、我国劳动法律规定，女职工的产假为（ ）天。A、120 B、90 C、60 D、45二、多项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的五个备选答案中，选出两个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1、以下（ ）属于劳动关系，适用劳动法的规定。A、乡镇企业与其职工之间的关系B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系C、个体老板与其雇工之间的关系D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E、国家机关与其工作人员之间的关系 2、根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的3、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ ）。A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款E、按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用4、缩短工作日主要适用于（ ）工作。A、有毒有害 B、条件艰苦 C、过度紧张D、特别繁重体力劳动 E、突击性5、我国现行法定节日包括（ ）。A、元旦 B、春节 C、国际劳动节 D、中秋节 E、国庆节6、我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。A、同时设计 B、同时施工 C、同时验收D、同时投入生产和使用 E、同时维修7、我国职业技能考核依据的标准有（ ）。A、国家职业技能标准 B、工人技术等级标准 C、技师考评标准D、企业内部的岗位规范 E、劳动合同8、我国失业保险基金的构成有（ ）。A、城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C、失业保险基金的利息D、失业保险调剂金E、财政补贴9、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）。A、养老保险费 B、失业保险费 C、医疗保险费D、工伤保险费 E、生育保险费10、根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ ）。A、因履行劳动合同的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议E、因履行承包合同发生的争议三、填空题（每空1分，共20分）1、 是我国劳动法调整的主要对象。2、我国劳动法的性质是 的劳动法，具有 的本质。3、1802年英国议会通过的 是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。4、 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 。5、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为 劳动法律关系和 劳动法律关系。6、劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 能力和 能力。7、我国劳动法规定，工资水平在 的基础上逐步提高，国家对 实行宏观调控。8、劳动法规定，从事特种作业的劳动者必须经过 并取得 资格。9、劳动法规定，社会保险水平应当与 和 相适应。10、职业介绍所是指依法设立的，从事 工作的 机构。11、女职工应包括从事 劳动和 劳动的妇女。四、名词解释（每小题3分，共15分）1、劳动关系 2、劳动就业服务企业 3、安全技术规程4、职业培训 5、职业道德五、简答题（每小题5分，共25分）1、国际劳动立法的形式有哪些？2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？3、简答最低工资的概念及其要件。4、社会保险与商业人身保险的区别有哪些？5、简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。六、论述题（10分）试述