【毕业学位论文】（Word原稿）企业人事管理系统的设计与实现-软件工程

硕士 学位论文 （ 专业学位 ） 企业人事 管理系统 的设计与实现 姓 名： 学 号 ： 所在院系：软件学院 职业类型：工程硕士 专业领域：软件工程 指导教师： 副指导教 师： 二 一三年六月 A in 2013 学位论文版权使用授权书 of 本人完全了解同济大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 学位论文作者签 名： 年 月 日 同济大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者签名： 年 月 日 同济大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者签名： 年 月 日 同济大学 硕士学位论文 摘要 I 摘 要 随着信息技术的不断发展和企业信息化建设步伐的加快，传统的以手工为主的 人事信息管理 方法已经不适应信息时代的要求， 开发一套 人事信息管理系统 以实现 人事信息管理 的自动化、网络化已经成为企业发展的必然选择。 本课题设计与开发的 人事信息管理系统 是 序设计的基础上，对企业 人事信息管理系统 进行详细的需求分析 ，从 人事信息管理 工作的实际需求用户的需求出发， 提出了 本课题 研究的目标与内容，然后从 数据库技术、 术等 基本理论与 人事信息管理系统 的 实现技术入手， 设计与实现了 人事信息管理系统 。 系统的开发使用 为开发工具，后台数据库选择 012， 系统架构采用 B/S 模式， 系统分为基本设置 管理、人事管理 、 工资管理、考勤管理、培训管理、 备忘记录管理模块 、 系统管理 等 九 大功能模块 。 基本信息 管理主要实现对 员工基本 信息的新增、修改、删除、查询等 ；人事 管理 模块 主要实现对 企业 所有的 员工 人事 信息的浏 览、查询、统计等功能； 备忘记录管理模块 对 人事信息管理 的日常工作或重大事件进行记录，方便用户记事，还具有 通讯录 功能； 数据库管理模块 主要用户系统数据的备份 /还原；系统管理模块主要对用户和用户权限进行管理。 系统试运行表明，实现的 系统可以满足企业人力资源 管理部门对员工 人事信息 管理的需求。 关键词： 人事信息管理 ； 据库 of of of no of to a in to of of an of of s to of B on a of of of PB to of B as a 012, / S is of to of 济大学 硕学位论文 目录 录 摘 要 . I . 一章 绪论 . 1 题背景 . 1 内研究概况 . 1 究的目的与意义 . 3 题主要内容 . 3 文的结构安排 . 4 第二章 关键技术 . 6 据库技术 . 6 据库系统的组成 . 6 数据库系统的结构 . 6 术 . 8 第三章 系统分析 . 11 体业务概述 . 11 统可行性分析 . 11 统功能性需求分析 . 13 功能性需求分析 . 19 事信息管理系统角色的分析 . 19 3. 6 系统业务流程分析 . 20 统数据流程图 . 24 章小结 . 25 第四章 系统设计 . 26 计原则和开发环境介绍 . 26 计总体目标 . 26 发平台和运行环境介绍 . 27 统总体架构的设计 . 27 统主要功能模块设计 . 29 础设置管理模块 . 29 事管理模块 . 30 资管理模块 . 32 勤管理模块 . 33 工培训管理模块 . 34 据库管理模块 . 35 统管理模块 . 35 据库设计 . 36 统 分析 . 36 辑和物理数据库设计 . 43 统安全设计 . 46 章小结 . 46 第 五章 系统实现 . 47 户登录界面的实现 . 47 统主窗口的实现 . 49 事管理功能的实现 . 49 事信息浏览功能的实现 . 49 事信息管理界面的实现 . 50 事信息查询模块的实现 . 52 事信息统计分析子模块的实现 . 53 资管理功能的实现 . 54 资标准 . 55 资计算 . 56 资统计 . 57 勤管理模块的实现 . 57 工培训管理模块的实现 . 59 统管理模块的实现 . 60 章小结 . 61 第六章 系统测试 . 