生产主管聘用合同

1/15生产主管聘用合同聘任生产经理劳动合同书第一条合同期限和工作内容甲方名称：法定代表人：乙方姓名：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同有效期：自月根据甲方工作需要，乙方同意从事有限公司生产经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。岗位职务名称：直接上级：董事长第二条权利与职责生产经理权利人事权：可经随时任命和撤换生产班组长，对车间主任与维护的任命与撤换需与总经理协商。2/15与生产相关的事务的决策权。生产经理岗位职责在总经理的领导下开展工作，负责管理公司日常生产。建立生产岗位规章制度，并要带头遵守。按公司制定年度、季度、月度工作计划安排生产。根据生产计划，提出原料采购、备件采供计划。对产品的原料与产品的库存情况进行管理。制定安全事故应急方案。制定设备故障的应急方案。安排生产部员工的倒班、休假。第三条工作地点与时间工作地点Xx省xx市工作时间和休息休假乙方实行不定时工作制，原则上平均每周休息二天。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第四条劳动报酬与福利劳动报酬乙方基本工资为元人民币/月。甲方需在每月日3/15前全额支付乙方上月工资。社会保险由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他保险。其他补贴第五条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。聘用合同期满前45日，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前30日通知对方。甲方单位被依法撤销，聘用合同自行终止。经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损4/15害的。被依法追究刑事责任的。有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的。乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。法律、法规规定的其他情形。甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。甲方单位名称以及经营性质变化，不影响合同的执行。第六条违反和解除聘用合同的经济补偿聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商5/15不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济补偿金。乙方因第条所列情况而使甲方解除合同的，甲方有权向乙方索取违约金。乙方要求解除聘用合同的却未按第条书面通知甲方而擅自离职的，甲方有权向乙方索取违约金。乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作与福利。第七条其他事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。双方签字盖章6/15甲方：乙方：生产总监聘用合同书聘用方：法定代表人:受聘方：家庭住址：电话：居民身份证号码：甲方聘请乙方担任甲方的生产总监，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为5年。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条权利与义务乙方受聘为公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有工厂赋予的职权和履行同等义务;主持工厂的生产、工艺、质量、安全管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作;7/15拟订年度生产规划、季度生产计划、月生产计划、年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批准;组织实施工厂年度生产计划和技改方案;遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设臵方案，组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度，并监督各项规章制度的实施。提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员;拟定厂部职工的计件工资标准、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行;受总经理委托代表公司参加各项社会活动;对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。主持和召集生产质量、进度、技术、安全等工作会议;乙方作工厂的生产总监，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：根据工厂目前的管理模式，把工厂文化和管理制度有机结合，形成完善的企业管理模式;按照工厂的发展方向做好人力资源计划和组织培训，为工厂培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的8/15积极性和创造性。按照工厂规划和企业发展总体目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强工厂现有荣誉和信誉;拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化;总经理要求乙方完成的其他工作任务。乙方向公司做出以下承诺:直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;将会在其职责范围内行使权利，不会越权;严格履行总经理授予的职责和权利;遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;充分发挥个人领导和管理能力，带领团队一起推动工厂发展，为工厂谋取最大利益;建立科学的生产管理体系,并监督检查执行情况;当自身的利益与工厂的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括履行下列义务：忠实义务:不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;不违反工厂制度的规定,未经总经理同意,不得将公司财产外借;9/15未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;不擅自披露工厂秘密，否则视为违约。不利用其关联关系损害工厂利益;不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。乙方违反条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。勤勉义务:对工厂的生产、工艺、安全、技术及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整;如实向工厂提供生产有关情况和资料,不妨碍总经理行使职权;接受总经理对其履行职责的合法监督和合理建议;带领团队做好每天的具体工作。乙方违反条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。第三条.其他事项乙方的工资福利：聘用期间工资每月基本工资+社会综合保险为人民币2000元、岗位补贴每月6000元。经甲、乙双方和10/15团队的共同努力实现了工厂的年终盈利，乙方享受当年年终盈利的5%分红，乙方应得分红总额的60%在当年兑现、剩余40%在次年的4月底兑现。如乙方在合同期内不能胜任或离开工厂，将不再享受本年度的盈利分红。乙方向甲方交纳30000元的信誉保证金。合同期满后若乙方不愿在续签合同，乙方在一年内不得从事同行业相竞争的工作，甲方在一年满后退还乙方的保证金乙方违反本合同约定，经甲方指出后7日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币_6_万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_6_万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。本合同未尽事宜，双方协商解决。合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_份，甲方、11/15乙方各执_份,具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：签订日期：年月日签发：呈报：存档：聘用协议甲方：乙方：经甲乙双方充分协商，由甲方经理办公会研究决定并报请集团公司同意，聘请乙方担任渭南分公司车间主任一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方车间主任相应的权利义务。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限聘用期限1年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在担任车间主任职务期间，负责车间机构人员和生产组织管理、技术质量管理、安全生产管理、员工教育和车间文化建设管理、现场及设备管理、车间劳动12/15分配及奖惩管理等工作，协助主管副经理全面落实经理办公会各项部署决策。2、乙方承诺，乙方行使车间主任相应管理权期间，应保证完成分公司年度生产指标，质量安全目标和设备管理目标。第三条薪酬待遇1、试用期内乙方月薪标准为元，试用期为两个月，试用期满后月薪标准为元，享受伙食补贴。2、乙方的各项社会保险，因在原单位已办理，故甲方不予办理。3、甲方负责报销乙方每年一次回家探亲往返相关路费。4、在公司期间，乙方享受甲方设立的劳保福利待遇。5、如乙方工作成绩突出，效果卓著，经经理办公会研究上报集团公司批准可以专项奖奖励。第四条甲方的权利与义务1、甲方按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，支持乙方从事相应工作，对乙方的生产组织管理行为进行监督、考核；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；13/153、乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定；4、乙方未经甲方同意，不得以甲方名义从事对外商业经营活动。第五条乙方的权利与义务1、为分公司拟定车间年度生产计划、生产成本预算，安全技术改造创新计划，安全质量管理及员工培训计划，设备及现场管理计划，机构及人员编制计划、绩效考核与劳动分配计划并报经理办公会通过，并组织实施；2、协助主管副经理全面落实经理办公会决议和方案，做好生产经营管理工作，行使经理办公会授予的生产组织管理职权，做到厂务公开；3、乙方在任职期因生产需要，可以就工作人员的聘用、解聘、分配、奖惩制定方案并提出建议和意见，报分公司经理办公会批准；4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事生产组织活动；5、未经公司经理办公会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；6、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；14/157、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；8、乙方不得将甲方的秘密擅自公开或出让；第六条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用职权侵占公司资产的；2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上；3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义对外从事商业经济活动的；4