考勤管理办法(修改稿)

考勤管理制度考勤管理制度 1 01 0 目的目的 为加强公司员工考勤管理 特制定本管理办法 2 02 0 适用范围适用范围 工作时间 全勤奖 刷卡 迟到 早退 旷工 加班管理 3 03 0 全勤奖全勤奖 3 1 员工每月全勤奖为 30 元 3 2 凡符合全勤奖发放规定者 匀可获全勤奖 4 04 0 刷卡管理刷卡管理 4 1 刷卡是每位员工出勤状况原始记录 也是核算工资重要依据 公司全体人员上 下班要按规定刷卡 4 2 因工作需要需频繁外出者 各部门主管将名单交行政人事部核实 复印 1 份交 保安 调整名单在每月 1 号完成 4 3 如上班忘记刷卡 须于 1 个工作日内递交由部门经理 或主管 签署的 员工 考勤异常补卡单 到行政人事部 说明未刷卡原因 再由行政人事部建档留底 4 4 非工作原因的签卡每个月累计不得超过 2 次 每超过一次罚款 10 元 4 5 所有人员刷卡时必须按先后排队 接受保安人员的监督和检查 刷卡插队者 保安有权制止 不听从劝阻者 保安将违纪员工工号上报行政人事部主管 罚违纪 员工 10 元 情节严重者可警告一次 4 6 上班刷卡应提前在上班时间的 30 分钟内 否则作无效刷卡处理 4 7 刷上班卡后如有特殊情况须外出 须电话知会部门负责人 由部门负责人电话 通知保安人员 说明情况 并且出入门时要在保安处作登记 回厂后一个工作日 内补交有部门负责人签名的 放行条 送到行政部存档 否则取消当月全勤奖 4 8 各部门每天须做好书面考勤备份 月底汇总并经部门主管或经理审核后交行政 人事部 4 9 对刷连卡 两次刷卡间隔少于 15 分钟 者 按一次刷卡处理 4 10 严禁委托他人打卡或代人打卡 违者罚款 50 元 5 05 0 加班加班 5 1 有加班费人员加班须有经审批的加班申请单 同时将审批后的加班单交一份给 门卫室 否则作无效加班处理 保安人员没有接到审批后的加班单时有权不给予 放行 5 2 加班时间以加班刷卡时间为准 5 3 如加班时间超过申请时间 1 小时以上者 须补写加班申请单 否则超过时间作 无效处理 5 4 如安排加班未加班者 按旷工处理 4 小时为半天 8 小时为一天 6 06 0 迟到 早退迟到 早退 6 1 迟到或早退 以 1 元一分钟计算 即每迟到或早退一分钟扣一元钱 超过 30 分钟作旷工半天处理 6 2 凡每月迟到或早退达三次累记超过 10 分钟者 取消当月全勤奖 7 07 0 旷工旷工 7 1 员工无故缺勤者即为旷工 7 2 未经请假或假期满未续假或请假未批准不到岗位上班者也为旷工 7 3 凡旷工者 每旷工半天倒扣 1 5 天工资 每旷工 1 天倒扣 3 天工资 连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工超过 7 天者 扣除 1 月工资外 并给予除名 7 4 计时员工日工资计算方法为 以底薪为基数 除以每月应上班时间 计件员工 的日工资以每天 40 元为准 7 5 赶货期间 时间由各部门报行政人事部公告 无故旷工者除按规定处罚外 还 将视情况给予警告 记过类处罚 7 6 凡旷工者匀取消当月全勤奖 8 08 0 工休假工休假 8 1 全厂员工工休时间由公司统一安排 8 2 工休时因工作需要安排上班者 可以调休 9 09 0 事假事假 9 1 员工请假时需将尚未经办完的事务与职务代理人交待清楚 并在 员工请假条 上注明 交直属主管审核 代理人要在请假单上签名 确保请假期间相关工作正常 运行 如遇特殊情况不能办理书面请假手续 可用电话先向直属主管请假 直属 主管根据假期审批权限作相应处理 事后补办正式请假手续 9 2 凡请事假 4 小时以上者 当月无全勤奖 9 3 全年事假超过 30 天 取消本年度调薪资格 10 010 0 病假 病假 10 1 凡请病假 3 天及以上者 假后 2 个工作日以内交镇级以上医院病历或相关证 明到行政人事部确认 10 2 如每月病假超过一天 则当月无全勤奖 10 3 如病假全年累计超过 30 天 取消本年度调薪资格 11 011 0 工伤假 工伤假 员工因工负伤或因工致残疾 伤害或疾病而不能工作者 由部门主管写出书面 报告 经行政人事部调查属实并有专门机构的诊断证明 可按工伤假处理 12 012 0 婚假 婚假 12 1 公司正式员工结婚 符合国家 婚姻法 有关规定 事前提出申请 事后将 有效 结婚证书 交行政人事部核实 可享受婚假 3 天 12 2 有薪假标准为 计时人员为其基本工资的日薪 计件人员以每天 40 元为准 13 013 0 丧假 丧假 13 1 公司正式员工 其直系亲属 父母 配偶 子女 死亡 可给予 3 天以内的有薪 丧假 回厂上班时必须持当地民政部门开具的证明方可生效 13 2 计时员工日工资计算方法为 以底薪为基数 除以每月应上班时间 计件员 工的日工资以每天 40 元为准 14 014 0 假期审批程序假期审批程序 14 1 主管级以下 不包括主管 的员工请假 1 天由主管批准 1 天以上 3 天 含 以下由主管签署意见报部门经理 或总监 批准 3 天以上由主管签署意见 部门经 理审核后报副总经理 或部门总监 批准 14 2 主管级及以上人员请假 1 天以上 3 天 含 以下由直接上司审批后 由副总 经理批准 超过 3 天由总经理批准 14 3 主管级以上人员请假 必须找好代理人 将假期经办事务交待清楚 代理人 要在请假单上签名 确保请假期间相关工作正常运行 14 4 员工请假理由不充分或有碍工作时 有关领导可酌情不准假或缩短假期或责 令改期请假 14 5 员工捏造理由请假 经查明属实后以旷工论处 14 6 员工请假由本人填写好 员工请假条 按照请假流程审批后生效 15 015 0 本制度自颁布之日生效 以前类似本制度的文件同时停止生效 16 016 0 本制度的解释权归行政人事部 17 017 0 附件附件 15 1 员工请假条 15 2 员工考勤异常补卡单 15 3 加班申请单 15 4 放行条 员工考勤异常补卡单员