62 统测试 . 62 试环境 . 62 试方案和用例 . 63 试结果与分析改进 . 63 章小结 . 64 同济大学 硕学位论文 目录 V 第 7 章 总结与展望 . 65 结 . 65 究展望 . 65 致 谢 . 66 参考文献 . 67 第一章 绪论 第 一 章 绪论 题背景 随着信息技术的快速发展，人们的生活和工作已经离不开计算机，计算机在各个领域得到了广泛的应用，极大地提高了工作效率，也从根本上改变了人们的生活。 计算机信息管理系统是应用组广泛的一种计算机软件，在提高工作效率的同时还可以共享信息资源，将人从复杂繁琐的工作中解放出来。 在人事 信息 管理领域， 传统的手工操作不但工作效率极为低下，而且储存 人事信息 的资料都为纸质资料，不易保存，而且成本 高 ， 在人数较少的 企业或 单位用手工操作还可以应付得过来，如果在上百或更多人的单位，手工操 作 已经不适合人事 信息 管理工作。因此，应用先进的信息技术 开发人事 信息 管理系统 来实现人事 信息 管理 的自动化、网络化 已经成为 企业发展的必然选择。使用人事 信息 管理系统使得 人事 信息 保存的时间更为长久，成本也更低。 面对竞争越来越激烈的生存环境，拥有丰富的人力资源已经成为企业获得竞争优势的重要筹码，而对 人事 进行有效的 改革是企业 发展和 留住人才的基础。 在人事管理工作中 根据企业的实际情况科学地设置岗位 、 完善工资分配制度、制定人才引进制度和员工考评制度、培训制度，促进企业人事管理的规范化 是企业人事改革的主要目标。 企业要取 得可持续的发展，向科学管理、与国际接轨方向发展， 加快企业 人事管理制度 改革 的步伐 刻不容缓。 企业人事管理部门要为员工 人事部门要创建条件为企业管理者和员工提供有效的交流，以加强员工之间的联系 ;为企业人员招聘、报酬测算、人际关系调节、人员培训和人力资源开发等方面提供支持和服务 ;为创设一个积极向上的工作环境提供支持，通过制定政策、程序、发布信息和开展培训，对部门管理人员给予公平的、及时的、 协 调一致的监督，以便为员工提供一个舒适的、能充分发挥个人才智的工作场所。 内 研究 概况 从上世纪 90 年代开始，计算机科学技 术得到飞速的发展，计算机的应用已全方位深入到我们工作和生活各方面。我们可以随时随地通过计算机去获得各种各类的信息。这时，信息就变成了一种我们不可缺少的重要资源。与此同时，数据库技术也同样得到迅速发展，随之的数据库管理系统的应用也变得越来越广泛和丰富。目前，数据库管理系统已广泛用于工业、商业、军队、学校、政府各部同济大学 硕学位论文 企业人事信息管理系统研究 2 门等等领域。同时由于计算机软件技术的不断进步，尤其是大容量存储设备 硬盘 的使用，为数据的录入、存储、检索和输出提供了有利条件。近年来一些企业先后通过 系统开发了单机版的企事业信息管理系 统，同时建立了许多不同专题、不同类型、不同规模的 人事信息管理 信息系统，在很大程度上使管理人员摆脱了繁重的手工档案管理工作并提高了办公效率。但随着计算机技术的普及和不断发展。 人事信息管理系统 也产生了新的变化和发展因此增加了很多新的内容，具体表现为以下几个方面 ： 一方面，企业管理层越来越意识到在现代企业人事管理工作中， 人事信息管理系统 起着重要的作用和地位。并且有逐步建立适合本企业自身发展需要的企业档案管理信息系统的迫切要求。同时不同的管理人员对 人事信息管理 信息系统也提出了不同的要求 :例如有的要求系统能方便进行事 务性处理，有的要求系统并能提供辅助统计分析和决策支持等等。另一方面， 人事信息管理 体制和信息化标准问题已经引起企业和政府部门的高度重视。企业之间通过沟通交流，取长补短，已逐步形成了适合自己的个性化管理体制和标准。 据不完全统计 70%以上的企业已经建立了自己的 人事信息管理系统 ，并利用这个系统实现了很多企业口常的事务性工作。 人事信息管理 信息系统已经成为许多企业必备的管理系统，同时社会对 人事信息管理系统 的认识普遍提高，需求不断增加，从而推动了 人事信息管理 信息系统应用的扩大与深化。 人事信息管理 信息系统成为现代 社会最基本的服务系统。 