加强安全文化建设 确保煤矿安全发展

加强安全文化建设加强安全文化建设 确保煤矿安全发确保煤矿安全发 展展 安全文化是安全工作的灵魂 是煤炭企业安全长治久安的 强力支撑 如何加强煤矿企业安全文化建设 是煤矿企业必须 解决的问题 一 安全理念引导是安全文化建设的灵魂 思想决定行动 安全文化的培养要从思想观念转变着手 从陈旧的思想禁锢中 解脱出来 用现代企业管理的理念和思维方法来思考 形成较 高的安全需求和安全心态 加强理念引导 一是提高煤矿安全 法律法规教育 用法律法规约束行为 二是开展事故危害教育 充分认识到搞好安全工作的重要性 三是重视安全道德教育 使全员认识到安全直接关系到工友生命和家人幸福 不重视安 全就是犯罪 形成安全无小事 小事当大事 确保不出事和安 全是煤矿的第一政治 第一效益 安全是员工的第一福利 干 部的第一责任的理念 实现要我安全向我要安全的转变 二 自主保安教育是安全文化建设的重要内容 三违的屡 禁不止 事故的不断发生 除客观因素外 还是部分员工缺乏 安全的主观能动性 或者说缺乏自主保安的主动性的结果 如 果每一个管理者布置工作时都首先考虑安全 每一个员工干活 时都首先想到保证安全 情形会怎么样 可见自主保安是安全 的重要保证 提高自主保安意识必须充分认识安全的重要性 经常进行事故案例教育 还要大力推广经过科学论证的手指口 述操作法 增强对作业环节进行安全确认和危险源辨识的能力 将眼动 心动 口动贯穿到安全生产全过程 为实现本质安全 型企业创造条件 三 安全技术培训是安全文化建设的智力基础 人是决定 煤矿安全生产的重要因素之一 提高人的素质对安全生产尤为 重要 必须不断强化教育培训 使每个干部员工都清楚掌握本 岗位的安全知识 操作规程的重要性 要牢固树立安全是职工 最大福利的思想 采取以会带训 脱产与半脱产培训等简单实 用 灵活方便的形式 本着干什么学什么 缺什么补什么干标 准活 上标准岗的原则 进行安全教育 落实培训计划 对特 殊岗位员工 新员工 转岗工严格按照先培训 后上岗 先培 训 后就业的原则进行培训 明确达不到考核要求不准上岗 切实增强培训学习的针对性和主动性 对三违人员要有重点 有步骤地进行培训和帮教 使其能够干标准活 放心活 可以 通过每日一题 每周一问 每月一考 每季一评的模式强化培 训结果 通过岗位练兵技术比武等活动激励学技术 强本领 保安全 四 完善机制是安全文化建设取得实效的关键所在 安全 文化建设是一项系统工作 要顺利推进 必须建立一套完整科 学的长效运行机制 一要软硬结合 发挥好制度与文化相互调 节的作用 制度约束对安全工作的影响是外在的 冰冷的 立 竿见影的 被动的 文化约束则是内在的 温和的 潜移默化 的 主动的 两者要紧密融合 相辅相成 二要强化行为约束 提高自控能力 摒弃三违陋习 养成良好的生产作业习惯 三 要加大奖罚力度 强化责任意识 提高执行能力 五 寓教于乐和参与广泛是安全文化建设的重要特征 安 全工作只有拥有广泛的群众基础才有可靠保证 必须找到群众 喜闻乐见的安全文化建设形式 要结合自身特点经常组织安全 知识竞赛 安全板报展 安全文艺节目会演 安全专题演讲比 赛 准军事化会操表演等活动 通过采取灵活多样的活动形式 充分调动广大党员干部 员工群众积极参与的积极性 安全责任重如泰山 安全是煤矿工作永恒的主题 坚持以 人为本 尊重生命 既是落实科学发展观的体现 也是企业安 全形象的重要标志 煤矿安全