现已开发的几款人事管理系统有“新动力人事管理系统”、“总管家人事工资系统”等，它们的特点是以人力资源管理为着眼点，用统一的数据库把在人力资源管理所用着的数据 (如工资福利、培训信息、岗位管理、员工信息、招聘信息、员工职业生涯设计、公司历史资料、员工奖励情况等 )全部统一管理起来。并形成强大的信息源让管理者在任何时候都可以方便使用。同时以友好的界面、强大的报表生成工具使人力资源管理人员得以摆脱繁重的口常工作，集中精力从战略管理的角度来考虑企业人力资源规划和政策。虽然市面上已有大量的通用 人事 信息管理 软件，但由于 人事信息管理 的项目繁多，各企业对于 人事信息 的管理需求各不相同，而且每个使用者的计算机操作水平参差不齐，加上数据库设计师对针对单位的了解程度的深入往往不够，这就容易造成设计出来的数据库系统性能低、复杂性高、操作性差等毛病。系统数据库管理系统在设计上的科学性是非常重要，这往往是提高效率和使用单位实际作用的关键。正确的方法应该深入了解单位的业务需要和各种矛盾，在能够提供复杂的业务功能的前提下，还要简单、高效、易用。所以通用的 人事信息管理 软件很难满足特定企业的个性化需求，因此我们需要从各企业的实 际需求出发，来定制一套可行有效的个性化解决方案。第一章 绪论 3 我们相信在不久的将来会有越来越多的企业建立自己专门的 人事信息管理系统 ，而且功能将不断完善，使 人事信息管理 工作更加规范化和系统化。 究的目的与意义 自从我国加入 来，大量的外资涌进我国资本市场，使得企业间的竞争越来越激烈，我国传统的以低成本、高消耗的竞争优势不复存在，特别是信息技术在企业的应用日渐深入的背景下，我国企业所面临的挑战更加严峻。 要想在激烈的市场竞争中取得优势，以更 积极的态度参与国际竞争，建立现代化、高效的企业管理体系和管理模式 是 企业必走之路，通过 建立高效的决策支持系统来为企业管理层提供有效的决策支持。 人才是企业取得竞争优势的关键因素，如何 对企业人力资源进行合理利用，人尽其才，挖掘人才的 潜力是值得深入探讨的问题。对人力资源进行优化、激励可以最大限度留住人才，吸引人才，更好地为企业服务。 企业 人事信息管理系统 作为企业实现信息化管理的重要应用， 与企业其他应用系统有着密切的联系，是企业人力资源管理的重要参考依据， 实现人力资源管理优化的主要手段。 本 课题设计的人事信息管理 系统就是在针对 企业 的 实际需要和信息化发展背景下展开设计的， 通过系统的 分析 、 设计与实现 为 企业的 人事信息管理工作提供一个 高效、用户界面友好、可扩展性好 的全面 操作平台，使传统的 人事信息 管理 工作实现 自动化、数字化和 职能 化 ，将人事管理人员从繁杂的手工工作中解放出来 ，对提高企业人事信息管理的效率、提高企业人力资源管理水平、优化企业人力资源管理配置、降低人力资源成本有重要意义 。通过 人事信息管理平台的应用 ，还可以对 企业 在竞争中的关键因素 人才进行 科学 的绩效考核， 为领导决策提供重要的科学化依据。 题主要内容 本课题设计的企业人事信息管理系统采用 B/S 结构，采用 术作为编 程语言，在 进行发布的人事信息管理 用系统。用户只要在浏览器端 输入地址即可登录系统，并进行相应的操作，如添加、编辑、删除员工信息；查询、统计人事信息等 。 在 对系统进行需求分析和系统分析的基础上，对系统的整体框架和 结构进行设计，系统采取三层结构，分别是表示层、应用层和数据层。 表示层 处于系统的顶端，主要用于显示静态的人机对话界面，如用户登录界面、员工人事信息录入界面等；应用层 为用户提供个性化功能设计，本系统采同济大学 硕学位论文 企业人事信息管理系统研究 4 用 C#语言 实现； 系统的后台数据库采用 012，利用 术 来对 后台数据库的数据进行添加、修改、查询和删除等操作。 针对企业对人事信息管理系统的实际需求，在进行充分调研和需求分析的基础上， 确定了用户对系统的主要功能需求，并对系统的用户进行分类。系统的用户可以分为系统管理员 、人事信息管理人员和企业员工三类。系统管理员是对整个系统进行管理和维护，具有系统的全部功能；人事信息管理人员主要是人事部门的员工，负责对信息的录入、编辑、删除、查询、统计等工作 ；企业员工是被管理的对象， 主要是协助人事管理部门做好人事信息管理工作， 可以进行查询等操作功能 。本课题设计与实现的 人事 信息 管理系统主要实现以下几个模块 : 1、 基础 设置 管理 模块： 对系统的基础信息进行设置，如部门设置、考核项目设置、奖惩项目设计等。 2、 人事 信息 管理 :主要对员工 人事信息 的基础信息进行管理，包括新员工聘任的登记、试用期审核 、岗位或 职务变更等信息。 还包括离职、退休员工等的人事信息管理。 3、 工资 管理 :对员工的工资、所得税、考勤等进行管理。 4、 考勤 管理 ：对员工 工作的出勤情况进行考勤，作为员工职务晋升或工资晋升的重要参考依据，并为人力资源决策提供参考。 5、 培训管理模块： 培训是提高员工业务水平、促进员工可 持续发展的重要举措。员工培训模块主要包括参加培训人员的选拔、培训内容、培训课程等信息的管理。 6、 系统管理模块：系统管理模块主要对用户和用户权限进行管理。 文的结构安排 以 开发工具，以 数据库管理系统，实现一个基于 B/S 结构的人事 信息 管理系统。课题研究的主要内容如下 。 (1) 对系统的需求进行分析； (2) 设计系统的结构，功能模块，数据库结构； (3) 采用成熟的技术，开发出 人事信息管理系统 ； (4) 对系统进行测试并完善系统。 论文组织结构如下。 第一 章为绪论，主要对本课题的研究背景、研究意义等内容进行了简要的介绍。 第二章为系统关键技术分析。介绍了系统所涉及到的关键技术，包括第一章 绪论 5 术、 012 数据库、 B/S 结构等技术。 第三 章为系统需求分析， 系统分析是软件开发的重要基础，该部分主要包括可行性分析、功能需求分析等。 第 四 章为系统设计 ， 主要包括 主要功能模块 设计和数据库设计等。 第 五 章为系统功能实现 。 主要对系统 的主要功能模块的实现进行详细介绍。 第六 章是总结与展望，对全文做简要的总结，分析存在的不足和今后努力的方向。 同济大学 硕学位论文 企业人事信息管理系统研究 6 第 二 章 关键技术 据库技术 数据库系统具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性等优点，较大的信息管理系统都是以数据库作为基础的 9。 据库系统的组成 如图 示，数据库系统由五部分组成：硬件系统、数据库集合、数据库管理系统及相关软件、数据库管理员和用户 10。 图 数据库系统的组成 (1) 硬件系统：运行数据库系统的计算机需要有足够大的内存、足够大的容量磁盘等联机 直接存取设备和较高的通道能力，以及支持对外存的频繁访问，还需要足够数量的脱机存储介质 11。 (2) 系统包括若干设计合理、满足应用需要的数据库。 (3) 软件系统：操作系统、 应用程序。 (4) 数据库管理员（ 据库管理员负责数据库系统建立、维护和管理 12。 (5) 用户：最终用户和专业用户。 数据库系统的结构 最终用户 1 最终用户 2 最终用户 n 数据库应用系统 应用开发工具 作系统 数据库 数据库管理 存储了数据库的计算机系统 数据库管理员 第二章 关键技术 7 目前常用的数据库系统的体系结构主要有客户 C/S）结构和浏览器/服务器（ B/S）结构两种 13。 （ 1）客户 C/S， 构的本质在于通过服务器功能的分布，实现分工服务，每一个服务器都为整个局域网系统提供共享服务，供所有客户机共享。 （ 2）浏览器 ）结构中，客户机端仅安装通用的浏览器软件，实现用户的输入 /输出，而应用程序是在服务器端安装与运行。 本课题设计的实验室管理系统后台数据库使用 012企业版。 一个 功能强大、高效的 后台数据库管理系统 ，与 其他版本相比， 出了许多新的特性和关键的改进 ，性能和数据存储速度得到了很大提升，它 不但可以应用于大中型数据库 系统 管理中，建立分布式关系数据库， 还 可以 用来 开发桌面数据库 35。 据库系统的主要功能有： 1、 对非结构化数据的支持。读大多数数据库管理员来说，存在两种数据：数据库中数据（结构化数据）和所有其他形式的数据（非结构化数据）。而实际情况是许多组织都有大量的非结构化数据需要管理，从文档到图片，再到专有数据。使用 据，可以将大的二进制数据流存储在 文件系统中，而不必破坏数据库系统的事务完整性。 2、基于策略的管理。策略执行最佳实践和标准变得更加容易。 012 可以配置策略，如命名规范、配置标准和编码标准。可以集中地对整个组织实施以上的配置。这样不仅简化了标准的实施，还能支持必要时集中修改策略36。 3、 成服务（ 成服务（ 012 提供了数据的交换、转换和加载（ 功能。012 在 实现方面迈出了重要的一大步。它不仅可以提供直观的设计组件，还可以提供本地的 行环境。 012 继承了这一特点，在此基础上改进管道的可扩展性，并提供持续查询能力。对于数据仓库的实现来说，这是一个很重要的扩展功能。 4、 表服务（ 尽管这对 012 来说不是全新的功能，但这是 012 为用户提供的最重要的企业级功能之一。报表引擎与 密集成，并通过标准的 务接口来提供报 表服务，这使得它成为 012 中最引人注目的报表解决方案之一。如 表分发、订阅和不限量单击等企业级功能，决定了我们应该考虑将该功能纳入到自己的企业数据架构中去。 同济大学 硕学位论文 企业人事信息管理系统研究 8 5、全文搜索服务。全文搜索和特殊的查询语法可以帮助我们在大量文本中有效地搜索特定的模式、词形、邻近内容以及其他元素。 012 在某些方面极大地增强了全文搜索服务的能力，包括经过改进的全文索引管理和性能提升。 术 一种创建动态 用程序的技术，它集成了微软公司的 两项主要技术： 态服务器页面 )和 引人注目的特点之一是跨语言性，用户可以用基于 任何编程语言 (如 C#、 )开发 用程序。 主要特点如下： 1、 提供 体的关系式程序模型： 体包括与事物处理逻辑区分开的表示逻辑和代码文件。开发人员可以使用任何 言 ( C#)来编写代码。 体使用 务器上编泽和缓存，能 有效提升性能。 2、 强大功能和扩充性：因为 创建在 台的，换句话说，庞大的 函数库都可以使用在 序中，帮助用户创建功能强大的 用程序。 3、 强大的服务器端功能：不同于 前端网页用户状态的无法控制， 件完全在服务器端处理，能够保留用户状态，提供客户端更佳的控制机制。 4、 服务器端控件： 供服务器端控件，可以建立 体、执行窗体验证和控制数据显示的版面配置，并且显示数据库的记录数据，这些 控件支持服务器端事件，但呈现为 用自行使用 记编排输出结果，可以大大减少 序代码的长度。 5、 网站的 致化设计：提供母版页 (如同 模板，可以建立网站一致的版面配置，不仅如此，用户还可以使用主题 (外观 (指定 件的样式，提供网页一致的样式。 6、 网站的会员管理： 提供会员管理所需的服务器端控件和以让用户轻松建方会员管理的网站，并且提供角色管理 (可以指定用户角色，使用角色来管理用户。 随着 用的迅速发展，为了适应用户对 用持续增长的需要，微软公司于 2002 年正式发布 称 架）和 二章 关键技术 9 发环境，使之成为一个支持多语言、通用的运行平台，并在其中映入了全新的 发技术。 2002 年正式发布 . ， 断更新，从 到 2010 年发布的 本，同时也提供了 010 集成开发环境。 一个多语言组件开发和运行环境，它提供了一个跨语言的统一编程环境。 目的之一是为了让开发人员更容易 地建立用程序和 务，使 的各应用程序之间可以使用 务器进行沟通。开发人员可以将远端应用程序提供的服务和单机应用程序 的服务结合在一起，组成一个整体的应用程序。 从层次上来看， 于操作系统之上，这些操作系统可以是最新的 统，包括 。目前的 （ 1） 言： 5 中基本语言的编译器，包括 C#、 J#、 (、具有托管扩展的 C+及 服务器版本）。 （ 2） 架类库 ） ：包括对 用程序、数据访问、 务等 方面的支持。 （ 3） 共 语言运行库 )： 心面向对象引擎，可以执行所有 序，并且为这些程序提供自动服务，如安全监测、内存管理及性能优化等。 微软发展的新的体系结构 一部分，作为战略产品，不仅仅是 下一个版本，它还提供了一个统一的 发模型，其中包括开发人员生成企业级 用程序所需的各种服务 用编译后的语言， 用 单使开发更直观，利用面向对象技术促进组件的再利用。另外， 还包括有页面事件、 件、缓冲技术以及服务器控件和对数据捆绑的改进。供 用的库以及在 用客户商用函数，为程序员提供了更多新的开发机会。进了配置、伸缩性、安全性和可靠性。对于简单的 用程序，配置其实并不算什么问题，但是当你移植到一个利用组件的 N 层结构中时就会遇到问题 阱问题 (组件注册、版本、锁定的 等 )就会出现。 则取消了组件注册以及 定，全面使用了 置文件，从而解决了这个